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榮耀標(biāo)識(shí)產(chǎn)品經(jīng)理找工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來說找一個(gè)有歸屬感的公司踏踏實(shí)實(shí)的干著，即使失敗了自己也盡力了，也沒什么遺憾。
在IT行業(yè)所有的職業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理找工作或許是最糾結(jié)的。之所以這樣說一是因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)本身魚龍混雜，雖然title一樣，但是職責(zé)卻有很大差別，不同的職責(zé)意味著對(duì)個(gè)人的要求，做的事情不一樣；第二是因?yàn)楫a(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)升值很大程度上要依靠產(chǎn)品的知名度，而產(chǎn)品能否成功，又過多依賴公司背景和資源等一些外在因素，很多事情不是產(chǎn)品經(jīng)理能控制的。
一.幾個(gè)重要因素
我相信每個(gè)人在找工作的時(shí)候都會(huì)提前明確自己想要的，先來說說產(chǎn)品經(jīng)理找工作會(huì)看重的幾個(gè)因素。
1.公司規(guī)模
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比較其他行業(yè)有個(gè)好處在于，這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品被大眾熟知，如果你在BAT中就職的話，即便是行外人士也聽說過你的公司。這樣回老家的話會(huì)有一種自豪感，可以很好的滿足自己的虛榮心，當(dāng)然這不是大家加入大公司最重要的原因。
對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯來講，如果你有一個(gè)大公司的從業(yè)經(jīng)歷，會(huì)貼金，很多公司招人的時(shí)候會(huì)看重大公司的經(jīng)歷，最現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)就是你贏得面試機(jī)會(huì)的概率會(huì)比較大。
另外大公司往往也意味著做的產(chǎn)品規(guī)模更大，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理而言你做一個(gè)用戶量1萬的產(chǎn)品跟100萬的產(chǎn)品，在某些產(chǎn)品策略上還是有區(qū)別的，對(duì)于自己產(chǎn)品的認(rèn)知也會(huì)有很大的提升。
2.產(chǎn)品類型
公司的產(chǎn)品不同，產(chǎn)品經(jīng)理做的事也不一樣，所以產(chǎn)品經(jīng)理在選擇職業(yè)選擇的時(shí)候也要考慮具體的產(chǎn)品類型，這個(gè)主要關(guān)系到產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和興趣。
如果你之前是做社交產(chǎn)品，以后也想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，找工作就可以選擇社交產(chǎn)品。如果你是一名后端產(chǎn)品經(jīng)理，就可以繼續(xù)選擇做管理系統(tǒng)。除了產(chǎn)品的方向外，也可以依據(jù)工作職責(zé)選擇某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域深入發(fā)展，例如一直做個(gè)性化推薦的產(chǎn)品經(jīng)理。
從職業(yè)發(fā)展來看，走這樣一條路是有好處的，利于積累工作經(jīng)驗(yàn)，公司都希望招聘有同類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)的人。對(duì)個(gè)人來講，如果你一直做某一方面的產(chǎn)品，然后又轉(zhuǎn)行做別的，會(huì)面臨之前了解的業(yè)務(wù)知識(shí)可能無法再利用的問題，很多事又要重新了解。
如果你喜歡旅游，那么就可以選擇旅游類產(chǎn)品。興趣有個(gè)很大的益處，在實(shí)際工作過程中能使得自己更好的換位思考，從一個(gè)用戶的角度考慮問題。
有的人會(huì)覺得興趣跟職業(yè)發(fā)展是有些矛盾的，因?yàn)榕d趣會(huì)變，而且可能你一直做某一類產(chǎn)品會(huì)比較煩躁，找工作就是為了換個(gè)產(chǎn)品方向，所以關(guān)鍵就是看自己更看重哪方面了。
3.公司的發(fā)展?jié)摿?/strong>
不是所有的人都能進(jìn)得去大公司，大公司也不是一定就好，有利有弊，我覺得很大的一個(gè)弊端可能是個(gè)人的發(fā)揮空間不大，晉升機(jī)會(huì)少。
我們也看到有很多大公司的人出來加入一家創(chuàng)業(yè)公司的，為的就是更好的發(fā)展。所以我們也可以選擇一家有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，跟著公司一起成長，如果公司發(fā)展好了，自己在職位和回報(bào)上都會(huì)收獲很多。
4.產(chǎn)品的發(fā)展階段
從工作職責(zé)的角度講，做產(chǎn)品的階段分為很多個(gè)，依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)的流程從頭到尾依次可以分為產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、版本迭代、產(chǎn)品優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等。不開玩笑的講有的人可能做2、3年產(chǎn)品都沒有做過產(chǎn)品優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析方面的工作。
之所以出現(xiàn)這種情況因?yàn)楹芏喙镜膽?zhàn)略都不清晰，在不斷試水，可能一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)出來一段時(shí)間后也沒怎么推廣，就又開始做另一個(gè)新產(chǎn)品了。這樣一來產(chǎn)品根本就沒有數(shù)據(jù)和用戶反饋，沒有數(shù)據(jù)自然沒法分析，沒有用戶反饋，產(chǎn)品經(jīng)理也只能閉門造車了。
有的產(chǎn)品經(jīng)理可能會(huì)尋求補(bǔ)充自己在某方面的不足，例如是想補(bǔ)充數(shù)據(jù)分析方面的能力，那么就可以找一個(gè)已經(jīng)相對(duì)成熟的產(chǎn)品，已經(jīng)有一定的用戶基礎(chǔ)。如果你是想親歷一個(gè)產(chǎn)品從創(chuàng)意到開發(fā)的整個(gè)過程就可以找一個(gè)新的項(xiàng)目組，從零開始。
除了以上這些因素外，其他的還有福利待遇、上班距離、公司氛圍等。但一個(gè)公司不能十全十美，這些都是客觀因素，非常好比較。
即便懂得上面的道理，仍然保證不了你找到一份滿意的工作，因?yàn)橛泻芏嘁蛩厥亲约簾o法預(yù)判的。即便你加入一家大公司，但如果你所在的項(xiàng)目比較邊緣，也難以達(dá)到自己的期望。
以上所說的四點(diǎn)只有第一點(diǎn)和第四點(diǎn)比較好判斷，第二點(diǎn)也還好，至于公司發(fā)展的潛力這個(gè)就太難了。即便你眼光再準(zhǔn)，當(dāng)你通過公司獲利的時(shí)候估計(jì)也得好多年后了，很多人難以堅(jiān)持下來。身邊很多因公司發(fā)展得到紅利的人，也只能將原因歸納為是運(yùn)氣。
二、標(biāo)準(zhǔn)
那產(chǎn)品經(jīng)理找工作的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么呢，我找到的答案是做產(chǎn)品的歸屬感。
歸屬感來自于三個(gè)方面
1.興趣是最好的老師，有了興趣可能你才愿意會(huì)對(duì)一個(gè)產(chǎn)品研究很深，這是基礎(chǔ)。
工作這幾年，我有個(gè)很大的感觸就是對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)來講，不需要只在上班時(shí)間去畫原型。如果你喜歡一個(gè)產(chǎn)品，即便是下班的時(shí)間你也會(huì)一直想著、琢磨著，體驗(yàn)其他產(chǎn)品看能否有可借鑒之處，而當(dāng)你腦子中對(duì)產(chǎn)品形態(tài)已經(jīng)有了一個(gè)大概的輪廓后，畫原型其實(shí)就很快了。
2.有公司股份或期權(quán)。
更多的人不奢望公司是自己的，只是希望在公司中占有的利益更大一些。如果一個(gè)人持有公司的期權(quán)或股權(quán)，即使是很小的部分，也會(huì)利于增強(qiáng)他的主人翁精神。特別是對(duì)于沒有鴻鵠之志的人來說，物質(zhì)上的回報(bào)會(huì)極大增加他的歸屬感。
3.個(gè)人想法得到發(fā)揮。
有的產(chǎn)品經(jīng)理可能一直孕育著一個(gè)idea，苦于沒有技術(shù)和設(shè)計(jì)幫著開發(fā)，如果你遇到一個(gè)公司非常支持你的想法，能夠給你資源去把自己的想法實(shí)現(xiàn)出來，那真是一件非常幸福的事情。
當(dāng)然如果自己無法主導(dǎo)戰(zhàn)略方向也沒關(guān)系，公司給予更大的權(quán)利也可以。如果給他更大的權(quán)利，意味著他在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過程中自主權(quán)更大一些，對(duì)于一個(gè)有責(zé)任心，有追求的人（這是前提）來說，個(gè)人的積極性也會(huì)更大。
三.歸屬感的體現(xiàn)
一個(gè)員工有歸屬感對(duì)于公司來說是非常有利的，不僅他會(huì)對(duì)工作上的事更上心，而且離職率也會(huì)非常低。公司發(fā)展過程中肯定會(huì)有不順的時(shí)候，有歸屬感的員工在這時(shí)候會(huì)起到正能量，反之沒有歸屬感的員工很容易在這時(shí)候打退堂鼓。
有歸屬感的員工會(huì)為公司取得的成績驕傲，也不會(huì)因?yàn)楣ぷ髦械囊稽c(diǎn)不滿足就抱怨，即便是在加班或者休息的時(shí)候工作也不會(huì)有情緒，甚至?xí)鲃?dòng)加班。
如果你跟這種人聊天，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對(duì)公司都是夸贊的，他們可能穿著公司的文化衫，用著印著公司logo的一些東西，朋友圈中經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于公司的一些新聞，還會(huì)主動(dòng)幫著別的部門招人，自己在社交網(wǎng)絡(luò)上的昵稱還加著公司的名稱等等。
一個(gè)項(xiàng)目能否成功，往往需要2-3年驗(yàn)證后才能有結(jié)果，未來的很多事也判斷不準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理來說不如找一個(gè)有歸屬感的公司踏踏實(shí)實(shí)的干著，即使失敗了自己也盡力了，也沒什么遺憾。至于說對(duì)以后找工作的影響，雖然沒有大公司、好產(chǎn)品做背書，但至少自己學(xué)到了東西，要相信有能力的人工作是肯定不會(huì)難找的。
#專欄作家#
云瑞，微信公眾號(hào)：馬虎眼，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。片刻產(chǎn)品經(jīng)理，五年產(chǎn)品人，走在內(nèi)容社交產(chǎn)品路上，死磕產(chǎn)品設(shè)計(jì)，喜歡玩各種APP，玩桌球，打羽毛球，歡迎與大家交流。
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