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榮耀標(biāo)識(shí)春節(jié)后就是跳槽的好時(shí)機(jī)嗎？
春節(jié)假期結(jié)束，打工人已正式開工，不過有的人上班、有的人跳槽。但這是一個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)嗎？為什么很多人選擇這個(gè)時(shí)間跳槽呢？有必要跳槽嗎？升職加薪比例如何選擇？來看看這篇文章中作者的分析吧！
春節(jié)過完，有的人上班，有的人跳槽。
有些人因?yàn)槟昵皪徫蛔儎?dòng)被“離職”，有些人已經(jīng)開始投簡(jiǎn)歷，暗戳戳地聯(lián)系下家。
在知乎、小紅書、豆瓣等社交平臺(tái)上，關(guān)于裁員以及裁員賠償?shù)奶与S地可見。有吐槽的、有猝不及防的、有迷茫的，甚至還有慶幸的。
而相對(duì)于被裁員，有計(jì)劃的職場(chǎng)人已經(jīng)在準(zhǔn)備，企圖趕上年后跳槽離職潮，突破職業(yè)“瓶頸期”，換上一份更好的工作。
有趣的是，雖然想要跳槽的心按捺不住，但職場(chǎng)人仍然會(huì)因?yàn)樘鄣臅r(shí)機(jī)左右為難。
大多數(shù)職場(chǎng)人都會(huì)選擇在拿到年終獎(jiǎng)后，趁新的一輪金三銀四招聘旺季跳槽。
這既是職場(chǎng)慣例，也是社會(huì)現(xiàn)狀。
但在當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中，跳槽不一定是個(gè)可以任性做出的決定。
你，打算跳槽嗎？
01 從“升職加薪”到“跳槽加薪”
根據(jù)《2022職場(chǎng)人跳槽調(diào)查報(bào)告（前三季度）》顯示：
- 2022年職場(chǎng)人員流動(dòng)率較去年同期減緩，裸辭率大幅下降。
- 73.2%的受訪者所在公司的員工跳槽比例小于10.0%，2021年同期調(diào)查的這一比例為65.2%。
- 17.5%的受訪者所在公司的員工跳槽比例小于1.0%，2021年同期調(diào)查的這一比例為13.2%。
打工人為什么喜歡跳槽？
成年人衡量利弊，在晉升空間、崗位職責(zé)、漲薪頻次等很多因素中糾結(jié)。
漲薪速度追不上工作量增加，也趕不上自身承擔(dān)責(zé)任。
根據(jù)獵聘數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)人跳槽原因中，有62%的人是為了“想要更多的錢”，48%的人則是想要“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”。
也可以說，跳槽大都是因?yàn)?，年末是現(xiàn)實(shí)與期望不符合爆發(fā)的高峰期。
辛辛苦苦干了一年，升職加薪并沒有如期望中到來。
另一方面，在職場(chǎng)上，調(diào)整心態(tài)或許也能夠與領(lǐng)導(dǎo)和平共處，但這些都是建立在改變了自己前提下的。
然而這對(duì)于職場(chǎng)人心理上的痛苦，是十分明顯的。
除此之外，跳槽其實(shí)也取決于職場(chǎng)人自我認(rèn)知的成熟度。
據(jù)58同城數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后，48%的職場(chǎng)人有換工作的打算，其中58%的職場(chǎng)人選擇在同行內(nèi)跳槽，31%的職場(chǎng)人會(huì)考慮更換行業(yè)。
但更值得注意的是，根據(jù)歷年的跳槽數(shù)據(jù)來看，年輕化趨勢(shì)越發(fā)明顯，從90后到95后，再到如今的00后。
根據(jù)后浪研究所2022年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已工作的00后人均跳槽0.5次，換句話說，00后中每2人中就有1人有跳槽經(jīng)歷。細(xì)化到跳槽次數(shù)后還能發(fā)現(xiàn)：有20%已工作的00后已經(jīng)跳槽過2次。
在其他年齡段的人群中，90后人均跳槽次數(shù)達(dá)到了2.4次，結(jié)合工作年限來看，平均每過3-4年就會(huì)換一次工作。
不甘于“穩(wěn)定”的年輕人們，在一次次跳槽中尋找著最適合自己的位置。
似乎對(duì)于大部分年輕人而言，找工作、換工作就像找對(duì)象、換對(duì)象，對(duì)比嘗試后才能遇到最適合自己的那個(gè)。
說起對(duì)工作的不滿，年輕人們各有各的心酸。
但能讓他們下定決心跳槽的原因，還是無外乎那么幾個(gè)。
工作無聊，沒成就感、領(lǐng)導(dǎo)脾氣古怪，難以相處；同事太卷，競(jìng)爭(zhēng)壓力大；加班過多，身心俱?！?/p>
俗話說得好，跳得好，自然能發(fā)展得更好；跳得不好，就等同于跳坑。
于是避免從一個(gè)火坑跳進(jìn)另一個(gè)火坑，年輕人需要明白的是，跳槽不是“跳工資”，而是跳“職業(yè)發(fā)展”。
02 跳槽真的有必要嗎？
關(guān)于年輕人為什么跳槽這個(gè)問題，原因?qū)嶋H上可以分為五大類：
- 有人希望薪資水平能和能力水平匹配，但由于隨著年齡的增加出現(xiàn)薪資倒掛，內(nèi)心憤憤不平。
- 有人期待工作能力獲得成長(zhǎng)，但目前每天干的都是“體力活”，覺得太Low不符合自己的段位，想換個(gè)平臺(tái)大展身手。
- 有人要求工作與生活的平衡，但持久的加班超量的工作，讓人感覺身心俱疲。
- 有人看不慣上級(jí)無能且偏心，遂產(chǎn)生離職跳槽的念頭。
- 有人渴望獲得親友好友的支持，但長(zhǎng)期獨(dú)自在外打拼，讓人感到無比孤單。
對(duì)于個(gè)性突出的95后，“職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加激烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實(shí)現(xiàn)個(gè)人意義的工作。
“不要成為完成任務(wù)的工具人”，這種認(rèn)知在95后中尤為強(qiáng)烈。
甚至可以說，在充分接觸到第一份工作的時(shí)候，年輕人對(duì)自己向往的工作越來越清晰，又或者是說，在當(dāng)下工作中，年輕人獲得了越來越多的資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而不愿意繼續(xù)留在原來的公司發(fā)展。
當(dāng)然，每個(gè)人對(duì)工作的理解都不盡相同，跳槽時(shí)對(duì)新工作的考量自然也不同。
年輕人如何確定跳槽有必要性，才是位于整個(gè)跳槽事件的重心。
作家李尚龍?jiān)凇兑闯霰?，要么出局》中寫過一句話：“每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，離開平臺(tái)剩下的，才是你的本事?！?/p>
說到底，大多數(shù)人都很難把個(gè)人能力帶來的成就，從整體中隔離出來，所謂的個(gè)人成績(jī)，只不過是自身與公司之間互相成就的結(jié)果。
在跳槽這件事情上，如何準(zhǔn)確的把握跳槽后加薪的幅度十分重要。
網(wǎng)上許多有關(guān)“跳槽”的攻略里，博主們都會(huì)反復(fù)提醒一件事：跳槽是個(gè)技術(shù)活。
翻看各個(gè)職場(chǎng)社區(qū)，類似的話題永遠(yuǎn)不缺乏討論和互動(dòng)。
關(guān)于“跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理”的知乎問題下，HR和獵頭們不約而同地分享了一條漲薪標(biāo)準(zhǔn)。
“同城跳槽漲幅一般在10%—30%，異地跳槽可以到20%—50%”。
一個(gè)普通資歷的職場(chǎng)人，能拿到30%的漲薪幅度已屬不易。
甚至還需要思考到，在跳槽加薪之后，一年時(shí)間內(nèi)你都要接受沒有漲薪的可能，如果在工作一年半載后發(fā)現(xiàn)這份工作，并沒有想象中那么理想的時(shí)候，再次跳槽已經(jīng)無法利益最大化了。
如果在薪資漲幅不高，更沒有任何職級(jí)的情況下選擇了跳槽，也只是便宜了對(duì)方公司，在對(duì)方公司以比較低的成本獲得了一個(gè)對(duì)口人才的同時(shí)，你也賤賣了自己。
此外，更需要注意的是，企圖通過跳槽換一個(gè)輕松的工作來緩解壓力的方式，大No特No。
根據(jù)《心理科學(xué)進(jìn)展》上的一項(xiàng)研究指出，不斷地試圖通過跳槽來緩解職業(yè)倦怠，并不是很好的方式。
因?yàn)樵诙刀缔D(zhuǎn)轉(zhuǎn)之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，事少錢多都是幻想，跳槽漲薪全是奢望。
畢竟成為打工人之后終于認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，我們的最大夢(mèng)想不是一夜暴富進(jìn)入高端局，而是一鍵退休結(jié)束游戲。
03 跳槽的人會(huì)后悔嗎？
有的人跳槽漲薪，有的人卻選擇降薪跳槽。
深圳28歲的小米年前還在公關(guān)公司月薪15000，年后打算跳槽到媒體公司做兼職活動(dòng)執(zhí)行，上班時(shí)間固定8小時(shí)沒有加班，薪資只有8000，降了接近一半。
但她說這是花錢買生活，買健康。過去幾年，她的職場(chǎng)路徑和其他來深打拼的年輕人一樣，是一條上揚(yáng)的直線，高收入背后的壓力藏在每一個(gè)加班的夜里。
年前連續(xù)高強(qiáng)度加班后，小米突然暈倒在公司，改變了她的想法，于是決定跳槽。
在當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中，決定降薪跳槽，需要更大的勇氣。
降薪表面看是不得已而為之，如果不是走投無路，誰(shuí)會(huì)愿意接受降薪跳槽呢？
事實(shí)是，寧可降薪也要離開原來的工作環(huán)境的并不少。
離開某頭部大廠入職國(guó)企的朱朱在社交平臺(tái)分享：
“自從降薪入職了新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺，根本不愿意承擔(dān)更重的活，卷一下都覺得虧。”
早前調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超一半程序員愿意降薪跳槽，原因大多是希望用相對(duì)低的薪資，換一個(gè)平靜健康的心態(tài)。
很多人說以前那份工作多出來的薪資，大概是用來買走自己的快樂。
降薪了，快樂回來了，但他們也想說，為了降薪而降薪不一定會(huì)給生活帶來多大改善，想清楚自己要什么才是最重要的。
跳槽后，真的會(huì)變好嗎？
工信部曾對(duì)2224家企業(yè)約9.3萬(wàn)個(gè)崗位需求做過調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，算法研究崗、應(yīng)用開發(fā)崗等技術(shù)型崗位人才缺口巨大，供需比分別只有 0.13、0.17。
技術(shù)崗員工跳槽頻繁很正常，但非缺口類人才的每一次跳槽，都存在降薪甚至失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
另外對(duì)于打工人來說，跳槽者處在一個(gè)典型的“信息不對(duì)稱”市場(chǎng)，充滿了風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。
跳槽是一個(gè)技術(shù)活。跳成功了，升職加薪。跳失敗了，原地踏步甚至退步，只在簡(jiǎn)歷上留下3個(gè)月、5個(gè)月、9個(gè)月，千瘡百孔的過往。
參考資料：
- 人力資源分享匯：收拾一下，年后跳槽
- 厚昌營(yíng)銷學(xué)院：年后跳槽指南：進(jìn)大廠還是小公司
- 奴隸社會(huì)：不升職也沒加薪，還累成狗的職場(chǎng)，年后想跳槽嗎？
- 谷雨數(shù)據(jù)：跳槽漲薪30%？現(xiàn)在還這樣想就太天真了
作者：永遇樂；編輯：楊武
來源公眾號(hào)：互聯(lián)網(wǎng)那些事（ID：hlw0823），深挖品牌故事，探尋商業(yè)邏輯。
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