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金三銀四，求職的黃金季節，眾多互聯網企業和機構紛紛張開懷抱，廣納產品經理。在這個競爭激烈的市場環境中，充分的準備面試是我們邁向職場成功的第一步。

本人在面試中保持著70%的面試邀約率和50%的offer獲得率，最終選擇到了令我滿意的崗位。在此，我總結了一些面試經驗，希望能夠幫助那些渴望成為“未來CEO”的同學們學習和交流。

（發布之前讓我一位HR朋友對這篇文章描述不當之處進行了修改）。

這篇文章面向對象主要是社招產品經理，對于校招，本文經驗只供參考。如有雷同，不勝榮幸，不當之處，還望海涵。

一、通用性經驗

不論面試何種崗位，總有一些經驗是共通的。

如今市場，任何一個招聘平臺，企業發布一個崗位，短短幾分鐘都有數以百計的求職者去投遞，如何在眾多應聘者中脫穎而出，第一印象就顯得尤為重要。沒有見面之前，什么是你的第一印象呢？個人簡歷！

美觀的個人簡歷不只是給人一種外在性的良好感受，還會在無形中對你有所期待，塑造美觀的簡歷切實可行。

1. 正式的字體

選擇清晰、簡潔、泛大眾化的字體。簡歷字體一般用微軟雅黑會顯得比較正式。避免使用過于花哨或難以閱讀的字體。

2. 恰當的字號和排版

確保簡歷內容的字號適中，合理的排版可以提升簡歷的整體美觀度。簡歷并不需要首行縮進兩格，并且字體之間要具有符合感官的間距。

3. 合適的顏色

可以適度使用突出顏色來顯示重點內容或增加視覺吸引力，但注意不要使用過于鮮艷或刺眼的顏色。通常以黑色為主，重點可使用加粗，點綴內容及文字用天藍色。

4. 保持簡潔最為重要

本人在校期間和工作中修改過很多人的簡歷，并且滿意之后有一定的收費指標，見過的簡歷多如牛毛，有一些簡歷讓人第一眼就想淘汰，簡歷做不好的人能力普遍偏弱（不針對任何一個人，只是基于面試官的感官出發）。

‘個人簡歷’四個字做一個大logo，單獨放一頁。試想你是個HR，看完簡歷的第一頁，竟然還不知道你的名字，你還會愿意看下去嘛？簡歷中的項目介紹不宜過長，刪除不必要的內容，保持簡歷的精煉性，突出重點信息。

‘個人推薦’這種花里胡哨且會起反作用的東西千萬別寫，甚至有些人動輒一頁起步，先不說你的文采是否斐然，HR面對成千上萬的簡歷已經身心俱疲，你有信心讓HR看你的個人描述嘛，不知道的會以為你在給高考的李明寫信。

5. 應揚長避短，不揚長補短

在簡歷中，應當突出自己的優勢和成就，若自己的學歷、出生年月、政治面貌等不占優勢的信息，可以采取簡潔明了的方式表達，將其放在簡歷的次要位置。

個人簡歷沒啥問題之后，接下來就是和面試官正式的會面，一般來說技術崗位，HR沒有決定權，重要是技術面和你未來直屬領導之間的切磋。

1. 首先面試的著裝是你在他人第一眼最直觀的印象。尤其對于產品經理而言，工作內容中包含與客戶對接需求步驟，因此面試前穿一身得體的服裝或許也是考察你的第一步。但不可打扮過于張揚，要讓面試官不要有疏離感。
2. 提前五分鐘到達面試地點。說明你對此次面試的看重。前些年有個段子非?；鸨欠駥⒗舆M垃圾桶成為了面試通過的考查項，段子雖然離譜，但是在面試過程中一些細節的注意卻是必要的。
3. 面試問答中要兩眼平視主考官，和考官目光交流，不要環顧四周，語調平穩的交談，切不可顯露緊張神色。語氣中，不要表現很急迫需要這份工作，也不要對這份工作抱著無所謂的態度。不要有過多的小動作，弄衣角、玩圓珠筆。
4. 在面試之前要仔細了解貴司的崗位準則和研究方向，這些內容在企業發布的官網和招聘的崗位和JD基本能熟悉七八，提前了解會更好的應對面試題目，做到有的放矢。

二、針對性經驗

1. 有激情的人誰都喜歡

由于PM崗位的特殊性，面試的企業是否大小，基本都會碰到公司領導面試。切記，他人身為領導，一是因為自身有足夠的精力去做繁雜的事情，二一定是一位能說會道之人，這些人往往能決定你最終是否入職該公司，你在表達時飽含激情會使面試變得對你更加有利。

當然激情不是讓你扯著嗓子說話，只是說話不要有氣無力。

2. 個人介紹最為重要

面試中的個人介紹是給面試官提問是否難易的關鍵樞紐，它不僅能夠設定面試的基調，還影響面試官對你后續回答的評價。

• 明確目標：在準備個人介紹之前，明確你想要傳達的核心信息和目標。你希望面試官對你有怎樣的認識？你想要突出哪些方面的能力或經歷？
• 結構清晰：一個好的個人介紹應該有清晰的結構，通常包括開場白、教育背景、工作經驗、專業技能、成就亮點和結尾總結。確保內容連貫，邏輯性強。
• 突出亮點：在介紹中，著重強調你的職業亮點和成就，可以提你成功推動的產品功能、提升的用戶增長率或你對團隊的貢獻。但切記此處你突出的亮點必會成為面試官的問題。
• 適應職位需求：根據你申請的職位和公司文化，調整你的個人介紹。研究公司的產品和服務，了解他們可能在尋找什么樣的產品經理，并在介紹中體現出你符合這些要求。

3. 學而不‘行’則罔

正所謂讀萬卷書，行萬里路，學而不‘行’則罔，‘行’而不學則殆。要在面試中找經驗，切勿在書本中找答案。初始往往有一些備選公司是供你去做面試練習的，不要一上來就投遞意向公司。

要從面試中總結面試官看重你項目的哪些點，你的簡歷還有哪些補充的地方，哪些是面試失敗的原因。本人有一次在一家大企業第三面技術面試時讓我對最前沿的AI做以闡述，我回答的十分糟糕，他當即就批評了我，認為做產品的我對對前沿知識了解甚少，讓我十分挫敗，回家后惡補知識。幸運的是，在我最終選擇的公司到技術面試時碰到了同樣的問題，我對答入流。

每個面試官都會有自己的面試習慣，但是相同的是每個面試官對產品的定位幾乎大差不差。

4. 項目重點要突出，數據表達更具說服力

量化成果：在描述項目經驗時，盡量使用具體的數據和數字來展示你的成就。例如，你可以提到你負責的產品功能改進增加了多少用戶活躍度，或者通過市場活動提升了多少銷售額。具體到數值，這樣的量化表達能夠讓面試官直觀地了解你的貢獻和能力。

突出關鍵技能：一定要根據求職的方向，簡歷中要突出你在相關領域的專業技能。例如，如果你在數據分析方面有特長，可以詳細描述你如何通過數據分析來指導產品決策，以及這些分析如何幫助產品實現目標。別直接說自己擁有哪些能力，要通過具體的事例去展現自己的實力，這句話同樣適用于我們整個人生。

5. 生硬問題要“旁敲側擊”的回答

面試就和考試一樣，很少有一份卷子上面的題都是簡單題，一場面試一定會碰到生澀的問題，這個時候要從別的角度做出合理且與問題毫無關聯的解釋就很重要。正所謂合理的胡扯。

直接轉移焦點：問題涉及到你的弱點或者不擅長的領域，可以嘗試將話題轉移到你的優勢和強項上。例如，如果被問及技術能力不足，你可以回答我善于從邏輯思考型上去設計一款產品，因為當你表達很富有邏輯性的時候，其實面試官也不會去注重他具體的問題。

6. 客觀題答案只能唯一，不能出現模棱兩可的回答

我一個朋友面試的過程中有個問題是：你覺得努力重要還是機會重要。這種問題面試官心中有一個答案，但他不想聽到努力和機會同樣重要的回答，這會讓他認為你沒有下決心的勇氣，合理表述自己的觀點即可。拿我朋友的回答舉例“我覺得機會重要，千里馬常有，而伯樂不常有，我不認為我是那個千里馬，但或許貴司是我人生中的伯樂…..”

三、最重要的一點

碰到不合理的問題和毫無考量的壓力面試，對面試官無需客氣，優秀的面試官都不會以壓力面試開頭，這體現的是面試官的不專業，而且這種公司也不是你最終的去向，你進入之后會因為壓力面試讓你信心喪失，試想對你看好的企業是好言相勸讓你入職。這個道理和找男女朋友共通。壓力面試過后不論是談薪還是崗位職稱都會以各種理由去刁難你。

祝愿每個人都能找到屬于自己的滿意的工作！