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金三銀四已經過半，仍然還有很多產品經理還沒找到合適的工作，企業還是招不到人。

我們能做些什么來幫助到大家呢？

放眼望去，很多招聘平臺每天都在發布大量的產品經理招聘信息。但是，仍然還有那么多產品經理找不到合適的工作，很多企業招不到合適的人。

似乎你投再多的簡歷，對找到工作沒有太多的幫助。就算你找到工作了，可能不到半年時間又會因為不合適的原因，又開始跳槽了。

與此同時，企業還要面臨著人才流失所帶來的風險和損失。如果你是企業的CEO，相信你會深有同感。

根據我們的經驗，整個產品經理的人才市場現狀就是：

• 產品經理缺乏對職位需求足夠的判斷和思考
• 產品經理也沒法找到合適的職位供他們選擇，只能看到什么職位就投什么職位
• 企業承受著大量簡歷轟炸的壓力，往往合適的很少
• 企業還要花費精力篩選那些未經過精準匹配的簡歷，被動等待合適的簡歷供篩選

一直以來，我們深切地感知到產品經理的職業發展痛點，很清楚該怎樣幫助產品經理找到靠譜的好工作：

• 充分理解產品經理的職業發展背景，站在對方角度提供意見
• 投遞簡歷后，有專人跟進反饋，根據自身情況匹配好職位，避免徒勞
• 指導如何做好求職準備，縮短拿到offer的時間
• 投遞一次簡歷，多個職位匹配，利于求職者根據興趣和職業規劃作出選擇

所以，我們認為站在行業和企業的角度來內推人才，能幫助到更多伙伴。只有重視人才，用產品的思維才能帶來最受歡迎的招聘方式，給用戶帶來良好的求職體驗。

于是，人人都是產品經理推出了全新的內推服務 —— 秒聘直推，目標就是提供最懂產品和運營的內推服務，更快幫助大家找到好工作，更好幫企業招到合適的人！

• 人才求職，請點擊：http://www.zhaopins.com/activity/20170114/2user.html
• 企業招人，請點擊：http://www.zhaopins.com/activity/20170114/2ent.html

秒聘直推，最懂產品和運營的內推服務

專注產品和運營招聘

• 依托自身的品牌影響力和資源優勢，足夠垂直產品經理這個群體
• 追求用戶體驗，若服務較多群體，就難以保證品質，只有垂直和聚焦才能做到

一對一服務

• 專人對接，根據求職者的需求最快時間為你匹配最合適的崗位
• 為求職者支招，例如簡歷如何修改等，全程跟進，及時反饋，解答疑問
• 模擬面試，交流產品經理的面試心得體會，讓求職者多些了解

嚴格審核認證企業

• 每個企業都經過嚴格審核，保證薪資、職位需求、企業現狀的真實性
• 只發布我們認為值得加入的企業，企業的業務狀況，行業地位都會有所介紹，讓求職者有所了解
• 提煉核心招聘需求，簡明扼要地傳遞出求職者最關心的內容

專享求職圈

• 能夠加入求職交流社群，與更多同行伙伴交流學習
• 隨時獲取求職資訊和技能，求職路上不再孤單

掃描文末的二維碼，添加招聘管家為好友，注明“求職”，即可參與內推！

秒聘直推，最懂產品和運營招聘的獵頭服務

豐富的資源，聚集300W+ 產品、運營

• 依托人人都是產品經理社區，數百萬的產品和運營人才分布在互聯網各大細分領域；
• 背靠豐富的行業資源，不乏BAT等名企大牛，并已成為我們的專欄作家和金牌導師；
• 同時，攜手互聯網黃埔軍校起點學院，通過認證培訓的人選更靠譜

強大的品牌影響力，招聘高端職位更專業

• 依托國內最大的產品經理社區–人人都是產品經理的品牌影響力，迅速建立起企業和人才的信任；
• 多年來深刻理解到產品和運營的職業發展痛點，能比別人更懂企業的需求，有效提高招聘效率；
• 國內首家聚焦產品和運營的招聘平臺，更垂直，更專注
  

  全渠道的品牌曝光，品牌傳播招聘兩不誤

• 公眾號，直接觸達百萬互聯網從業者
• 人人都是產品經理官網：國內最大產品經理學習平臺，可發布熱門職位，精準輻射數百萬用戶
• 社群：數百個產品經理交流群，覆蓋互聯網各大細分領域，更精準地面向人選
• 合作媒體：擁有互聯網圈內50+合作媒體渠道，一端發布，全網覆蓋

服務便捷，讓招聘更簡單

• 免費簽約，即可服務
• 最快1天完成推薦，沒入職不收費，服務費按月薪收取
• 3個月保證期，服務全國

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如何參與秒聘直推？

只需4步，很簡單：

1. 掃碼添加招聘管家為好友（微信號：LuoCheung）
2. 求職者按要求提交簡歷，企業提交招聘信息申請獵頭服務
3. 企業經評估無誤后，開始匹配簡歷進行內推
4. 企業通過簡歷后，安排面試，若合適就會發放offer

通過秒聘直推，我們相信能讓更多產品人、運營人找到好工作，讓企業招到優秀的精英。

這是對互聯網行業發展最有意義的支持，這也是人人都是產品經理一直以來堅持的初心和目標！