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榮耀標識想做互聯網產品或運營，求職簡歷該如何寫？
新年結束，很多童鞋也準備換一份工作啦，那么，求職簡歷的正確寫法，是怎樣的呢？一起來學習一下。
在人人都是產品經理上寫了篇《我的產品經理之路：從門外漢到一線互聯網公司產品經理》其中第五部分提到加入一家互聯網公司，對于很多應屆畢業生和在社會上工作一段時間想轉行產品經理或運營的人來說，其中大部分都有以下這幾種情況：
- 缺乏相關的經驗，感覺簡歷上沒什么可寫的；
- 忽視了簡歷的重要性，只是堆砌經歷，所有職位都投遞同一份簡歷；
- 不了解招聘方想看到什么樣的簡歷，花心思寫簡歷了，卻不能傳達有效信息。
簡歷重點在簡，寫簡歷時缺乏行業經驗是大家的通病，既然大家都一樣，與其一直為這事煩惱不如想想怎么通過簡歷來突出你的能力。
1.用戶是誰？
求職時，HR 負責初步篩選簡歷，面試職位對應的人員負責瀏覽簡歷，評估你是否適合做他的同事或是下屬。
2.使用場景是什么？
瀏覽簡歷的面試官往往很忙，需要在一大堆簡歷中篩選，或是快速處理一堆郵件。他們需要找到適合這個職位的人加入團隊。
簡歷不是用來閱讀的，簡歷是用來略讀的。面試官快速掃一眼簡歷，停留時間基本不會超過15秒，遇到感興趣的地方，才會停下來仔細閱讀。
3.用戶需求是什么？
面試官最想知道的，就是你是否具備這個職位要求的能力，其他的都不是他的核心需求。
任何公司都不愿意為其他公司培養員工，面試官都希望你在加入之后能快速貢獻出自己的價值。求職時，面試官最看重的是你和這份工作的契合度、切合度越高，得到面試機會和被錄用的概率也就越大。
明白了這三個問題之后接下來要做的就是
- 明確目標用戶；
- 滿足需求：挖掘相關經歷；
- 設計功能：改寫經歷；
- 用戶體驗：選擇如何呈現；
1.明確目標用戶（明確你想從事的工作）
這一點很重要，不要為了找工作而找工作。
許多人求職時對想做的工作很模糊，只是知道一個大概的方向，這在求職時候是大忌。
明確你想要從事的工作，簡單來說就是：要確認這個工作就是你想要去做的事情，不要別人拿高工資了，你就一定要從事和別人一樣的工作；也不是某個公司環境好點你就去了，倘若你一旦工作了發現這并不是你想做的事情呢？或許你可能覺得反正我還年輕可以再找，但你要知道過了一兩年之后，沒有相關的經驗要轉行可不是件容易的事兒。
比起知道自己不想做什么，更重要的是要明白自己想要做什么。當決定從事某項工作之前，一定要先審視一下自身情況，看一下個人是否適合這個工作，是否喜歡這樣的工作；其次要看一下這份工作的跑道是否足夠寬，天花板是否足夠高，換句話說就是是不是大部分人都賺到錢了。如果兩個都具備，接下來就要把所想從事的工作具體化。比如你想從事運營工作，運營又可以細分為產品運營、活動運營、內容運營等等，這時就需要再從中選擇一個你覺得想要做的工作。
除了工作類別之外，互聯網公司類型也有很大不同?，F在的互聯網公司很多，除了眾人皆知的BAT之外，還有很多初創型的互聯網公司。雖然統一叫做互聯網公司，大公司和小公司？純線上還是偏線下？這些都需要仔細斟酌后進行選擇。
明確想要從事的工作之后，接下來要做的就是分析出公司需要的能力，根據崗位職責調整我們的工作經歷以適應具體職位的要求。
2.滿足需求：挖掘相關經歷
將你之前做過的所有有意義的事情列出來
沒錯，是所有的。當然這一條主要針對零經驗的小白同學，有經驗的可以自動忽略此條。
以下你可以寫在紙上的：
大學期間經歷：
學生會工作；
參加各種比賽、活動；
成績（優秀則寫，成績好起碼說明你能專注于一件事）；
各種兼職；
之前的工作經歷…..
3.設計功能：改寫經歷
選出與你想應聘職位所需技能最靠近的經歷
總結完大學期間以及之前你做過的有成就感的事情以后，接下來就要開始給自己的求職簡歷做加減法了。如果你有相關經驗那么直接寫上你的相關經驗即可，至于怎么寫下面會談。對于沒有相關經驗的同學，你就要選擇一到兩個最靠近你所選職位的經歷來展開了。
假設你要應聘的職位是產品運營，那么就展現你具有的相關技能，我們先來看一下騰訊招聘產品運營的要求：
產品運營：
本科以上學歷，有互聯網產品運營經驗者優先。
對產品和服務的缺陷敏感，善于傾聽用戶聲音；
對數據敏感，善于數據統計分析，邏輯清晰；
有線上活動策劃和運營經驗；
有良好的溝通能力和驅動力
有很強的責任心和合作精神良好的文字表達能力
不難看出，產品運營的工作重點在于關注用戶需求并以數據驅動產品運營。如果你有負責過策劃校園活動或自媒體運營經驗，那就是一個很大的加分項；當然如果你沒有做過也沒有關系，產品運營看重你的邏輯能力是否夠清晰，是否夠細心。你可以聯系你之前策劃活動的經歷，可以說你做活動時面向的受眾，設計方案時的思路，以及后期的調整等等。當然不同的互聯網公司對同一職位的要求可能不盡相同，你只要根據職位要求進行調整即可。
以結果為導向，客觀地說出你所做事情取得的成就
很多同學喜歡說從這件事我學到了，掌握了什么技能等等，實際上用這些話只會讓HR覺得你這個人肚子里并沒有多少貨，因為這些看起來都很空很虛，誰都可以這么寫。舉個例子說明：
你還是應聘產品運營，在校園經歷你可能這么寫：
我主要負責**活動規劃與執行
在此期間我學會了怎么從校園需求角度策劃活動，現場執行等等
而以結果為導向你可以這么寫：
此次活動帶來了300多人關注，付費同學占比20%，這次活動你總結出來了一套可以復用的活動規劃等等
這兩種寫法有什么不同之處顯而易見，互聯網公司看重數據，一樣工作你可能做的很好，但是卻沒有一個結果出來。要知道HR是希望你能夠帶來有效流量的而不是一個按部就班的工作者，如果你的工作有數據上的反饋，我相信他必然會眼前一亮的。
4.用戶體驗：選擇如何呈現
一定要讓你的簡歷結構化
你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內容會讓你的簡歷顯得很臃腫。因此你要讓你的簡歷足夠結構化。
附上一些主要的簡歷模塊：
- 開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區、學歷、照片、聯系方式
- 100字以內說清楚為什么你非常適合這份工作
- 用精簡的話術描述你跟面試職位有關的工作經驗
- 簡述你大學以后的教育經歷，同樣這些經歷最好與面試職位相關
- 項目經歷，直接說出你突出的工作結果
- 作品展示&掌握的技能
- 200字以內的一段個人評價
可以的話放上你的社交方式
社交賬號可以讓HR對你更加了解，如果HR會關注到你的社交賬號了說明他很有可能就會約你見面了，不過首先要判斷你的社交賬號是否有必要放進簡歷。如果你的社交賬號關注了大量與你所求職位相關的信息，或者你有大量的粉絲，那么你可以放進你的簡歷中；但是！如果你的社交賬號要是老轉發一些吃喝玩樂抽獎之類的內容，那還是別放在簡歷中了。
關于面試作品
想了想我還是單獨把這塊單獨提出來了，很多童鞋的寫完簡歷之后簡歷完成度還是在80%的程度，為什么會這樣呢？那是因為你沒有一份合格的面試作品。
實際上互聯網公司對面試作品還是很看重的，我們熟悉的拉勾網這類垂直的互聯網招聘網站也都包含了這一項，可見面試作品的重要性。通過面試作品可以直接反映你的工作能力和思維方式，一份好的面試作品可以幫助你更快地俘獲HR的心。
找一個合適的簡歷模板
你可以選擇一個自己喜歡的簡歷在線制作網站，在把你的簡歷植入模板前請保存一份word版本的，這樣以后要修改什么的會方便很多。
為什么我說的是合適的簡歷模板？
很多同學為了博取HR的眼球可能會去挑一些花里胡哨的模板來，如果說你想應聘的職位跟設計，美術相關，這么做也許會給你加分不少；但一般來說我們是不需要那么有設計感的簡歷的，一份清晰明了的簡歷才是HR想要看到的。
一般的話，PDF格式的簡歷就可以了，如果你還是比較執著于簡歷的外觀也可以制作一份PPT的簡歷；重點在于簡潔大方，純word簡歷就不要了，畢竟咱是應聘互聯網公司，要展現出年輕人的活力來嘛～
花時間來修改，完善自己的簡歷
簡歷做好之后先別急著開心，審視一下你的簡歷是不是一份合格的簡歷呢？
校招期間同學們應該有很多機會用到自己的簡歷，但是千萬不要覺得你的簡歷不需要再改進了。在這個投遞簡歷的過程中如果碰到好的HR可能會告訴你簡歷中有哪些是需要改進的，如果沒有人告訴你你也應該自己去發掘自己簡歷中不足的地方。
每一次的面試經歷相信都會給你一些修改的啟發，慢慢地你的簡歷會越來越完善。
切忌“一份簡歷闖天下”
有的同學懶癌犯了，無論什么公司崗位都用得同一份簡歷，導致了“牛頭不對馬嘴”的現象，很多簡歷退回來的原因就是三個字“不適合”，究其原因，是因為你在沒有看清職位要求、公司情況的時候就把簡歷投了出去，這樣的簡歷HR會感覺這個人很隨便。因此在投遞簡歷之前應該好好研究一下公司的基本狀況，以及相應的崗位要求，根據崗位要求再來調整自己的簡歷。
這里說一點：不要海投！??！我知道你們心急，但海投不僅對別人來說不負責，對你自己也不負責，這樣盲目地投遞簡歷百害而無一利！
投遞郵箱請注意
雖然說現在大部分都是在線簡歷投遞的網站，有時候還是需要用到郵箱來投遞簡歷，我沒覺得用QQ郵箱有啥不好的，但也許你的HR會覺得，我覺得還是盡量避免用QQ郵箱吧。
那么，簡歷到底是存在附件中還是直接放在正文里面呢？我的建議是都發一遍，因為有的企業郵箱可能會收不到附件，為了保險起見還是都存一遍吧。
如果你有用到簡歷模板的話那復制到正文中肯定就不太好看了，實際上很容易解決，把你的簡歷截個圖放在正文即可；附件中的簡歷最好用pdf的格式。
等等！別以為這樣就大功告成了，這樣一份只夾了簡歷的郵件會讓HR感覺莫名其妙的或者覺得你很沒禮貌，這時候你就需要在正文里附上你的求職信啦。
介紹你的姓名、學校，你從哪里看到該企業的招聘信息等等，最后簡單地說出兩三點你的優勢。注意不要說得太多，因為你的簡歷中已經呈現出來了，做個簡單的概括就可以了。
求職信最好采用三段式的格式，別忘了信件的格式。這樣之后，如果你還不放心的話，可以先發至自己的郵箱試試看；確定沒有問題的話，那么OK你就可以點擊發送了~
關于投遞時間
為什么說投遞時間也重要呢？因為你選對了投遞時間的話，你的簡歷可見度也會有所提高。
根據HR的工作方式，一般早上八點會是一個不錯的投簡歷時機。另外，公司的下班時間通常為六點，那么下午的五點半也是不錯的投簡歷時機。
另外，周日晚上、長假期的最后一天的晚上，也是不錯的時機。
作者：王豫強 （微信：1002387978；微信公眾號：王豫強），95年產品經理
本文由 @王豫強 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
受用深
寫的真好，正好用得上，打賞功能怎么網絡異常呢
哈哈，不用打賞，關注微信平臺就好 ??