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互聯網的發展速度很快，崗位要求也在隨之變化。由于產品經理的特殊性，我們必須有針對性地進行職業方向選擇、從而找準定位、長遠持續地發展，讓自己更值錢。長遠來看：產品經理哪些職業方向很值錢？

互聯網的世界，變化是非?？斓?。基于產品經理崗位的特殊性，我們必須有針對性地進行職業方向選擇、從而找準定位、長遠持續地發展；讓自己成為一個“值錢”的產品經理。

本文更適用于想入行或者想持續在本行業發展的產品經理；可作為一定的參考。

一、產品經理崗位的特殊性

我想首先來聊聊產品經理的特殊性。

1、崗位分類多、方向細分化

在互聯網行業，產品經理是負責具體軟硬件產品的生產管理或者商業化管理，這其中包括我們知道的產品戰略規劃、需求分析設計、項目管理、產品運營等為中心的一系列工作；而產品是為了解決具體人在具體場景下的問題，而衍生的載體。

所以從定義來說，即使是互聯網行業，也由于各個公司產品方向和形態的不同，產品經理崗更像一個眾多子集崗的統稱，在各個產業公司都精細化分工運作的今天，這一特點更加地凸顯；比如光軟件就分為很多。

按照產品屬性：

• 平臺型產品經理：saas、中后臺、云服務、云計算、低代碼、0代碼等
• 工具型產品：OA、人力資源、天氣預報、地圖導航、Github等
• 業務型產品：CRM、ERP、MES、財務系統、商業增長、數據分析等
• 基礎服務型產品：比如IAAS、PAAS
• 行業型產品：教育、工業、電商、醫療、外貿、能源、旅游等
• 按照用戶群分：toc（解決個人生活場景需求的產品）和tob（解決企業/組織業務管理需求的產品）等等很多

這一點，在招聘軟件上其實就體現地很明白了。如：

圖片來源于boss直聘

當我們看到這么多細分崗位名稱的時候，首先要做的就是了解熟悉他們，給自己定義一個前置屬性，即xxxx產品經理，也就是我們的職業方向。

不同的職業方向，對應的工作內容是不一樣的；要仔細辨別具體職位下的崗位JD內容；與自己的預期需要，進行高度匹配。

這是我們在選擇職業方向的時候，首先要有的一個基礎認知，看似都叫產品經理，其實大有不同。

2、產品經理職業發展容易有瓶頸

瓶頸體現1：就業轉型瓶頸

正因為如此細分，拿電商產品經理和醫療產品經理，行業定位的不同，在產品業務上就有極大差異，雖然做產品的基礎能力都是一樣，都包含產品規劃、調研設計、上線開發等階段。

但即便如此，電商PM轉行做醫療PM是有壁壘的，會被招聘方直接認為是0經驗pass掉（即使你做了多年產品），因此不建議在行業之間不停地亂跳、建議從一開始就選好方向；然后去深耕；在這一點上，做專才一定優于做全才。

瓶頸體現2：發展瓶頸

產品經理目前的主要職業方向建議還是趨向于B端發展、toc紅利早已褪去，進入了存量階段，在我國其實發展得很成熟了，機會較少也很難突破；互聯網業務廠商也整體基本都把戰略目標瞄向了TOB企業服務側。

如果選擇了toc，可能發展周期會相對較短，到時候再轉型就有點難了，如上一條、在市場上屬于0經驗。

所以綜合發展來說，tob企業服務正在發展中階段，中國有2200萬+企業，需要產業互聯相關的技術型服務；可以鏈接更多的生態資源；有極大的發展空間。

此外，從我們常討論的35歲危機現狀來看，產品經理崗位難免也有年齡危機帶來的影響，比如年輕化場景的toc產品，像游戲、娛樂等產品，可能公司更偏向于年輕化的產品經理，因為需要帶著年輕人的思維去設計或者需要適應較為密集的迭代節奏；但大部分情況下，產品經理整體還是一個隨著年齡而增值的崗位。

綜上，關于職業方向，以相對可長期發展、業態較全面、薪水偏高、具備年齡優勢、有前景為基準來定義“值錢”。

二、關于“值錢”

我們上面對值錢做了一個初步定義，具體怎么理解呢？

可長期發展：互聯網發展較快，不屬于短期爆發的泡沫行業；比如社區團購，早年死了、后來又火了；再比如元宇宙，也是泡沫經濟；因為現在離發展成熟還距離尚遠；這些都不屬于我們可長期發展的方向。

業態較全面：產品經理負責的是產品，而產品解決的是場景需求；業態全面即產品的業務場景要避免單一化。

比如直播行業、內容生態，覆蓋業務較小，其實我不建議做，雖然說內容創作生態很火熱，有前景，是未來一大趨勢，但不太適合產品經理長期發展，標準化能力比較成熟、解決需求單一、不存在長遠可持續的競爭力；

再比如工具類產品，像在線文檔類，OA辦公類、音視頻通話類，也是同樣的問題，業態較單一，實現路徑單一，長遠看，不適合深耕，對個人能力提升空間較??；不過以上作為新人也是可以做的，可以作為跳板；

那什么是業態較全面的呢？比如CRM，ERP，分銷系統，任何公司都會去做客戶關系管理、銷售管理、資源計劃管理，覆蓋交織的是對內對外所有的業務線。

薪水偏高：這一點其實就是能賺錢，一個人在行業選擇上如果沒有自身極大的興趣，那就選薪水相對較高的，起碼不會過的太差；一般比較能賺錢的行業和公司，薪水也會相對的偏高。

具備年齡優勢：就是上面提到的，考慮崗位方向會不會受年齡影響，看負責的產品，偏業務類的基本都是增值的。

有前景：其實具備以上幾個要素，基本都算有前景了；其次就是跟著政策和市場方向走；這些都具備極大的發展空間。

三、建議考慮這些“值錢”方向

1、Toc側

Toc紅利見頂，當一個市場由增量到存量時代的時候，就會偏向存量側的精細化運營，對于Toc那只有3個方向：

1. 一個就是精準的用戶運營，如何從直接或者間接競爭對手去搶用戶。
2. 一個就是如何從用戶側獲取更大的價值。
3. 挖掘賦予新場景來實現業務升級、彎道超車。

鑒于這3點，我比較看好以下3個方向：

（1）增長類產品經理

具體也會細分為平臺增長、用戶增長、商業增長類等等，整體薪資水平也是非常高的（圖以北京為例）。

來源boss直聘

據GrowingIO在2019年分析發布的增長白皮書，“數據分析”是增長崗位職責的第一關鍵詞，“圍繞用戶生命周期展開運營”、“提升活躍度”緊隨其后。

同時，針對崗位招聘，提到最多的關鍵詞 TOP 5 依次是：

1. 數據分析；
2. 產品設計；
3. 跨部門；
4. 增長點；
5. 生命周期。

這也印證了：增長類產品經理需要為相關具體的業務指標負責，較容易出現成果，但也確實有能力門檻，畢竟門檻高也意味著有發展，還是很支持看好這一類崗位，因為任何企業行業的業務發展階段都需要依托于增長。

從方向來說，面向toc的文化娛樂、在線教育、電子商務類需要的增長崗位方向較多；可以作為考慮方向。

圖來自GrowingIO

（2）數據與策略類產品經理

來源于boss直聘

策略類產品經理根據業務類型、專業背景、應用場景上也有很多的細分，比如：

美團，如何將配送時間從45分鐘降低到25分鐘？這是效率策略；

婚戀網站，如何提升40%的匹配成功率？這是商業策略；

風控網站，如何識別處理惡意刷單現象？這是風控策略；

最常見的淘寶，千人千面，個性化推薦適合你的商品、提升接近100%的成交率？這是推薦策略；

關鍵詞排序，提升搜索滿意度和商品展示機制，這是搜索策略；

等等………

流程基本都覆蓋：識別問題—搭建策略模型—數據應用—不斷優化，旨在通過一定的策略目標，利用數據應用的方式來解決問題、對數據算法分析、業務建模能力有較高要求；是一個極具創造力思維的崗位；本質上來說，是企業和市場精細化運營的衍生崗；是很有前景的。

（3）賦能新場景方向的Toc

比如智能終端、AR購物、自動駕駛，這些都可以作為考慮方向去涉入，但專業能力要求較高，研究這些行業的基本都是體量相對大的公司了，對于個人背景學歷、經驗、專業能力要求都比較高，普通人不太好進入，也不太建議做。

2、Tob側：未來行業–數字經濟

看未來的新興行業、還未發展健全成熟的市場、國家大力扶持的新技術和新業態。

從這一角度來說，未來的十年是產業互聯網的時代，相信我們都大量刷到過數字人、物聯網、大數據、AI等字眼，這就是產業互聯需要的數字化；以發展路徑來說，從信息化、數字化、智能化到智慧化的階段方向，還有很長的路要走；現在入局、是一個相對很好的選擇。

（1）ToB數字經濟產業

指主要面向企業、以新一代信息技術為核心的數字化行業，包括軟件、硬件及企業服務行業。市場規模增長迅速，國家在數字經濟政策方面也是大力推進：

對應的產品包括：面向數字產業提供數字基礎建設的平臺、服務應用類產品、技術應用類產品。

云計算、物聯網、大數據、工業互聯網、區塊鏈、人工智能VR和AR都屬于重點的數字技術產業，不過同樣門檻較高，不太好入局。

在產品應用側，是我們可以重點考慮的職業方向。

比如公共服務的數字化方向：智慧城市、智慧園區、智慧交通。

企業數字化轉型的方向：智慧醫療、智慧能源、智能交通、數字工業、智慧物流。

重點需要深耕的能力：基礎的tob業務建模+數據應用+新一代信息技術的集成。

未來是數字行業，也是數字人才的巨大機會點；包括一些數字職業也可以額外關注下。

其他行業：低代碼、saas、Iaas、Paas也還是在未來有很大的發展空間，不過入局壁壘較高，根據個人背景情況可以作為參考。

（2）相對常青的民生行業

電商類產品經理：

適合入門，商業市場最本質的東西都離不開交易，這個屬性里，上下游生態發展也較為成熟，可以了解到整個產業鏈的業務，后期還可以很好過渡到上游的ERP、SCM、下游的物流運輸WMS、TMS，是一個業態龐大，適合長期發展的行業，不太愁轉行困難找不到工作；也比較適合新手入門；有大量成熟的解決方案。

互聯網醫療類：

如果你對市場需求敏感，經常看招聘軟件，你就會發現，醫療產品經理是一個很吃香的崗位，互聯網醫療下的生態業務也是很復雜的，需要極強的專業知識和業務分析能力，如果你有醫療背景，很適合長遠發展。

面向toc的患者服務類（如電子病例）、tob的運營管理（his系統）、業務分析類，都是剛需的醫療場景，尤其是在大健康意識和人口老齡化的推動下。

四、其他心得分享

當然對于以上的方向，在理想狀態下，首先沒有常青的行業、也沒有常青的崗位，更沒有永遠值錢的職業方向。

只是相對來說，可以給我們的職業規劃有一個大致的方向作為參考。

同時，選擇一個相對較為穩妥可持續性投入心血和努力的定位固然重要，更重要的是認識自己、挖掘自己的過往經歷，從自身優勢開始，最好結合以往的工作經驗去學習、滲透自己的期望行業，自然過渡，這樣是最好的。