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在一個固定的環境待久了，容易忽視市場環境的變化。無論對當前工作現狀滿意度如何，我們都可以養成一個定期出去面試的習慣。本文對定期出去面試的好處進行了分析，一起來看看吧。

我曾經有一位女同事在離職后告訴我說，她基本上每隔半年就會投些簡歷，然后有企業約面的就會請假出去面試。目前，她已經是某行業的頭部企業的客戶服務部的負責人了。實際上，在她去這家公司前，她已經在上家公司工作了2年多，這期間她面試了很多次，最終得到了心儀的去處。

在 Basecamp 創始人寫的《重來3》一書中，也提到了他們會鼓勵員工出去面試，如果拿到了更高薪的 Offer，他們會匹配，或者是祝福他們的離開。

2月份馬上就要過去了，即將迎來求職的“金三銀四”的黃金時期，對于對現狀不是很滿意的同學來說，出去面試或許會遇到一個更好的機會；對于當前工作已經很不錯的同學來說，我依然建議你投投簡歷，去參加少量的面試。

一、定期面試的好處

先說說我個人的經歷，在決定回湖南前，在同一家公司工作了近4年時間，這期間都沒有出去面試過，而在這之前是和朋友一起創業，所以算下來已經有7年左右的時間沒有正式面試過了。

那時候開始收到面試邀約的時候，心里還是犯嘀咕的，因為不知道對方會問什么問題，自己會遺漏什么。到了實際面試的時候，多少還是會緊張的。記得有一個面試，腦袋直接短路，忘記面試官問的問題了，最好厚著臉皮讓對方重復了一遍。這種情況，其實非常影響面試的成功率。

接下來說說定期面試的具體好處。

二、了解 JD，長技能

不同公司對產品經理的崗位的要求在細節上不同，但是大體還是類似的。我們除了在招聘平臺看到 JD 外，參與面試還能夠了解這個崗位的最新的一些要求。比如，有些企業開始要求用 Figma 畫原型了，這就是隨著 Figma 的興起產生出來的新的技能要求。那么你了解到之后，回去注冊個 Figma玩一下，至少能夠在你的簡歷上添上“熟悉 Figma 設計工具”這一條。

雖然每家公司的產品經理這個崗位名稱都是一樣的，但是實際上崗位的具體要求卻有不少差別。一般來說，基礎技能的要求都是類似的，但是對行業經驗、工具使用都會有一些小的差別。如果我們考慮換行業或者想了解最新的市場需求，那么去面試也算得上是一次“用戶需求調研”。

三、優化個人介紹

絕大多數人的個人介紹其實是千篇一律的（包括之前的我自己），而沒有針對這個崗位需求或企業做針對性的調整。我是在面試某個企業的產品管理崗的時候，當時面試我的是他們的總經理。面試前一天，他們的 HR 友好地提醒了他們總經理的關注點，建議我做個人介紹的時候往關注點上靠（其實簡歷也有體現，但是一般不會仔細看）。

我自此就調整了我的個人介紹方式，更多地提煉針對應聘的這個崗位的需求來提煉幾個關鍵點展開介紹，然后他們總經理非常滿意，成功搞定了這次面試（不過，最后薪資沒談攏??）。這里建議是對個人的建立提煉2-3個關鍵標簽，然后基于標簽來進行個人介紹，會更讓面試官了解你的長處。

另外一點，和對方 HR 保持好溝通也非常重要。其實一旦邀約你面試后，對方HR 也希望你能夠成功的 —— 畢竟這也能幫助他們完成 KPI。

對于HR來說，一個重要的KPI就是面試通過率（面試通過人數/到面人數）。因此，一旦你獲得面試機會后，你可以主動詢問HR相關的問題，只要不是越界的，一般他們都會愿意解答的。

四、復盤項目

對于社招來說，面試的時候基本上都會讓我們介紹自己的工作履歷。有些面試官會抓住一個重點項目，不斷地深入問下去。我們在回答這種問題的過程中，其實就是對我們項目的一個復盤。

甚至，面試官的一些問題可能是我們沒有考慮過的，還能對我們日后的產品設計工作有新的啟發。我們在應對這些問題的過程中，也能夠積攢回答經驗，更好地準備下一家的面試。

通常來說，面試官會問下面這些問題：

• 你在項目里承擔什么角色？
• 這個產品解決了什么問題？
• 有哪些功能模塊，某個模塊是如何設計的？為什么要這么設計？
• 產品取得了什么成績？
• 你覺得產品有什么不足？

五、獲取個人提升建議

面試的時候，通常在最后面試官會問我們有沒有想問他們的問題。這種情況下，個人建議一個必問的問題是“您覺得如果我能夠到貴司工作，需要在哪些方面進行提升？”大部分面試官會從他們對你的能力判斷，來給予比較有針對性的建議，這種建議在平時工作中是很難聽到的（領導的 PUA 不算?? ）。

大部分情況下，面試官都是對方公司里比較優秀的產品經理或產品管理崗位，他們不管是在職場還是在產品設計領域都會有豐富的經驗，我們去面試就相當于獲得了一次“免費咨詢”機會。因此，我們可以抓住面試環節，對方問我們還有什么問題的時候，去問一些對自己提升有用的問題。

六、擴大視野

對于暫時不想離開當前工作的同學來說，出去面試是擴大視野的一個非常好的機會。

面試我們的通常也是產品經理、甚至是高水平的產品經理和產品管理者。面試，相當于獲得了一次與同行交流的機會。

我們可以從面試中了解對方的公司背景、產品介紹、行業特點、協作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于觀察和提問，就能夠擴大你的視野。

七、積攢職場人脈

面試的時候，你有機會加到 HR、面試官的微信，即便是不成功，也給了你更多觸達他們的機會 —— 其實這也是在積攢“私域”流量。我在回湖南前，因為是異地遠程面試，加了不少企業的高管。

到長沙入職幾個月后，當時聊過的一家企業的負責人還邀請我過去和他們聊聊，實際上就是招募我。因此，面試的時候也是積攢我們職場人脈的一個不錯的渠道。

這里也說一個小技巧，在招聘平臺，有不少公司的高管、或者是做產品崗的在發布招聘需求，我們可以利用招聘平臺的交換微信功能，與對方互加微信。這樣，即便是沒通過面試，你的微信里也多了更多的同行 —— 也就意味著你有更多的觸達他們的機會。

八、提漲薪更有底氣

這個不用多說，面試能夠幫助我們給自己定價，如果你拿到了更高薪資的 Offer，你就可以理直氣壯地向老板要求“加薪”了。

總結

定期出去面試的好處還是挺多的，當然有利必有弊。我們也列舉一下要付出的“代價”：

• 請假：出去面試一般都是工作日，難免要請假扣工資；同時，不建議頻繁請假，這樣會被質疑“工作不上心”。
• 被領導發現：這種在二三線城市比較常見，因為整個圈子都不大，說不定面試你的人就是你領導的朋友，然后會向你領導打聽你的表現，結果你的離職想法就被領導發現了。當然，如果你能力足夠好，是公司的“扛把子”，那么領導可能會想辦法挽留你，這個時候你就可以順勢提“加薪”了；
• 錯失有些好企業的機會：有可能邀請你去面試的企業是你心儀的企業，但是因為你沒準備好，結果面試沒通過。導致錯失機會，會影響以后再投簡歷的通過率。這種情況下，如果是你不想跳槽，那么建議不要投目標企業。如果要投這樣的企業，那么一定要像對待正式求職那樣對待定期面試。

最后，關于求職面試，除了準備充分、臨場發揮外，更重要的是自身的實力。如果自身實力過關，面試官的各種問題都能應對自如，那么，你缺的就只是一個合適的機遇了！這種情況下，準備簡歷比準備面試更為重要 —— 你需要拿到面試的機會。