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什么樣的簡歷，才是更讓大廠青睞的簡歷？這篇文章里，作者站在招聘官的視角，談了談讓大廠招聘方感興趣的簡歷應該長什么樣子，一起來看看吧，或許會對同為職場人的你有所幫助。

很多同學想要投大廠，但每次投簡歷都杳無音訊。忍不住懷疑，是不是崗位根本不招？其實深處大廠的人也在求賢若渴，找不到合適的人。本篇主要基于招人的視角談談，如何撰寫簡歷，才能讓大廠撈到，獲得面試機會。

怎么寫簡歷才能入了大廠的眼？一般來說，完整的簡歷主要是四部分：

1. 個人信息
2. 工作&項目經歷
3. 教育背景
4. 技能經驗

如果篩選簡歷的人不是直接面試的同學，大部分的簡歷都會通過粗篩跟細篩。篩選簡歷的同學可用的時間有限，而來投遞簡歷非常多，那么高效簡潔重點突出的簡歷就非常重要。接下來我按照總-分的邏輯形式介紹簡歷信息：

一、個人信息&技能經驗

如果我是篩選簡歷的人，除了個人詳細信息，通過個人介紹這部分，最關注的是候選人是否符合崗位特質，因此在介紹中建議呈現的重點是：

工作最優表現（5年以上主要看）＞工作技能（初級產品看）＞個人特長（如果是海外重點看英語）＞日常愛好

詳細來說，如果有過往最佳的工作產出或者對行業產生一定影響力的工作業績，可以在個人介紹毫不謙虛的說明，但這僅局限于少數產品，不是每個產品都有這種千載難逢的機會。

對于日常工作，如何介紹才能突出自己的特色重點呢？

建議把日常所學通過工作表現來表達，比如假設你是MBTI的學習者，單獨撰寫【我是MBTI的愛好人】就不如把興趣變成為自己能力的一部分【擅長跨部門合作，通過熟練運營MBTI理論，可以在工作中迅速打通各合作的關節點，相較于同角色的其它產品，能更迅速的拉近與對方的合作關系】。

時刻詢問自己——如果你是看簡歷的人，需要招聘一個非常匹配崗位訴求的候選人，你最優先關注哪些？

二、簡歷的邏輯

簡歷中最核心的部分就是工作內容與項目經驗，這兩者的關系最好是讓項目服務于工作目標，因此，順序合理一些的方法可能是——先說工作目標是什么，在工作中的角色，價值突出點，然后通過項目來驗證工作的價值點。從論點到論據，打造好整個簡歷中最重要的核心內容。

推薦的簡歷結構是：

工作經歷：XXXXXX廠 XXXX 崗位 時間-時間

簡要概述：工作大背景是什么S，關鍵輸出R，在工作中承擔了什么角色（承擔了哪些工作A），給整個公司的價值T、部門的價值T。

下面的項目經歷，都從工作經歷處著眼，然后持續拆解具體的工作內容跟結果，最終還是回到工作的大背景，支持上述的論點。

項目1：STAR

項目2：STAR

項目3：STAR

舉個例子：

某廠- 內容策略 產品經理 2000-今

服務出海業務內容生態，通過創作者、消費者、平臺視角三個視角，負責線上安全風險規則、發現、策略評估、推進業務視角策略整體的優化與迭代。除了業務工作以外也負責團隊新成員面試與培養，從入職至今漲薪幅度超過 25%。

項目1 滿足國際化業務安全合規要求，上線未成年人保護策略 整體收益達到國際標準，模型準召提升98%（競品87%）

【具體做法1】完善了 機審召回誤傷漏過 分析框架，對 機審召回誤傷漏過 構成進行拆解歸因，尤其是針對當前流程無法覆蓋的存量用戶進行畫像

【具體做法2】產出低齡 機審召回誤傷漏過 優化 roadmap，整體漏過數據從 13.89%->7.06%

【具體做法3】增加低齡發文、敏感詞觸發源，擴大模型特征集，提升風險覆蓋面。產出：日進審量 61k->240k，進審率

項目2 達到線上低質內容影響大盤舉報滲透率的目標（20%—>5.4%），上線策略，整體收益達到行業領先（低于40%）

【具體做法1】規則XXXX

【具體做法2】策略優化XXXXXX，機審能力XXXXXX

【具體做法3】人審能力XXXX

三、教育背景

如果名校畢業，將教育背景加入到個人介紹后；如果雙非，就貼在工作經驗后，同時重點展示所學的課程內容，獲得過的獎勵?？傊畵P長避短，一切文本都要指向希望投遞的崗位要求。

在每份簡歷當中，技能經驗是表達優勢相對自由的區間，值得注意的點是回歸到篩選簡歷環節，候選人。

以上三塊是一套完整簡歷的核心，供參考~

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