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職場精英，最大的危機來自于自我設(shè)限，被自己的待遇，資歷所約束，失去了更多發(fā)展的可能性。

老規(guī)矩，說成績的時候，都是我的朋友，說問題的時候，都是我自己。

其實，這個問題可能我比很多人出現(xiàn)的都早。

1998年本科畢業(yè)，去廣州工作，第一份工，是個年營業(yè)額過億的電信系統(tǒng)集成商，開始試用期1600，轉(zhuǎn)正后工資漲到3000，這個已經(jīng)是比較特殊的優(yōu)待，因為同一批其他應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后是2600。但那時候互聯(lián)網(wǎng)概念開始興起，99年想回北京，本來申請離職，結(jié)果意外得到公司大老板的重視，公司為了挽留我，月薪一下子加到了6500。 1999年的6500，那時候廣州天河的房子才3000多一平米。

今天回過頭來反思，當時老板給的明顯脫離了我的貢獻值和行情價，我覺得當時可能有千金買馬骨的含義在。但那個時候，真的心態(tài)就不對了。后來在那個公司又呆了幾個月，浮躁，自己也找不到自己的位置了。

后來在職場就基本上擺不正自己了，那個年代，騰訊，網(wǎng)易，百度，都很容易進，而且，如果認真分析一下產(chǎn)品和市場，我還是挺看好他們的未來，但怎樣呢，當年這些都是新創(chuàng)業(yè)小公司，工資待遇跟所謂知名外企不能比。而自己已經(jīng)不肯把自己的位置降下來了。

因為個人的能力水平顯然沒有達到個人的待遇訴求，在很長時間里，職場的表現(xiàn)一塌糊涂。

后來仔細看看，我這樣的還真的不少見。

有這樣一種職場殺手，看上去簡歷很炫酷，每份工作都是在一些曾經(jīng)牛逼的公司里做比較牛逼的職位，但你仔細看，這些公司好像一個個都沒落了。那我們是不是說，這種人命不好，比較背？

其實，每份工作都是他自己選的，在很多份職位中，為什么會選擇一個沒落的大公司呢？因為恰恰正在走向沒落的大公司，才會給一些實際競爭力并不強的人才開出超出市場行情的待遇。當這些人把頭銜和待遇放在擇業(yè)目標最前面的時候，自然選擇到的機會往往也是有問題的。

當我們的職場上到一個臺階，自己的待遇，自己的地位有了一定基礎(chǔ)的時候，我們往往會開始基于這些，約束了自己的內(nèi)心，限制了自己的發(fā)展空間。

此外，我們還經(jīng)常有一種錯覺，好吧，不說別人，還是說我自己，我29歲的時候就認為自己對互聯(lián)網(wǎng)的認識，技能和知識儲備已經(jīng)定型了，后面就是怎么賺點錢了，但35歲的時候回頭看，原來29歲的時候其實還沒入門。35歲認為自己終于定型了，只有一次選擇，最后一次機會了，但40歲的時候回頭看，其實35歲之后，技術(shù)理解和產(chǎn)品理解，依然有很大的提升，而且這中間，又錯失了無數(shù)機會和可能。 現(xiàn)在可能還存在類似的問題，也許5年后，10年后，才會意識到，我現(xiàn)在又因為自我設(shè)限，錯過了多少好的機會和可能。

自我設(shè)限，認為30歲/35歲/40歲，是學(xué)習(xí)和技能的終點，從而失去更多選擇和成長的機會，這也是非常多人容易犯的錯誤。因為自己認為自己已經(jīng)到了一個高度，有了一個還不錯的地位，比如在某個領(lǐng)域，在某個產(chǎn)業(yè)內(nèi)，有一定的資歷，而不愿意嘗試新的領(lǐng)域，新的可能。這也是很多職場老兵的一種心態(tài)。

那么，如何破解這種尷尬，用所謂政治正確，說永遠饑渴，隨時清零，說的容易，但當一個職場人士逐步走入中年的時候，有家庭的責(zé)任，對親人的承諾，生活的要求和標準不斷提高，機會成本也越來越高，哪有那么容易一下子回到最初。

我給一些我認為可行的建議。

1、保持學(xué)習(xí)，年輕的心態(tài)

這個非常重要，我現(xiàn)在經(jīng)常會跟85后，90后創(chuàng)業(yè)者交流，了解新的概念，新的玩法，新的用戶特點。

要有一種這樣一種心態(tài)，也許，這個年輕人以前是你的手下，你的徒弟，你的助理；也許，你成名的時候他還只是一個剛?cè)腴T的菜鳥或者你的粉絲；甚至也許，對方的學(xué)歷資歷職場背景全都遠遜于你，但，只要他在某個領(lǐng)域，比你專業(yè)，要堅決的跟人家學(xué)習(xí)，去求教。

我必須說，我在30歲之前，甚至35歲之前，這一點還都做不到。但我現(xiàn)在反而放的開的，反正現(xiàn)在牛逼的創(chuàng)業(yè)者全都比我出道晚，都比我年輕。自己混成這球樣，還端著個毛啊。

當然，現(xiàn)在我在實操，具體執(zhí)行細節(jié)上，已經(jīng)學(xué)不動了，這也是我現(xiàn)在最大的問題，目前主要還是在視野和新一代用戶認知上，不斷跟年輕人繼續(xù)學(xué)習(xí)。

2、保持接觸和多種可能性

比如你在職場達到了一定高度，現(xiàn)在你想看看新的機會，一些菜鳥創(chuàng)業(yè)者，一些還很初級的項目，如果說，你就投入進去賭一把，可能說實話，風(fēng)險太大，機會成本太高，這是事實，也不是說非要眼光毒辣就能押對項目，但是，在時間和精力許可的情況下，多接觸一些看上去靠譜的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項目，多溝通交流一下，并非壞事。

很多看上去不起眼的項目，不一定什么時候就成長為獨角獸，當然，前提是創(chuàng)業(yè)者靠譜，而且方向選的很好，可能大家覺得這樣的例子都是幸存者偏差，身邊鮮見，但其實我身邊這樣的例子還是挺多的，我的觀點是這樣，如果你真的已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)，領(lǐng)域內(nèi)有一定的地位，有一定的資歷，這樣的項目你總會遇到，會擦肩而過。

并不一定要一上來就賭對，但你多保持一些接觸和可能，多給人家出一點建議和意見，保持良好的關(guān)系，等他們成長到一定規(guī)模，具有足夠明確的前景的時候，很可能你的職場提升機會就出現(xiàn)了。

當然，這其中也需要一定的判斷力做篩選，畢竟，人的精力和時間是有限的。

我后悔的事情是什么呢？ 1999年，2000年，我是有機會接觸網(wǎng)易，接觸騰訊，2001年有機會接觸百度，在那個時候，盡管我也沒啥地位，但是接觸這樣的創(chuàng)業(yè)公司，其實是非常容易跟公司老板建立直接的聯(lián)系，但是我都沒有去接觸，當時覺得，反正自己不會去小創(chuàng)業(yè)公司上班，為什么要耽誤時間呢？其實如果深入接觸一下，多保持溝通，也許當時就會有一些項目合作的機會，也許后面就會有很好的職場機會。（確實很好接觸，1999年，在網(wǎng)易虛擬社區(qū)里有收到過丁磊本人的回帖，2000年在wisecast論壇有收到過馬化騰本人的回帖，2001年百度也有元老在QQ上找我聊過天，當時如果真想去拜訪，肯定是可以見到各位大佬的）

一些短期不會考慮的工作機會，一些短期看不到前途的創(chuàng)業(yè)項目，在時間和精力允許的情況下，接觸一下，是給自己提供更多的發(fā)展可能。

3、適度投資

當你在職場擁有一定地位的時候，相信在財務(wù)上也會有一定的積蓄，并不是說一定要去做投資人，但是遇到不錯的創(chuàng)業(yè)者，或者不錯的項目，在不涉及職業(yè)道德，不涉及關(guān)聯(lián)交易的情況下，適度投資一下，也是給未來一個很好的契機。

我有個大學(xué)師兄，我以前講過他的例子，他自己創(chuàng)業(yè)的公司，雖然一直都有盈利，但一直也沒有爆發(fā)過，他當年天使投資的一個創(chuàng)業(yè)項目，經(jīng)過十來年的發(fā)展，主板上市了。

適度投資的原則，投資如果失敗，不會對你的生活有明顯的影響，此外資金沒有短期尋求回報的急迫訴求。

那說說我自己，曾經(jīng)擁有中國互聯(lián)網(wǎng)最全的數(shù)據(jù)，決策中的信息優(yōu)勢大的無以倫比，而且擁有足夠的接觸創(chuàng)業(yè)者機會，也有一定的閑余資金（雖然不算很多），但當時沒有這方面的意識，現(xiàn)在后悔的腸子都青了。

適度投資也不一定完全依賴于資金，你在職場中所擁有的一些技能優(yōu)勢，或者人脈優(yōu)勢，或者其他一些能夠?qū)?chuàng)業(yè)者產(chǎn)生幫助的優(yōu)勢，都可以成為投資的一部分，當然，這里需要明確一個邊界，關(guān)聯(lián)交易和違法的事情不要碰。

我以前一直有個錯覺，我以為在大公司里干活是不能在外有投資的，后來才知道，其實是可以的，但是有幾個原則，第一，不能利用職權(quán)為相關(guān)項目謀取利益，這是絕對禁區(qū)；第二，投資項目要跟公司上級和紀律檢查部門報備，避免關(guān)聯(lián)交易，如涉及公司業(yè)務(wù)往來需要主動避嫌。

以上三點，其實一個核心就是，對未來保持多種可能。

你的學(xué)習(xí)，你的多方面接觸，你的投資，都是為了給未來帶來更多的可能和機會。一個有一定地位的職場精英，如果全力投入到新的領(lǐng)域，新的創(chuàng)業(yè)項目，機會成本確實很高，這也是事實，但保持多種可能性，就不需要如此高的機會成本，而當明確的機會出現(xiàn)時，你可能也比別人更容易掌握。

4、適當保持影響力

那么除了以上三點，其實還有第四點，就是，適當保持影響力，方法很簡單，多交流分享，多幫助年輕人，多積累好的口碑，這也會為未來帶來想象不到的機會。

說來有意思，去年還有那種大獨角獸級別的公司，幾個合伙人都特別年輕，說大學(xué)時候讀著我的博客文章出來創(chuàng)業(yè)的，問我能不能給他們做顧問。當然，因為時間精力的原因被我婉拒了，但突然遇到這樣的一個機會，想想還真是有因有果。

5、職場精英也要有未雨綢繆的危機意識

有些中年人，工作體面，職業(yè)穩(wěn)定，可能已經(jīng)做到中高級管理，脫離一線技術(shù)和產(chǎn)品了，然后，突然某種原因，比如企業(yè)裁員，或其他問題，失業(yè)了。

已經(jīng)習(xí)慣了一種工作方式，一種企業(yè)文化，一種業(yè)務(wù)模式，而且，歲數(shù)又大，待遇要求又高，技術(shù)技術(shù)不行了，產(chǎn)品產(chǎn)品不行了，可能真就一下子找不到工作了。

這樣的例子，中外都有，行業(yè)很殘酷，歲數(shù)一大，又沒有能在技能上與時俱進，結(jié)果陷入極為尷尬的境地。

如果不早做打算和準備，不提前多準備一些可能性，那么怎么辦？我是沒辦法的。

6、總結(jié)

職場精英，最大的危機來自于自我設(shè)限，被自己的待遇，資歷所約束，失去了更多發(fā)展的可能性。

保持學(xué)習(xí)，保持接觸，適度投資，幫助新人，未雨綢繆，未來才會更容易把握。

作者：曹政

來源：微信公眾號【caoz的夢囈】（ID：caozsay）