對于大多數打工人來說，每天的工作就是“家”和“公司”兩點一線，每次假日的調休總能被罵上頭條，日復一日的工作讓我們都快忘記休息是什么滋味。國外呢？以及，真的有休息了，我們都在哪里呢？這篇文章嘗試解答這個問題。

這個夏天，在盧森堡工作的華人Yvonne可以悠閑地停下工作來處理買房等生活事宜。

Yvonne曾經在國內公關公司經歷過忙得飛起的生活，現在就職于盧森堡一家本地金融服務商。經歷了國內的職場文化再去歐洲，她的感受就是，不出所料，七八兩個月，歐洲同事們都沉浸在休假的氛圍中。

一、甲方都休息了，乙方還忙啥？

當中國白領們用“秋天的第一杯”奶茶紀念夏天的結束時，歐洲白領們終于從陽光沙灘返回工作崗位了。

“都休假了，工作誰來做？項目進度會不會很慢?！碑斅殘鋈祟悓W實驗室把這個樸素的問題提給Yvonne時，她的回答是：“客戶也都已經休假了，所以沒什么好忙的?！?/p>

“重要的事情都不會放在大家要休假的時候。我們客戶要出售幾個公司，成交額兩個billion歐元，也是一直拖到最近人齊了干活，才最終交易?？蛻裟沁呉苍诜偶?，審計要什么東西，一問客戶都是郵件自動回復?！?/p>

在歐洲不少國家，七八月份都是“度假季”，大家熱衷于在此期間用掉年假?！凹追蕉夹⒘?，乙方還忙碌個啥?！盰vonne給出了一個中國人容易理解的休假理由。

另外一個理由則是讓中國家長們羨慕：孩子都放暑假了，沒人照顧，所以家長需要請假陪孩子。

二、“缺乏休假的感覺”創了歷史新高

盡管歐洲人的休假節奏已經很讓人羨慕，但他們似乎對此并不太滿意。

旅游網站Expedia在2023年5月發布的全球“假期缺乏指數”研究報告顯示，全球的“休假缺乏度”已經上升到了歷史高點，62%的受訪者感覺缺乏休假。造成這一現象的原因，21%的人認為是錢的因素，占比最多，其次則是工作安排（16%）和人手緊張（15%），一些市場出現的雇人難的情況，讓在職員工工作時間吃緊，少了休假的可能。

這份報告覆蓋的地區有限，因此沒有查詢到中國內地的相關數據。報告對16個國家或地區的14,500多人進行了調查，自認休假缺乏排行前十位的地方依次為：墨西哥（77%），法國（71%），德國（70%），澳大利亞（65%），美國（63%），中國香港（61%），新加坡（58%），加拿大（57%），英國（56%），日本（43%）。

看來，擁有“暑假”的法國、德國等國的打工人們并未覺得假期足夠。

Yvonne對此的理解是，假期未必就代表著身心可以完全休息，很多時候是為了生活。對她而言是買房和處理各種證照事宜，對于有的同事而言，則是為了陪小孩?！昂芏嗳诵菁儆蟹N精疲力盡的感覺，回來就休病假?！?/p>

職場休假制度的設計，的確并不僅僅是為了方便玩樂消遣，而是考慮到作為成年人的各種社會生活需求。除了常規年假，歐洲人還有六個月的育兒假（parent leave），父母都可以休?！拔依习寰兔恐芪逍菀惶?，在家帶孩子，他老婆是一下子休完6個月，加產假，可以休夠1年?！?/p>

當然，歐美國家里也一樣有愛卷的人。Yvonne說，身邊朋友對一些美國同事的印象是“浮夸但是比較高效勤奮”，“很愛加班，也很喜歡說些漂亮話，搞些fancy的PPT”。在她看來，美國人的年假的確不多，每年十幾天，相比歐洲人動不動就23天起跳的年假不算多。

既然覺得假期不夠，美國人便有了另一種玩法：“不限期年假”，即公司不限定員工請年假的天數，員工可以根據自己的需要請假。不少知名公司，比如維珍航空、Netflix、微軟等都推出了無限期休假的政策。

不過這一政策也引發了不少爭議。有人就認為，就像彈性工作制可能帶來更多的加班一樣，“無限期休假”意味著請假前的思慮更多了，除非理由充足，不然都不敢請假，因為怕認為是敬業度不夠。還有，如果離職，未休年假如何折算工資就更加難說了。

已經有雇主針對員工休假匱乏感采取更實際的行動了。渣打銀行香港宣布，繼2017年增加有薪產假至20個星期之后，由今年9月1日起，將雇員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期。產假之外還有侍產假，劃重點，父親一方也可享受此福利。

渣打香港行政總裁禤惠儀解釋說，此舉可以讓在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境，以吸引和保留優秀人才。

三、洗浴中心，國內職場人的另類“夏假”

中國的打工人們并非不需要休假。脈脈在2023年8月新發布的調研顯示，打工人最希望的福利里，排名第一的是休假，第二的是住房，遠超下午茶餐補和健身房之類。時間和空間，是當代職場人最想補足的。

“假期”對于公司和社會，其實也可以可是一筆資產而非是消耗。一個見識過世界，且能量充足的員工，工作的創造力顯然更高。而對于社會來說，只有有假期，才有各種服務業和消費的繁榮。中國的黃金周制度，出臺的初衷之一，也是為了刺激消費。

“人有松弛感，敢于去休假，敢于給自己放個暑假，敢于gap，歸根結底還是源于大家對于自己手上已經有的東西，比如說相對還不錯的一份工作，比較穩定的家庭生活和經濟基礎，大家有安全感?！币恢庇^察職場的領英中國營銷解決方案內容顧問Nolan說。

從這個意義上來說，假期越多的社會，往往越有生機。

當職場人類學實驗室和播客《職業離想》的主理人威爾王以及Nolan聊如何休假時，他們給我們提供了一個“找回夏天感覺”的新思路。

威爾王是一個小有名氣的“洗浴中心”探店博主，在他看來，泡澡帶來的“休假感”無可比擬?！芭菰钑r候不用看手機，不用看手機就快樂呀，在放松的狀態下有人給你搓個澡，這不就是夏天的感覺嗎？”

“現在大家毛孔打開的時候都在洗浴中心?！蓖柾跽f。

Nolan則這樣描述職場男女們在洗浴中心的另類度假：

“在熱氣升騰的洗浴中心里，人們暫時褪去職場上強行假笑的面具，將注意力從他人轉向自我。

泡進40度池子，讓毛孔舒展，排出和同事家人較勁一天累積的毒素，讓壓力和焦慮暫時讓位于水夠不夠熱，搓澡師傅力度夠不夠大這些眼前即刻的小問題上。

隔壁大爺起身的波浪，是職場人求而不得的夏威夷海浪；搓澡落下的污垢，是職場人被生活毒打后死去的軀殼。兩三泡池，冷熱交替，啤酒可樂，烤串西瓜……一頓操作結束，皮膚都亮了兩個色號，又能在會議室里跟同事老板們卷到飛起，仿佛塞回基站里充滿電的共享充電寶。

短則3小時長則小半天的浴資，是職場人逃離KPI付出的低廉票價。只可惜，共享充電寶只能放電倆小時。職場人無憂無慮的夏天，來得容易去得快?！?/p>