面試完這個(gè)產(chǎn)品同學(xué),我對(duì)溝通有了新的認(rèn)知
對(duì)一名產(chǎn)品經(jīng)理而言,溝通能力是不可或缺的,合理且有效的溝通可以提升業(yè)務(wù)處理、需求傳遞等方面的效率。但是不少產(chǎn)品經(jīng)理在日常溝通中可能存在這一定誤區(qū),沒有掌握溝通的本質(zhì)。本文作者便發(fā)表了他關(guān)于“溝通”的看法,一起來看。
鏡同學(xué)以為,產(chǎn)品經(jīng)理的知識(shí)能力體系簡(jiǎn)單可分為“產(chǎn)品專業(yè)能力”、“思維認(rèn)知能力”和“溝通協(xié)作能力”。
眾所周知,需求設(shè)計(jì)與需求傳遞幾乎占據(jù)了產(chǎn)品經(jīng)理80%以上的工作內(nèi)容,事實(shí)上,此兩者均需要良好的溝通能力作為底層支撐,
溝通能力對(duì)產(chǎn)品同學(xué)的重要性,由此可見一斑,毫不夸張地說,優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理務(wù)必要有出色的溝通表達(dá)能力:這個(gè)軟實(shí)力是個(gè)硬通貨。
可惜,很多人對(duì)溝通能力的認(rèn)知其實(shí)是不全面的,甚至是不準(zhǔn)確的,對(duì)溝通表達(dá)能力存在的認(rèn)知偏差,隨時(shí)間無意識(shí)地累計(jì)成認(rèn)知誤區(qū),不僅影響著對(duì)日常事務(wù)的解決效率,更加成為阻礙職業(yè)上升的瓶頸。
具體來說,對(duì)溝通能力的認(rèn)知誤區(qū),主要存在兩方面的表現(xiàn),一是,橫向來看,不同人群認(rèn)知偏差各異;二是,縱向來看,同一個(gè)體對(duì)溝通認(rèn)知的深入程度不同。
一個(gè)典型的代表是,很多看似表達(dá)優(yōu)秀的人,其實(shí),并沒有體現(xiàn)溝通效率的所在,很多時(shí)候他之所以沒有意識(shí),要么對(duì)方和他一樣無意識(shí),要么對(duì)方在向下兼容他。
節(jié)前面試好幾個(gè)產(chǎn)品同學(xué),尤其有個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理被HR重點(diǎn)推薦,她還是雙一流的研究生,似乎被墨菲定律所糾纏,期望越高,失望越大,面試完,我發(fā)現(xiàn)她的溝通存在明顯的典型誤區(qū)。
因此,關(guān)于溝通的一些思考分享給大家,希望能對(duì)你有啟發(fā)。
一、過多修飾,導(dǎo)致回答不聚焦,溝通低效
特別能說,絕不代表溝通能力強(qiáng)。
國慶節(jié)前我面試了一個(gè)產(chǎn)品同學(xué),7年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),HR聊完以后覺得很優(yōu)秀,尤其是溝通表達(dá)能力,極力推薦我復(fù)試。
當(dāng)時(shí)人事笑著給出了這樣的評(píng)語是:交流很順暢,她特別能講,侃侃而談,溝通能力特別強(qiáng)。
于是我滿懷期待地和這個(gè)產(chǎn)品同學(xué)開始交談,她的確很有自信,侃侃而談,可交流幾個(gè)問題后,我便大失所望:她流暢地表達(dá)并不能掩飾溝通的低效。
毫不夸張地說,不管她懂或不懂,她都能“強(qiáng)行”在問題的邊緣游走幾分鐘,我心想她一定深諳考試訣竅,我的問題就好比是考試時(shí)的填空題,她毫不掩飾內(nèi)心的解題思路:哪怕抄下題干,也絕不讓試題空白。
問題不聚焦,溝通不同頻,答非所問,內(nèi)核不對(duì)修飾再好也是徒勞,反而不如說一句“我不懂”,反而顯得更加真誠,整體感覺溝通很低效,交流很累。
中間我詢問,“您在某個(gè)項(xiàng)目中的產(chǎn)品工作內(nèi)容主要有哪些?都會(huì)輸出哪些產(chǎn)品成果?”,其實(shí),我期待的答案很簡(jiǎn)單,兩分鐘就能答完。
比如,你可以圍繞這個(gè)項(xiàng)目的工作流程,按照產(chǎn)品工作的先后順序,從“需求調(diào)研分析”、“業(yè)務(wù)流程梳理”、“原型設(shè)計(jì)”、“需求評(píng)審”、“需求支撐”、“驗(yàn)收測(cè)試”、“迭代管理”等這些核心工作。
接著,再簡(jiǎn)要介紹一下項(xiàng)目的產(chǎn)品工作即可,再結(jié)合每個(gè)工作節(jié)點(diǎn),所輸出的一系列產(chǎn)品成果,諸如“市場(chǎng)需求分析”、“競(jìng)品分析”、“原型設(shè)計(jì)”、“產(chǎn)品需求說明書”、“驗(yàn)收測(cè)試報(bào)告”、“需求迭代管理表”等,這樣就足夠了。
可這個(gè)同學(xué)的回答卻十分地分散,既沒有結(jié)構(gòu)層次,又缺乏邏輯順序,只是在被動(dòng)地陳述工作的細(xì)節(jié),表面看確實(shí)表達(dá)很流暢,在項(xiàng)目工作的細(xì)節(jié)講述貌似很生動(dòng),但確實(shí)如此,越是偏離主題甚遠(yuǎn)。
上面這個(gè)問題,她回答了近十分鐘,我的耐心也幾乎消耗殆盡,最后她終于給了我一個(gè)機(jī)會(huì),我弱弱地問了一句:那么,請(qǐng)問您在這個(gè)過程中都會(huì)輸出哪些產(chǎn)品成果?
令人尤為尷尬的是,洋洋灑灑十分鐘后,她完全忘掉了問題的本身。
說真的,這種現(xiàn)象很是堪憂:她幾乎每個(gè)問題都會(huì)展開過多,太注重修飾表面,卻忽略掉了問題的內(nèi)核,溝通的問題隨著主觀放大的發(fā)散而不聚焦,如此越是流暢的表述反而越是低效地溝通。
鏡同學(xué)想說的是,這種順暢,絕非表達(dá)能力優(yōu)秀,咱們作為產(chǎn)品經(jīng)理更要保持警惕,大家整天與需求打交道,如果連溝通的焦點(diǎn)都無法錨定,就好比是對(duì)用戶需求痛點(diǎn)把握不到位,這著實(shí)說不過去。
因此,請(qǐng)大家牢記:我們?cè)跍贤ū磉_(dá)時(shí),切忌過度修飾,要圍繞溝通的核心講述,更不能因小失大,要學(xué)會(huì)抓大放小,從大處著眼。
二、聽不懂問題本質(zhì),溝通不同頻
你看,上面提到的溝通問題,是由于對(duì)問題不聚焦,主觀過多發(fā)散所致,結(jié)果被動(dòng)地讓自己陷入了溝通陷阱:細(xì)節(jié)覆蓋了本質(zhì),降低了溝通的效率。
這種對(duì)細(xì)節(jié)的修飾,可能是主觀上的無意識(shí),缺乏有效地溝通方法,但下面要說的就是實(shí)打?qū)嵉臏贤芰栴}:無法抓住溝通的核心。
舉個(gè)例子:
在和這個(gè)女同學(xué)溝通時(shí),我詢問“PRD的結(jié)構(gòu),你都從哪些方面來編寫?”,這個(gè)問題其實(shí)很簡(jiǎn)單,就是想了解下對(duì)需求文檔編寫的熟練程度,比如,“業(yè)務(wù)背景”、“業(yè)務(wù)流程”、“頁面元素”、“業(yè)務(wù)規(guī)則”、“交互設(shè)計(jì)”等。
她可能寫的不熟練,也可能習(xí)慣性發(fā)散,她竟然先講了一通PRD文檔的編寫意義,然后又展開講了下為啥需要寫PRD文檔,最后又說了下自己都寫過哪些需求文檔。
唯獨(dú)忘了介紹需求文檔的結(jié)構(gòu)。
其實(shí)這就是很低效地溝通,沒有把控到問題的本質(zhì),雙方不同頻。
再舉一個(gè)例子:
節(jié)前我們有個(gè)項(xiàng)目,當(dāng)時(shí)讓團(tuán)隊(duì)里的產(chǎn)品同學(xué)兼任項(xiàng)目經(jīng)理,客戶發(fā)來幾次消息,我們這邊都沒有回復(fù),于是我兩次私信這個(gè)產(chǎn)品同學(xué),讓他先回復(fù),可他并沒有及時(shí)處理。
后來我們復(fù)盤,我提到咱們要及時(shí)響應(yīng)客戶,他承認(rèn)工作疏忽,但卻一直在就事論事,極力想證明這個(gè)項(xiàng)目問題可以不用回復(fù)。
其實(shí)這就是典型的溝通不同頻:我表達(dá)的是通用工作方法問題,他講述的是本次事件本身的細(xì)節(jié),這樣的溝通就很低效。
而這樣的例子不勝枚舉,生活和工作中卻比比皆是,大家不妨回憶下身邊的人和事,也許會(huì)有共鳴:我們面對(duì)很多問題時(shí)總是本能的回答,“先答后想,邊答邊想”似乎還被標(biāo)榜為溝通順暢的表現(xiàn)方式。
事實(shí)上,這樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如想好再回答,因?yàn)椋芊穸床斓絾栴}的本質(zhì),聚焦問題本身,才是溝通能否高效的關(guān)鍵因素。
三、學(xué)會(huì)用“歸納法”取代“演繹法”
節(jié)前我給大家推薦了一本書,大石哲之的《靠譜:頂尖咨詢師教你的工作基本功》。
書中有很多認(rèn)知的模型,這些古老的指南針永遠(yuǎn)有效,比如,其中就提到“演繹法”和“歸納法”的兩種表達(dá)方式。
演繹法:從前提條件開始,按順序出發(fā),通過逐步推導(dǎo)得出結(jié)論,這就是演繹法。
最典型的例子就是數(shù)學(xué)推導(dǎo)。
- 首先,有A和B
- 其次,A+B=3
- 再者,B大于2
- 所以,A小于1
這就是演繹法,由前提條件逐步得出結(jié)論。
歸納法:先講結(jié)論,而后再結(jié)構(gòu)性論述原因,這點(diǎn)剛好與“演繹法”相反。
典型的例子就是化學(xué)實(shí)驗(yàn):
- 將一種液體和另一種液體混合后出現(xiàn)了××(結(jié)論)。
- 出現(xiàn)這一現(xiàn)象有以下幾個(gè)原因……
我們?cè)跍贤〞r(shí)應(yīng)該更多使用“歸納法”,少用“演繹法”,應(yīng)該Talk Straight(直奔主題),養(yǎng)成“先說結(jié)論”的表達(dá)習(xí)慣,這樣更容易緊扣主題,讓溝通對(duì)方覺得沒有偏離焦點(diǎn)。
實(shí)際上,這個(gè)產(chǎn)品同學(xué)就是典型的沒有“匯總意識(shí)”,不懂使用“歸納法”這個(gè)模型,沒有Talk Straight的習(xí)慣,結(jié)果就是溝通失真、低效。
好了,說了這么多,其實(shí)想讓大家明白一個(gè)樸素的道理:高效的溝通讓人心曠神怡,低效的溝通則讓人勞累無力。
咱們作為產(chǎn)品同學(xué)更要深知高效溝通的必要性和重要性,要學(xué)會(huì)向上攀登,而不是被動(dòng)的等待別人的向下兼容。
最后,希望我們都能通過一些溝通方法和認(rèn)知模型,成為一個(gè)懂得高效溝通的產(chǎn)品經(jīng)理。
希望對(duì)你有啟發(fā)。
專欄作家
產(chǎn)品大峽谷,公眾號(hào):產(chǎn)品大峽谷,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。七年B端產(chǎn)品經(jīng)理,供應(yīng)鏈物流與金融領(lǐng)域,擅長需求設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、商業(yè)觀察等。
本文由@產(chǎn)品大峽谷 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,未經(jīng)許可,禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自 Unsplash,基于CC0協(xié)議。
該文觀點(diǎn)僅代表作者本人,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)。
感覺是不屬于溝通能力差,是邏輯能力差,但是通過溝通的方式被放大展現(xiàn)給了你。我個(gè)人覺得答題時(shí)在考驗(yàn)的不是溝通能力,我遇到過精明的HR,會(huì)通過隨便聊聊來考驗(yàn)我的溝通能力,包括閑聊時(shí)你的表達(dá)、語速甚至表情,當(dāng)時(shí)我覺得我答題完全沒問題,但是聊天的時(shí)候像答題,而且全程不笑我就感覺自己要完了
受益匪淺,感謝分享!
您好,博主,我是一名校招生,面試的過程中經(jīng)過反思也或多或少存在您在文章中提到的問題,想請(qǐng)教您幾個(gè)問題,1.瞄準(zhǔn)問題的核心,是否可以去反問面試官,確認(rèn)實(shí)際上想問的問題,以及在視頻面試過程中,記下關(guān)鍵詞,思考一分鐘,再去圍繞回答呢? 2.在面試過程中,有時(shí)候又怕說的太過寬泛,紙上談兵,面試官也很頭痛,太過細(xì)節(jié),又確實(shí)容易跑題,這個(gè)度怎么去把握呢?3.面試過程中很難了解面試官真的想問什么,因?yàn)橛械膯栴}每個(gè)人的理解確實(shí)也不一樣,怎么去保證同頻,再去溝通呢? 我覺得您關(guān)于溝通的思考非常深入,想請(qǐng)教一下您的見解,謝謝~
受益匪淺,感謝分享
媽耶,太有感觸了,跟下屬說一件事情的時(shí)候,對(duì)方總是揪著當(dāng)前這個(gè)事情將細(xì)節(jié),我都已經(jīng)說了用這件事舉例子是為了防止后面再次出現(xiàn)同樣的問題,是為了預(yù)防同樣的事情再次發(fā)生,我覺得自己已經(jīng)講得夠清楚了,對(duì)方仿佛聽不懂,還在跟我說細(xì)節(jié)問題,真的讓人無語且頭疼。深度懷疑后面還是做出同樣的事情。
確實(shí)分人,之前老覺得和部分人溝通很高效順暢,和一些人溝通就很費(fèi)勁,看了這篇文章恍然大悟!——溝通時(shí)把握不到問題本質(zhì),不同頻的背后是換位思考能力薄弱。