結合最近公司招聘的一些產品,給大家一些面試建議!
在求職招聘過程中,面試是每個職場人邁進公司,成為其中一員的關鍵一關。作者結合自己最近的招聘經驗,從與面試者的交流和溝通中,總結了一些感受和建議,希望對你有所幫助。
最近公司招聘產品經理,自己作為初面,看了不少簡歷,也面了一些人,從和他們的交流過程中,有些感受和建議分享給大家,希望能幫助到一些正在找工作的小伙伴們。
一、關于簡歷
1. 認真對待
在今年這種就業形勢,能有面試機會就已經成功了一大半了,所以一份精心準備的簡歷才能讓你在眾多面試者中脫穎而出,不然就算你能力再強,沒有面試機會也白搭。
就像之前看到的一個簡歷,這個面試者產品工作已經有10年的時間了,但是簡歷卻只有一頁,工作經歷和項目經歷就只有寥寥幾句話,看到這樣的簡歷后,就算項目有一定的匹配度,也會直接將這個人篩除掉的。
通過簡歷就是看你和公司招聘的崗位的貼合度,但從你的簡歷一無所獲,說白了,你自己對找工作都不用心對待,怎么會讓面試官對你有一個好的印象呢,所以結果也就可想而知了。
2. 寫自己了解的
面試官一般都會對著簡歷來針對性的問一些問題,因此簡歷上盡量真實,不要為了讓簡歷更具競爭力,寫一下故作高深、自己都不懂的語言。
面試官最喜歡挑你簡歷上的這些點來問,但發現一問三不知,基本上面試就宣告失敗了。
比如之前面試的一個小伙伴,做過智能設備管理的平臺,簡歷上寫的設備協議接入是HTTP+TFP+MQTT+WebSocke+CCP+Onvif 等。我仔細一看哪有什么TFP,應該是TCP,而且WebSocke少了個t,是WebSocket~
簡歷上出現這些低級錯誤怎么可能面試通過?而且這些非常細節的描述就不要寫在簡歷上了,又占篇幅又體現不出你的能力,況且還寫錯了,enmmmm
而且他的簡歷上還寫了自己非常了解MES+ERP+SAAS+CRM+SCM+OA,SAAS是服務模式,其他的都是系統,混為一談說明自己都不是太了解其中含義,問到服務模式SAAS、PAAS、LAAS分別表示什么?確實是一臉懵逼,既然自己不了解或者不深入,就不要寫了!
所以簡歷用詞要真實,不要太浮夸,有時候真誠更能打動人??!
3. 職級與能力要匹配
面試了兩個簡歷上總監經歷的面試者,一個28歲,一個33歲,咱們暫時不以年齡論崗位,可能真的年少有為也說不了呢。
但是你如果寫了產品總監這個工作經歷,面試官對你的預期就會提高,所提問的問題也不會是產品經理的基礎知識了,而是一些對產品和對某個行業的認識,你既然寫了這個經經歷,你的能力一定要與此匹配,不然當你的回答沒有達到面試官對于一個總監的預期的話,很容易被刷掉。
寫不寫總監的經歷,主要看你面試的崗位是產品經理還是產品總監?如果公司招聘的是產品經理,就算有相關總監經驗,也不要寫,不然一個總監經驗的人面試產品經理這件事本身就讓人疑惑,而且自己的能力還不足以支撐這個頭銜。
4. “區別對待”
如果你真的很想去某個公司或者行業,可針對性的修改簡歷,并準備相關的產品或項目。
比如你想應聘一個類似我們G端監測行業的,如果你之前做過很多不相關的行業和項目,簡歷上這些項目可以寫,但是盡量少占用一些篇幅,重點突出和你應聘相關的工作和項目。
這樣簡歷的通過率會大大提高。
二、面試話術
1. 自我介紹
一般面試的第一步都會讓相關應聘者自我介紹,但我發現70%的求職者的自我介紹都是照著簡歷念一遍,這樣會拉長自我介紹的時間,也不能表達的自己的優勢和亮點。
首先了解面試官為什么讓面試者自我介紹?
①了解面試者:通過自我介紹,面試官可以快速了解面試者的基本信息,比如教育背景、工作經歷等,為后續的面試問題打下基礎。
②評估溝通能力:自我介紹可以讓面試官評估面試者的溝通能力和自我表達能力。這對于很多工作都是非常重要的。
③看面試者如何銷售自己:自我介紹是面試者”銷售”自己的機會。面試官可以通過這個過程看出面試者是如何定位自己,以及他們是否能清晰、有力地闡述自己的優勢。
④觀察應聘者是否對職位有理解:通過面試者在自我介紹中強調的點,面試官可以了解面試者對職位的理解和期待,以及他們是否適合這個職位。
總的來說,自我介紹是面試的重要一部分,它可以提供很多關于面試者的信息,并幫助面試官更好地評估面試者的能力和適合度。
2. 項目介紹
如果你是一名產品經理,參加產品經理的面試,你的自我介紹應重點突出你的項目經驗和你的角色。以下是一些關鍵點:
①項目簡介:提供每個項目的簡短概述,包括你的角色,項目的目標,以及項目的重要性。這有助于面試官了解你的項目背景。
②項目成果:詳細說明你的項目成果,包括提供數據來證明你的工作的影響力。例如,你的產品增加了多少用戶,或者提高了多少的用戶活躍度,為公司帶來了多少營收等。
③你的貢獻:清楚地闡述你在項目中的具體貢獻。比如你是如何管理團隊,解決問題,推動項目進展的。這有助于面試官了解你的技能和實力。
④所學經驗:分享你從項目中學到的經驗和教訓,以及如何將這些應用到未來的項目中。
⑤轉化思考:展示你如何把用戶需求、業務需求轉化為具體的產品功能和優化。這是產品經理的核心工作之一,也是面試官最關心的。
確保你的介紹清晰、簡潔,并以故事的形式呈現。同時,也要準備好可能的問題,比如項目中遇到的挑戰和問題,你是如何解決這些挑戰和問題的,以及你的團隊是如何協作的等。
3. 問題提問
聊到最后,面試官都會問你有什么問題想問我嗎?說沒問題肯定是不行的,這樣只會使得面試快速結束,但問題其實也不是隨便問的,求職者要根據特定的面試場景采取合適的提問策略,只有這樣,才能讓自己的利益最大化。
①感覺自己肯定能進入復試
怎么判斷自己能進入復試?
面試時間相對較長并且面試官態度良好,甚至夸贊求職者,這個基本有戲。
這個時候求職者可以問自己最關心的公司情況,如求職部門主要的業務方向,新一年的戰略規劃、研發資源的配比、產品團隊的規模等,因為這些網上很難了解到,這個內部消息可以作為求職者選擇offer的參考。
②不確定自己能否進入復試
求職者感覺自己的表現不錯,面試時間較長,但是從面試官臉上看不出明確的信息,可以通過精心設計的問題適當的爭取一下。
可以體現自己的學習熱情,你可以問您心目中優秀的產品經理是什么樣的?他們有哪些共同的特征?
可以體現其他能力,比如你對某一方面有所認識或了解(必須是和應聘公司相關業務有關),我可以大概說一下,您給我指導一下嗎?
③感覺自己面試失敗了
通過面試時間和面試官的態度就可以看出這次面試的結果了,但不要氣餒,你要通過這次面試要知道自己為什么失敗,這次面試就沒有白來,就是有收獲的。
你可以問,您認為我在這場面試中表現不好的地方在哪里?我該如何改進?或者我在剛才的面試回答中,哪些問題回答的不好?您認為正確的回答是?
三、個人建議
面試其實就是和面試官互相博弈,面試者要自信,要把話題引入到你擅長的領域,化被動為主動,就算有回答不出來的問題,也要想辦法思考回答,面試最忌諱的就是冷場。
不讓面試過程冷場,掌握主動,但語言表達也要精煉,切勿啰里啰嗦,用白話說一些有的沒的。
最后,今年的就業形式相對比較嚴峻,供大于求,公司招聘的崗位基本都要求3~5年工作經驗,并且需要很高的匹配度,因此今年給大家的建議是:
不要輕易離職,更不要說裸辭了。
對于想換行的,可能比較難,但可以騎驢找馬,不用太過于著急。
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有的人工作了十年,還不如工作三五年的,
年輕有為的人很多啊,不要帶年齡偏見。
有需要修改簡歷或者模擬面試的,也可以關注公眾號“晨陽產品筆記”~
我猜你是想寫IaaS而不是LaaS
哈哈哈,低級錯誤怎么可能面試通過~