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今天（2月3日），已經(jīng)有很多公司陸續(xù)上班了。隨著年齡的增長(zhǎng)，個(gè)人對(duì)春節(jié)的期待不再那么強(qiáng)烈，似乎過(guò)了一個(gè)假年，因此是否上班對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒有造成太大的影響。

大年初三晚，突然有一漂亮妹紙問起我的工作經(jīng)歷，頓時(shí)我陷入了沉思……自進(jìn)入職場(chǎng)這幾年來(lái)，我的工作經(jīng)歷算是坎坷的，用幾個(gè)關(guān)鍵詞形容：

奔波、孤單、任性、不斷選擇不斷炒老板的魷魚、迷茫。

多數(shù)剛出學(xué)校的大學(xué)生，或許都經(jīng)歷過(guò)我說(shuō)的這幾個(gè)狀態(tài)。自以為選擇的越多，能夠加深自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的理解，最終得到的卻是對(duì)生活失去信心，越來(lái)越迷茫。經(jīng)過(guò)這幾年的感悟及對(duì)身邊同事的觀察，關(guān)于離職的原因歸納了以下幾點(diǎn)：

1.崗位薪資不滿意

這個(gè)原因估計(jì)是多數(shù)人的共性，特別是剛畢業(yè)1-2年的大學(xué)畢業(yè)生。一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生薪資水平在3.5K/M左右，除去五險(xiǎn)一金及吃穿住行，一年下來(lái)只解決了溫飽問題，離小康生活還遠(yuǎn)著呢。除此之外，工作3-5年的職場(chǎng)人，經(jīng)過(guò)數(shù)任公司的磨煉，想必都已掌握了某一項(xiàng)專業(yè)的技能，感覺自己足夠獨(dú)擋一面，面對(duì)遲遲不增加的薪資，于是乎也做出了跳槽（離職）的打算。當(dāng)然，還有那些職場(chǎng)老鳥，他們對(duì)薪資的要求，或許不是我等屁民能夠理解的，暫不討論。

2.公司晉升空間小

一家公司晉升空間的大與小，與多項(xiàng)相關(guān)聯(lián)，譬如：公司內(nèi)部的晉升機(jī)制、公司發(fā)展速度快慢、人員架構(gòu)調(diào)整等。以客服崗位來(lái)說(shuō)，如果公司沒有很好的晉升或者調(diào)崗機(jī)制，一個(gè)男生，是很難長(zhǎng)期待在這個(gè)崗位上的。電商行業(yè)的客服人員，他們對(duì)公司業(yè)務(wù)是最了解的，因此他們也是調(diào)配到其他崗位的最佳人選。另外，公司發(fā)展速度很慢，同時(shí)如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)極其穩(wěn)定，工作了3年以上，仍沒有任何人員流失，此時(shí)那些一起打拼的兄弟也會(huì)因?yàn)闊o(wú)法獲得崗位晉升，而選擇離職。

3.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿

一些傳統(tǒng)企業(yè)中，或許會(huì)存在家族企業(yè)的情況，各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)都是由家族成員（溜須拍馬人員）擔(dān)任，這對(duì)于有能力的老員工是極其不公平的。另外，還有一些企業(yè)喜歡使用“空降兵”職業(yè)經(jīng)理人，在公司眼中，他們就是救世主，一人足可擋天下，可實(shí)際情況并非如此。而之前的原始部門成員，他們會(huì)因?yàn)樾聛?lái)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與前任差異性太大無(wú)法接受，也或許有常年擔(dān)任“副職”無(wú)法“轉(zhuǎn)正”的老員工不滿，我的身邊就發(fā)生過(guò)類似情況。

4.業(yè)績(jī)壓力太大

這一點(diǎn)對(duì)于有業(yè)績(jī)考核機(jī)制的企業(yè)來(lái)說(shuō)，都會(huì)存在。我們熟知的房地產(chǎn)行業(yè)，他們的銷售人員據(jù)我身邊朋友告知，一般的底薪在2K以下，有些人還會(huì)選擇零底薪高提成，很多人往往幾個(gè)月一個(gè)客戶都簽不下來(lái)（或業(yè)績(jī)太差，都無(wú)法保證溫飽問題）而選擇離職。對(duì)于那些企業(yè)高管來(lái)說(shuō)，他們被“炒魷魚”多數(shù)可能因?yàn)槟甓纫?guī)劃PPT寫的太過(guò)華麗，導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中處處無(wú)法達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，因此被迫下課。

?5.加班太多、沒有雙休、沒有年終獎(jiǎng)、沒有年度旅游等。

面對(duì)各種離職原因，個(gè)人的看法比較簡(jiǎn)單：天下沒有不散的筵席，好去好散。被迫離職的那些人，可能心里會(huì)有梗，短時(shí)間內(nèi)難以消除。

說(shuō)完了離職原因，接下來(lái)就該說(shuō)說(shuō)，對(duì)于再就業(yè)（跳槽）職場(chǎng)新人需要做哪些準(zhǔn)備工作（職場(chǎng)老鳥請(qǐng)忽略）：

一、深耕一個(gè)行業(yè)及崗位

《論語(yǔ)》有言“治之已精，而益求其精也”，比喻已經(jīng)很好了，還要求更好。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，深耕一個(gè)行業(yè)尤為重要。個(gè)人前幾年的工作經(jīng)歷跨度就比較大，從3C數(shù)碼到女鞋，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)家裝，行行不關(guān)聯(lián)，難以在行業(yè)內(nèi)樹立權(quán)威。所幸經(jīng)歷2年多的磨煉，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)家裝的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)上有所收獲。

其次，在行業(yè)明確的情況下，再次選擇跳槽的時(shí)候，崗位的抉擇也顯得異常重要。個(gè)人在去年招聘團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候，便看過(guò)很多莫名其妙的崗位跨度，譬如：當(dāng)英語(yǔ)老師的想應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位，做銷售的想從事電商運(yùn)營(yíng)工作等，對(duì)這類簡(jiǎn)歷，個(gè)人是拒絕的，畢竟不再是剛畢業(yè)的大學(xué)生，培養(yǎng)成本對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)很高。

二、分析招聘要求（職責(zé)與任職資格）

各公司對(duì)于人員的招聘要求都會(huì)寫得比較清楚，譬如：招聘人數(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位描述、任職資格等。下面以阿里巴巴集團(tuán)招聘的天貓家裝“資深內(nèi)容文案策劃”來(lái)解說(shuō)如何分析招聘要求。

?天貓家裝@資深內(nèi)容文案策劃

崗位職責(zé)：

一、能夠獨(dú)立完成組織參與整合營(yíng)銷活動(dòng)的創(chuàng)意構(gòu)思、文案及新媒體內(nèi)容輸出；

二、制定天貓美家各內(nèi)容的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并推動(dòng)達(dá)人及商家按此標(biāo)準(zhǔn)輸出內(nèi)容；

三、具備分析能力，基于消費(fèi)者研究，策劃出引領(lǐng)家居消費(fèi)潮流的內(nèi)容引領(lǐng)消費(fèi)。

任職資格：

一、文筆功底好，且有市場(chǎng)策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn)、整合推廣成功案例者優(yōu)先；

二、能獨(dú)當(dāng)一面，有站外家居媒體資源、熟悉家裝行業(yè)的專業(yè)人士?jī)?yōu)先；

三、敬業(yè)樂群，具有敏銳的洞察力、豐富的想象力、新聞敏感度者優(yōu)先。

準(zhǔn)確理解現(xiàn)有招聘崗位的職責(zé)與任職資格，將會(huì)在面試環(huán)節(jié)幫助您，也不辜負(fù)您對(duì)這份工作的期待。切記，勿以前任公司的崗位職責(zé)來(lái)理解現(xiàn)有崗位的價(jià)值。

三、優(yōu)化個(gè)人工作簡(jiǎn)歷

一個(gè)聰明的求職者，一定會(huì)根據(jù)招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的調(diào)整，但絕不是虛假編造（紅線不能踩）。譬如：4A公司的人員在就職的幾年里，接觸的客戶一定是多種多樣的，有做家裝的，有做美食的，還有做服飾的，等等。面對(duì)上文提到的“資深內(nèi)容文案策劃”人員招聘，可能就需要從過(guò)去的工作中提煉出跟家裝行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷及收獲（工作成果一定不能缺），而不能像面試服飾行業(yè)崗位那樣，簡(jiǎn)歷上掛的全是服飾的工作經(jīng)歷。

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站，都會(huì)存在固定的簡(jiǎn)歷格式讓求職者填寫（手機(jī)號(hào)碼及個(gè)人郵箱務(wù)必保證正確），因此大家的簡(jiǎn)歷基本上都是大相徑庭。如果需要贏得HR的注意力，那些額外添加的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷附件則會(huì)起到“畫龍點(diǎn)睛”之效，特別是一些創(chuàng)意崗位。

其次，大家在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以關(guān)注下對(duì)方公司的微博、微信公眾號(hào)、官網(wǎng)招聘渠道等，里面均會(huì)存在一些細(xì)節(jié)值得我們?nèi)ド钏?，譬如：直接通過(guò)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，可能在郵件標(biāo)題上標(biāo)注好【應(yīng)聘“資深內(nèi)容文案策劃”】會(huì)能夠贏得HR的注意力，畢竟時(shí)間對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是金錢。

四、添加附件：案例作品＋競(jìng)品分析

第三點(diǎn)有說(shuō)到添加“創(chuàng)意簡(jiǎn)歷”能夠起到畫龍點(diǎn)睛之效，如果是應(yīng)聘新媒體崗位，或許再增加個(gè)H5頁(yè)面簡(jiǎn)歷，將會(huì)更加飽滿。個(gè)人YY，如果我是HR的話，我一定很關(guān)心你簡(jiǎn)歷中的成功案例是否有完整的策劃案供我查閱，以此判斷面試者的能力如何。同時(shí)，看完策劃案后，可能還會(huì)有疑惑，你是如何知道自己的策劃案就是最棒的，是否有做過(guò)“競(jìng)品分析”相關(guān)工作，等等。

上文啰啰嗦嗦，談了那么多的內(nèi)容，總結(jié)下來(lái)就兩點(diǎn)：

• 1.職場(chǎng)人的離職原因
• 2.如何進(jìn)行再就業(yè)。

職場(chǎng)人，只要你夠牛逼，好工作會(huì)自動(dòng)上門；你不牛逼，有好工作在你眼前也無(wú)法抓住。

作者：運(yùn)營(yíng)剪報(bào)

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