中文字幕无码av不卡一区,亚洲综合AV永久无码精品一区二区,黑人巨大白妞出浆,黄色高清无码免费看,久久久久免费精品国产,久久无码人妻丰满熟妇区毛片,欧美日韩国产综合草草,久久福利网站,亚洲一区二区三区中文字幕在线,av国内精品久久久久影院

在學歷已經被卷到一定程度后，大廠又把要求放在了實習經歷上。某HR解釋,背后的原因很簡單，很多大廠不想培養新人，希望應聘者的實習背景跟企業的需求相匹配，入職后就直接干活。

丹寧是天津某985大學的本科生，今年21歲，秋季開學上大四，她在準備秋招的過程中深感自己吃了沒有對口實習經驗的虧。

最早在今年三四月份，她得知大廠有暑期實習帶轉正名額的機會，于是開始投簡歷找大廠暑期實習機會。她投出去20多份簡歷，最多只走到第一輪面試，主要原因是在這之前沒有大廠實習經歷。

可以說是一步晚步步晚。

“我有三段實習經歷，但以往的實習沒有規劃性，經歷在政府、銀行等機構，現在想投大廠的職能崗，比如人力資源或項目管理，被拒的原因主要是實習經歷不匹配，再加上我的專業也不太匹配?！钡幷f。

最后她只能找了一個沒有轉正機會的普通暑期實習。秋招開始后，丹寧也陸續投出了二三十份簡歷，還是一些互聯網大廠，有兩三家進了面試，大多數都還沒有進展。

她注意到，不少大廠她投過去連簡歷都過不了，“我感覺大廠看重實習經歷超過看重學歷，我看到社交平臺上有一個同學跟我投的同一個大廠，她來自一個二本院校，也有三段實習經歷，但順利進到了面試，因為她的實習經歷更貼近大廠?！彼运偨Y，如果想進大廠，在秋招前的暑期實習招聘之前，最好就要有大廠實習經歷。

王小琪算是丹寧的反面。她就是靠暑期實習率先上岸了的2024屆應屆生。

她在北京某211大學，開學后讀研三。相比一些985本碩，她學歷稍微弱一點，但勝在實習經歷多且和求職崗位對應。

她研究生專業是設計方向，早在研一的時候她就了解到，自己的專業要多實踐，想進大廠的話對口的是產品相關的崗位，比如產品運營。于是從研一下學期開始，她就輾轉幾家大廠開始實習，到目前她已經有了四段實習經歷，其中有三段是在頭部大廠。

今年暑期找實習時，王小琪投了近20家公司，面試了十幾場，拿到了三個offer，分別是美團、聯想和百度，最后她選擇了美團并獲得了轉正的offer。據她介紹，帶轉正名額的暑期實習跟秋招流程幾乎一樣，也是先投簡歷、筆試，之后面試三輪。

在暑期找實習的時候，她就已經感受到了今年就業市場競爭的激烈?！氨热缬幸恍┕?，我的簡歷非常符合他們的崗位描述，我個人感覺做的準備也比較充足，但連面試機會都不給我，后來從社交平臺上看了一下能過這個崗位的人，基本都是985院校，我們211的就被拒之門外了。”

有了offer之后，王小琪心態就平和了很多，7月份秋招以來她也投出去30多份簡歷，以互聯網大廠為主，好幾家都在面試中。

二、有人動用“鈔能力”，把面試當作鍛煉

2024屆秋招生還在經歷著考驗，已經上岸的2023屆選手曉云回憶起這段經歷來依然覺得艱難?？偨Y來看，她覺得成功的關鍵有兩點：動用“鈔能力”節省了時間；另外，在一次次失敗的面試中成長了。

曉云今年6月剛從某世界排名前50的高校完成碩士學業，7月入職了一家科技公司。她在去年9月份才開始準備秋招，而且在那之前沒有大廠實習經歷。

“我的秋招跟實習是同步進行的，因為時間倉促，我找了一個做秋招的中介公司，花了3萬塊錢，他們幫我推薦對口的實習崗位，同時篩選跟我的專業和意向崗位匹配的公司，幫我優化簡歷，推薦筆試的題庫，還組織了一場模擬面試。當時我已經沒有那么多的時間來整理相關信息了，相當于花錢省了時間”。

秋招期間她做了一個Excel表格，投一份簡歷就填一欄，里面信息有公司、行業、公司和行業基本情況介紹、進行到什么階段，比如每家公司相應的表格里都標注投遞簡歷、筆試、一面、二面等進展信息。“哪個公司打電話過來，我就快速打開表格，回憶大概的情況?！?/p>

算了一下，最后曉云總共投了200多家公司，參加的面試超過30場，多的時候一天有三四場，最后一直到11月才拿到一個offer。“2023年的秋招競爭非常激烈，很多人的經驗是投遞四五十家至少有一個offer，而我投了兩百多家?！?/p>

整個秋招很坎坷，但也是鍛煉的過程。曉云回憶，有一次參加一個群面，她為這個面試做了很認真的準備，總共有15個人，面試官問了其中大約13個人問題，就是跳過了曉云，“我能明顯感覺到對方對我不感興趣，還有好幾家公司，我已經面試到終面，三個人中選一個，我落選了，那種挫敗感真的太強了?！?/p>

曉云那段時間感覺自己一直在付出，看不到任何正向反饋，一度想要放棄等春招，也會懷疑自己是不是真的很差勁，是不是準備太少了。“焦慮、委屈、不甘心，我那段時間情緒非常不穩定，動不動就哭了?！?/p>

不過她漸漸發現，這個過程讓她成長了不少，她不再玻璃心，抗壓能力變強了，談吐表達也越來越成熟，面試時游刃有余了。這也是她后來成功通過招聘的關鍵。

回過頭去看，她的建議是：第一，備戰秋招，早行動很重要，提前做職業路線規劃，找對應的實習鍛煉自己，提前搜集資料，找前輩取經。如果時間來不及，也可以花錢找外援，“比如我覺得簡歷修改、簡歷美化是有必要的，如果自己做不好，不如花錢找人優化，讓簡歷符合對應行業的要求，看起來也美觀一點。我認為這是花小錢辦大事，因為簡歷是第一關?！?/p>

第二，把每一場面試當作自己的一次訓練。“說話要有邏輯性，可以用首先、然后、再次、最后來分條組織語言；展示自己的經驗時，最好有數據，比如我在實習中完成了xx個項目，成功率是百分之多少，業務提升了多少?！?/p>

三、“精準突破比廣撒網勝算更大”

距離畢業還有一年多就開始準備秋招找工作，很多人會覺得是不是早了一點，事實上，不論是考研、考公還是找工作，大三下學期就應該行動起來了。拿秋招來說，很多公司的秋招信息在七八月發布，少數會提前到五六月，而一些帶轉正機會的暑期實習在四五月就開始招人了。

為什么應屆生們重視秋招？

秋招算是應屆畢業生第一波求職機會，也是規模和需求最大的一批，最好不要錯過。

王小琪的想法是，秋招釋放的崗位比春招多，如果錯過了秋招，后面會很被動，而拿到offer之后春招就不用太操心了，可以專心完成畢業論文。

如何備戰大廠秋招，已經上岸的過來人和資深HR的建議可以參考。

在公司的選擇上，人力資源專家、51獵頭創始人朱聚鵬的建議是，首選去愿意大量吸納新人的大廠?！跋鄬碚f今年招聘應屆生比較多的是快手和字節跳動，快手有個青石計劃，招聘大量應屆畢業生，之后內部可能會有一些淘汰機制來替換不合適的人，求職者只要在應聘者中間勝出就行?！?/p>

關于備戰秋招，一個共識是：提前實習。實習經驗很難短時間內創造，以本科生為例，最好在大三下學期之前，就要有至少一次和自己專業相對匹配的大廠實習。這樣到了大三找暑期實習或者秋招時，在實習經歷方面是基本過關的。