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榮耀標(biāo)識面試了70家公司，我才放下大廠人的面子
這是一個特別的故事。主人公小古離職2年，用過五個主流的招聘軟件，朋友圈有幾百位獵頭，跑遍了京城幾乎所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠及上下游公司，在七八十場面試中拿下了5個offer。這場關(guān)于求職、面試的故事，就如同主人公所說：大家看慣了成功，也得有人分享一下波折吧。
只有不到200個粉絲的小谷，沒想到自己那條關(guān)于求職經(jīng)驗(yàn)的帖子，能小小地火一把。
2022年從大廠離職的小谷，在此后兩年，他跑遍京城幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)大廠及其上下游企業(yè)，在七八十場面試中拿下了5個offer。
小谷用過五個市面上主流的招聘軟件，到年底只剩下兩款，其中一個的溝通記錄是7000多條。小谷的朋友圈里還有幾百位獵頭，是那段奔波時光的遺留。
季節(jié)更迭時的溫度變化，平等地波及著幾乎每一個人。
2022年之前，互聯(lián)網(wǎng)人尚有一絲體面的錯覺，維持疲倦與收益的平衡。很多人在突然被命運(yùn)絆倒的一瞬，覺得這是常見的坎坷，拿“n+1”跟周遭朋友開著玩笑，幾乎沒想過怎么突破接下來不上不下的瓶頸。
當(dāng)層層疊疊的壓力，穿過HR、穿過面試官、穿過一家家靠譜或不靠譜的公司砸到小谷身上時，那些抽象的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字突然具體起來，成為催促小谷再一次接起電話，打開攝像頭，面對陌生人重復(fù)介紹自己的力量。
而這場關(guān)于面試的連軸轉(zhuǎn)，關(guān)于自身、關(guān)于職業(yè)的思索，可能還沒到終點(diǎn)。
以下是小谷的自述：
一、“之前面我的那位，早走了”
我總覺得這些事兒說出來，很羞恥。
雖然有些不是我的問題，但兩年下來基本都這樣（面試失?。茈y不自我否定。我跟朋友說的時候他們都不信，大廠出來的，也找不到工作？
2022年剛辭職那會兒，從廣州回到北京，跟幾個熟悉的媒體朋友還約著打LOL，打了半年多，后面大家過得都不如意。有人待業(yè)，有人還在原來公司沒動也沒升，還有個哥們離婚回了老家。我不愿意社交，也找不到人社交，最后連游戲都沒人打。以前群里挺熱鬧，現(xiàn)在說句話都挺難。
我跟很多其他朋友聊，感受都很相似：過去幾年，我們就像活在一場大廠夢境里。夢很美，里面什么都有，我們也好像無所不能。夢醒了，離開大廠，我們才發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)一無所有。
我們也從談理想、談升職，變成了討論自己是不是不配拿之前的工資。直到最后，大家沒話聊，也不再聯(lián)系。
我目前的情況放在3年前，拿offer的概率可能有50%，但現(xiàn)在的概率無限接近于0。一線頭部互聯(lián)網(wǎng)公司我感覺準(zhǔn)入門檻比前些年高了不止一倍，適配度要求更高，但薪資不能過高。
至于原因，我猜包括了沒崗位編制硬面、面完崗位編制卻沒了，以及我的水平確實(shí)“菜”。面試面多了，到后面其實(shí)特別煩，自我介紹說過幾百遍，我都能邊打LOL邊面試了。
有一陣子，我邊玩《殺戮塔尖》邊面試，覺得面試和打游戲挺像的，有些固定動作做久了，都成肌肉記憶了：開場來個自我介紹，爬塔爬到第一層。我這邊重復(fù)介紹“我是誰”，鼠標(biāo)點(diǎn)著觀者進(jìn)行姿態(tài)轉(zhuǎn)換。都太熟了，我的游戲時長累計(jì)都超過500小時了，面試時長加起來也得有七八十小時。
小谷2023年的steam統(tǒng)計(jì)，總時長超過600小時。他是個策略游戲高手，但對生活一籌莫展。2023年，他的生活就是在面試和醫(yī)院間來回，打游戲幾乎成了唯一的消遣。（圖/受訪者供圖）
印象比較深的一次是我面試H廠，當(dāng)時我還在E廠，面試官碰巧是剛從E廠去H廠的。全程都聊得挺好，最后他問我有什么想問的。我挺直接地說，想知道H廠有沒有E廠祖?zhèn)鞯拿?，以及面試官你，有沒有把這套玩意給帶過去。
一問這個他就急了。本來前邊面試只聊了20分鐘，后面他花了半個小時來給我解釋，說他們那兒絕對沒這毛病。不過這么聊，自然也就沒后續(xù)了。獵頭說，面試官對我印象挺差。
那會兒是2022年3月，后面獵頭又找了我三四次。我跟他們說，如果還是H廠集團(tuán)相關(guān)崗位，我就不面了，我再也不想再跟E廠出來的人做同事。過了半年多，換了個獵頭來問，我用同樣的理由說不去。
他說，H廠公關(guān)已經(jīng)換兩撥兒了。之前面我的那位，早走了。
然后就去面N廠。其實(shí)N廠整體還好，但有一次比較離譜，他們想讓我去做E廠產(chǎn)品的直接競品。我其實(shí)一直不想幫競品打老東家，總覺得心里不舒服。他們那邊HR加了我得有一兩年，喊了三四次。最后我決定，回北京之前去試試。
面試官是我朋友的朋友，朋友知道我要面試，還問我要不要提前打個招呼。我說不用，隨便聊，反正過了也不去。面完結(jié)束之后，我隨口問面試官，你也認(rèn)識老x（朋友的名字）嗎？面試官問，你跟他熟嗎？我說，可太熟了。
結(jié)果是我沒通過面試，我猜是后面聊到了朋友。朋友也分析說，他自己是供應(yīng)商，跟N廠有業(yè)務(wù)來往，面試的人可能有擔(dān)心，后來給了個“非常不匹配，建議不錄用”的評價。
還有兩個N廠面試經(jīng)歷也很奇葩。一個是他們美術(shù)中臺，一個是他們某個武俠游戲的運(yùn)營，兩個崗是同一個HR推的。有些HR老喜歡把我推薦給完全不匹配的崗位，她還每天鼓勵我，打電話給我做面試輔導(dǎo)，實(shí)在拒絕不了。
美術(shù)中臺那個居然聊了兩輪，盡管第一輪我就知道這崗?fù)耆贿m合我。他說要一個很懂美術(shù)的人，最好是之前做美術(shù)還會寫稿的人，最后意料之中掛掉了。
第二個更尬了，我并不是做運(yùn)營崗出身，一開攝像頭，我和面試官都笑了。他第一句話就是，看你簡歷，你跟這個崗不是很匹配啊。我說是啊，你們HR給推的。
然后，我們倆硬聊，也生生聊了半小時。
二、“我實(shí)在不算是個性價比很高的人”
反而是有些自己覺得合適的崗位，沒過。
N廠還有一個我挺看好的科幻類游戲，而且那個崗位我覺得還挺合適，面試時聊得特別開心，還給他們提了很多跟科幻相關(guān)的建議。
但最后沒過，沒想明白。
之后去面試Q廠。第一個崗位是游戲媒體的朋友早早給我推的，在我快離開E廠的時候?？偣裁媪巳妮?，花了一年時間，從2022年跨到2023年。那個崗聊到最后沒說不行，也沒說行，拖了一周又一周，然后就沒消息了。
后來另一個前同事給我推了他們部門的崗位，他們剛剛轉(zhuǎn)去負(fù)責(zé)Q廠一個年度大項(xiàng)目?？上菚赫梦以卺t(yī)院做手術(shù)，做完手術(shù)第二天眼睛還沒好就去面試。面試官覺得醫(yī)院吵，讓我改天再面。結(jié)果出院那天特別不舒服，就面得非常差，很多問題我都沒好好答。
比如問我做過比較好的案例，我說之前沒做過任何好的案例，沒有一個是滿意的。面試官有點(diǎn)無語，他說，你真的很誠實(shí)。但是你這么說，不太適合面試。
還有幾次挺逗的經(jīng)歷。去面試一個拍科幻的影視公司，第一輪上來居然就是大老板，然后又面了三輪，最后一輪反而是大老板底下的一個人面。
還有一個是做國漫的公司，弄出過全國知名IP，那個拿了offer，背調(diào)都做完了，就等著簽合同。本來約定2023年的五一前入職，我一直等，HR一直不給我打電話，等了快一個月，我一直問他，他說讓我等著，很快的很快的。
最后你猜怎么樣？這HR居然離職了，那時候我還在面試其他兩家，因?yàn)槟昧怂膐ffer，還把其中一家給拒了。
11月的時候面試一家音樂公司，他們說最后一輪必須要去上海見他們老板，之前其實(shí)已經(jīng)視頻聊過，但他們堅(jiān)持想線下再見一輪兒，我說沒空，接了另一家offer，就拒了這家。
后面到12月的時候，他跟我說確實(shí)又想招人，可以繼續(xù)推，就是要在線下再去見見他們。我專程去了一趟上海，聊得都挺好，薪酬什么的都聊完了，然后又讓我等，等了一個月，一直問都沒結(jié)果。
最后說在架構(gòu)調(diào)整，“要不，等明年春天吧”。我直接罵了臟話。
這種反悔的例子，太多了。2022年三四月那會兒，面了一家深圳的公司，前面都聊好了，最后老板反悔，讓我試篇稿子。寫完之后，他說不行，各種找茬兒。我懷疑他們就是不想招人。
2023年還遇到一家游戲公司，開始聊得還好，最后不要我的原因，居然是他們不想要北京人。
后來細(xì)想，一些面試不順利的原因，可能還有錢，因?yàn)樵贓廠工作過，在很多人看來，我實(shí)在不算是個性價比很高的人。
三、“一旦離開，也很難快速融入另外一臺機(jī)器”
中間有過一些工作經(jīng)歷。
有個以前在某大廠工作過的朋友，在北京做了一個分公司的老板，就把我叫過去了。進(jìn)去之后就發(fā)現(xiàn)太坑了，首先他性格很優(yōu)柔寡斷，不能做決定，不適合當(dāng)老板。而且他自己既不熟悉產(chǎn)品，也不是很懂營銷，寫稿子還不如我。
大老板躺在過去的功勞簿上下不來，但其實(shí)那家公司已經(jīng)從巔峰時候的幾千個員工，現(xiàn)在只剩下幾百個了，整個公司的氛圍就不好了。我在那工作得很難受，給我的定位也很奇怪。工作理念上不一樣，同事之間也斗來斗去，我就離開了。
中間有段時間索性不面了，專心帶我媽看病。2023年我媽生了一場大病，出院后最多一周要去兩三次醫(yī)院，我自己也住了一個月院，幾乎一整年都在面試和醫(yī)院之間折返。
家里的事加上面試，幾乎全年的心態(tài)和身體都是崩潰的。
2023年初從那家混亂的企業(yè)辭職的時候，我生物鐘紊亂，精神狀態(tài)特別差，每天不吃藥根本睡不著，后面就改成晚上寫東西，白天睡覺，持續(xù)了大概三四個月。
獵頭還推了好多沒有記憶點(diǎn)的崗位，做甲方的、做乙方的、做視頻的、做直播的，都試過，我都不太記得了。
上不去，下不來，卡在這了。就算我想降薪做基礎(chǔ)崗，別人也會告訴我，您實(shí)在是overqualified（資歷過高）。
小谷的貓，跟著他從北京到廣州，又從廣州回北京，小谷“視若己出”，可惜的是，去年貓死了。（圖/受訪者供圖）
回看這兩年找工作，我其實(shí)想得更多的是，我在原來E廠做的是精密儀器里的一顆螺絲釘，一旦離開，也很難快速融入另外一臺機(jī)器。在大廠干的工作，精不精先不說，少（方向單一）是一定的。我經(jīng)常反思是不是自己的能力結(jié)構(gòu)有問題：我現(xiàn)在的能力應(yīng)該去做什么，之后做什么，能不能換個方向重新開始。
面試碰過很多亂七八糟的事之后，也突然覺得E廠算是把我保護(hù)得很好。當(dāng)時從E廠走的時候，我真想不明白，為什么做了那么多，回報(bào)那么少，也不受認(rèn)可，后面和很多人，包括之前的同事聊，她說：
“哎呀，我覺得工作嘛，就是這樣的。”
把兩年來的痛苦事情說出來，意味著很多朋友會知道我不太想說出口的事情。我老婆說，面子沒用，讓人知道你找不到工作又怎么樣。
是啊，大家看慣了成功，也得有人分享一下波折吧。
作者：詹騰宇；編輯：蘇煒；校對：楊潮，運(yùn)營：鹿子芮
來源公眾號：新周刊（ID：new-weekly），一本雜志和一個時代的體溫。
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我綜合能力很好，工作之余參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽拿獎，只要不是高精尖技術(shù)領(lǐng)域（我不是工程師），我做綜合產(chǎn)品，不管我做調(diào)研報(bào)告還是ppt面試，軟性的過了（思考問題，處理業(yè)務(wù)等），同樣不管用（偶爾英文面試不夠native），面試被卡你垂直領(lǐng)域不夠久，。。。你說這個年頭搞笑不，專精的人不要，因?yàn)椴粔蚣嫒?，我兼容那么?qiáng)，不要，因?yàn)榭次覜]深耕過。一萬到兩萬要招絕對T型人才，那是高管，我們都是light T，人家才是Bold T。
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