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人在職場，跳槽是一個(gè)非常常見的動(dòng)作?？赡芎芏嗳颂劬褪翘郏瑳]有總結(jié)和反思。這篇文章，作者給我們分享了他自己的跳槽經(jīng)歷，以及在其中收獲的5個(gè)啟示，希望能對大家有所啟發(fā)。

時(shí)間過得真快，一眨眼，我來字節(jié)已經(jīng)半年了，上周也順利通過了試用期考核。

回想去年10月份開始字節(jié)HR跟我接觸，中間多輪面試溝通，到今年3月份我下定決心接下offer從OPPO離開。期間我對于跳槽，更大層面上對于自己的職業(yè)發(fā)展，也有過很多糾結(jié)與思考。

我是16年參加工作的，期間換過3份工作。恰好工作過的幾家公司，類型涵蓋了外企和內(nèi)資公司、國企與民企、實(shí)體硬件產(chǎn)品與互聯(lián)網(wǎng)。希望我僅有的幾次跳槽經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，能對讀者朋友們有所啟發(fā)。

一、我的幾次跳槽經(jīng)歷

要錢還是要熱愛？

我的第一次工作抉擇，其實(shí)并不是跳槽。那是16年5月份前后，當(dāng)時(shí)我已經(jīng)校招簽了中航國際旗下的飛亞達(dá)集團(tuán)，畢業(yè)論文預(yù)答辯也順利通過，就提前去深圳實(shí)習(xí)了。

有一天我接到導(dǎo)師的電話，告訴我有個(gè)師兄在廣東省國資委旗下的一家基金公司任投資總監(jiān)，想招一個(gè)助理，讓導(dǎo)師幫忙推薦學(xué)生。師兄給導(dǎo)師承諾工作第一年底薪20萬，加上年終獎(jiǎng)應(yīng)該30萬保底。導(dǎo)師第一時(shí)間想到了我，想推薦我過去。還給我透露了那位師兄的年薪，讓我跟著師兄好好干，以后肯定不會(huì)差。

聽到導(dǎo)師推薦的這個(gè)工作機(jī)會(huì)，我非常的開心，但是當(dāng)時(shí)我不知怎么鬼使神差的，讓導(dǎo)師給我一周時(shí)間考慮一下。

接下來的幾天，我腦袋里面一直在糾結(jié)要不要接受這個(gè)機(jī)會(huì)。于是，每天下班回到住處，我就出門跑步。我想跑步的時(shí)候頭腦比較清晰，應(yīng)該可以幫我想清楚這個(gè)問題。

但連續(xù)跑了好幾天，我還是能沒拿定主意。到了周末一天下午，我又出門去跑步。跑著跑著，我突然意識到一個(gè)問題。

導(dǎo)師提供的機(jī)會(huì)，工資是自己找的兩三倍，又是師兄親自帶，怎么看都是一個(gè)更好的選擇，我為什么還要糾結(jié)呢？

我一下子恍然大悟，之所以糾結(jié)，其實(shí)就是這個(gè)選項(xiàng)并不吸引我。

我去導(dǎo)師推薦的那家基金公司官網(wǎng)，看到金色的網(wǎng)頁上寫著他們管理著多少億的資金，每年收益多少… 總之，我感覺他們官網(wǎng)上都在談錢的事情，但好像和我沒有什么關(guān)系，并不能打動(dòng)我。

而我本科學(xué)的市場營銷，研究生又繼續(xù)攻讀消費(fèi)者行為方向。校招找工作之所以選擇飛亞達(dá)，也是因?yàn)樗麄兪俏铱吹降奈ㄒ灰患矣姓杏脩粞芯繂T，明確要求心理學(xué)、市場營銷方向研究生的。

我不想自己7年所學(xué)，到頭來因?yàn)槭杖朐蚨D(zhuǎn)行去做金融。

意識到這一點(diǎn)之后，我便給導(dǎo)師回了個(gè)電話，謝絕了導(dǎo)師和師兄的好意，我不去了。

選擇安逸還是追求成長？

就這樣2016年7月，我正式加入飛亞達(dá)開啟了我的職場之旅。

飛亞達(dá)是國內(nèi)第一家鐘表上市公司，90年代初和萬科差不多時(shí)間上市，是那個(gè)年代的明星企業(yè)，新聞聯(lián)播前的一句“飛亞達(dá)為您報(bào)時(shí)”當(dāng)年更是家喻戶曉。

入職培訓(xùn)、第一次見到價(jià)值上百萬的名表、第一次出差做項(xiàng)目… 一切對我而言，都是新鮮的。我也很幸運(yùn)，部門負(fù)責(zé)人恰巧是我們學(xué)院同系畢業(yè)的一個(gè)師姐，對我特別照顧。

但是過了半年左右，我就有了要離開的想法。

一方面是鐘表行業(yè)屬于時(shí)尚產(chǎn)業(yè)/奢侈品行業(yè)，市場基本被歐洲的一些品牌集團(tuán)所壟斷，大家所熟知的勞力士、歐米茄等都只能算鐘表品牌金字塔上腰部到肩部的品牌。更別說國產(chǎn)品牌，則被按在了金字塔的底部，市場十分有限。

另一方面，飛亞達(dá)的工作對我而言有點(diǎn)太安逸了。同事之間都很和氣，往往我做完一個(gè)項(xiàng)目匯報(bào)，大家鼓鼓掌就結(jié)束了。也不用加班，到點(diǎn)下班就可以走（很多時(shí)候其實(shí)是在等下班）。

我想自己才剛參加工作，不能這樣閑下去。當(dāng)時(shí)想著要讓自己變得更專業(yè)，就萌生了跳槽到乙方的想法。

于是17年春節(jié)過后，我便開始給尼爾森、益普索（它們類似會(huì)計(jì)行業(yè)的四大）等外資市場研究咨詢公司發(fā)郵件，給他們講我為什么想去他們公司，我的背景如何符合他們要求等等。

很快，我便收到了他們的面試通知。溝通了幾輪后，尼爾森和益普索都給了我offer。但尼爾森讓我去廣州，而益普索剛好要在深圳新開一個(gè)辦公室，于是我就選擇加入了益普索。

現(xiàn)在回想也真是慶幸當(dāng)年沒有去尼爾森。這家曾經(jīng)全球最大的市場研究公司，近年來多次被拆分、被收購，在中國已經(jīng)江河日下了，而益普索反而成了國內(nèi)的老大。讓人唏噓不已。

是人還是機(jī)器？

益普索，是我真正職業(yè)化開始的地方。

公司的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，有市場研究/用戶研究各個(gè)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程；公司網(wǎng)盤，有全球各個(gè)團(tuán)隊(duì)做的各類項(xiàng)目的資料文檔；深圳辦公室每周五中午也舉行午餐會(huì)，邀請同事分享近期的研究項(xiàng)目。

我就像一塊海綿一樣，沉浸其中，汲取養(yǎng)分成長。我現(xiàn)在的很多工作習(xí)慣、工具等都是在益普索學(xué)到的。

因?yàn)樯钲谵k公室是新成立的，我們早期十幾個(gè)小伙伴都差不多大，氛圍特別好。我也在益普索認(rèn)識了不少入行十幾二十年，仍然對這個(gè)行業(yè)充滿熱忱的前輩。

在益普索我能接觸到不同行業(yè)的客戶，做不同的項(xiàng)目，到不同的城市出差，匯報(bào)之后得到客戶和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。一切似乎都很完美。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在18年下半年，我在益普索工作一年半左右的時(shí)候。

那段時(shí)間，我非常強(qiáng)烈的感受到了我與工作之間的隔離感。

一直以來，我都相信工作是有“良質(zhì)”的。我希望交付給別人的東西，對方也能感受到我的用心。但是，我們團(tuán)隊(duì)的考核是看全年接單的金額。這就意味著，我需要在這個(gè)項(xiàng)目還沒結(jié)束的時(shí)候，就要考慮接下一個(gè)項(xiàng)目。這導(dǎo)致我往往最后在寫報(bào)告的時(shí)候，心里想的是怎么快點(diǎn)把報(bào)告交出去，而不是思考怎么把報(bào)告寫的更好。

我的心思并不在我當(dāng)下正在做的事情上，這讓我很難有心流的狀態(tài)。

此外，我也感受到了工作對人的異化。因?yàn)槲覀儾挥么蚩ㄉ习?，這也就意味著我們可以隨時(shí)隨地工作。工作和生活徹底失去了邊界。

在馬來西亞旅游的時(shí)候，清早朋友們還在睡覺，我起來工作；十一假期在云南旅游的時(shí)候，從大理回昆明的車上我在工作…

甚至有時(shí)候，加班到晚上8點(diǎn)左右離開辦公室，看到辦公室里其他小伙伴都還沒走，我還會(huì)有一種負(fù)罪感?？擅髅?點(diǎn)下班才是正常的呀！

最后，最重要的是我察覺到了自己身體的異常。有段時(shí)間一個(gè)同事離職，她的項(xiàng)目臨時(shí)交接給我。那是殼牌的一個(gè)項(xiàng)目，我需要趕在國外客戶過圣誕節(jié)之前交付報(bào)告。可留給我的時(shí)間非常有限，項(xiàng)目前期的執(zhí)行過程我也完全沒有參與。那半個(gè)多月，我每天早上6點(diǎn)多就起床去公司，干到晚上七八點(diǎn)，腦袋實(shí)在轉(zhuǎn)不動(dòng)了就打車回家。躺在床上瞇一會(huì)到10點(diǎn)左右再起床，然后繼續(xù)工作到凌晨一兩點(diǎn)。

夜深人靜的時(shí)候，房間里只聽得到我敲鍵盤的聲音和自己的心跳聲。我真的都擔(dān)心自己會(huì)猝死。

不能再這樣干下去了。

說來也巧，有一天和辦公室一位同事聊天，她說她師兄在OPPO上班，他們部門在招人，問我想不想去試試。于是我把我簡歷給了同事，之后和她師兄，還有招我的主管溝通都非常投緣，就這樣我在18年底加入了OPPO。

尋求安穩(wěn)還是擁抱變化？

在OPPO的四年多時(shí)間，是我職業(yè)生涯的成長積累期。

在進(jìn)入OPPO之后，盡管我所在的部門幾經(jīng)調(diào)整，但我所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域一直沒有變化。這得以讓我在一個(gè)領(lǐng)域深耕，真正入了門道。而且，由于我所負(fù)責(zé)的體驗(yàn)研究/體驗(yàn)管理涉及到公司的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，也讓我有機(jī)會(huì)與公司非常多的業(yè)務(wù)部門打交道，更全面的認(rèn)識公司運(yùn)作。

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，我在OPPO的發(fā)展也相對順利。在20年OPPO戰(zhàn)略中心消費(fèi)者洞察部成立的第一年，我拿到了最高績效A；21年被OPPO傳習(xí)院評選為年度十佳講師；在OPPO提到NPS這個(gè)項(xiàng)目很多人也會(huì)想起我…

OPPO推崇本分文化，講究長期主義。公司里有很多和公司一路前行5年、10年、20年的同事，我也非常認(rèn)同公司的文化，沒曾想過自己有一天會(huì)離開公司。去年正好我年滿30歲，從一個(gè)小鎮(zhèn)青年，到在深圳買房、買車、結(jié)婚，我向世俗標(biāo)準(zhǔn)交出了一份還算不錯(cuò)的答卷。

然而，去年全球經(jīng)濟(jì)下行，手機(jī)行業(yè)出貨量持續(xù)下跌。公司也開始勒緊褲腰帶，采取各種措施降本增效。

最直接的就是幾輪優(yōu)化冗余人員，雖然我知道并不會(huì)優(yōu)化到我的頭上，但我也開始思考要不要換一個(gè)賽道。

再者，我負(fù)責(zé)的領(lǐng)域做了四年多了，我自己也感到有些疲乏了。和我配合的部長、主管、同事，彼此之間都已經(jīng)非常熟絡(luò)。我的產(chǎn)出交付早一個(gè)星期或者晚一個(gè)星期，質(zhì)量好一點(diǎn)或者差一點(diǎn)，大家都不會(huì)對我有什么意見。我也考慮過要不要換方向嘗試新的領(lǐng)域，但受限于我們部門內(nèi)分工非常明確，短期內(nèi)不太可能去接手其他同事負(fù)責(zé)的事情。

我想要尋求變化，打破這種局面。我不想等到我35歲的時(shí)候，在公司靠我的資歷和人脈活著。

就在我動(dòng)了念頭之際，外部也有一些機(jī)會(huì)找了過來。

最開始是去年7月份，蔚來汽車的一個(gè)研發(fā)VP找到我，他之前在OPPO工作過，記得我做過的一些事情，想要邀請我過去。后來10月份，蔚來的手機(jī)業(yè)務(wù)有朋友推薦我過去他們團(tuán)隊(duì)，我跟他們團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人原美圖總裁尹水軍也長談過一次。

蔚來的兩個(gè)團(tuán)隊(duì)最后都把我的薪資流水要了過去，推進(jìn)到談薪環(huán)節(jié)。但去年下半年受疫情影響，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境很差，蔚來招聘的HC和薪酬都壓縮的很厲害。汽車團(tuán)隊(duì)一直發(fā)不出offer，而手機(jī)團(tuán)隊(duì)只能提供平薪offer?？紤]到蔚來手機(jī)業(yè)務(wù)并不是他們的主業(yè)，只是一個(gè)戰(zhàn)略防御性質(zhì)的業(yè)務(wù)。和我在OPPO做的事情并不會(huì)有太多的不同，就沒有繼續(xù)往下推進(jìn)。

同時(shí)，10月份的時(shí)候，字節(jié)的PICO團(tuán)隊(duì)通過獵頭聯(lián)系上了我。期間我和我的+1、+2分別單獨(dú)聊過2次，然后三個(gè)人一起又聊過1次，在12月底又請我去北京，我們?nèi)齻€(gè)人一起聊了一個(gè)下午。最后，在春節(jié)前HR口頭給我發(fā)了offer。

春節(jié)過后，回到公司上班，我便跟身邊幾位關(guān)系親近的同事講了我可能要離職。得知我要走之后，我們部門長和先前有過合作的幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人，都勸我不要走，甚至邀請我轉(zhuǎn)崗到他們部門。

但考慮到留在原部門，短期我的工作內(nèi)容和工作狀態(tài)并不會(huì)有實(shí)質(zhì)的改變；如果轉(zhuǎn)崗去其他部門，我自己的專業(yè)路徑基本就斷掉了，只能公司哪里有需要、有機(jī)會(huì)我就去哪里。我的職業(yè)生涯也就跟OPPO深度捆綁了。

而且如果現(xiàn)在不走，再過幾年，恐怕我也不會(huì)再有走出去的勇氣了。

回到PICO這邊，當(dāng)時(shí)最大的顧慮就是XR這個(gè)賽道能否發(fā)展起來。國外Meta已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)燒了大幾百億美元，也沒有太大的起色。國內(nèi)在年初也傳出字節(jié)PICO團(tuán)隊(duì)裁員、騰訊XR團(tuán)隊(duì)裁撤的消息。

但考慮到XR這個(gè)賽道其實(shí)還是在硬件科技領(lǐng)域，即使做不成，我也還是可以在這個(gè)大賽道里再謀出路。

而且在PICO這樣一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里，一方面，我負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)更廣了，可以拓寬我的專業(yè)領(lǐng)域；另一方面，我能參與產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)、上市的全流程，更貼近產(chǎn)品，這是我之前在OPPO所缺乏的。

就這樣我在今年2月份正式提了離職，并在3月份加入了字節(jié)PICO團(tuán)隊(duì)。

以上便是我過去7年所經(jīng)歷的職業(yè)選擇，感謝你能看到這里。

二、我的啟示

這些年，我在職場也見過了很多人來來往往，最后總結(jié)幾點(diǎn)我個(gè)人對于跳槽的感悟，希望能對你有所啟發(fā)。

啟示1：勢比人大

我們都身處時(shí)代的洪流之中，個(gè)人在時(shí)代面前是非常渺小的。

上世紀(jì)九十年代，外企是香餑餑；到了本世紀(jì)的第一個(gè)十年，隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛，城鎮(zhèn)化快速推進(jìn)，房地產(chǎn)迎來了黃金年代；2010年之后，智能手機(jī)行業(yè)以及相伴而生的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，又造就了多少的財(cái)富神話…

“選擇大于努力”、“順勢而為”這些話某種程度上都是正確的。

如果說行業(yè)是面，企業(yè)則是線，個(gè)人是點(diǎn)。擇業(yè)/跳槽，一定要先看行業(yè)的趨勢。

一方面，從物質(zhì)的角度來說，大勢之上的行業(yè)更容易有超額回報(bào)。比如，我在飛亞達(dá)的時(shí)候，看每年公司的財(cái)報(bào)收入不到50億，董事長和幾位副總的年薪才一百多萬（當(dāng)然也跟它是國企有關(guān)）；但在OPPO這樣一個(gè)2000億+體量的公司，很多基層的主管都可以達(dá)到這個(gè)收入水平。做董事長管理上千人的公司，和做主管帶一個(gè)十幾人的團(tuán)隊(duì)，哪個(gè)挑戰(zhàn)大，可想而知。

另一方面，更重要的是，在大勢之上的行業(yè)里資源、人才也會(huì)更密集，個(gè)人的成長也會(huì)更快。比如在OPPO就有不少從蘋果、三星等全球知名廠商跳槽過來的專家，也經(jīng)常有機(jī)會(huì)跟Google、高通等廠商交流合作。而我所在的用研這個(gè)領(lǐng)域，業(yè)內(nèi)叫得上號的研究供應(yīng)商、技術(shù)供應(yīng)商，我基本都跟他們打過交道；在字節(jié)亦如此。

當(dāng)然，這里并不是說讓大家都去追逐風(fēng)口熱門行業(yè)，因?yàn)轱L(fēng)口往往也就意味著競爭會(huì)更加激烈。

總之，要意識到，不要49年加入國軍。

啟示2：不要為了錢而跳槽

很多人會(huì)覺得我工作不就是為了錢嗎？不為錢跳槽那還為什么跳槽？

我很慶幸在剛參加工作不久，在益普索的時(shí)候就意識到了這個(gè)問題。

當(dāng)時(shí)我從飛亞達(dá)跳槽到益普索的時(shí)候，也是按標(biāo)準(zhǔn)的漲薪30%談的工資，益普索也給了這個(gè)漲幅。剛開始我每個(gè)月到手比之前多了兩三千塊，還蠻開心?？珊芸煳野l(fā)現(xiàn)多的這兩三千塊錢，對我的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)和生活質(zhì)量并不會(huì)有什么本質(zhì)的影響。

相反，由于益普索工作強(qiáng)度很大，為了能讓自己稍微過的舒服一點(diǎn)，我在公司附近租了一間房，每個(gè)月4000塊房租。每天上班累到不行，就打車回家。由于公司就在深圳市中心的核心地段，每天三餐花銷也不少。

最后發(fā)現(xiàn)每個(gè)月到頭來，根本沒什么結(jié)余。我也就破罐子破摔，權(quán)當(dāng)為愛發(fā)電了。

但正是這種心態(tài)，能讓我沉下心來把注意力放在工作本身上，我也在益普索學(xué)到了很多東西，讓我后面變得值錢。

所以，我不建議大家為了錢而跳槽。

尤其是在職業(yè)生涯的早期，由于工資基數(shù)不高，哪怕100%的漲幅恐怕也很難改變我們貧窮的本質(zhì)。

看清這個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，就不要再為哪個(gè)offer錢更多而糾結(jié)了，去選擇并投資長期更有價(jià)值的事情吧。

啟示3：跳槽解決不了你個(gè)人的問題

這一點(diǎn)也是很多初入職場的同學(xué)會(huì)走入的一個(gè)誤區(qū)。

特別是現(xiàn)在流行00后整頓職場，一言不合就要炒掉老板。

但根據(jù)歸因理論，如果一個(gè)人短期內(nèi)頻繁跳槽，自身肯定是有問題的。

要么是沒想清楚自己到底想要什么，要么是在能力上或者其他方面有所欠缺，導(dǎo)致不能勝任工作。

跳槽最多能換個(gè)環(huán)境，但我們需要面對和解決的個(gè)人問題并不會(huì)隨之消失。

不要為了逃避問題而跳槽。

啟示4：建立個(gè)人影響力，珍惜個(gè)人聲譽(yù)

我從第二份工作之后，就再?zèng)]有通過求職網(wǎng)站去投簡歷找工作了。

跳槽去OPPO的時(shí)候，當(dāng)時(shí)益普索深圳辦公室有將近二十人，那位同事選擇推薦我而不是別人。我想一定是我身上有什么地方，讓她覺得我值得被推薦。

去年蔚來的那個(gè)研發(fā)VP找到我的時(shí)候，我猜他一定是在某個(gè)場合記住了我，而且還覺得我不錯(cuò)。不然不會(huì)托人要到我的聯(lián)系方式。

因?yàn)槠髽I(yè)招人的成本其實(shí)很高，招到一個(gè)不合適的人，代價(jià)太大了，無論是時(shí)間成本還是經(jīng)濟(jì)成本。

所以很多時(shí)候，一些高階崗位，大家都愿意相信身邊的熟人推薦。

如何能讓自己有更多的機(jī)會(huì)呢？在公司和業(yè)內(nèi)，建立個(gè)人影響力是非常有必要的。

隨之而來，更為重要的是，一定要愛惜個(gè)人聲譽(yù)。

因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)做到最后，圈子都太小了，好事不出門壞事傳千里。

去年我就遇到過一個(gè)反面案例。

我們?nèi)ツ暾辛艘粋€(gè)用研，恰巧他在上家公司的老板是我前同事，我們對他的過往表現(xiàn)其實(shí)非常清楚。

而他入職之后，正如我前同事所反饋的非常自負(fù)和書生氣，自詡博士畢業(yè)于QS前100的大學(xué)，認(rèn)為學(xué)術(shù)界的經(jīng)典教科書和論文不如他自己的研究，而業(yè)界企業(yè)里的人又不如他專業(yè)。很快不到兩三個(gè)月，他就因融入不了團(tuán)隊(duì)而離職。

更巧的是，他后面再出去找工作的時(shí)候，我印象中最少有2家公司的朋友來問我對他的評價(jià)。

就這樣，他把自己的路給走窄了。

啟示5：老東家，不是老冤家

最后，如果你決定要跳槽離開了，請一定要好聚好散，優(yōu)雅離場。

我見過一些人在離職之后，就把前同事都拉黑刪除的，似乎這樣就能抹去自己曾經(jīng)在那里工作過的事實(shí)。

我也見到過不少人，提起老東家就吐槽的，似乎這樣就能把問題都?xì)w結(jié)于老東家，自己一點(diǎn)問題都沒有。

在我看來，這么做其實(shí)完全沒有必要。

因?yàn)榉穸ㄟ^去，實(shí)際上就是在否定你自己。沒有過往的那些經(jīng)歷，也不會(huì)有現(xiàn)在的你。

盡管我從飛亞達(dá)、益普索和OPPO離開了，我還是很感恩所經(jīng)歷的一切。在飛亞達(dá)，有國家級的工業(yè)設(shè)計(jì)中心和一群優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，我的審美情趣在那里得到了提升；在益普索，正如他們logo上那個(gè)小孩所代表的好奇心/求知欲，也啟發(fā)我對生活和工作始終保持熱情；在OPPO，所倡導(dǎo)的本分文化和長期主義，更是讓我受益終身。

末了，我想說跳槽并不是職業(yè)發(fā)展的唯一選擇。到現(xiàn)在我也不確定我這些年的跳槽選擇，是否正確。

但人生沒有如果，正是過往的每一次選擇，定義和決定了我是誰，我不后悔。