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本文從信息收集、海投與精投、簡歷準(zhǔn)備、面試準(zhǔn)備四個(gè)方面，講述作者學(xué)生期間求職互聯(lián)網(wǎng)過程中的一些方法論，也推薦了眾多網(wǎng)上的資源。

一、信息搜集

怎么做

在自己的投遞高峰期，做到每天刷一遍信息，坐在電腦前快速的海投一批。主觀判斷選出可能很匹配自己的坑位，再花時(shí)間認(rèn)真研究準(zhǔn)備，權(quán)衡好合適的渠道合適的方式，有計(jì)劃的精確投遞過去推銷自己。

人非圣賢，不可能每家公司都適合你，選公司直接影響個(gè)人之后的職業(yè)發(fā)展。投過多不匹配不感興趣的公司會(huì)耗盡精力，應(yīng)該把時(shí)間盡可能花在要重點(diǎn)投遞的公司上。刷信息的順便再花少部分時(shí)間投遞過去，這樣的海投也是有必要，主要為了增長你的面試經(jīng)驗(yàn)以及面試過程中的撿漏，萬一發(fā)現(xiàn)你其實(shí)挺適合他們呢，意外驚喜。

投遞信息渠道總結(jié)

A類渠道每日一刷，將你認(rèn)為最佳的招聘網(wǎng)站收藏

（1）應(yīng)屆生求職網(wǎng)（http://dwz.cn/5dl3z4）

這是為數(shù)不多能匯總高校論壇帖的平臺(tái)，非常難得，但可惜夾雜了挺多平臺(tái)的低質(zhì)量信息，體驗(yàn)很差仍很值得每天刷一遍信息。畢竟是扒了全國各大高校論壇的招聘區(qū)，像北郵人、北大未名、飲水思源等。高校論壇的招聘貼很大一部分留的都是真正需求方的郵箱，更少環(huán)節(jié)的觸達(dá)需求方，精投時(shí)候還能收集更多的情報(bào)。應(yīng)屆的校招生主要就用應(yīng)屆生求職網(wǎng)作為A類渠道，非應(yīng)屆找實(shí)習(xí)的可以把別的平臺(tái)刷一刷精投時(shí)候來應(yīng)屆生求職網(wǎng)里面找。

（2）實(shí)習(xí)僧（www.shixiseng.com）

對(duì)于找實(shí)習(xí)的人，很多把它作為A類渠道，其全面度很不錯(cuò)，但其為平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)到郵箱的，一般不露出真實(shí)郵箱。我的做法是，對(duì)于精投是在實(shí)習(xí)僧上面找到的JD再到應(yīng)屆生論壇中搜索，如果能在應(yīng)屆生中找到郵箱，就直投郵箱并利用該郵箱收集些情報(bào)，嘗試調(diào)查需求方，關(guān)于精投可以看后面所述。

（3）自組織求職社群（加個(gè)人微信qiuzhishequn）

精準(zhǔn)的微信群信息，這里推薦把自組織求職社群的禁聊微信群不屏蔽或者置頂。招聘信息細(xì)分了畢業(yè)年份、崗位、城市，有消息時(shí)候看一下很省時(shí)間。另外這種互助群發(fā)展一段時(shí)間，就會(huì)有霸面情報(bào)（如廣州騰訊面試場301房間是電腦管家的產(chǎn)品策劃，接受霸面快去從貨梯上去交簡歷啊）、面試經(jīng)驗(yàn)（如新四業(yè)務(wù)部滴滴地圖的策略產(chǎn)品先考了快車調(diào)度又考了乘車點(diǎn)推薦的策略）、HC情報(bào)（如阿里春招實(shí)習(xí)產(chǎn)品已知菜鳥和高德有數(shù)據(jù)產(chǎn)品的hc，千萬別內(nèi)推到公海池，別投螞蟻金服別投B2B別投淘寶無線，確認(rèn)無hc）、匿名黑料（如xx金融的產(chǎn)品和運(yùn)營實(shí)習(xí)很坑純打雜幾乎不能轉(zhuǎn)正不建議投，xx公司的實(shí)習(xí)面試實(shí)際是培訓(xùn)班招人，xx公司的媒體平臺(tái)業(yè)務(wù)部的hr面后的非常多聽說只有1個(gè)HC其實(shí)是招備胎）。

如此豐富多彩的信息，都憑群里同屆的戰(zhàn)友共享，互相證實(shí)證反，不封殺企業(yè)不利的消息，同屆人之間的交流能總結(jié)出來非常多關(guān)鍵性的情報(bào)。

B類渠道三日一刷，根據(jù)自己需求刷信息

（1）校招日歷微信服務(wù)號(hào)及白熊瀏覽器網(wǎng)申插件（icebear.me）

主要是統(tǒng)招類的信息的提醒，比如58同城、人人網(wǎng)這些有名但不那么受關(guān)注的企業(yè)，其網(wǎng)申什么時(shí)候開始什么時(shí)候結(jié)束，這些都需要排查一遍，值得投遞。在校招高峰期，網(wǎng)申是非常煩人的事情，白熊瀏覽器插件來投遞能很大程度上節(jié)省網(wǎng)申的時(shí)間，更多精力放在個(gè)性化的地方吧。

（2）挖工作網(wǎng)（www.wagongzuo.com）或者去著名招聘平臺(tái)直接投遞

挖工作這個(gè)網(wǎng)站聚合了拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、51JOB、智聯(lián)等招聘平臺(tái)，也可以分別到這些平臺(tái)隔幾天刷一次，收集整理然后海投。平臺(tái)投遞的劣勢在于看不到需求方的郵箱，所以精投的時(shí)候需要再到應(yīng)屆生求職網(wǎng)里面找找，說不定能找到需求方的真實(shí)郵箱。

（3）脈脈和boss直聘（各大應(yīng)用市場下載APP）

脈脈的找工作板塊和boss直聘，這倆在社招當(dāng)中很流行，可惜實(shí)習(xí)和校招的招聘信息挺少。優(yōu)勢在于可以與需求方直接聊，知道對(duì)方姓名，能看到需求方的個(gè)人經(jīng)歷。這是非常利于精投信息的搜集，后面我會(huì)詳細(xì)講。

C類渠道看心情，每周一刷

相信你會(huì)加很多沒把信息按崗位按城市分類的公眾號(hào)、微信QQ群、微博。在這公眾號(hào)泛濫的時(shí)代，打開率一般不怎么高，在求職期就把覺得優(yōu)質(zhì)的公眾號(hào)置頂上去吧。各種群消息來不及看，就直接在聊天記錄中搜所需崗位名，可以用于撿漏。

在校招宣講會(huì)集中的時(shí)期，部分公司現(xiàn)場投簡歷的面試率要高些。校招高峰期時(shí)間不足的話，可以找?guī)讉€(gè)同學(xué)，互相共享一下簡歷，跑宣講會(huì)時(shí)候一塊交上比較省事。宣講會(huì)信息，可查看海投網(wǎng)：xjh.haitou.cc

二、海投與精投

海投

求職是一件雜事，發(fā)現(xiàn)條件基本滿足可以投，看了該公司招聘JD沒讓你心動(dòng)又不至于厭惡。海投目的是為爭取多點(diǎn)機(jī)會(huì)，節(jié)省時(shí)間，積累點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)，說不定還能撿到非常契合的崗位。對(duì)待海投，石沉大海也不要覺得被否定，看淡點(diǎn)。

通過郵箱、招聘平臺(tái)的海投，都要套用上自己的求職信模板，快速投遞的也請(qǐng)展現(xiàn)及格的求職態(tài)度。用第一章所說的渠道來刷信息，必須將精投的與海投區(qū)分，在批量投遞當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)有覺得很匹配很心動(dòng)的崗位，一定不要草率的投遞，應(yīng)該記錄下來，在海投之后細(xì)細(xì)琢磨下精投。海投過的招聘，需要文本粘貼到一個(gè)文檔中留存（純圖片的可以貼圖片然后寫出郵箱及公司名附上），之后人家約你面試了你卻不記得什么時(shí)候投招的是什么那就尷尬了，留存的文檔中搜索找出JD，很方便的。

精確投遞

精確投遞，意味著你要花時(shí)間分析匹配情況，花時(shí)間搜集情報(bào)，整理資料，以及為之后針對(duì)性的面試做準(zhǔn)備。精投是以拿offer為目標(biāo)，需要你全力以赴。

（1）分析招聘JD及近期社招，搞清楚對(duì)方需求

很多招聘JD是能夠挖掘出來這個(gè)崗位屬于該公司的哪個(gè)部門哪個(gè)業(yè)務(wù)，如果得知了這個(gè)信息，建議先去該公司社招網(wǎng)站扒一下更多的崗位描述。常常可以分析出來這個(gè)部門下面有哪幾個(gè)業(yè)務(wù)方向，多久前有了人員變動(dòng)。

（2）宏觀了解公司和業(yè)務(wù)發(fā)展情況

可以到人人都是產(chǎn)品經(jīng)理網(wǎng)站當(dāng)中搜該產(chǎn)品的文章（站內(nèi)搜索可用百度http://dwz.cn/5dfYmP），大體知道項(xiàng)目的方向趨勢是什么，發(fā)展的怎么樣；創(chuàng)業(yè)公司在36kr站內(nèi)搜新聞效果很好；宏觀行業(yè)研究市場調(diào)研方面，在199it上面搜報(bào)告（www.199it.com）；用IT桔子查融資情況（www.itjuzi.com），也就是看看投資方，融資新聞。

（3）面試評(píng)價(jià)，團(tuán)隊(duì)情況

看準(zhǔn)網(wǎng)（www.kanzhun.com），拉勾網(wǎng)（www.lagou.com），脈脈APP的匿名區(qū)，在其搜索該公司該業(yè)務(wù)。這些平臺(tái)當(dāng)中的面試評(píng)價(jià)以負(fù)面信息居多，僅作參考不要過度較真。還有自組織求職社群當(dāng)中，也有同屆人給出較新的面試經(jīng)驗(yàn)、匿名黑料，其實(shí)效性和真實(shí)性相對(duì)高。

（4）接近、了解面試官

找人推薦，盡可能的精準(zhǔn)到部門甚至項(xiàng)目組，可以在熟人朋友當(dāng)中或者求職社群，各種行業(yè)群當(dāng)中碰碰運(yùn)氣。如果知道了真正需求方的郵箱或者面試官名字，可以通過百度、微博、脈脈、知乎上的搜索，挺有可能找到到成為你面試官的人，他的工作經(jīng)歷個(gè)人喜好，都有可能為針對(duì)性面試提供幫助?；烊ψ颖容^多的話，說不定能在微信群搜索到真實(shí)姓名的群名片。但做這些搜索的時(shí)候需要重視其隱私，找到了手機(jī)號(hào)微信需要自行權(quán)衡，再?zèng)Q定是否直接聯(lián)系進(jìn)行自薦。也可以在公開的渠道中嘗試進(jìn)行勾搭，推薦在脈脈、boss直聘、拉勾、知乎、微博，這些公開的渠道私信。

三、簡歷準(zhǔn)備

1、做出素材版簡歷

我推薦的方法是列出來30條個(gè)人成就，從中挑選10條經(jīng)歷按照STAR法則詳細(xì)敘述，得出素材簡單歸類排列。另外，很多人也喜歡拿STAR法則用到面試當(dāng)中。最好找個(gè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)花錢帶著你做自我認(rèn)知。

2、學(xué)做簡歷的課程

產(chǎn)出簡潔版簡歷內(nèi)容。各種求職機(jī)構(gòu)的付費(fèi)培訓(xùn)班也都有寫簡歷的部分，關(guān)于付費(fèi)的求職機(jī)構(gòu)，有白熊、offer先生、小灶、面包求職等等，我沒有深度參與過就不再做具體推薦了。

3、簡化產(chǎn)出正式簡歷

到適合自己的一頁紙簡歷模板，產(chǎn)出正式簡歷。除了上面那個(gè)課里云課堂附的簡潔通用模板之外，更推薦在五百?。?a >www.500d.me）上面搜崗位自己挑選，質(zhì)量相當(dāng)高，我覺得在這上面花幾塊錢買的比在淘寶上的好多了。還有就是，我自己是不會(huì)去各家發(fā)的求職大禮包中挑選，一般質(zhì)量不太高，篩選起來也很麻煩，讓他們躺在網(wǎng)盤就行了。

出素材版簡歷好處在于，做了很好的自我認(rèn)知梳理簡化下來，根據(jù)所投崗位和公司的變化，可以快速的對(duì)簡潔版簡歷進(jìn)行大改動(dòng)，也對(duì)面試的準(zhǔn)備起到很大幫助。一般簡歷是一頁紙，如果是要走非主流線路打差異化，那就可以自行設(shè)計(jì)，將能力與作品結(jié)合的簡歷，比如做網(wǎng)站，PPT自述，錄制視頻，這些特殊的簡歷作為精確投遞自薦使用也未嘗不可，在這里就不再展開說了。

四、面試準(zhǔn)備

群面準(zhǔn)備

群面基本能逢戰(zhàn)必勝的人并不算少，回顧同屆群面高手，個(gè)人總結(jié)下來就是注重目標(biāo)和事實(shí)，頻繁的模擬演練。

最開始，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，過程中發(fā)現(xiàn)偏離需要及時(shí)糾正，保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著目標(biāo)所去；討論當(dāng)中難免會(huì)發(fā)生分散，需要常常拿題目中的話來說事，強(qiáng)調(diào)題目只說了xx事實(shí)而非有其他延展，不能過度的主觀臆測。

群面這種實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的環(huán)節(jié)，方法論掌握的再多也沒太大卵用，隊(duì)友一變，就是另一番局面了。還是多多組織陌生人來模擬為好，見識(shí)不同的隊(duì)友不同的題目，找準(zhǔn)自己的定位和表達(dá)方式。我們自組織求職社群在群友之間相當(dāng)熟悉了之后，就有自發(fā)組織學(xué)校線下和QQ群模擬面試。其實(shí)，組織這種活動(dòng)的成本相對(duì)于收益而言并不高，不一定非要請(qǐng)專業(yè)的面試官來坐鎮(zhèn)，能自發(fā)組織，多練練，多見些陌生人就好。

單面準(zhǔn)備

面試是個(gè)大話題，我這里暫且寫這么多，其他內(nèi)容推薦自己報(bào)求職班或者看書《產(chǎn)品經(jīng)理面試攻略》。

（1）個(gè)人經(jīng)歷剖析

面試官最常問的就是你簡歷中的個(gè)人經(jīng)歷，俗稱“挖簡歷”。

• 用STAR法則書面把自己每條經(jīng)歷詳細(xì)整理出來，再準(zhǔn)備若干個(gè)常見的深挖問題，然后自己書面整理出對(duì)策，多次修改。
• 模擬在面試當(dāng)中，被問到經(jīng)歷及延展深挖的問題，將自己口語化的回答錄音下來，自己多聽幾遍修改，最好再附上文字版交給同屆大神或者專業(yè)輔導(dǎo)者，請(qǐng)其提修改建議，親測這種方式進(jìn)步挺快。求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)已經(jīng)提過就不推薦了，自組織求職社群里面，結(jié)識(shí)了同屆網(wǎng)友也可以積極去請(qǐng)教，盡可能的借助外部力量，切忌單打獨(dú)斗。
• 生成口語化的文字版終稿，在每場面試前的幾個(gè)小時(shí)可以作為主要資料進(jìn)行復(fù)習(xí)。不熟練的時(shí)候，也可以作為電話和視頻面試時(shí)候的提詞小抄。個(gè)人經(jīng)歷的剖析是求職面試的根本，一定要做的足夠透徹足夠深，越早熟練就越好。

（2）常見問題的復(fù)習(xí)

根據(jù)面試的輪次，準(zhǔn)備好你的面試。比如，在專業(yè)面中非常容易見到費(fèi)米問題、數(shù)據(jù)分析類的題型等，在hr面常出團(tuán)隊(duì)協(xié)作，價(jià)值觀類的題目。這些都需要提前準(zhǔn)備。人人社區(qū)當(dāng)中有3篇匯總題目的文章，推薦給大家：

1. 《產(chǎn)品經(jīng)理面試習(xí)題大匯總》
2. 《【干貨】從網(wǎng)易產(chǎn)品經(jīng)理筆試，教你如何做數(shù)據(jù)估算題》
3. 《想去谷歌工作？15個(gè)面試問題據(jù)說難倒天才！》

面試前，我自己喜歡攜帶的材料一般是：多份簡歷+個(gè)人自述PPT或針對(duì)該公司的一份作品（10頁以內(nèi)）+通用的作品大合集（100頁以內(nèi)，含需求文檔、競品分析、行研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等），這樣對(duì)自己而言底氣會(huì)比較足。建議結(jié)合自己和公司的實(shí)際情況，針對(duì)性的準(zhǔn)備材料去面試。

結(jié)語

面試方面，我推薦書籍《產(chǎn)品經(jīng)理面試攻略》，產(chǎn)品和運(yùn)營崗甚至有的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的候場處，見過挺多拿這本書的人。各種散落的干貨求職文，不如這本書更加系統(tǒng)更加詳細(xì)，對(duì)精確求職者很有幫助。當(dāng)然，如果有時(shí)間有資金的話，報(bào)求職輔導(dǎo)班也是有用處的。

本文主觀性較強(qiáng)，各取所需求同存異，關(guān)于本文有什么建議和看法，歡迎交流。

作者：tables（微信號(hào)qiuzhishequn）

本文由 @tables 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。