就算沒有“金三銀四”，也不妨礙招聘軟件瘋狂整活兒

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又到了“金三銀四”這個節點，在地鐵站、公交站臺上，招聘軟件們也趁著這個節點開始瘋狂鋪廣告。但問題來了，現在真的還有“金三銀四”嗎？瘋狂“整活兒”的招聘軟件，是不是真的滿足用戶的需求了？

這段時間，小黑時不時地會被招聘軟件“襲擊”。

“在地鐵上，一個抬頭，就能看到BOSS直聘打的廣告?！?/p>

地鐵里的廣告，圖源：受訪者

“智聯招聘的廣告也打得挺厲害的，公交站臺、地鐵站里也隨處可見，我一看，嘿~ 這不是前陣子很火的《年會不能?！防锏暮謫?。”

地鐵站里的海報，圖源：受訪者

不過，當招聘軟件在傳統概念里的“金三銀四”時節大鋪廣告時，有個疑問緩緩從小黑心頭升起：

“現在，還有金三銀四嗎？”

一、到底還有沒有“金三銀四”？

在以往，每年的三四月份都被認為是招聘旺季，但從22年左右開始，有關“金三銀四”消失的聲音越來越多。

雖然今年，招聘軟件們已經趁著當前的節點開始鋪廣告，但大家伙對“金三銀四”的體感還是變弱了。在脈脈上，不少人都抱怨招聘軟件上大多招聘官還是“已讀不回”，“鐵三銹四”之類的聲音更是比比皆是。

圖源：脈脈APP

從供需市場來看，今年的春招市場持續走熱，人才供需環比雙增。據智聯招聘數據顯示，2024年春招季正在進行，春節后第二周，招聘求職環比雙升，招聘職位數環比第一周增長8.4%，簡歷投遞量環比增長40.3%。

圖源：智聯招聘

大廠們的春招計劃也如期開展，據了解，美團將啟動2024年春季校園招聘，此次招聘預計共招募4000人；阿里巴巴也啟動了春季2025屆校園招聘，校招崗位類型包括研發、算法、技術、安全、公益等，其中技術類崗位占比超70%；3月5號，騰訊實習生招聘啟動，招聘回暖放量5000+offer。

圖源：騰訊招聘公眾號

但大廠招聘回暖的跡象和春招市場的供需釋放，并不能消減職場人的一些顧慮，從數據來看，大多數網友還是表示“不敢沖動”。據知乎職場聯合拉勾招聘共同推出《2023 年度職場洞察報告》，可以看到，近八成受訪數字科技人才表示不敢裸辭。

圖源：知乎

不過，“只要一個公司還是1~2月做決策，金三銀四就不會消失?！本W友@睡前故事 說道。

而比起擔心“金三銀四”會不會消失，用戶們可能更好奇，究竟哪款招聘軟件更能幫自己“整活兒”。

二、瘋狂“整活兒”的招聘軟件，能幫用戶更好地“整活兒”嗎？

關于求職軟件的“整活兒”動作，大多數人最直接感受到的，就是地推廣告和洗腦slogan了。比如開頭提到的地鐵站廣告，又比如下面這眼熟的海報：

圖源：BOSS直聘公眾號

“找工作，我要跟老板談”這句廣告語當時真的是深入人心……

回顧這些年招聘軟件的發展，會發現，在功能維度上，其實招聘軟件們也整了不少活兒。

比如BOSS直聘，摒棄了職位搜索，創新性地通過智能算法來做職位匹配，提高企業和求職者雙方對接的成功率；其主打的“直聊模式”也在不斷改進，讓求職者可以直接與企業BOSS或HR實現實時溝通；

58同城則加碼直播帶崗，2020年，58同城開啟了直播招聘服務，2021年，直播招聘成為58的“標配”，并在業內首推直播探店+帶崗招聘創新模式；2023年，58推出直播招聘全網播，實現全域流量獲取，成為行業內首個實現數據、畫面、投遞多平臺同步直播的招聘業務產品；

圖源：58同城黑板報公眾號

獵聘選擇在智能化上不斷做投入，比如2019年，獵聘發布了兩款針對HR和獵頭的大數據產品“簡歷透鏡”和“職位智能評估”；今年的2月19日至3月31日期間，獵聘上線了“AI助力 有聊就應”大型春季招聘活動，通過AI技術為求職者提供個性化實時在線服務，實現人崗高效溝通匹配。

在運營策略上，各大招聘軟件也推出了相應的VIP服務和優惠活動，花式搭建會員服務體系。

只是，不斷“整活兒”的招聘軟件，于用戶而言，是不是真的更“有用”、或者說更“好用”了？

我們不妨先從最常見的會員服務說起。

首先，會員服務有沒有用——可能有用，但相對較貴，且用處有限。

關于BOSS直聘的VIP到底有沒有用的論證，可以看看平臺作者@沒湯圓啦 的文章《BOSS直聘買VIP有用嗎？》，在他的感受來看，BOSS直聘VIP的8大權益更像是“隔靴搔癢”，在效率問題的解決上還有突破空間。

我們再來對比看看另一招聘平臺——獵聘的VIP服務體系。

圖源：獵聘APP

其中，“金卡勛章”的作用可以忽略不計，畢竟求職的人，應該更關心的是自己的投遞結果，而不是有沒有尊貴的VIP顯示……“專享9折”也暫且不提，這項權益最終還是為了引導付費。

除開幾個和BOSS直聘VIP較為相似的功能，剩下的就是“簡歷置頂”、“簡歷群發”和“金卡顧問”了。

“金卡顧問”比較好理解，用戶可以在會員中心頁使用“讓金卡顧問致電我”的按鈕，與顧問進行一對一電話溝通，顧問可以解答金卡使用問題與基礎求職問題。

說實話，看到最后一句的時候有點失望，因為相較于基礎的求職問題，大多數用戶可能更希望顧問可以解決一些更個性化的問題，畢竟，基礎的求職問題，可能在小紅書、知乎這類平臺上，用戶就可以自行解決（不過個人沒用過，不排除有偏頗……歡迎用過的朋友們評論區交流一下感受）。

簡歷置頂，細則條款上是這么寫的，“一定程度上放寬了索引條件的限制……當對方的職位需求與你的求職意向、工作經歷、項目經驗、優勢亮點等（任一項或綜合幾項）有一定的契合度時，就會優先展示你的「簡歷名片」?！?/p>

簡歷群發，即用戶可以和100-200位獵頭建聯，并將簡歷委托給這些獵頭。

從目的來看，簡歷置頂和簡歷群發的設置都是為了幫助用戶拓展更多求職機會、接觸更多目標企業。這個目的無可厚非，但怎么保證簡歷委托后的用戶信息安全，這或許需要平臺做進一步的思考。

圖片：自制

當然，平臺的“整活兒”動作還有很多，比如結合AI技術，推出了AI簡歷優化，幫求職者提升簡歷的內容表述；

還有前面提到的直播帶崗，本質上來看，這一形式其實給了用戶一個更加了解崗位的渠道；但問題也隨之而來，如何保障直播帶崗的真實性、減少“黑中介”、“亂收費”的亂象，也需要招聘平臺做出有效的監管和治理。

大量的地推廣告，確實給平臺帶去了曝光和用戶知名度；

而于用戶而言，只有保證招人的真實性、真實地匹配求職者與用人單位、切實地提高求職效率，那么這款軟件或者某個功能，才算好用且有用。

“再多的形式，都不如一個真實崗位來的實在?！本W友@別打了我是醬油 說道。

三、就算沒有“金三銀四”，但強者恒強

不過對部分人來講，有沒有“金三銀四”、裸不裸辭，這些事情并沒有什么值得糾結的地方。

“我堅信如果有一天我從公司離職，我也可以很快的找到工作，而且即使是換了一份工作，薪資的變動也不會很大?！庇芯W友這么回答道。

事情說到底，其實還是一個“強者恒強”的處境。

據報道，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬。而這只是數據之一。

所以，與其糾結于大環境如何，在競爭激烈的求職市場面前，我們不如先修煉自身，保證核心競爭力在線。運氣不能幫我們通過面試官的嚴格拷問，但能力可以。

不過，作為求職者與企業之間的“媒介”，招聘平臺切實地發揮作用，也是不可或缺的一環。

如果說能力是地基，那么有效的求職渠道，就是通往頂樓的階梯。

（受訪者“小黑”為化名）

 

文章內容部分，感謝@LikiChen @別字君 @別打了我是醬油 @徐大可 @全球問 @?山遍野 @睡前故事 等人在 天天問 貢獻的精彩回答~

參考鏈接：

部分素材來源：天天問話題精選

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