中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

在做決定之前，請不要太過沖動，除非你已經(jīng)想地很清楚！因為選擇沒有對錯之分，只要勇于選擇并愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，那就是最正確的決定！

第二段工作經(jīng)歷雖時間不久，但著實讓我有種太長太久的錯覺！這是我工作以來的第二個東家，這次離開沒有第一次辭職時的不舍與留戀，沒有任何遺憾和感動。

第二份工作以來，我接觸全新行業(yè)領(lǐng)域、彌補知識短板，還是有不少的成長和收獲的，正是這些寶貴的經(jīng)驗迫使我變得愈發(fā)強大。個人軟實力/素質(zhì)的提升遠多于產(chǎn)品專業(yè)知識的增長，不過也獲得了一些實踐驗證機會。概括為以下三點：

1. 溝通協(xié)調(diào)，內(nèi)部、外部協(xié)作雙管齊下，否則等待你的只能是撕逼、扯皮。
2. 辦公室政治、權(quán)利斗爭的普遍性，專注工作、策略性應(yīng)對、規(guī)避利益斗爭。
3. 重視自我成長，嘗試建立個人品牌，試著從多個維度完成自我變現(xiàn)。

生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方。雖說我想要擁有遠方的美好，可眼下亟須面對的就是找工作。我嘗試將找工作的過程拆分為：寫簡歷、投單位、去面試。

第一步：寫簡歷

已經(jīng)很長一段時間沒有動過簡歷，重新完善修改簡歷，不自覺間發(fā)現(xiàn)工作年限增加、工作經(jīng)歷豐富，原本2頁的簡歷變成了3頁。除了簡歷的長度，對產(chǎn)品經(jīng)理及工作本身的理解越發(fā)的不一樣?；蛘哒f我經(jīng)歷了很多，而招聘方對哪些方面感興趣呢？

1. 個人成就：行業(yè)影響力，行業(yè)知名度，是不是博客大V，一個很現(xiàn)實的社會。
2. 工作履歷：不是吹NB，往昔的工作經(jīng)歷是一個重要參考，而大廠跳出來的更是寶！
3. 成功作品：以成敗論英雄，失敗者可能就此一敗涂地。一款成功的產(chǎn)品作品/產(chǎn)品經(jīng)歷很關(guān)鍵。

不少單位對工作年限卡的很嚴，這一點想必也是有人家的考慮的。與招聘方尚未謀面的情況下，想要吸引對方本身就是一件很不容易的事情。如果你能做到，恭喜你邁出了開端的第一步。

簡歷是一種表達，是對過去的一個小結(jié)！

第二步：投單位

海投？或許是個不錯的選擇，畢竟誰知道誰是誰的呢？可盲目的嘗試一定會帶來些許的代價成本。最直觀的反饋就是招聘單位回復(fù)的一個個[不合適]，必然對你的自信心造成極大的摧殘。精準定位、有的放矢。面對中意的對象（公司），必須解決好以下四個問題：

1. 公司的有哪些要求？
2. 自身的能力和水平
3. 公司與自身的條件是否匹配？
4. 公司與自身的差距有哪些？

自身的資質(zhì)與對方的訴求相差無幾，通過階段提升解決，那么不妨一試，誰說那個機會一定不是你的呢？其實，投公司得到的反饋不僅是用人單位對我們自身條件的篩選，從另一個側(cè)面不表達了第一步的效果。

選擇是對自我的一次反思和提升！

第三步：去面試

面試是整個找工作環(huán)節(jié)中，最有意思的一個環(huán)節(jié)。并不是因為這一環(huán)節(jié)的好壞直接決定能否進入公司，而是面試一個面對面面溝通的環(huán)節(jié)，能夠獲得很多有價值的信息、對自己一個檢驗的機會。很多朋友都不喜歡面試，兩個素不相識的人問東問西或者只是單向的盤問很是尷尬，然而我們應(yīng)該抱以一份虔誠態(tài)度對待：

1. 獲得面試機會，即表明招聘方對你表達了一份認可，必須以認真的態(tài)度待之，這是最起碼的做人原則；
2. 面試不僅是招聘方了解你的一次機會，更是你了解對方公司及可能日后共事的同事的雙向考察過程，應(yīng)該充分抓住這次難得機會；
3. 面試過過程中的交流互動是對自己能力/技能的檢驗，更是查漏補缺的良機，當(dāng)局者迷、旁觀者清，每一秒都值得被珍惜；

面試的一般性技巧和注意事項就不再贅述，相信互聯(lián)網(wǎng)上能夠獲得非常優(yōu)質(zhì)的解答。近期的幾次面試經(jīng)歷讓人記憶不是深刻，或許是因為我準備的不是很充分沒有達到預(yù)期的面試效果，或許是因為對方未及我的心理預(yù)期。不論我的過失，還是招聘方的傲嬌，都是范式般的清澈。對待面試，我大概有以下幾個重要提綱。

1、常見問題

面試官開場的第一句：先自我介紹下？那只能如實自我簡單介紹下，然而我本人非常討厭這個問題。這個問題雖然令人反感，但卻值得深思。如何簡單的一個1-2分鐘自己介紹就能完全詮釋個人優(yōu)勢、價值，是很值得思考的。

面試官開場的第二句：介紹下做過的產(chǎn)品？其實，這是想直到你對自己所做項目的熟悉程度和理解，是一個驗證的過程，也會詢問你在產(chǎn)品項目中負責(zé)的模塊或者擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)。一個產(chǎn)品層面、一個工作層面，雙管齊下。

2、溝通交流

上面提到的兩個問題關(guān)鍵在于面試者的口頭表達能力，知行合一，能做還要能夠?qū)⑺龅谋磉_出來。產(chǎn)品經(jīng)理的面試過程，不妨將其看作一個面向?qū)ο蟮脑O(shè)計過程。一個完整的找工作過程包括了兩個溝通環(huán)節(jié)：

• 寫簡歷：古語有云，見字如面。一份表達準確、到位、優(yōu)雅的簡歷，是產(chǎn)品經(jīng)理對自己的清晰認識和對沒一個過往時刻的尊重。
• 去面試：清晰表達觀點，明辨是非，講道理，交流之間相互了解，初成一樁緣分，那是對彼此的最好尊重。

3、自我學(xué)習(xí)

面試者不見得如你一般優(yōu)秀，但足以成為你的朋友，因為他將其寶貴的時間交給了這一段面試。如上文提到的，需求方了解面試者的情況，而面試者也可以通過需求方的被動提問和面試者的主動詢問初步獲悉面試者的水平和該企業(yè)的用人品味。當(dāng)然，除了公司層面，對被提問中的知識短缺和不足，應(yīng)該予以重視和思考，以便進一步提升自己的Level。每一次的面試都是一次非常難得的自我提升機會，都值得被付出。

不論是常規(guī)問題的策略性詢問，還是雙向性的多側(cè)溝通，還是自我認知反饋，這些否給足了認知上的反饋。不僅為需求方，也為面試者提供了殷實的判斷決策參考依據(jù)。

同一條起跑線上，應(yīng)該抓住機會！

行文小結(jié)

寫簡歷是任何求職者都必須邁出的第一步，投簡歷是一個介于自我認知和機遇緣分的重疊過程，而面對面的面試更應(yīng)該是求職者的主戰(zhàn)場，應(yīng)該給予正確的打開方式：不卑不亢，戒驕戒躁！

如果你堅持讀到最這里，有理由相信：未來我們會一起改變！如果你缺乏自信，煩請鼓起勇氣前行；如果你足夠NB，不需要絲毫的顧忌，等待你的只能是機會。

很多人認為：面試最重要的是自信，其次是個人實力，而我認為這些都不是關(guān)鍵。真正DIAO的是——對待面試的態(tài)度，對待產(chǎn)品的態(tài)度，對待任何事情的態(tài)度，對待時間的態(tài)度，對待生命的態(tài)度。如果說你能將這些問題都完美地解決，那么對任何工作/產(chǎn)品的態(tài)度又能差到哪里去嗎？

最終的結(jié)果只有一個：你，去或不去？

#專欄作家#

王偉（微信號：Daviiwong），@簡書-互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品小王。專注工具和內(nèi)容型產(chǎn)品，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)金融和財經(jīng)領(lǐng)域。從事互聯(lián)網(wǎng)征信產(chǎn)品設(shè)計，喜歡看書、樂于思考。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。