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榮耀標識臨近年終職場，你將面對哪些“抉擇”？
又到歲末，職場人即將迎來兩個年終 ——公歷的年終和農歷的年終，這意味著年終獎快發了，跳槽季要來了，年會要演了，總結要交了——歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時節，職場人，看看你即將面對的抉擇吧!
對勤勤懇懇工作了一年的白領們來說，年終獎是現在最大的念想。當然，這個惦記有兩個必備的前提條件，一是發，不發還有什么可惦記的;二是多發，要是就那么仨瓜倆棗的還不如不發呢。
發還是不發?法律上倒也沒規定年終必須發獎金，這算是個全世界約定俗成的慣例吧。老板也許會以今年效益不好或者其他什么理由，把年終獎這個事給抹了，讓辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的員工大失所望。倒也不是所有的老板都能用這招糊弄得過去，你最好找出入職時簽的勞動合同，看看里邊有沒有一條寫著年底雙薪的條款，如果有這條，不管老板擺出什么理由，你都可以理直氣壯地找老板去要那一個月的薪金。
還有的公司為了防止員工年底跳槽，把年底雙薪拖到次年過幾個月再發，或者先發一半。如果你并不想跳槽也不急等錢用，那也罷了。如果你真的跳槽，那可以明確地告訴老板，他這樣做是違法的。
還有一些公司是以公司或部門全年的業績來計算獎金，大凡這樣的公司員工收入中年終績效獎金占的比例都比較大，更是翹首以盼。到年底，老板把已經收進來的錢拿出來發獎金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部門績效上玩貓膩，用少算收益的辦法來少發獎金。遇到這種情況，大家應該團結起來，保護自己的權益。如果老板一意孤行，可以向勞動部門申告并請他們來調查處理。
噢，對了，如果在這一年里你休過婚假、產假，那是不能以考勤因素影響年底獎金的喲，因為婚假、產假是國家規定的假期，不能按缺勤計算。要是你的休息時間超過了國家規定的假期時間，那就另當別論了。
工作 跳還是不跳
年底跳槽，年初應聘，這些年形成了規律，像年輪一樣在職場一圈圈地轉。跳槽也有點像冬季流感一樣，多發還傳染，成了讓企業頭痛的事。就員工個人而言，看著別人到年底拿了年終獎之后抬屁股走人，自己這一年來似乎也有諸多不如意之處，那是跳還是不跳呢?
跳槽不可怕，但是要慎重。一般來說，沒有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情況應該放棄跳槽的想法：首先，不要一氣之下跳槽，像年終獎發得少了，或者你覺得不公平，怒火中燒就想跳槽算了。問題是你怎么能判斷跳到另一個單位明年就能拿到更多、更公平的年終獎呢?其次，沒有下家的目標先別跳。跳槽這事最適用“騎驢找驢”這句話，你卸了這頭驢，那頭驢還沒影呢，是不是會抓狂啊?！肮芩?，先回家過年再說”。
沒錯，這么干的人是很多，但這可不像一個在職場混了五六年的80后干的事。大多數的80后，職場經歷都在五年以上了，可以稱為成熟的職場人，不再是茫然、莽撞的職場新人。起碼經過幾年的調整適應期，職業規劃已經相對完善，做任何一次選擇都應該在職業規劃的范圍內。年底的跳槽熱潮，對于成熟的職場人來說，要根據獨立的思考做出選擇，避免在同事朋友的感染下，跟風而行。
還有值得注意的是，在考慮跳槽時，一定不要忽略了“機會成本”。這一年來，你可能沒有加薪，沒有升職，但正處于一個積蓄能量的過程中。就像手里有停盤的股票，看著別的股票上漲干著急，但這正是付出機會成本，一旦手中的股票開盤，幾個漲停板的飆升不但補回了損失，還賺得盆滿缽滿。不考慮機會成本的跳槽，有時會損失很大。
年會 演還是不演
年會，這幾年成為企業的年終一大盛事，有的還搞兩個，一個對外，一個對內，可見年會是對外公關，對內勞軍的重大舉措。有的公司專門開展年會服務，光靠為企業辦年會也能掙得半年的飯錢呢。
對員工個人來說，以前年會也就是吃吃喝喝，樂呵樂呵的一次大型聚餐?，F在可不一樣了，年會成為一個展示個人創意、才華，樹立形象的舞臺，通過一次年會，你就有可能成為公司紅人或老板關注的對象，從而給明年帶來好運。所以，年會演還是不演，那答案是肯定的，演!
演不一定就是上臺演出，年會的舞臺不僅僅是在會場里的臺上。從策劃開始，年會的舞臺就為你搭起來了。你能參演的第一個節目是創意策劃，年會年年辦，年年要不同。你有好點子嗎?拿出來!你的點子能讓今年的年會與往年不同，那第一個節目你就演出成功了。第二個節目是編排你們小集體的表演內容，在年會上各個部門都要出節目，哪個部門都想在節目上能出奇制勝，你如果能讓部門達到這樣的效果，那你就是部門的大功臣。
第三個節目當然就是你自己上臺演出了，拿手的才藝表演也行，笨拙的搞笑表演也成，年會演出要的是“笑果”而不是水平，別怕出丑，你如果唱歌走調走得九曲十八彎，那你的極端不靠譜肯定能蓋過字正腔圓的花腔女高音。
千萬別把年會當成一個會，一定要把年會當成一場秀，是公司的達人秀，一年一次的機會，最好不要錯過。
總結 抄還是不抄
年終總結，在機關事業單位是傳統項目，在公司企業也很受重視?！翱偨Y”不是寫的嗎，為什么是“抄還是不抄呢”?
自從有了互聯網這個平臺以后，很多東西都可以抄了。網上有很多年終總結的范本，只要改改名字，改改時間，基本上就屬于你了。不僅如此，現在還有一類名字叫“總結自動生成器”的電腦程序，填上點兒與你工作有關的話就能自動生成一篇年終總結。所以，面對一年的工作總結，你是自己動手寫呢，還是到網上抄呢?
說起來，自從寫完了高考作文以后，再一提到作文很多人就反胃，打死也不愿意寫文章了，凡是躲不開的能抄就抄?？赡杲K總結這個東東最好還是自己寫，為什么呢?
第一，這是一年中唯一一次公開“表揚和自我表揚”的機會，要是放在別的時候，你好意思那么大言不慚地夸自己嗎?
第二，交總結在先，發獎金在后，一篇好的總結是有可能變成獎金里更多的人民幣的。
第三，平時大家各有各的工作，同事和領導也沒空天天坐在你身旁盯著啊，你做的很多貢獻他們不一定知道，不趁這個機會說出來那就埋沒了?？傊阕约旱某煽儾皇悄軓木W上的范文里抄出來的，所以，自己寫總結才是上策。
當然，總結也要實事求是，對成績不能太過夸大，對缺點也不能視而不見，這個分寸也只有你自己來適當把握。還有就是總結別寫太長，多放干貨。太長了開總結會讓人聽著煩，交給領導看起來也頭痛。
職位 爭還是不爭
年底年初公司要根據一年來的情況做全面或局部的調整，機構設置或有增加，加上一部分員工跳槽，會空出一些管理職位和關鍵崗位，面對升職的空缺，作為一位在普通崗位上堅持了很長時間的員工，要不要主動去爭取一下呢?
你可能會想，自己去爭多不好意思啊，如果我適合到更高一級的職位或更重要的崗位上工作，老板一定會想到我的。有一定道理。但是，你也要想到，如果當老板正在考慮你但還沒有做出決定的時候，別的同事主動請纓，老板難道不會改變初衷嗎?
在年底主動爭取升職或調崗是件很正常的事情，不能太過顧慮面子：萬一老板沒用我而且還傳得滿城風雨，那多丟人啊!這種想法大可不必。在勇敢向前沖的闖勁上，80后現在很需要向剛殺入職場的90后小師妹、小師弟們學習了。現在有升職調崗位的機會如果不去主動爭取，恐怕再過一兩年那些小師妹、小師弟們就會沖到前面去了。
在臨近年終的一段時間，把眼睛睜得大些，耳朵伸得長些，及時發現機會。一旦有機會就要用“爭、搶、卡”三個字來采取行動。爭就是爭取，要主動，不要被動;搶就是搶先，要及時，不要拖拉;卡就是卡位，要固守優勢，不要毫無防線。在年終的時候力爭先邁上一條腿，為新的一年上新的臺階做好準備。
我對我現在所從事的職業不滿意，很想跳槽轉行。