起點課堂會員權益
職業體系課特權
線下行業大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業技能直播
會員專屬社群
榮耀標識沒有人脈，怎么找行業高手交流
在職業發展和學習的過程中，與行業高手進行交流和互動是一種寶貴的資源。他們擁有豐富的經驗和深刻的見解，能夠為我們提供寶貴的指導和啟示。本文都將為您提供實用的建議和指導。讓我們一起探索如何跨越人脈的壁壘，與行業高手進行交流。
很多人的困惑：自己沒有什么行業經驗，做工作又遇到了一些問題，想找行業高手咨詢一下，又不知道怎么開口。怎么辦？
別慌，其實行業高手，也希望你找他求助?？赐昴憔兔靼琢?。
一、分析問題
以后我的專欄努力先分析再說方法。
先分析一下這個問題如何拆解。想要找行業高手咨詢，我們可以選擇時間順序的結構化思維拆解。
根據時間順序來說，至少有這么三個順序：
第一，你要找到高手。
第二，要聯系上高手。
第三，讓高手愿意幫助你。
二、怎么找到高手
先說第一個，找到高手。
你身處在一個幾十人的創業公司，身邊也沒有認識什么人，剛剛進入職場，關于你這個崗位相關的人員，也就是身邊那幾個同事，從哪里找高手？
答案很簡單，網絡上。
你現在在看我的公眾號文章，說明你已經有通過網絡學習數據分析的意識了。你一定知道網上有很多人把自己的經驗方法分享給別人。
所以找到高手這個問題唯一取決的是你自己的執行力。只要你稍微多搜索相關的信息，多訪問幾個網站。
就算只在數據分析領域，我相信你都能找到至少十個這樣的作者。
另外找高手呢，要找那些你看了他的文章覺得很有收獲的高手。
不要找那些title特別高大上，職位特別高的人。
因為你要找高手幫助自己，最適合的就是那種比你高一到兩個等級的人。
這種人剛好經過過你正在經歷的坑，所以他們寫出來的東西你會特別的有感觸，覺得他的內容很有啟發。
對那些職級特別高的人，他們和你的距離有點遙遠，他思考的問題、知識儲備、思考效率都是你暫時不具備的。
這種人即使你聯系上了，他的思路你也很難跟上。
三、聯系高手
接下來是第二步，聯系上高手。
通過上一步已經找到了這么多的作者，其中有一些作者是直接把自己的聯系方式放在自己的簡介里或者文章鏈接當中。比如我會。在每一篇的公眾號底下放上我自己的鏈接，告訴你我有一個群，你可以加我的微信。
像我這樣做的并不在少數。
如果對方沒有這樣設置你可以主動一些，給他留個私信，留個言。有什么關系呢？
如果成功了，你可以和高手有連接，如果失敗了，你沒有任何損失，何樂而不為呢？
四、讓高手愿意幫你
最后一步是讓高手愿意幫助你。
首先不要覺得高手都是很高冷的。當然高冷的人肯定有，有時候我在特別忙的時候，看到一些特別基礎的百度都能回答的問題，我也懶得恢復。但是你多問一些人，總能遇到愿意幫助你的。
很多高手不僅不高冷，還很熱情。這個觀念可能跟你們想的不一樣。
很多高手其實是希望別人來問他問題的。
因為很多的作者之所以輸出內容，其實是在通過寫作的方式幫助自己構建自己的知識體系。
但是他思考的問題、搭建的框架只是站在他的視角，用他經歷過的案例構建起來的。
你作為一個外人，如果提出了一個他自己都沒想過的問題，對于作者來說實際上是一個很好的打磨思維框架的機會。能夠防止他鉆到牛角尖里去。
我大概是在18年19年開始寫作相關的內容。那個時候也是我和微信好友溝通問題最頻繁的時間。在那個時期，我有了一個對數據分析整體框架的思路。但是我不確定這套思路有沒有適用性，所以對于那些其他類型的公司的朋友來找我交流溝通或者是提問，我是很高興的。
我會嘗試用我這套分析方法，套用在別人的問題上，看看能不能適用。如果不行，我會繼續打磨。思考為什么不行？
雖然現在的我因為工作比較忙，我和網友的溝通變少了。但是每一年都會有新的作者冒出來，你總能找到這樣的作者。
比如我最近又入選了人人都是產品經理的年度作者提名，我一看榜單很多都是之前沒見過的新人，我相信這些新人很期待你們與他交流。
然后還有一點，一定要主動。
以我的視角來說，我已經加了3000多個因為數據分析結識的好友，有兩類極端的人，我印象特別深。
一種是求人還擺著臭臉。
這種人向我提出一個問題之后，我會問他關于問題的其他的一些信息。他們每次的回復都是寥寥幾個字，完全沒有溝通的意愿，這種人基本上我就不太回復了。
因為他把我當成chatgpt了，對我連多說一個字都不肯。
這種人在平時肯定也是缺乏溝通技巧的。所以我判斷這種人很難成長，我花時間在他們身上也是浪費時間。
還有一種情況是無意識的拒絕溝通，那就是網名取生僻字或者emoji表情或者一串數字的人。
這種人有時候我還挺想幫他的。
但是當我想起來他的問題該怎么回答的時候，我已經很難從我3000多個好友里找到他了，然后就不了了之了。
還有一類人就是特別積極主動令我印象很深的人。這類人有很多成為了關系挺好的網友，還經常詢問對方近況。
這些人的特點呢是要么會夸人，夸你的文章寫的好，雖然我不確定這是不是實話，但至少我聽了很受用。還有些人會用可愛的表情，顯得自己人畜無害，你看到這樣的請求，你也很難拒絕。而且你會留下挺好的印象，因為他帶給了你好心情。
對于這樣的人，就算有時他不主動找我，當我有一些想法時，也會主動聯系對方，畢竟和他溝通不會顯得突兀。
我相信人性是相通的，我有這樣的想法，其他的人也是類似的。所以一定要主動一些。通過提供一些情緒價值，讓你跟高手之間的溝通能夠快速的進入狀態。
五、小結
其實像擴大行業社交這樣的事兒，真的沒有那么難。屬于只要去做就能夠實現的事情。我覺得難就難在很多人覺得自己求人會覺得不好意思。這點心魔給大家破了之后，希望大家能夠行動起來。
為我投票
我在參加人人都是產品經理2023年度評選，希望喜歡我的文章的朋友都能來支持我一下~
點擊下方鏈接進入我的個人參選頁面，點擊紅心即可為我投票。
每人每天最多可投30票，投票即可獲得抽獎機會，抽取書籍、人人都是產品經理紀念周邊&起點課堂會員等好禮哦！
投票傳送門：https://996.pm/7m969
專欄作家
三元方差，公眾號：三元方差（sanyuanfangcha），人人都是產品經理專欄作家。專注用數據驅動業務增長，擅長數據分析、用戶增長。喜歡閱讀、思考和創作。
本文原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
該文觀點僅代表作者本人，人人都是產品經理平臺僅提供信息存儲空間服務。
- 目前還沒評論，等你發揮！
