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看完此篇，小編想說：“人生的路要寄幾走?！眾^斗吧，騷年~

最近有很多人在問，應(yīng)屆畢業(yè)生在找產(chǎn)品助理工作的時(shí)候，有沒有什么高效的方法？

我曾經(jīng)也在要不要轉(zhuǎn)崗、要不要跳槽，怎么轉(zhuǎn)崗和怎么跳槽上有過同樣的困惑。相比應(yīng)屆直接找產(chǎn)品工作而言，我工作了半年轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品，去找產(chǎn)品工作反而難一些。別人會(huì)考慮為什么本行做的好好的你要轉(zhuǎn)行，是不是你這個(gè)人太挑剔，太容易變，看見什么熱就做什么？幸運(yùn)的是經(jīng)過自己的努力我已經(jīng)過了找產(chǎn)品工作的困惑期了。

以下內(nèi)容純粹個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，不為標(biāo)準(zhǔn)。

01.?自我準(zhǔn)備一定要充分

網(wǎng)絡(luò)上盛行的“產(chǎn)品小白十面”有時(shí)間可以自己試著了解一下，知道個(gè)大概，但不一定用網(wǎng)絡(luò)上提供的套路，可以通過自己的研究和學(xué)習(xí)生成自己的一套框架。

其次，一些基礎(chǔ)性問題一定要學(xué)要懂。比如你去面試b2b公司所側(cè)重的問題就會(huì)和c2c的不同，因?yàn)橛脩羧后w不同，付費(fèi)對(duì)象也完全不同。如果沒有準(zhǔn)備充分便去面試，而且又恰好被問到了你沒準(zhǔn)備的問題，也不用太怕，我第一次面試產(chǎn)品的時(shí)候被不同面試官提問了多次2B和2C產(chǎn)品的區(qū)別，我都說不知道，但是我機(jī)智的用其他方式化解了。（這個(gè)是后話了，以后有機(jī)會(huì)會(huì)分享給大家，但還是建議準(zhǔn)備充分些，畢竟不是所有的不知道都可以用小聰明化解的。）

產(chǎn)品面試考核的核心是產(chǎn)品方法論以及產(chǎn)品心法。產(chǎn)品方法論這個(gè)東西作為工作不滿一年的小白是沒有資格談?wù)摰?，因?yàn)檫@種它并不是各種規(guī)則定律，不是口頭說說“pm12條”，而是做產(chǎn)品的過程中深入骨髓職業(yè)習(xí)慣。但是產(chǎn)品心法就不一樣了，是可以通過自我學(xué)習(xí)習(xí)得的。比如“如何挖掘用戶需求”，本質(zhì)上就是根據(jù)用戶需求去發(fā)掘用戶動(dòng)機(jī)，然后綜合環(huán)境、產(chǎn)品、用戶去整理自己的產(chǎn)品需求，你多看多試想，把自己當(dāng)做用戶去分析一下自己的需求，把自己當(dāng)做產(chǎn)品經(jīng)理再去分析一下你能給哪些需求，怎么給這些需求。

再比如“如果一個(gè)產(chǎn)品明確表示需要明天上線，但是開發(fā)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成，如果是你你會(huì)怎么做？”類似于這種問題就算你沒有經(jīng)驗(yàn)，也要回答個(gè)一二三四，用自己的思考框架去構(gòu)建一個(gè)答案，因?yàn)樗己说氖悄闶欠駬碛蟹袭a(chǎn)品崗位的應(yīng)變能力、邏輯思考能力和條理性等等。這個(gè)東西需要平常多練習(xí)。

總之呢，產(chǎn)品基礎(chǔ)的知識(shí)一定要先了解！不要讓別人覺得你只是嘴上想做產(chǎn)品，心里不想！

02.?要有針對(duì)性的投簡(jiǎn)歷

不要海投！不要海投！你認(rèn)真的篩選一些公司，看清楚他們的崗位職責(zé)，有目的的去投。如果有時(shí)間，多花一點(diǎn)時(shí)間在簡(jiǎn)歷上，針對(duì)不同崗位的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容上做些微調(diào)。微調(diào)不是讓你做假，而是讓你簡(jiǎn)歷上自我描述的東西更側(cè)重于對(duì)方需要的技能，因?yàn)槊總€(gè)公司的側(cè)重點(diǎn)是不一樣的。有的公司注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有的公司注重執(zhí)行力，有的公司注意邏輯思考能力，有的公司注重創(chuàng)造力等等。

我剛畢業(yè)的時(shí)候，因?yàn)椴恢酪胧裁葱校鍪裁绰殬I(yè)，在某著名招聘網(wǎng)站和某著名招聘網(wǎng)站注冊(cè)了賬號(hào)，上傳了簡(jiǎn)歷之后，全選投遞，全選投遞，簡(jiǎn)直是傻的。

只是因?yàn)楫厴I(yè)前老師一直說找工作難，多少大學(xué)生無法就業(yè)啊什么什么的，拿出一堆可怕的數(shù)據(jù)，嚇得我半死，要不是我膽子大，估計(jì)我真的回家打醬油了。我就形成了一種刻板印象，就業(yè)那么難，HR看簡(jiǎn)歷就是大海撈針。

那我不如在大海里多撒點(diǎn)網(wǎng)，總要套住一個(gè)的吧！

可是！可是！可是！第二天開始我的電話就爆了?。?！一堆亂七八糟的公司給我打電話，好多騙子公司還讓我先交錢自帶資金上班的。不說了，丟人。

同學(xué)，你想想，你海投簡(jiǎn)歷為了什么？不知道自己想做什么？不知道自己能做什么？所以你就海投，讓HR幫你選擇，幫你做決定。

HR是傻的嗎？最簡(jiǎn)單的來說，互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)邏輯都不一樣的，你一份簡(jiǎn)歷全投出去，經(jīng)歷也好介紹也好都是通用的格式，可以廣撒網(wǎng)的，能適配各個(gè)公司，不正說明了你這人沒有特點(diǎn)嗎？這不就等于我要相親，貼了一份個(gè)人介紹：女，未婚未育，芳齡，性格好，身高不錯(cuò)…誰(shuí)會(huì)找我相親啊，但是我這樣寫是因?yàn)槎伎梢云ヅ浒?，我篩選范圍廣啊。有屁用！誰(shuí)會(huì)對(duì)一個(gè)通用型女性感興趣！

所以，認(rèn)真挑選公司，有針對(duì)性的制作簡(jiǎn)歷吧，把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品去包裝，如果你是老板，看了自己的簡(jiǎn)歷都不想用這個(gè)人，那還是丟到垃圾桶吧！

03.?做好充分的面試準(zhǔn)備

收到一家公司的面試電話，不要直沖沖拿著簡(jiǎn)歷就去了，先了解一下公司的基本情況，行業(yè)，大致發(fā)展方向，團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)品，比較大的動(dòng)作，最近的動(dòng)態(tài)等等，尤其是產(chǎn)品，一定要多了解該公司的產(chǎn)品，不然面試官問你，你連人家產(chǎn)品都不知道，還能說你想進(jìn)人家公司？

該公司產(chǎn)品方面的準(zhǔn)備可以充足一些，多看一下，面試聊到“你對(duì)我們公司的產(chǎn)品有了解嗎”你就可以提到一下產(chǎn)品做的好的一些點(diǎn)，再提幾點(diǎn)象征性的意見，準(zhǔn)備充分一點(diǎn)，一定會(huì)加分！讓對(duì)方感受到你的誠(chéng)意。

第二個(gè)加分項(xiàng)就是你自己有做過一些東西，無論是策劃、原型，自?shī)首詷贰㈨?xiàng)目，有東西在手，一個(gè)是面試的時(shí)候好講，一個(gè)是證明你能做事、有目標(biāo)而不是心血來潮地應(yīng)聘。哪怕只是你為了應(yīng)付面試，臨時(shí)準(zhǔn)備的一個(gè)原型，哪怕是手繪的，你在講述的時(shí)候邏輯思維夠清楚，表達(dá)溝通能力佳，也是可以的。

04. 自己平日里也多練習(xí)自己的產(chǎn)品感

不要只有面試前才去突擊產(chǎn)品知識(shí)，平常每天都可以抽出十幾分鐘半個(gè)小時(shí)，了解產(chǎn)品的資訊也好，把玩別的app也好，看一些產(chǎn)品的技能視頻和書也好，多練習(xí)，鍛煉自己的產(chǎn)品思維和產(chǎn)品習(xí)慣。

產(chǎn)品是需要日積月累的。

平日里多了解一下其他產(chǎn)品的交互邏輯，基本需求收集方式和處理手段等等，深入一點(diǎn)的也可以從需求分析+目標(biāo)用戶+功能分析+盈利模式+核心業(yè)務(wù)邏輯+商業(yè)模式+產(chǎn)品的生命周期+推廣模式+UI設(shè)計(jì)+用戶典型決策流程和使用場(chǎng)景等方面去考慮，重要的是你的邏輯要清楚。也可以找?guī)讉€(gè)類似的產(chǎn)品進(jìn)行一一對(duì)比提煉出關(guān)鍵信息。

最后忠告：

做產(chǎn)品，要有好的忍耐力，會(huì)背鍋，祝好運(yùn)！

本文由 @燒包鹿?原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。