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榮耀標識這屆大學生，開始卷HR實習
不少大學生可能都會面臨找實習工作的困擾，而現在，大廠的HR崗位似乎成了“香餑餑”，因為對部分大學生來說，HR實習可能是助推他們“上岸”的最佳捷徑之一。具體如何看待這一現象？不如來看看文中的故事。
到了大三的暑假，小D才意識到，是時候找一份大廠實習，充實下自己的履歷了。連夜制作個人簡歷后，她投遞了一家世界500強公司的HR崗位。
看到手機顯示陌生來電的時候，她正躺在沙發床上等漫畫更新，“我好像沒點外賣呀”。對方表明自己是某某大廠的HR，她猛地一下坐起來。
電話里，對方邀她做“1分鐘的英文自我介紹”。這是小D第一次做正兒八經的英語自我介紹，盡管她本人就是英語專業的學生。
到了線下面試那天，她未來的直系領導對她耳提面命——該如何使用STAR法則（情況situation、任務task、行動action、結果result）來講述自己的經歷。
小D承認，自己被這么細致的職業教育給“震懾”到了。她所就讀的大學素來重學術，而不重職業輔導；重升學率，而不重就業率。有關“工作”的疑問一直是她和她同學們的底層焦慮。
直系領導的一番教育，讓她感覺自己將來可以在這份實習里學到“和‘工作’這件事有關的技能”。面試通過的結果一出，她立刻答應了這份offer。
在這之后，小D發現，對許多大學生來說，找一份HR實習，是“上岸”的捷徑。
一、HR實習，誰都能做？
翻看找實習專用的App，在“HR實習生”一職的崗位要求里，幾乎所有公司都寫著“專業不限”“經驗不限”。
領英聯合中國人民大學發布的《中國HR從業者職業發展報告》顯示，在全部HR行業從業者中，僅有19%的HR從業者在校時主修HR相關課程。《2021人力資源從業者現狀調查》中顯示，其他職位轉型成為HR的數量已經占到HR總數的50%左右，“去當HR”，成為不少職場人轉崗的優先選擇。
近日，智聯招聘發布的《2022年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》，再次印證了這一跨專業入行現象，目前高校畢業生中，求職人數排名第三的職業便是“人事”，相當一部分的非科班出身應屆生，將人事崗位納入自己的秋招投遞“射程”。
跨專業入行HR的風氣同樣吹到了大學生的實習階段，和小D一樣，跨專業進行HR實習的大學生不在少數，在她三位有過實習經歷的舍友中，三人的第一份實習無一不是和人力資源相關。
領英的報告中顯示，63.7%的參與調查的HR都認為，溝通能力是勝任這個職位的重要技能。HR行業重實踐而非理論，重軟實力而非硬知識，這些特性被歸納為是“入行門檻低”的表現，這便給了非科班出身的求職者以契機。
溝通能力被高達63.7%的HR從業者認為是重要的技能。
來源：領英《中國HR從業者職業發展報告》
除了行業“護城河”低外，究竟是出于什么原因，那些專業不對口的大學生，競相奔向HR實習生的崗位呢？
二、弄清楚“工作是怎么一回事”
Sandra是某985大學文學專業的本科生。她的第一份實習是在大二暑假時，到某大廠做HR實習生。之所以做出這一選擇，是因為當時20歲的她希望弄清楚“工作是怎么一回事”。
入職當天上午，正式員工給她和另一位實習生講解公司的架構和業務。這場小型培訓會的最后，那名正式員工給兩位實習生看了一份“被淘汰的候選人”簡歷，讓他們找出簡歷上和崗位要求中不匹配的地方。
兩人看了幾分鐘都沒找到，正式員工有點抖機靈地說道：“因為她的外貌不過關。”
Sandra心里馬上冒出“就業歧視”這個詞，但她怕被嘲笑自己是“學生思維”，只能回話：“嗯嗯，原來是這樣?！?/p>
這就是她在HR實習的第一個小時里，接觸到的“就業市場真相”。
往后的實習日子里，她發現，在HR部門內，大家從不避諱談論“房間里的大象”。
入職第三天，領導讓Sandra參與公司某崗位的社招工作，由于部門正式員工人手不夠，她甚至還要給面試者進行初面。
社招，指的是招聘具有一定工作經驗的候選人。因此，20歲的Sandra每天要和比她大七八歲、甚至大十幾歲的人打交道。
有一次，她和一位男性候選人進行電話溝通。掛電話前，對方突然笑著來了一句“你的聲音好甜啊”，她這才知道，原來對方一直用“觀看”的方式來看待她的禮貌態度。她開始意識到，作為一名年輕的女性HR，自己必須強硬起來，才能被平等對待。
要獲得這些“職場老炮”的尊重，第一步就是要把自己“打扮成大人模樣”。直系領導婉言提醒Sandra要“穿得職場一點”。于是，她每天去上班前都會往包里塞一件薄外套，走進公司前，把外套套在自己的“辣妹吊帶”外，下班踏出公司后，再把外套脫下。
為了給行業內經驗頗豐的應聘者面試，她還在網上學習了一些“大廠黑話”，以備不時之需。
盡管到現在她仍對“S級”“A級”“轉化率”等術語云里霧里，但這并不妨礙20歲的她用“易立競式”（注：易立競，主持人，以提問犀利著名）語氣向30歲的求職者發問：“您在上一段工作中，為什么沒有做到S級？”
——她寧可被看作是“不好說話”，也不愿再被評價為“聲音好甜”。
Sandra的“策略”奏效了，部門領導認可她的辦事能力，求職者也把她當專業人士看待，在回答她問題的字里行間，努力尋求她的認同。
漸漸地，Sandra覺得自己摸到了職場的門道：要想勝任這份實習，無非是做好兩件事——懂黑話+足夠“普信”。前者能讓自己在面對“職場老炮”時說得上話，后者能讓自己“看上去很專業”。
盡管在HR崗位上做出了一點小成績，Sandra卻并沒有要在這個行業深耕下去的想法，她認為自己已經找到了有關“職場為何物”的答案?！案傻锰眯膽至恕?，因此也就沒有了在同一崗位上繼續探索的欲望。
三、HR實習：進大廠的最快通道？
和Sandra的“淺嘗即止”不同，語言專業出身的Bexter自大二開始接連從事了三段HR實習，從國內某行業龍頭公司，到四大會計師事務所，再到500強外企。做出這一連串的選擇，原因之一便是——HR崗位需求量大。
在問答類平臺，有關“××大廠為什么隨時隨地在招HR實習生”已經成為一系列話題。
以曾經吸納HR人才最多的互聯網行業為例，在國內互聯網紅利見頂的情況下，HR部分細分部門存在的必要性受到了挑戰。
2021年12月，字節跳動宣布正式撤銷“人才發展中心”團隊，在網傳的裁員公開郵件中，字節跳動對該部門的評價是：“一些部門和團隊的工作，變成‘過家家’的游戲……但沒有實際創造很大價值?！边@番不留情面的言論不僅在字節跳動內部引起軒然大波，也在國內人力資源行業引發熱議。
縮減HR部門的人頭數，成為互聯網大廠寒冬下的自救方式。然而，為保證業務部門的正常運轉，HR部門的工作量并未見得減少。
此時，招聘大量的部門實習生便成了最具性價比的方法。用招聘一名正式員工1/10的價格，招聘到一名能力不亞于應屆畢業生的實習生，這是不少大廠的精明賬。
“一個愿打，一個愿挨”，大廠的HR實習崗和大學生可以說是“雙向奔赴”。社交平臺上，不少大廠的HR實習生分享自己應聘崗位的面試經驗和在職體驗，曬出的一張張工牌引起評論區里幾百號人的羨慕。
標題中“文科生”“二本”“三本”這樣的詞語，總能快、準、狠地抓住求崗大學生的注意力，畢竟在就業市場上，這類標簽就像是一個個釘子，把他們釘在了應屆就業薪資的地板上，而擁有一份大廠實習，幾乎是他們將來對“出賣”自己勞動力時，擁有“議價權”的唯一方法。
分享帖中，博主們稱HR崗位是大廠里對大學生（尤其是文科生）最友好的崗位，還有人建議大學生拿下大廠核心部門實習應該循序漸進，“把HR崗位作為大廠實習的入場券”，后面再想辦法在公司內轉崗，就算轉崗不成，跳槽到其他中廠的核心業務崗也大有優勢。
然而，Bexter卻發現，一旦入了HR這個“坑”，就很難再跳出去。在結束第一份HR實習后，他也嘗試過面試一些互聯網小廠的海外運營崗位，但始終沒有回音，最后，他只能選擇在不同的名企輾轉，繼續從事HR實習。
在某段實習結束后，部門的前輩對他囑咐到，日后要“進大廠，干大事”?！按髲S崇拜”有如毛細血管，占領了社會的心智。依然有不少人愿意為“把HR崗位作為進大廠的跳板”這類言論買單，他們擠破頭，投幾十次簡歷，在每家公司經歷2—3輪的專業面試，只為得到大廠里的那一張實習工牌。
今年9月開學后，小D負責招聘同崗的實習生，在每天收到的十幾份的簡歷里，她發現，絕大多數應聘者都和她一樣——并非HR對口專業，她甚至還在其中發現了兩位同班同學的簡歷。
在她看來，HR實習崗位之所以如此“火爆”，“門檻低”只是其表面原因，更深層的原因是候選人不知道自己適合什么樣的工作，于是想著“去試試HR崗”吧。
當抱有這種“試試”的想法的人越來越多、投遞進來的簡歷數量越來越多時，HR崗位自然變得越來越“卷”。在歷時一個多月、和幾十位候選人進行了溝通后，小D終于招到了一位HR實習生同事——985碩士，研究方向是外國文學。
在今年的秋招中，Bexter也把HR崗位作為自己投遞的第一目標。然而，他卻發現，過往三段名企HR實習對他找同方向的工作并沒有太大幫助。在群面過程中，普通一本出身的他，需要和眾多實習經歷豐富的985碩士、QS 100海歸進行激烈競爭。
秋招已經接近尾聲，Bexter在某物流大廠的HR管培崗位走到了終面，而如果能順利拿下這個offer，在正式從事HR相關工作之前，他必須要去送6個月的快遞——公司認為只有這樣才能讓新晉HR更好地熟悉公司業務。
Bexter的某個前任HR實習生——985社科類本碩，秋招階段只拿到了一家電子廠的HR崗位offer，并被告知入職后需要去“擰一段時間的螺絲釘”。
今年秋招過程中沒有拿到滿意offer的Sandra，也開始反思自己是否太過眼高手低，她打算在明年的春招，多關注下HR崗位的投遞信息。
那些跨專業實習、求職的大學生，他們作出選擇的出發點或許是為了逃離從未愛過的本專業，或許是對跨專業的真正熱愛，或許是對現實的無奈妥協，或許僅是一場踏入雷池的沖動，但殊途同歸，他們的最終目的似乎都是——上岸。
無論岸在何處。
作者：陳碗幾；本文來自新周刊APP
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疫情當下，工作都不好找，每份職業都不容易，希望大家努力之后有收獲
也許卷的不是這個職位，而是這個世界?，F在工作都不太好找，狼多肉少的情況經常發生。對于大學生開始卷hr的職位，我保持的態度是理解和尊重，也希望大家都能如愿上岸，