數(shù)據(jù)從業(yè)者的一次“典型”面試

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在求職面試的過程中,職場人可能會(huì)遇到大量問題,比如怎么做好面試準(zhǔn)備,怎么完成面試官留下的作業(yè),等等。這篇文章里,作者就分享了自己作為數(shù)據(jù)方向的從業(yè)者的一次面試經(jīng)歷,一起來看看,或許會(huì)給你一些幫助。

開局一張圖~

朋友們好呀~古牧君聽說今年求職很是不易,不論是已入職場的小油條們、還是準(zhǔn)入職場的校招萌新們,都在被這個(gè)時(shí)代無情的拍打。思前想后,決定把自己一次壓箱底兒的求職經(jīng)歷分享出來,以20頁+面試作業(yè)PPT為實(shí)例,剖析在戰(zhàn)術(shù)層面怎么做準(zhǔn)備,才能讓一次面試盡量的順滑宜人~

由于內(nèi)容較干(5000字左右),完整閱讀預(yù)計(jì)需20分鐘+,正文結(jié)構(gòu)如下:

本文的正確打開姿勢:

  • 或許能幫到的人
  • 或許能幫到的事

如何備戰(zhàn)一次數(shù)據(jù)方向的面試:

  • 追憶面試背景
  • 線下面試準(zhǔn)備工作
  • 面試被留作業(yè)后的破題與分析準(zhǔn)備
  • 面試作業(yè)實(shí)例圖文講解

復(fù)盤與小結(jié)

一、本文的正確打開姿勢

1. 或許能幫到的人

1)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為主

——畢竟非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試什么套路咱沒經(jīng)歷過~

2)數(shù)據(jù)方向從業(yè)者

——數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)運(yùn)營、策略產(chǎn)品、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理都能覆蓋~

3)非純研發(fā)

——研發(fā)和非研發(fā)套路上感覺還是相差很大的,所以先從數(shù)據(jù)非研發(fā)說起哈~

4)以50w年薪作為中短期小目標(biāo)

——這里必須重點(diǎn)逼逼下,如果有朋友覺得“啥?50w?人在美國剛下飛機(jī)咋滴?!”,我想說,這個(gè)數(shù)并非遙不可及,也肯定不是我胡亂編造,百度的P6、阿里的P6+、騰訊的9級(jí)是肯定能達(dá)到的。

可能又有朋友說了“那些大廠離我太遠(yuǎn)了甭扯這些沒用的”,那我想說,回憶下你上學(xué)的時(shí)候,如果你還是個(gè)60分不到的小學(xué)渣,你是該找60分左右的兄弟切磋學(xué)習(xí)方法和解題思路呢、還是該找個(gè)80分+的準(zhǔn)學(xué)霸聊聊呢?目~標(biāo)~感~啊,敲!黑!板!

2. 或許能幫到的事

1)從戰(zhàn)術(shù)層面如何準(zhǔn)備一次面試?

——除了戰(zhàn)術(shù)層面,還有更高的戰(zhàn)略層面,比如怎么選擇一個(gè)行業(yè)一家公司一個(gè)業(yè)務(wù)一個(gè)崗位?比如以什么心態(tài)面對(duì)面試?不過這些都是下篇文章的后話了,眼下這篇文章,咱們就只說說,當(dāng)你鎖定了一個(gè)具體的崗位后,怎么才能與面試官應(yīng)答自如、攻防兼?zhèn)?、吹彈可破?/p>

2)如果面試被留作業(yè)怎么辦?

——講真,面試留作業(yè)將越來越無法回避。作為面試官,一次對(duì)話,真的無法完全了解到求職者的真實(shí)水平,加上求職大環(huán)境不佳,企業(yè)可挑選的余地更大更具主動(dòng)權(quán)。咱要是真的被留了作業(yè),那就記得重新打開這篇文章,照貓畫虎吧~再者說,如果你在被留作業(yè)前,就已經(jīng)按照寫作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了周密的準(zhǔn)備,那么我敢肯定,你的努力必定會(huì)好好的回報(bào)你!

二、如何備戰(zhàn)一次數(shù)據(jù)方向的面試

1. 追憶面試背景

那是一個(gè)普通的夜晚,大概在6點(diǎn)左右我就早早完結(jié)了手頭的工作,打車來到騰訊濱海大廈,在企業(yè)微信上跟面試官約定了地方(開放式休息區(qū)),到了之后才發(fā)現(xiàn):面試官是個(gè)還挺好看的妹子!and 今晚是排隊(duì)面試?。课仪懊孢€有個(gè)小哥正在被面試中!

這場面就略顯刺激了哈,還沒開始就已經(jīng)嗅到了激烈的競爭。古牧君大概在旁邊坐等了10分鐘,發(fā)現(xiàn)馬上就輪到自己了,就起身去附近的茶水間接了2杯溫水,1杯自己喝兩口壓壓驚,1杯遞給說了很多話的面試官妹子——好了,開始吧~

2. 為線下面試做的那些準(zhǔn)備

我理解的面試,其實(shí)可以很簡單,就是對(duì)方寫了個(gè)崗位的招聘要求,如果那個(gè)要求靠譜的話(是他們認(rèn)真寫的而不是滿世界瞎抄的),那咱就按照上面寫的,逐字逐句的研讀做準(zhǔn)備,她需要啥咱就給她展示啥,王八看綠豆對(duì)上眼兒了,就齊活兒了~那咱們就先重溫下人家都要求咱啥(我忘記截圖那個(gè)崗位了,只能憑記憶大概復(fù)述一下崗位要求了哈~):

崗位名稱:微信小游戲數(shù)據(jù)運(yùn)營產(chǎn)品經(jīng)理

職級(jí)要求:3-1及以上(就是現(xiàn)在騰訊新職級(jí)體系下的9級(jí)及以上)

崗位職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)微信小游戲的數(shù)據(jù)運(yùn)營工作
  2. 對(duì)小游戲平臺(tái)核心策略進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化
  3. 通過數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)測平臺(tái)生態(tài)健康

按照上面這份微言大義的崗位招聘需求,古牧君做了如下準(zhǔn)備:

1)業(yè)務(wù)背景知識(shí)補(bǔ)充

  1. 微信小游戲在微信生態(tài)中的價(jià)值和定位
  2. 小游戲生態(tài)目前整體的數(shù)據(jù)表現(xiàn)
  3. 小游戲生態(tài)都有哪些參與者
  4. 小游戲生態(tài)的商業(yè)變現(xiàn)模式是什么
  5. 目前小游戲業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)是什么
  6. 針對(duì)痛點(diǎn),目前微信小游戲官方有什么舉措

2)崗位需求能力對(duì)標(biāo)

  1. 數(shù)據(jù)運(yùn)營需具備的技能點(diǎn),結(jié)合履歷中數(shù)據(jù)分析師+數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我既能人肉分析洞察問題給出建議、也能規(guī)劃設(shè)計(jì)出一個(gè)自動(dòng)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品替代大部分人力主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題
  2. 對(duì)平臺(tái)核心策略進(jìn)行評(píng)估優(yōu)化,結(jié)合履歷中策略產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我具備獨(dú)立自主設(shè)計(jì)策略驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展,并能量化評(píng)估這個(gè)策略不斷優(yōu)化
  3. 通過數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)控平臺(tái)生態(tài)健康,結(jié)合履歷中數(shù)據(jù)分析師+數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容舉例自證。表明我能給體系化的給出監(jiān)控衡量生態(tài)健康的標(biāo)準(zhǔn),而且這些標(biāo)準(zhǔn)都是貼合業(yè)務(wù)實(shí)際情況的

3. 面試被留作業(yè)后的破題與分析

按照上述準(zhǔn)備,整個(gè)面試過程是愉快的,我甚至現(xiàn)場咨詢了面試官對(duì)我本次面試的評(píng)價(jià)反饋,然而暴擊總是來的突然:

面試官妹子:“emmm,我還是想請(qǐng)你針對(duì)一個(gè)問題回去之后簡單的給一個(gè)反饋”

我:“額…就是留作業(yè)的意思么?”

面試官妹子:“啊,是的,希望你不要介意”

我:“啊…沒事兒,理解…(個(gè)屁啊理解…)”

好了,作業(yè)來了——請(qǐng)論述下,數(shù)據(jù)運(yùn)營在微信小游戲生態(tài)中能發(fā)揮什么作用?

相信我,剛拿到這個(gè)作業(yè)題目的時(shí)候,我內(nèi)心也是崩潰+抗拒的,但有什么辦法呢,恰飯要緊,硬著頭皮來吧~啟動(dòng)之前,咱先盤點(diǎn)下目前情況,先把這一句話的作業(yè)具象起來:

【目標(biāo)】

寫一個(gè)作業(yè),方向是數(shù)據(jù)運(yùn)營在微信小游戲生態(tài)中能發(fā)揮什么作用。

【時(shí)間】

面試官妹子說了“你什么時(shí)候?qū)懲杲蛔鳂I(yè),我看了覺得ok了,就可以進(jìn)入下一輪總監(jiān)面了,所以時(shí)間把握全看你自己嘍~”

【形式】

Word?PPT?

【內(nèi)容】

關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)運(yùn)營”“小游戲”“生態(tài)”“作用”。

幾經(jīng)思索,我趕腳:

既然寫,就要寫一個(gè)成體系的、能落地的東西,不能整那些特別虛的東西;

既然寫,就得寫人家當(dāng)前最關(guān)心的問題,雪中送碳而非錦上添花;

既然寫,就要正兒八經(jīng)的認(rèn)真對(duì)待,形式上人家怎么看著舒服怎么來;

既然寫,就別太拖拖拉拉,趁熱打鐵。

于是乎,作戰(zhàn)策略出來了:

【時(shí)間】

整體耗時(shí)計(jì)劃一周,周一至周五每天下班后收集資料,搭建作業(yè)的框架結(jié)構(gòu),周六周日兩天按照框架結(jié)構(gòu)填充具體內(nèi)容。

【形式】

用戶體驗(yàn)最好的肯定是PPT,有邏輯有故事有圖畫。但因?yàn)椴皇钱?dāng)場演講,所以不能做Jobs的那種純演講型高大上PPT,得在PPT上把關(guān)鍵的內(nèi)容用文字明明白白的交代出來。

【內(nèi)容】

結(jié)合之前的背景知識(shí)收集,咱就緊貼小游戲官方的痛點(diǎn),解決缺乏創(chuàng)意、抄襲作弊、營銷乏力等問題,成體系的構(gòu)建出一套微信小游戲的數(shù)據(jù)運(yùn)營建議書。

4. 面試作業(yè)實(shí)例圖文講解

開篇綱舉目張,把自己選擇站的視角,和后續(xù)要重點(diǎn)分析的對(duì)象說清楚。

按照金字塔原理,先拋出問題并直接給出答案,后續(xù)再具體解釋每個(gè)答案。

數(shù)據(jù)類ppt其實(shí)頁面布局可以很簡單,每頁的title講問題,然后緊接著用文字說明結(jié)論,最后大面積的用數(shù)據(jù)圖表來印證結(jié)論,就ok啦~比其他那些匯報(bào)類的ppt好寫多了。

平臺(tái)側(cè)發(fā)布數(shù)據(jù)報(bào)告,你說一般都為了啥?一般不是自賣自夸,就是要引導(dǎo)參與者行為。輿情數(shù)據(jù)現(xiàn)在普遍的使用方式,除了監(jiān)控負(fù)面以外,就是及時(shí)發(fā)現(xiàn)用戶的心聲了~

這里講的是通過一些簡單的統(tǒng)計(jì)分析,快速高效的識(shí)別出創(chuàng)意小游戲。識(shí)別的方法很可能就是幾個(gè)指標(biāo),雖然這種方法不會(huì)特別準(zhǔn),但基本不會(huì)漏過真正的優(yōu)質(zhì)小游戲,初篩一遍之后可以再結(jié)合人工識(shí)別來判斷,比單純海量人肉篩選要強(qiáng)的多,也可解釋的多。

這里講的就是另外一種識(shí)別創(chuàng)意小游戲的方法了,通過訓(xùn)練一個(gè)二分類預(yù)測模型,在與普通小游戲的對(duì)比下,通過大量的特征讓他學(xué)會(huì)自動(dòng)化的判斷一個(gè)小游戲是否創(chuàng)意小游戲。

不過這種方法就不會(huì)有很強(qiáng)的可解釋性了,因?yàn)楹芏喔邷?zhǔn)確率的分類模型,都是黑盒的,比如現(xiàn)在流行的深度學(xué)習(xí)。不過即便再黑盒,我們也能最終從模型中提取出變量重要性,讓模型告訴我們?cè)谒磥砟膸讉€(gè)指標(biāo)用來做判斷效果更好。

識(shí)別出創(chuàng)意小游戲然后呢?不能就開個(gè)評(píng)獎(jiǎng)表彰會(huì)就完了,平臺(tái)方最好能給它們以實(shí)質(zhì)性的鼓勵(lì),除了錢以外,最實(shí)際的就是直接分配給你一批優(yōu)質(zhì)的用戶讓你去渡過冷啟動(dòng)了~這頁講的就是平臺(tái)方怎么挑選出優(yōu)質(zhì)的用戶分配給這些小游戲,跟推薦的邏輯有點(diǎn)兒像了,講究的是匹配、是適合。

該說說掙錢了,對(duì)大量小游戲的開發(fā)者,他們需要能快速找到喜歡玩兒這款游戲的用戶,那么作為平臺(tái)方,我做一個(gè)工具,讓你們花些小錢能從微信里找出一批用戶、他們大概率是喜歡玩兒你這款游戲的、然后把這款游戲的廣告投放給他們、以便后續(xù)有更多人來玩你的游戲讓你掙錢。

所以說平臺(tái)是個(gè)好買賣,讓開發(fā)者按我的規(guī)矩做生意,連吆喝也要收錢~不過美其名曰我賦能你,幫你找到自己的目標(biāo)用戶,哈哈哈。

投放廣告的邏輯,跟大部分DMP的邏輯是相似的,只不過這里我簡單的放了一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的環(huán)節(jié),讓花錢投廣告的開發(fā)者們,不僅能看到花錢的效果,還能根據(jù)效果自動(dòng)化的調(diào)整花錢的方式方法。

比如在朋友圈給單身漢子投放廣告,經(jīng)過一段時(shí)間的花錢平臺(tái)發(fā)現(xiàn)帶來的用戶雖然量很大但都屬于白嫖型的用戶,就是不在我這里花錢,那么平臺(tái)就建議你縮小在這個(gè)渠道的廣告投放花費(fèi),以便提升你整體的ROI。

對(duì)待游戲之間的抄襲,還是一樣的套路,先機(jī)器預(yù)判再人工判定。機(jī)器預(yù)判的潛在邏輯就是,你不是抄襲別人么,那既然是抄襲,就肯定有大量相似之處,既然有相似之處,就會(huì)導(dǎo)致玩家群體或者玩兒法上有很多相似之處,那么從數(shù)據(jù)表現(xiàn)上就應(yīng)該能看出端倪。

如果幾個(gè)游戲從數(shù)據(jù)表現(xiàn)上看太像了,都是一幫學(xué)生愛玩兒,都是愛在大半夜玩兒,玩兒起來都是一頓猛烈的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)之后伴隨著手勢在屏幕上的大面積滑動(dòng),那我就把這幾款游戲單獨(dú)拿出來交給人來具體玩兒玩兒看看了,看看是不是抄襲。

抄襲是一類典型的作弊行為,其實(shí)還有很多作弊行為,但及時(shí)的發(fā)現(xiàn)這些行為有個(gè)問題,就是如果我事先不知道這種手法,我就沒法找到它。

好比我從來沒見過黃鼠狼,你讓我怎么設(shè)計(jì)全套捕獲它呢?但這里有個(gè)辦法,就是不從行為入手,而從人入手,不守規(guī)矩的人總是會(huì)結(jié)黨營私的,只需要找到其中一個(gè)人就能順藤摸瓜了。

還有一種方法吧,就是異常識(shí)別的邏輯。雖然我不知道你作弊的模式,但我能發(fā)現(xiàn)你表現(xiàn)的跟正常的不對(duì)勁兒,我依然可以通過數(shù)據(jù)的方法找到你。

同樣的結(jié)構(gòu),只不過關(guān)心的對(duì)象換到玩家了~

之前講的是如何給小游戲找到喜歡你的用戶,現(xiàn)在講的是反向的,如何給你推薦一款你大概率會(huì)喜歡的小游戲。這里就會(huì)涉及到去中心化這個(gè)概念,不能讓所有人都集中在頭部的幾個(gè)小游戲上,讓其他廣大開發(fā)者都沒的飯吃。

這就需要在給用戶推薦的時(shí)候,好好設(shè)計(jì)下推薦的時(shí)機(jī)。這里簡單的用地理位置和時(shí)間進(jìn)行交叉,組合出不同的時(shí)機(jī)(比如度假旅游、休閑晚餐、周末看電視),不同的時(shí)機(jī)人的心情狀態(tài)不同,適合推薦的內(nèi)容就不同。廣告和推薦有時(shí)候本質(zhì)是相通的,就是在合適的時(shí)機(jī)、給需要它的人、講適當(dāng)?shù)脑挕?/p>

承接上一頁,我們進(jìn)一步設(shè)計(jì)一個(gè)小的推薦場景,在已有的頁面上給一些優(yōu)化改進(jìn)的建議。這個(gè)建議其實(shí)對(duì)微信看一看也適用,就是在不同的時(shí)機(jī)下,通過好友關(guān)系給我推薦內(nèi)容。但這里的好友得是我真的相信的好友,不能是躺在我微信列表里的僵尸或者假裝好友。

信用分這個(gè)課題其實(shí)可大可小,往大了說可以弄的跟金融風(fēng)控的那種信用分一樣復(fù)雜,但確實(shí)需要那么復(fù)雜么?場景需求是一致的么?所以也可以往小了說,做一些可解釋的、便運(yùn)營策略的積分體系,引導(dǎo)用戶攀比一些好的行為。

最后,我擔(dān)心先總后分的結(jié)構(gòu)中,“分”的那塊頁面太多,讓閱讀者時(shí)間長了反而忘了“總”。所以特意加了一個(gè)收尾,讓整體結(jié)構(gòu)變成總分總。

同時(shí)這個(gè)收尾也不是簡單的車轱轆話再說一遍,而是嘗試把之前提到的那些建議和方法,做一個(gè)抽象。告訴閱讀者(面試官)體系化的數(shù)據(jù)運(yùn)營大體是什么樣子的,讓她再次覺得我們給出的建議不是東拼西湊的,畢竟這個(gè)崗位的要求是3-1級(jí)別(9級(jí)),體系化和抽象總結(jié)能力已經(jīng)是個(gè)必要項(xiàng)了

三、復(fù)盤與小結(jié)

作業(yè)交過去之后,我焦急的等待了3天左右,就得到了通過的答復(fù)。后續(xù)的總監(jiān)面也很愉快,而且沒有再留作業(yè)(木哈哈?。?。

古牧君第一次為了一個(gè)面試準(zhǔn)備這么多,每天寫作業(yè)到深夜。雖然已時(shí)隔近2年,但我依然覺得這個(gè)過程中的方式方法,在今天也還適用:對(duì)崗位所在業(yè)務(wù)背景做充分的了解、結(jié)合履歷逐條舉證自己具備招聘崗位的要求、體系化抽象化的梳理和表達(dá)自己對(duì)崗位的認(rèn)知和建議,這些就是最后的劃重點(diǎn),哦,還有態(tài)度。

這就是古牧君作為數(shù)據(jù)從業(yè)者的一次典型面試了,如果你有遇到什么難忘的面試,或者在工作中、面試中遇到什么難題,都可以留言溝通哈!來者不拒~有求必應(yīng)~

累了累了,看會(huì)兒視頻放松下~

本文由 @古牧君 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)作者許可,禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash,基于CC0協(xié)議。

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  1. 評(píng)論手滑了點(diǎn)到相反了 應(yīng)該是超級(jí)棒 又不能改

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