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在某些公司的組織架構(gòu)中，產(chǎn)品跟設(shè)計(jì)是兩個(gè)獨(dú)立分開(kāi)的部門(mén)。但也有很多公司是將設(shè)計(jì)、甚至是前端工程師劃分到產(chǎn)品部門(mén)，歸產(chǎn)品老大一起管理，這樣的話產(chǎn)品經(jīng)理就要管著設(shè)計(jì)師，同時(shí)也要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師的招聘工作。正好我們公司就是這種情況，我最近也正在招聘UI設(shè)計(jì)師，分享一些自己的感悟，總結(jié)一下我面試時(shí)主要看重的幾個(gè)方面。

1、了解對(duì)方的工作經(jīng)歷

確實(shí)有很多人并不太會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有的人說(shuō)寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷的人壓根就不要面試，我個(gè)人并沒(méi)有那么那么講究，也不介意對(duì)方用什么郵箱發(fā)郵件，簡(jiǎn)歷寫(xiě)成什么格式。

不過(guò)有一種做法還是讓我挺生氣的，有的求職者沒(méi)有做過(guò)出名的項(xiàng)目也沒(méi)有大公司的工作經(jīng)歷，還沒(méi)有附帶作品或作品地址。這樣的人我通常會(huì)忽略，因?yàn)楹?jiǎn)歷太多了，這么一份簡(jiǎn)歷我真的很難判斷你的實(shí)力，難道讓我去下載你做過(guò)的APP或者是百度一下你們公司嗎。

面試最開(kāi)始，我通常會(huì)讓對(duì)方做一個(gè)自我介紹。有的人的簡(jiǎn)歷上各家公司的工作內(nèi)容都是一樣的，所以我很多時(shí)候我會(huì)提醒一下應(yīng)聘者，我希望在這個(gè)過(guò)程中聽(tīng)到簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的東西，讓對(duì)方給我講一下工作這幾年、歷經(jīng)這幾家公司自己的一些變化，工作中的收獲和感悟。

2、考察工作的專(zhuān)業(yè)性

（1）個(gè)人介紹完后，我通常會(huì)拿出對(duì)方之前工作的某個(gè)項(xiàng)目詢(xún)問(wèn)其具體的工作流程，了解他在其中扮演的角色。目的有二：第一是試探一下對(duì)方的簡(jiǎn)歷是否有造假的成份；第二是看對(duì)方以前的工作方式和工作流程。面試也是個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程，如果對(duì)方有不錯(cuò)的工作方法，正好自己也可以學(xué)習(xí)一下。

我一直認(rèn)為工作流程是很重要的，如果對(duì)方的工作流程跟公司現(xiàn)在的有比較大的沖突，而且他對(duì)公司的工作方法又很不認(rèn)可，這樣對(duì)于以后的工作是不利。所以有些事得提前溝通好，免得以后再出現(xiàn)矛盾。

對(duì)于設(shè)計(jì)師，我也不希望她是一個(gè)只會(huì)根據(jù)線框圖去美化的人，希望也有一些自己的想法。在這個(gè)過(guò)程中我也會(huì)考察對(duì)方跟之前的同事是如何溝通的，設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí)自己的一些思考等等。這樣也能夠看出對(duì)方做事的專(zhuān)業(yè)性，另外在工作中一般都需要改很多設(shè)計(jì)稿，而我自己還是一個(gè)有強(qiáng)迫癥的人，所以也想了解一下設(shè)計(jì)師的耐性。

（2）從設(shè)計(jì)的角度講很多產(chǎn)品經(jīng)理并不專(zhuān)業(yè)，我也不是學(xué)藝術(shù)的出身，所以在考核設(shè)計(jì)師專(zhuān)業(yè)水平這方面要弱一些。好在自己之前的工作經(jīng)歷跟設(shè)計(jì)師打交道比較多，審美能力還算不錯(cuò)。對(duì)設(shè)計(jì)水平的評(píng)定，我主要還是通過(guò)看作品，本身來(lái)講更多的應(yīng)該是看過(guò)程，既然過(guò)程考察不了，那就通過(guò)結(jié)果反推。

一個(gè)設(shè)計(jì)師即便是全能的但可能也不會(huì)做到樣樣精通，有強(qiáng)項(xiàng)也有弱項(xiàng)。根據(jù)職位的要求考察不同的作品，例如手繪、手機(jī)設(shè)計(jì)稿和PC網(wǎng)頁(yè)作品，所以也可以根據(jù)后續(xù)工作內(nèi)容的重心招一個(gè)對(duì)應(yīng)方面比較擅長(zhǎng)的設(shè)計(jì)師。

（3）設(shè)計(jì)師最重要的素質(zhì)，不是工具的使用，而是審美能力。我在面試的時(shí)候不會(huì)考核求職者如何使用工具，但還是會(huì)問(wèn)一下，主要也就是常見(jiàn)的幾種PS、AI等，只要會(huì)用即可。其實(shí)這個(gè)過(guò)程求職者可以說(shuō)謊，不過(guò)我覺(jué)得如果撒謊的話，工作中也是很容易露餡的。

另外我會(huì)問(wèn)之前設(shè)計(jì)一個(gè)作品所花費(fèi)的時(shí)間，這樣其實(shí)也能間接的看出他使用工具的能力。

行業(yè)內(nèi)還流行著一種判斷設(shè)計(jì)師水平的方法，就是查看一個(gè)人的穿著和生活用品，通過(guò)這些確實(shí)能反映出一個(gè)人的品位。但我害怕這樣太主觀了，而且我見(jiàn)過(guò)穿著不修邊幅，但是設(shè)計(jì)水平很不錯(cuò)的人，所以一直沒(méi)有將這個(gè)作為主要的判定因素。

3、了解對(duì)方的興趣

我們不像大公司對(duì)設(shè)計(jì)師的職責(zé)分配的非常細(xì)，我在招聘時(shí)遇到一種人他們只希望做手機(jī)界面的設(shè)計(jì)，其他的設(shè)計(jì)一律不做。這也沒(méi)錯(cuò)，不過(guò)說(shuō)實(shí)話，我覺(jué)得這種想法有些矯情，這種人的表現(xiàn)可能是讓她做一點(diǎn)自己不喜歡的工作就會(huì)鬧情緒。而我又不能保證只做某一類(lèi)設(shè)計(jì)，所以我也不太會(huì)招這種人，在面試時(shí)一定要問(wèn)清楚人家感興趣的設(shè)計(jì)方向。

當(dāng)然，我們希望求職者如果有類(lèi)似產(chǎn)品的工作經(jīng)驗(yàn)肯定更好。因?yàn)楫a(chǎn)品的類(lèi)型有很多，做一個(gè)音樂(lè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)跟做資訊的app是有所區(qū)別的，設(shè)計(jì)師也有自己擅長(zhǎng)和傾向的風(fēng)格。

4、如何看待大公司的人才

很多公司都喜歡招有大公司背景的人，但就像我以前公司的VP講的公司招人合適最重要，大公司的人并不一定就合適。有的人在大公司往往只是負(fù)責(zé)某個(gè)很小的模塊設(shè)計(jì)，而且還是在別人的基礎(chǔ)之上進(jìn)行優(yōu)化，特別是當(dāng)她優(yōu)化的地方又只需要很簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)時(shí)，其實(shí)很難體現(xiàn)出很好的設(shè)計(jì)水平。

設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，網(wǎng)上有大量的分享和可供參考的資料。不夸張的說(shuō)，對(duì)于某些設(shè)計(jì)只要找類(lèi)似的素材，修改一下就可以了。所以我也會(huì)通過(guò)查看求職者作品的復(fù)雜性來(lái)判斷其能力，當(dāng)然這個(gè)復(fù)雜不是指界面顏色的豐富，PS步驟的多少，而是指界面中設(shè)計(jì)元素的數(shù)量。

當(dāng)然公司給予的機(jī)會(huì)是一方面，如果機(jī)會(huì)不夠，個(gè)人還可以通過(guò)業(yè)余時(shí)間設(shè)計(jì)作品來(lái)證明自己。但如果一個(gè)人本身對(duì)設(shè)計(jì)又沒(méi)興趣，平時(shí)也沒(méi)有學(xué)習(xí)，即便在大公司工作時(shí)間久了能力可能也不會(huì)有很好的提升。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)這段時(shí)間面試，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象很多設(shè)計(jì)師的第一份工作都是外包公司，有幾個(gè)人也跟我說(shuō)了其中的原因，剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)工作并不是很好找，而外包公司的門(mén)檻比較低，可以先幫著積攢經(jīng)驗(yàn)。但等到干了幾年后，有了經(jīng)驗(yàn)，就不希望在外包公司呆了。

如果覺(jué)得一個(gè)人的能力不錯(cuò)，剩下的就是看這個(gè)人的人品了。公司大多都喜歡那種比較老實(shí)的人，沒(méi)有太多野心，用著踏實(shí)，不容易跳槽。但這并不代表人家就沒(méi)有主見(jiàn)，可以隨意被使喚，我覺(jué)得更多的體現(xiàn)的是一種在工作中的責(zé)任感吧。

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云瑞，微信公眾號(hào)：馬虎眼，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。片刻產(chǎn)品經(jīng)理，五年產(chǎn)品人，走在內(nèi)容社交產(chǎn)品路上，死磕產(chǎn)品設(shè)計(jì)，喜歡玩各種APP，玩桌球，打羽毛球，歡迎與大家交流。

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