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產(chǎn)品經(jīng)理如何寫一份完美的簡歷呢？下面這篇文章是筆者整理分享的關(guān)于如何寫簡歷的相關(guān)問題，強力推薦需要了解相關(guān)內(nèi)容的同學(xué)進來看看哦！

職場求職過程中，一份優(yōu)秀的簡歷算得上是產(chǎn)品經(jīng)理對外的一張名片。招聘公司HR在海選應(yīng)聘人員時往往都是通過簡歷的第一映像決定是否邀請應(yīng)聘人員進行面試。

因此，寫好一份優(yōu)秀的簡歷以此來打動招聘公司HR尤為重要。以下內(nèi)容，是我們結(jié)合實際的工作經(jīng)驗給到大家一些撰寫簡歷的參考，希望能夠幫到每一個產(chǎn)品求職者。

一、自我認知和職業(yè)定位

我們在篩選簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多求職者對于自我認知和職業(yè)定位并不清晰，一般他們會在工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗中寫清楚具體負責的產(chǎn)品或者項目，但并沒有弄明白通過這份簡歷能夠給他們換來什么樣的工作機會。

有可能下一份工作和當前這份工作并沒有直接關(guān)系，雖然一兩份工作并不會有太大的差異，但如果長期每份工作之間都沒有一定的相關(guān)性，那很可能到了一定年限后，這部分產(chǎn)品經(jīng)理將會邊緣化，甚至于找不到工作。

基于此，我們認為產(chǎn)品經(jīng)理在求職面試前寫簡歷的過程中很有必要進行全面的自我認識，找到自己的愛好，提前做好職業(yè)規(guī)劃，明確職業(yè)目標，這樣才能做到有的放矢。

接下來，我們不妨來問自己以下兩個問題。

1. 希望找一個什么樣的產(chǎn)品工作

我們需要對自己的工作預(yù)期有初步的了解，具體包括自己的性格特點、興趣愛好、期望的薪酬，以及偏好的工作地點、公司規(guī)模、工作環(huán)境等；還要考慮工作強度，比如能否接受加班、能否承受比較高的壓力、能否接受高頻率的出差等；有無中長期規(guī)劃，比如是否要兼顧家庭、近期是否有繼續(xù)讀書的打算等。

這些都是非常重要的問題，可以幫助我們更好地理解自己的職業(yè)需求和目標。以下是一些相關(guān)的建議：

• 性格特點與興趣愛好：要明確我們的性格是內(nèi)向還是外向，喜歡與人打交道還是更喜歡與物打交道。這些特點會影響我們對工作的看法和滿意度。例如，如果我們的性格內(nèi)向，可能更適合獨立工作，而如果我們的性格外向，可能更適合團隊合作。同時，要了解我們對工作的興趣和熱情程度，這可以幫助我們找到更適合你的工作類型。
• 期望薪酬與工作地點：我們期望的薪酬會受到我們所在地區(qū)的生活成本、我們的經(jīng)驗水平、行業(yè)標準等因素的影響。工作地點則可能影響我們的通勤時間和生活質(zhì)量。我們可以設(shè)定一個合理的薪酬范圍，同時考慮工作地點的生活成本來制定一個合適的生活計劃。
• 工作強度與工作環(huán)境：加班、高壓力、頻繁出差等都可能對我們的工作和生活產(chǎn)生影響。我們需要考慮自己是否能夠接受這些工作條件。另外，工作環(huán)境也會影響我們的工作效率和滿意度，例如辦公室環(huán)境、團隊氛圍等。
• 中長期規(guī)劃：是否要照顧家庭，是否有繼續(xù)讀書的打算等都是我們需要考慮的問題。例如，我們可能想要有更靈活的工作時間來照顧家庭，或者我們可能想要通過進一步的學(xué)習(xí)來提升自己的職業(yè)競爭力。這些因素都會影響我們的職業(yè)選擇和發(fā)展計劃。

最后，最重要的是要找到一份符合自己興趣和才能的工作，這份工作應(yīng)該是我們樂于投入時間和精力的，同時能夠滿足我們的職業(yè)和生活需求。

2. 是否適合用人單位的產(chǎn)品崗位

我們需要在網(wǎng)上查找相關(guān)產(chǎn)品崗位的工作內(nèi)容和任職要求，了解該崗位要求滿足的條件和具備的技能，并對自己的現(xiàn)狀進行SWOT分析，如圖2-1所示。

圖2-1SWOT分析

通過SWOT分析進行明確的自我定位后，我們需要做的就是在簡歷撰寫上突出自身的優(yōu)勢，在工作和學(xué)習(xí)中盡快彌補劣勢，在求職渠道和信息獲取上把握機遇，在遇到挫折和壓力時坦然迎接挑戰(zhàn)。

以上SWOT分析并非是一次性的，而是動態(tài)變化的，隨著自己學(xué)識、職場閱歷、能力等的提升，個人對自我的認知和對職業(yè)的定位會越來越清晰，而這個不斷清晰的過程也是簡歷完善的過程。

所以，每一個人都應(yīng)盡早開始準備簡歷，而不是明天要找工作了，今天才開始臨陣磨槍。一份優(yōu)秀的簡歷不僅是自我營銷的工具，能夠幫助求職者爭取到面試機會，而且是職業(yè)規(guī)劃的藍圖，可以幫助求職者發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，從而逐步提升和完善自己。

二、簡歷包含的基本要素

寫簡歷的目的是為了向招聘方展示自己的經(jīng)歷、能力和特點，從而引起招聘方的注意并獲得面試的機會。

一般來說，為了讓招聘方HR更快捷地找到想要獲取的信息，一份標準的簡歷需要將個人的背景經(jīng)歷劃分為不同的模塊，具體包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、個人技能、自我評價、興趣愛好、意向崗位。

• 基本信息：基本信息部分應(yīng)該包含個人信息（姓名、所在城市、聯(lián)系方式）、個人簡介（個人經(jīng)驗、和崗位相關(guān)的技能、相關(guān)認證）。在寫個人簡介時，要把HR想看的東西放在個人簡介里，即與產(chǎn)品經(jīng)理崗位相關(guān)的技能和相關(guān)認證等信息。
• 教育背景：提供相關(guān)的教育經(jīng)歷，這與產(chǎn)品經(jīng)理崗位相關(guān)的課程或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗都是加分項。
• 工作經(jīng)歷：產(chǎn)品經(jīng)理簡歷中應(yīng)包含曾經(jīng)擔任過的產(chǎn)品經(jīng)理職位的工作經(jīng)歷，包括所在公司的名稱、擔任職位、工作時間段以及在任職期間所負責的工作內(nèi)容和取得的成就等。如果沒有工作經(jīng)驗可以不填寫。
• 項目經(jīng)驗：可以展示自己負責過的項目，包括項目的大小、時間長度和自己在項目中承擔的職責等，以突出自己的項目管理能力和解決問題的能力。
• 個人技能：產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的技能有數(shù)據(jù)分析、項目管理、競品分析、市場調(diào)研等?？梢栽诤啔v中突出這些技能，展示自己的專業(yè)能力。
• 自我評價：在自我評價中，可以突出自己的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新思維和溝通能力等，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理崗位非常需要的素質(zhì)。
• 興趣愛好：可以寫一些與職業(yè)相關(guān)的興趣愛好，例如閱讀、旅游等，以突出自己的視野和學(xué)習(xí)能力。
• 意向崗位：即寫清楚自己最想從事的崗位。比如數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，支付產(chǎn)品經(jīng)理，saas產(chǎn)品經(jīng)理等等。

以上信息只是一個基本框架，大家在撰寫簡歷時可根據(jù)個人具體情況進行修改和調(diào)整，主要能突出自己的優(yōu)勢和能力即可。

三、撰寫簡歷遵循的原則

簡歷是求職的敲門磚，簡歷是否優(yōu)秀的評價標準是求職者能否利用簡歷得到面試機會并且斬獲Offer（錄取通知）。

求職者在創(chuàng)作簡歷時應(yīng)遵循相應(yīng)的原則，這樣可以極大地提升簡歷的投遞成功率。這些原則都是全局性的，也就是說需要應(yīng)用在簡歷的各個模塊中。求職者在簡歷制作完成后，不妨遵循這幾條原則對簡歷進行優(yōu)化。

1. 相關(guān)性原則

相關(guān)性是簡歷撰寫中最重要的一個原則，對于工作經(jīng)驗多的人，相關(guān)性更重要，無關(guān)的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等，不僅不會成為求職者的優(yōu)勢，反而有可能成為成功應(yīng)聘的障礙。

因為從求職者的角度出發(fā)，更多的經(jīng)驗和資歷意味著更高的薪酬期待；而對招聘方而言，只有與招聘崗位高度相關(guān)的經(jīng)驗才是真正有效的經(jīng)驗，為什么要為一大堆無關(guān)的技能和經(jīng)驗買單呢？

可以設(shè)想，一個40歲的求職者跨行去找一份與過往經(jīng)歷沒有任何關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品工作，與一個20歲出頭的年輕人對比，后者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待，同樣沒有相關(guān)經(jīng)歷，招聘方有什么理由不選擇后者？

在此，我們也給大家一個建議：在大學(xué)實習(xí)期間或者剛畢業(yè)的1～3年內(nèi)，大家可以去體驗希望嘗試的行業(yè)和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞臺，但之后務(wù)必把方向定下來，在一個領(lǐng)域深耕，直到成為某個領(lǐng)域的專業(yè)性人才，頻繁地變動行業(yè)和崗位會對自身的職業(yè)生涯造成不良影響。

2. 簡潔性原則

我們可以把簡歷想成作文，HR是閱卷老師。我們都知道，工整的字體、清晰的段落層次可以提升作文的整體印象分，從而讓我們獲得更高的分數(shù)。對于簡歷撰寫來說，簡潔同樣重要。

很多求職者在撰寫簡歷時，習(xí)慣去網(wǎng)上下載一些花里胡哨的模板，配上自己喜歡的顏色，再配點好看的圖標，然后將個人信息在簡歷上下左右的各個位置隨意放置。他們覺得簡歷要突出個性，以為這種獨特酷炫的風(fēng)格能夠讓自己的簡歷脫穎而出。

事實上，如果簡歷上各個模塊的布局相同，HR就可以根據(jù)思維慣性迅速在各個模塊常見的位置找到想要的信息，而不會遺漏重要的信息；

相反，如果簡歷模塊相對另類，HR就會耗費更多的時間去尋找相關(guān)信息，甚至有可能將關(guān)鍵信息遺漏掉，而且那些花哨的顏色、圖標還會分散HR對核心內(nèi)容的關(guān)注度。請記住，簡歷上最引人注目的應(yīng)該是你想重點突出的經(jīng)歷內(nèi)容，而不是花哨的色彩和另類的設(shè)計。

除此之外，創(chuàng)作簡歷時切忌將所有經(jīng)歷都用一整段的長篇文字來描述，因為語句越長，信息越不容易提煉。正確的做法是將一段經(jīng)歷按照工作內(nèi)容、職責、成績等進行分類，再使用段落符分行填寫，用簡明扼要的短句，將自身的核心能力、核心價值、核心成就用數(shù)據(jù)和關(guān)鍵詞的形式表述清楚。

3. 客觀性原則

簡歷是應(yīng)聘者對自己過往經(jīng)歷的綜述，在用詞上可以進行適當?shù)男揎棧疤崾沁@段經(jīng)歷是真實發(fā)生的，如果無中生有或過度夸大，就會涉嫌簡歷造假。

誠信問題是大多數(shù)企業(yè)的底線，優(yōu)秀企業(yè)的HR往往經(jīng)歷過無數(shù)次的招聘，在這方面具有足夠豐富的經(jīng)驗，千萬不要有蒙混過關(guān)的想法。

即便靠造假通過了簡歷篩選，在接下來的幾輪面試環(huán)節(jié)，HR深挖幾個細節(jié)問題就會了解到你的真實經(jīng)歷，而且編造和過分夸大過往經(jīng)歷，會讓你在面試時缺乏自信，回答提問時前后矛盾、漏洞百出，這種情況就是浪費雙方的時間。

4. 結(jié)果導(dǎo)向性

結(jié)果導(dǎo)向性是撰寫簡歷中一項重要的原則，很多求職者很少在簡歷中突出自己的項目成果，從而失去了寶貴的面試機會，因此，我們建議大家在撰寫簡歷時一定要增加項目成果。

一般來說，寫簡歷時，一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷的項目中能夠用數(shù)字說話的部分，數(shù)字化的描述會讓表達更加準確、更有沖擊力和說服力。

比如數(shù)額（任職當年迭代的產(chǎn)品完成了多少銷售額）、效率（通過改進某個程序的算法結(jié)構(gòu)，使執(zhí)行效率提升了多少個百分點等）、數(shù)量（產(chǎn)品迭代后日活用戶的數(shù)量達到多少等），這些都是比較容易數(shù)字化的點。

此外，工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷里的個人成就、晉升速度，這些都可以用數(shù)字化的方式來表達。

四、優(yōu)秀簡歷的萬能模板

優(yōu)秀的簡歷千篇一律，平庸的簡歷獨樹一幟。

通過分析上述的簡歷模板，我們可以總結(jié)出一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該包含這些基本要素：

• 一定要說清楚應(yīng)聘的崗位，可以具體到某某職位，比如高級產(chǎn)品經(jīng)理。
• 重點交代清楚自己的學(xué)歷情況，一般大一點的公司對于應(yīng)聘者的學(xué)歷具有硬性要求。
• 必要的行業(yè)經(jīng)驗說明，有助于為自己的求職加分，因為很少有用人單位會去招聘一個沒有行業(yè)經(jīng)驗的求職者。
• 項目經(jīng)驗說明，大多數(shù)人會把工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗或者是產(chǎn)品經(jīng)驗分開寫，其實也并沒有問題，但需要重點強調(diào)的是，自己負責的產(chǎn)品線什么？在職過程中你都做了哪些產(chǎn)品優(yōu)化，優(yōu)化后帶來了什么的成果，這些都需要寫清楚。
• 專業(yè)技能的說明也有助于為你應(yīng)聘的崗位提供加分保障，因為有些產(chǎn)品崗位需要一定的硬性技能，比如需要應(yīng)聘者懂得開發(fā)語言，對數(shù)據(jù)技術(shù)熟悉等等。
• 一定要突出自己對于應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢是什么，比如通過自我評價來說明，除了行業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)技能之外，其實自己的性格特點和工作習(xí)慣也比較符合這個崗位的要求。