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進入職場，擇業是一個老大難的問題。沒有做好職業規劃的打工人，很多時候都是迷茫的狀態。作者給到了幾個判斷標準，看看有沒有你還在疑惑的問題吧。

關于擇業我是有點屬于不聽勸的人的類型，事實證明“聽人勸吃飽飯”哈哈，我自己的路沒有走的很理想。

所以接下來我將用這三段真實經歷以及四個選擇題和大家分享在這個擇業過程中我的真實想法以及我踩的坑，希望看到這篇文章的朋友們職業之路走的都比我順暢些。

一、行業方向的選擇

個人觀點：

1. 產品崗換行很痛苦，選好行業后盡量就在這個行業深耕下去；
2. 頭部公司優于行業選擇。

在剛入行的時候，我沒有特別喜歡的行業方向也不清楚行業對我的職業生涯有什么影響，覺得只要薪資待遇OK，無論是B端、C端都沒關系，無論是制造、金融、電商、社交、健康還是教育領域都沒有那么重要。

但是我需要提醒你的一點是，不同的行業之間真的有壁，而大部分的產品經理都是業務導向，中途換行差不多相當于要重頭再來一遍了，會讓你走的比較辛苦、收益也低，且一直將自己放在一個行業新人的位置上而更容易否定自己。

我最初是在智能制造領域，中間短暫地成為了一段時間的數據產品經理，今年又來到一家物聯網公司做物聯網平臺方面的產品經理。換行的原因也很簡單，就是有點沒意識到行業積累的重要性，接到了還可以的offer就入職了。

但換行容易勝任卻不是那么容易，一是雖說都是產品經理，崗位職責都差不多，但業務、能力的側重點、項目可以用天差地別來形容，業務的積累是需要一段比較長的時間和項目經歷的，好不容易熟悉了一點點，又因為自己不斷地換行，導致自己一直沒沉淀下來，一直在自己的舒適區外，強迫自己做著不擅長的事情，整個過程很痛苦。二是，雖說換行后你確實是個這個行業的新人，可你的工齡和工資卻不是，這就會造成一種沖突，我也被這些問題困擾著，想著自己都三年了好像沒太大的長進，可更深層次的問題和邏輯好像又有點夠不著。

在行業方向的選擇方面，我并不能給出什么很好的建議，因為我也只熟悉“智能制造-生產和倉儲、大數據-生產數據、物聯網—企業園區”三個方向，三個方向都還可以，但我個人最喜歡第一個。

另外：頭部公司優于行業選擇。比如同時接到 A、B兩個行業的頭部公司和一家不知名公司，即便我覺得B行業整體的前景更好些只要A行業不是夕陽產業，我還是會傾向于選擇A行業的頭部公司。主要原因是能成為頭部公司一定是有其獨特優勢所在的，其公司成熟度、客戶的質量、項目大小及利潤都會是比較好一些的，在這樣的環境中也會對你更有幫助。說得更直白些，作為小白，我們是沒辦法預判B是不是能成為未來，那就先盡可能去此時此刻更好的那家。

二、大公司Or小公司

個人觀點：打死我都不想再去小公司了，建議你也不要

我之前是對小公司毫無偏見的甚至還充滿了創業濾鏡，萬一成功了，我可是初創成員哎，于是就沖著這個去了，可被現實啪啪啪打臉。就用福利待遇和團隊氛圍來舉例子吧，我也知道并非所有小公司都福利差，但不談那些極少數，畢竟我沒有那么好的運氣。

以下是我實際體驗的情況，無美化和丑化：

• 以前的你，分工明確，有市場部、售前、項目經理、需求分析師、研發團隊、實施團隊，現在的你只有你的領導以及由產品、開發、UI、測試的研發團隊。
• 以前的你，參與的至少是幾百萬的項目，現在的你，為了個幾十萬的項目一直擔心公司虧死而倒閉。
• 以前的你對接的都是大公司的領導、業務負責人，現在的你被甲方小老板折磨得快要瘋掉。
• 以前的你，公司獎勵學習并且上班時間也會安排各類培訓，但現在的你沒有學習氛圍，只能自費培訓。
• 以前的你，下午定期公司下午茶、小零食，現在只能吃公司畫的“餅”。
• 以前的你，加班可以折現/調休，現在的你雖然可以加班調休但沒有時間休。
• 以前的你，報銷制度齊全，商旅可以解決大部分的報銷墊付，現在的你什么都得先墊付再等報銷。
• 以前的你寬敞舒適的大工位，自有食堂，現在的你擠在格子間，點著又貴又不衛生的外賣。

這些肉眼可見的福利待遇都只能算是其次的，更重要的是晉升機會、大型項目的經歷、眼界、甚至人脈，這些都是小公司很難給到你的。尤其是小公司業務不是那么垂直，真的有時做著做著業務就跑偏了，被安排去做一些八竿子打不著的項目，明明是自研產品卻有種進了家外包公司的感覺。

當然大公司也有很多的問題，比如跨部門協調總要升級、流程冗長、人際關系復雜、官僚主義，但相比之下我還是會更愿意選擇大公司。而且因為大公司人多，所以你不起眼，反而更自在些。你若是愿意發光便能有出彩的機會，你若是只愿意打螺絲，你也能安穩打下去。

三、有沒有業務上的導師

個人觀點：自學雖然是常態，但有業務導師替你把關會少走很多冤枉路，盡量進有業務骨干帶著的公司

大多數人轉產品都是通過自學或者報名市場上沒有深度的產品培訓班，這樣的學習層次是很難讓我們勝任復雜的業務工作的，由于缺乏經驗、缺乏深入的業務知識的學習，我們總是會遺漏一些細節或者梳理不清楚復雜的業務邏輯，這些都是需要通過大量的項目實戰才能積累下來的，產品新人做不好無可厚非。

如果這時候你入職的公司，能為你提供項目經驗豐富的前輩作為你的導師，弄不明白的時候點撥一下，真的壓力會少很多，不過缺點就是容易產生習慣性依賴，懶于思考，容易被導師所限制。

換言之，明知你是個產品新人，還讓你獨當一面，這不是有點強人所難嗎？遇到這樣的公司，還是別太為難自己了。

下面就是我因為為難我自己，導致工作進行的很艱難的例子，請大家不要對自己的能力過于樂觀估計。

首先是數據產品經理，我算是半個數學專業的人、對統計、數據分析方面的內容還挺感興趣，所以感覺自己挺適合轉數據產品的，但轉行成功后發現困難重重，公司也沒什么好條件（沒有招數據分析師且是第一次做數據平臺產品），我的能力也不夠（沒人帶、也無經驗直接上手開始規劃做平臺），在錯誤的時間遇到錯誤的彼此，最后我可以用落荒而逃這個詞去形容，不想逼自己就離開了，真的承受了太多的壓力，差點那會就直接離開這個行業了。

其次是剛離職的物聯網產品經理，雖說之前在的智能制造領域也要控制一堆機器，但我一直是做純軟方面的需求，沒有涉及過硬件對接。當入職時，面試官和我說這個崗位之后要深入的了解硬件知識時，我非常的高興，覺得自己以后軟硬件都懂，好厲害的樣子。

事實卻是，不同類型不同型號的硬件協議、設備服務、設備影子讓我這個硬件小白真的頭好大。

不過這家公司有非常有經驗且人十分nice的導師在帶我，幫我把關，雖然難，但壓力不會那么大。因此我辭職的時候，感覺最對不起的就是帶我的導師，愧疚至極，還和導師在會議室聊哭了，很愧疚，但自己總是心情不好、工作量雖然在能力范圍之內可是量級太大了所以不想繼續了。

四、被壓工資去不去

個人觀點：如果能接受這一兩年都是這個薪資水平就去，不然再找找？

通常壓工資還糾結去不去的要么就是沒砍到你肉疼只少一點點，要么就是覺得自己可能沒有更好的選擇了。

這種情況通常我也會選擇去，因為不確定感真的讓人十分焦慮，哪怕積蓄還夠，但就是會不安，所以想早早確定下來。但我超級想提醒你這么幾個地方，因為我入職前沒問仔細導致現在的我很委屈。

1. 漲薪幅度和頻率，被壓工資的時候正好問一下這個話題，很多公司不滿一年都不給漲薪的，如果能接受這一兩年都是這個薪資水平就去。
2. 項目獎、績效獎、年終獎、社保公積金。當時壓了我2K的工資，但是和我說是15薪，我算下來和我提的工資差不了太多就接受了，也沒有問其他的了，結果血虧。沒有項目獎，年終獎是15薪的一部分，公積金幾乎沒有太大變化。算下來工資不僅沒加多少，反而因為提前退租、各種折騰、生活開銷一下大了起來。

最后，以上內容是我自己找工作的真實判斷標準，由于每個人的情況和經歷都不同，以下內容可能只適用于我個人。

畢竟存在即合理，每個行業、每份工作都有它存在的理由，可能我之蜜糖彼之砒霜，大家酌情看待。