中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

屏幕前的你如果回顧自己的職場生涯，會產生什么樣的感悟？在這篇文章里，作者對自己的8年工作經歷進行了總結，在他看來，職場中的我們需要走“自驅型成長路線”，此外還要用長期眼光來安排成長計劃。一起來看看本文的講述吧。

我是從2015年8月11日正式參加工作，趁著即將搬磚八周年的日子，回顧自己的職業經歷。

一方面便于新老朋友對我的了解；另一方面也通過這個復盤，尋找問題，總結經驗，爭取讓未來的個人成長更加“自驅”，也希望自己走過的彎路，能給初入職場的朋友避個坑。

一、差點沒拿到畢業證

想必大家都知道，河北省是唯一一個省內沒有211學校的。高中的后知后覺，讓我進入了一所省內腰部本科院校。

我大學同學的畢業證日期都是6月15號，而我卻是7月4號。因為我掛了很多很多科，補考沒過，畢業前又有一次補考，依然有一科沒過。

所以，我延畢了…

往屆延畢的同學，在10月份還有一次補考機會，通過之后可以拿到畢業證。也就是說，如果我想找一個正經公司，只能等到10月以后。而且屆時公司都會問，為什么你的畢業證日期是10月？我怎么回答？

好在，我們這一屆突然改革了，把10月份的補考機會提前到了7月初。所以我在7月4號順利拿到了畢業證，沒有耽誤自己后續的工作和入職。

否則，我的人生軌跡會發生重大的偏移。

當然，大學期間掛那么多科，荒廢了四年的學習時間，才讓自己在最近兩年突然頓悟，感受到時間的寶貴。

很多這兩年新認識的朋友都說我比較卷，又是每日讀書，又在考研，之前還日更。然而對于我來說，這只是在彌補曾經的遺憾，或者讓已經落后很多的自己抓緊追上大部隊罷了。

二、互聯網崗位做了一圈

我大學學的是網絡工程專業，其實課程和軟件工程差不多，C語言、數據庫、java這些都是基礎課。所以大四期間我去了一家做跨境電商的小公司，做.net開發。

既然我差點沒拿到畢業證，想必我的開發能力各位是能夠評判出來的。所以剛開始找工作的目標是開發，面試了一個月，只收到了兩個offer，一個2k，一個2.2k。即便是在石家莊，一個平均工資在2015年很低的城市，兩千塊錢我還是活不下去。

之后，我順利的被一家培訓機構忽悠，轉行學了測試。上了兩個月的課，在8月份拿到了offer，也就是2015年8月11號，正式入職了一家金融行業的外包公司，這一干，就干了七年半。

我從剛入職時做軟件測試，大概半年之后開始做需求分析（其實是需求分析+軟件測試），一年之后開始做項目經理，在不同的客戶現場做不同的項目。2019年底，隨著公司的發展，我所處的團隊需要開辟新的產品線，于是我又被定義成了產品經理。

現在回看，其實最初我做的并不是產品經理的工作，更多是售前或解決方案。一直在畫PPT，參與招投標、客戶交流和產品演示，不斷響應不同客戶的需求并快速整理方案和報價。大約到了2020年年中，我才有點像產品經理。

真正成為產品經理，已經到了2021年，我通過實踐和摸索，慢慢有點領悟產品經理這個崗位的職責和意義，磕磕絆絆的經歷了產品0-1階段，以及1-10階段。

團隊在擴大，我也從產品經理變成了產品總監，找到了幾位得力助手，在天南海北的出差中，一邊做研發、一邊做交付、一邊帶團隊、一邊成長、一邊陷入焦慮。

我是今年3月份離開了上家公司，與這家企業共同成長了七年半。記得我剛加入時，公司有五百人，離開時，已經發展到了兩千人。

回顧自己的經歷，在標準的軟件工程體系中，產品、需求、項目經理、開發、測試、售前，都做過了，所以更能從不同崗位視角來看待同一件事，也能在相互撕逼扯皮時，找到鑰匙。

我融入過不同的團隊，遇見過很多奇妙的問題，接觸過天南海北客戶的做事風格，品嘗了不同的美食，領略了不同的地域風情，最終在高德地圖上點亮了幾十座城市。

但這是好處，壞處是多而不精，亂而無序?？此剖裁炊甲鲞^，實則什么都拿不出手。而且你可能也發現了，我并沒有什么職業規劃可言，無非是遇到問題解決問題，遇到機會順勢而為罷了。

而且我的個人能力與平臺的粘合度很高。從去年下半年開始，我經常問自己一個問題：脫離了這個平臺，我還能剩下什么？

幸運的是，我還是有勇氣跳出了曾經的舒適區。

三、我是幸運的

我想我是幸運的，從拿畢業證這件事來看，真的要歸結于上天的眷顧，讓我沒有太晚畢業，否則以后每次面試，都需要做出一番解釋。而對于延畢的刻板印象，想必我也不會遇到什么好的工作機會。

我想我是幸運的，雖然畢業之后找不到工作，被忽悠進的培訓機構在我入職之后沒多久就倒閉了。雖然有講師辭職，但我在的那個班還算正常，遇到了好的代課老師，讓我快速完成了開發崗到測試崗的轉型。

我想我是幸運的，工作之后遇到了兩位好領導，好導師，對我知無不言、悉心教導。沒有因為我年限少、經驗少而區別對待，反而一次次委以重任。遇到了很多好同事、好戰友，原諒我的過錯，協助我的工作。

我想我是幸運的，工作的前五年趕上了公司的快速發展期，機會多，挑戰多。雖然工作確實很累，加班很多，但對應的成長也多。

我想我是幸運的，有機會在傳統項目制的公司里有機會做產品。轉型產品之后，在領導的帶領下不斷突破固有思維，不斷接觸新的領域。在團隊管理期間，有幸遇到了給力的同事們，有機會試錯，有機會共擔，也有足夠的授權。

所以，我始終覺得工作之后的自己是幸運的，能夠讓一位什么都沒學會的學生，迷茫的青年，通過持續、正向的外部驅動不斷成長。反觀很多同學、同事，因為沒有持續的外部壓力，而長期陷入成長的停滯。

然而，我的焦慮也來源于此。因為長期的外部驅動，讓自己始終缺少真正的方向。

不知道自己在哪，更不知道自己要去哪。潮水褪去，才知道自己只有一條底褲，而這條底褲，也僅是一塊遮羞布。

四、幸運不會始終相伴

外部驅動成長的模式，具有非常強烈的不確定性，所以以上所說的幸運，都是暫時的，如果我們把幸運當做自己的實力，那就危險了。

回看最近兩年，我應該是在去年10月份“開竅了”。當時公眾號寫了半年多，既在日更，又在考研，可能正是半年多的量變再加上前些年的量變，讓我在那段時間認識到了自我驅動成長的重要性，讓我逐漸意識到自己需要什么，并應該怎么去做。

于是，我又花了幾個月的時間對自己進行重新審視，并通過閱讀、寫作這兩件能夠形成成長閉環的抓手持續“拷問”自己，最終似乎找到了答案。

結合自己所在的城市、自己的家庭環境、工作環境、能力現狀，選定了長期發展的行業和職業，選定了工作目標與生活目標，明確了工作期許與個人價值期許。

于是，在新的一年到來之后，我開始了新的探索?？忌狭四感５腗BA，換了工作，開始堅持每日閱讀并運營了自己的社群，開始顧家，開始做副業，開始嘗試多維度探索。

因為我想明白了一件事，幸運不會始終相伴，唯有找到屬于自己的燈塔，才不會在濃霧中迷路。

五、職場慢思考

1. 創業型團隊更需要文化認同

這個文化認同，可能是團隊文化，也可能是自我成就感認同。比如即便拿著很低的工資，投入大量精力最終攻克了一個難題，自己所獲得的成就感、能力成長，是否能夠抵消薪資不對等的情緒？

比如創業團隊要有很好的服務意識，對客戶心平氣和，只能智取。比如周末要搞個團建，你去還是不去？

如果不認同，千萬別委屈自己，因為團隊文化個人是很難改變的。如果能接受，那就多注意好的一面，別總盯著差的一面。

我們大多數人所接觸到的團隊，都有各自的問題。如果自己不向內解決，即便換一個團隊還是一樣。

2. 多投入時間，雖笨但有效

我不喜歡加班文化，工作做完了還不走的毒瘤無疑。但前幾年我確實經常加班，晚上、周末，也時不時的來個通宵。

我一直在猶豫這一段要不要寫，因為好像我在鼓勵這種方式一樣。但最終我還是決定寫下來，因為曾經在時間上的投入，確實給自己帶來了很多益處。但也提高了自我承載力的門檻。在之后不能加班時，容易被貼上其他負面標簽。

現在對于時間的投入，我更鼓勵放在自我成長上，做對自己長期有價值的事。最擔心的還是閑暇的時間從身邊溜走，而全然不知。

3. 個人瓶頸受限于團隊瓶頸

很多有潛力的年輕人處在一個緩慢發展的團隊，或者倒退的團隊，導致自己始終接觸不到更有價值的信息或挑戰。

久而久之，成長的關鍵期就錯過了。

所以，我們一定要階段性審視個人、團隊的發展情況，盡量讓個人發展與團隊發展契合在一起。

4. 每個階段都有不同的成長重點

我前三年屬于全力工作，不考慮其他層面，薪酬的增長都是領導主動提出的。而且，對于能力成長還是要有足夠的耐心。

初入職場，我們需要快速入門，為了入門可以舍棄一些其他方面；

入門之后，需要找到臺階并腳踏實地向上走，因為前幾年是塑造核心競爭力的關鍵期，也是一個分水嶺；

多年之后，生活上的瑣事將越來越多，不斷占據著自己的精力，這時又要尋找工作與生活的平衡點。

每個階段都有不同的側重點，該努力的時候幻想躺平，等到該收獲的時候才后悔沒有播種。

就像搭積木一樣，地基的穩定性決定了上層建筑。

5. 屁股決定腦袋

我做測試的時候，抱怨開發；做需求的時候，抱怨項目經理；做項目經理的時候，抱怨售前；做售前的時候，抱怨產品；做產品的時候，又抱怨領導。

總之，我在哪個崗位，就會以當下視角看待問題，這樣會讓自己的思維和格局非常狹隘。

就像我們很難理解領導的決策一樣，不僅僅是經驗問題，更可能是角度不同，或者是有信息差。

6. 飯要一口一口吃

每當有一些重大工作任務出現時，我們會發現自己欠缺很多能力。因為想要全面快速提升，所以把攤子鋪得很大。

因為要做的事情太多，導致自己很難專注，最后則是亂學一通，沒什么明顯效果。

我記得剛做售前的時候，需要向客戶講解微服務架構中的各個組件以及在產品中的應用。那段時間我瘋狂查資料，越查發現問題越多，因為我們經常會因為某一個認知盲區，開辟一片“新世界”，我把它成為“知識開荒”。

多開幾次荒，就知道自己曾經多么無知和渺小。

剛做產品時又想寫好文檔，又要規范流程，還要學習畫原型，學業務知識，想解決方案，熟悉行業規范，對接不同的客戶等等，開不完的討論會，協調不完的資源。我完全不知道自己一天天的在瞎忙什么。

想要的太多，能做的太少，還不如實事求是的定一個計劃，選擇幾項少量任務快速攻克。而保持專注，卻是我們大多數人最欠缺的能力。

步子邁大了，容易抽筋，嘴塞滿了，容易噎死。

六、最想說的話

互聯網上充斥著成功學、成功人士的高光時刻，讓我們或是蠢蠢欲動，或是羨慕不已，或是急于求成。而他們成功的背后，可能是十幾年如一日的積累，我們與他們之間的差距，從很多年前就開始了。

我相信有緣讀到這篇文章的朋友們，和我一樣都是一個個普普通通的人，普通的學歷、普通的背景、普通的人際關系。

但又是有血有肉的人。大廠、高薪今生也許注定與我無緣，但我可以接受自己的平庸，并努力在當下的平庸層面努力變得不那么平庸。

當我們真正接納自己的平凡，并清醒的找到定位和目標之后，開始行動的時候，就已經不那么平凡了。

每個人的生活都像是在爬山，有的人在爬丘陵，有的人在爬五岳，有的人在爬珠穆拉瑪。起點不同、目標不同、風景不同、感受不同。

但每當我認清當下的臺階，并向上邁出一個臺階，都是一種進步。

寫了這么多，越到后面越沒有邏輯，總結來看，主要想表達兩個觀點：

1. 找準自己的定位，找到自己的目標，主動尋找，主動前進。走自驅型成長路線，而非純靠外部事件驅動。當然，兩者如果能有機結合是最好的。
2. 用長期眼光看問題，自己當下所做的事情，對未來五年、十年的自己到底有多大的幫助？當戰線拉長，也許能更加理智的安排成長計劃。但不要再拖延了。

最后，感謝畢業至今我所遇到的所有朋友，所有事情。也感謝你能讀到結尾。

每個人都有屬于自己的機會，只不過任何機會都需要自己主動付出精力、腦力、時間、甚至體力。

無論好與壞、悲或喜，都促成了最終的結果。我對這個結果還算滿意，畢竟不滿意也沒有任何辦法。

因為只有下一個8年，才是自己真正能抓住的。