在求職時，其實都是在幾個候選人里選擇出最合適當前崗位的。這個時候，只要表現與崗位匹配度越高，成功的幾率越大。這篇文章，作者教大家如何用產品思維準備面試，幫你成為Offer收割機。

“面試官你們好，我叫張三，今年28歲，XX年本科畢業，目前在XX公司里面擔任產品經理崗位，主要工作內容包括需求收集分析、用戶研究、競品分析、產品設計、功能落地與驗收等，本人熱愛學習，有豐富的文檔撰寫能力與交流能力”

這是一般同學的面試自我介紹。

“面試官你們好，我叫張三，XX年本科，今年28歲，目前在公司擔任產品經理崗位，主要工作內容包括需求收集分析、用戶研究、競品分析、產品設計與邏輯驗收等，本人從零到一主導著公司核心產品，現階段產品用戶量達到3千萬+，市場滲透率百分之七十左右，整體年度營收超過兩千萬，此外本人還有多年的項目管理經驗，帶領著三十多人團隊在規定時間內完成公司指標，有著豐富的領導能力、文檔撰寫與交流能力”

這是優秀產品經理同學的自我介紹。

今年的金三銀四已經過去的，但24年的就業情況大體上比過往都要嚴峻，很多同學把BOSS翻爛了，HR基本上已讀不回，堪稱求職噩夢。

可就算現實再困難，生活還是得繼續對吧，今天想結合多年的產品面試培訓，教大家怎么利用產品思維進行崗位面試。

雖然我沒法讓大家回到互聯網藍海時代，簡歷一發，幾十家企業陸續邀請入職，不過這篇文章會讓你們提升面試通過幾率，只要有面試機會，大概率能拿下崗位offer。

如果此時的你面臨著求職困境，開始逐漸氣餒時，希望文章能幫到你脫離面前的窘迫，重拾信心繼續出發！

前言：面試前需要掌握的思維 ??

在過往的互聯網時代，崗位面試就是面試者能夠符合公司崗位要求，薪資匹配，基本就能拿下offer。

可如今是僧多粥少的年代，一個設計或者產品崗位或許超過四五十人競爭，能夠達到崗位匹配的面試者數不勝數。

因此現在求職的本質并非是【崗位匹配】，而是在【崗位匹配】的前提下，【超越別人】。

我們需要在能力符合崗位要求的前提下，PK掉同崗位的競爭者，最終拿到心儀的offer，這才是如今面試的本質。

到這里你可能會問：【怎樣才能比別人優秀，淘汰掉其他競爭者？】

OK，我的答案是，能力是基本功，上限是前期準備與思考問題細致程度，今天想要從面試前信息準備、面試中如何應答以及面試后復盤三方面，提升同學們的面試能力。

一、面試前信息準備

很多同學認為，崗位面試是在我們到達對方公司，坐下聊天才算開始正式面試。

可真正的面試，在我們接到HR邀約面試電話后就已經開始了！

所謂知己知彼百戰不殆，為了提升面試通過幾率，我們在面試前需要提前準備一些信息，其中包括： 1、目標公司背景（核心業務、主營產品）2、所在行業的動態與未來發展趨勢3、面試崗位職責與核心要求 4、針對企業在面試時，問題的準備

倘若我們提前準備了這四部分內容，在面試時則會事半功倍。

1、目標公司背景（核心業務、主營產品）

在面試前，我們首要任務需要快速熟悉目標公司的企業背景、業務領域、產品和服務、市場地位、競爭對手，以及近期的新聞和發展動態。

了解公司的文化、價值觀和愿景，這些信息能夠能夠幫助你在面試中更好地展示自己的匹配程度。

舉個例子，自我介紹時，可以稍微的利用目標公司的價值觀或者愿景，如“面試官你們好，我叫張三，我的工作原則與你們價值觀相匹配，都是以結果為導向，通過結果數據推動自身發展”

這樣面試官能夠感受到你是有備而來的，同時能夠增加自身在崗位上的匹配程度。

尋找公司背景的途徑有兩種： 1、通過查看目標企業的官網，了解企業的核心業務產品、解決方案、主要客戶等； 2、ChatGPT，這里推薦文心一言，它的數據庫是基于百度百科的企業信息，只需要在里面輸入企業名稱就可以查看企業的重要信息，節約信息篩選的時間；（不是廣告?。。?/p>

2、所在行業動態與未來發展趨勢

在如今崗位競爭激烈的行情下，【懂業務】幾乎成了產品甚至是設計必備的能力。

所以，了解完公司背景后，馬上針對公司背景查找對應的行業動態與未來發展趨勢。

一來是為了判斷該行業是否適合自身長遠發展，例如CRM、供應鏈、ERP、AI等行業是可以深耕的，如果像web3.0、K12等小眾賽道，則需要謹慎。

其次是能夠在面試時候提出一些對行業發展長遠的建議或意見，特別是如何結合現在熱門的技術（AI）去賦能行業的發展，推動產品建設，這些能夠讓你在面試時加很多分。

3、面試崗位職責與核心要求

我相信很多產品同學都是從其他崗位半路出家轉崗過來的（當然，也包括我），或多或少會有一些額外技能，同時也很喜歡在面試時展現出來，畢竟我們講究技多不壓身。

但面試是一個能力與崗位匹配的過程，我并不反對同學們展現額外的個人能力，但是在面試前請認真閱讀崗位JD，盡量與崗位描述相符合。

例如崗位需要項目管理能力，那么我們可以在面試時展現PMP項目管理能力，而PS設計能力、UI等無關重要的可以無需說明，盡量言簡意賅，避免冗余。

如JD要求有項目管理經驗，自我介紹時可以介紹說：【本人都有多年的項目管理經驗，擁有PMP項目管理證書，能夠滿足招聘崗位需求】

4、針對企業在面試時想要問的問題

優秀的產品經理懂得提出好的問題。

在過往的面試培訓當中，遇到過一些同學技術面試很順利，但是在最后的提問環節中提出一些不當的問題慘遭淘汰。

這種情況我覺得是最可惜的，為了避免這類事件再次發生，建議同學們在面試前準備好針對目標企業想要了解的問題。

好的問題往往具有戰略性或者前瞻性，例如： 1、公司未來產品規劃與發展是怎么樣的？2、產品的戰略目標與市場定位 ？3、如今AI技術不斷發展，您覺得如何付能到公司產品當中？

二、面試中應答技巧

面試其實也是一份設計工作，前期的準備是鋪墊，面試應答過程是我們的輸出件。

面試過程分為自我介紹、項目介紹、問題解答、以及問題提問四部分，每一部分應答都有對應技巧，問題提問部分前面已經介紹過，剩下三部分下面跟你們逐一學習。

1、自我介紹

在文章的開頭我特意寫了普通同學與優秀同學的自我介紹例子。

普通的同學喜歡在自我介紹中突出自己做了什么工作，負責了多少項目或者解決了多少需求。

這對于企業（或面試官）而言固然重要，但同學們請用產品思維思考一下，企業招聘崗位的目的究竟是為了什么？——答案是為了給企業賺錢，只要能賺錢，其實跟你完成多少工作量，解決多少項目沒有之間關聯性。

因此，優秀的自我介紹應當以結果為導向去介紹自身，基本公式為：【姓名+年齡+畢業信息+企業與崗位工作+工作期間所獲得的成就+擅長的能力/領域（如供應鏈領域、CRM領域、PMP項目管理）】

譬如文章開頭的例子：

2、項目介紹

好的項目介紹就跟格林童話故事一樣，不僅引人入勝，而且講完之后還會讓人意猶未盡。

優秀的項目介紹應當包含以下部分：

1. 項目背景、定位和目標：首先介紹項目的背景，包括項目的起源、項目定位、目的和所面臨的挑戰或問題。這可以讓面試官了解你所面對的情境和挑戰。
2. 解決方案和創新：接著介紹你采取的解決方案以及項目中的創新之處，闡述你是如何通過產品解決用戶需求的。說明你是如何思考問題并找到解決方案的，以及你采取了什么樣的方法來解決挑戰。
3. 實施過程和成果：描述你在項目中的具體工作內容和實施過程，以及你所取得的成果和成就?？梢允褂脭祿椭笜藖砹炕愕某晒?，以便讓面試官更清楚地了解你的貢獻。
4. 未來展望：最后，展望一下項目的未來發展和潛在的機會，以及你對項目的未來規劃和期望。這可以展示你的遠見和規劃能力。

如下面的案例：

“目前我正在負責熱門搜索榜單的項目 。

產品定義：把社區內的內容，通過不同維度進行排序，來引導用戶，來起到一個安利的作用，從而提升用戶體驗增加留存率；（產品定位與目標）

我覺得這個功能的價值體現在兩個方面；1、必要性?，F階段，用戶點擊搜索功能，卻不知道用什么詞匯去進行搜索，在app內無法給出什么內容是最熱門的、什么內容是最新的，用戶只能通過在首頁推薦內自行判斷；2、重要性。對用戶來說，榜單起到了一個對內容快速定位，并且是一個用戶互動的觸點；對企業來說，榜單是一種平臺內容的重要呈現形式，起到安利的作用。（需求分析）

我主要負責了需求拆解，第一個模式進行判定建立直接訪問榜單還是間接訪問榜單；第二個判定了榜單的劃分維度；第三個榜單內容的配置問題；第四個對榜單內容的呈現形式進行了判定；項目管理、競品分析、產品功能邏輯進行梳理。完成了原型圖，目前功能處于開發階段。（工作內容、實施過程）

通過與研發團隊進行協作，我們最終把功能落地上線，功能上線后，我們通過數據收集反饋發現，用戶搜索熱門信息效率提升了30%+，用戶留存對比過往提升12%，全面提升了熱門信息曝光率。（最終成果）

在后續規劃中，我們可能會通過分析用戶行為數據，在后臺形成千人千面的用戶畫像，實現精準投送，進一步提升用戶數據。（未來規劃）”

3、問題解答

最近我從一場失敗的面試中總結出了面試問題解答的關鍵要素：【節奏】。

面試過程的大概是，面試官是領導級別人物，從進門的一刻起，我就能從行為或者語速中感覺到他很趕時間，為了去迎合對方節奏，我也提升了自己的語速與回答問題的思考時間，因此逐漸的被他的節奏帶著走。

在面試過程中，為了提升速度，很多問題不假思索就開始脫口而出，最后被抓住了思維漏洞，被對方問的啞口無言。

后續通過無數次復盤總結，我得到了啟發，產品面試其實就是雙方思維上的博弈，誰能把對方帶入自己的節奏，讓對方認可，誰就能獲得勝利。

那在問題回答時，應該怎么有效保持節奏，更有效的表達：

1. 理解問題：首先認真聆聽問題，確保你完全理解了面試官提出的問題。如果有任何不清楚的地方，可以請求面試官進一步解釋或澄清。
2. 結構化回答：在回答問題之前，可以先思考一下如何結構化你的回答?？梢园凑諉栴}的背景、解決方案和成果來組織你的回答，以確保邏輯清晰。我在面試時習慣帶上紙和筆，必要時會現場畫流程，把解答思路具象化，注意不要急，永遠保持頭腦清醒。
3. 具體而有條理：在回答問題時，盡量提供具體的例子和案例來支撐你的論點。同時，確保你的回答有條理，不要跑題或者東拉西扯。
4. 突出自己的貢獻：在描述項目或者經驗時，重點突出你在其中所起到的作用和貢獻。這可以讓面試官更清楚地了解你的能力和價值。
5. 回答問題的核心：確?；卮鹬苯踊卮鹆嗣嬖嚬俚膯栴}，不要偏離主題。如果需要，可以在回答之前先簡短地總結一下問題，然后再進行回答，盡量言簡意賅。
6. 準備好反問：在回答問題的同時，也可以準備一些問題來反問面試官，以表現出你對公司和產品的興趣，同時，嘗試把對方帶入你的節奏當中。

例如最近遇到一個項目型企業問：“在與甲方企業對接需求時，應該怎么處理？”

題目很簡單，但這時候應該思考，對方想聽到的核心點是什么？再反推答案輸出，而當時我分為了三個階段進行回答： “首先，在與甲方進行需求對接時，需要提前了解項目基本情況，需要實現的目標以及整體的需求有那些注意點。

其次在對接過程中實時記錄甲方的需求信息，在條件允許下可能會進行錄音，最終形成書面文檔，進行雙方確認，避免口頭承諾。

最終，雙方確認無誤后，進行功能設計與研發落地，在過程中保持與甲方溝通，確認功能沒有偏差，最后在規定時間內進行項目驗收”

回答過程中邏輯條理清晰，把答案表達清晰即可。

三、面試后復盤

失敗從來都不是最遺憾的，遺憾的是不能從失敗中吸取教訓。

好的面試不僅僅能給我們帶來崗位offer，更多的是經驗與知識的交流學習，面試結束后，應當馬上復盤，累計經驗：

1. 面試結束離開后，馬上在腦海中回顧剛剛與面試官對話的過程，記錄下面試的關鍵信息，包括面試官的問題、自己的回答、面試官的反應等。
2. 仔細回顧面試中遇到的各種問題，思考自己的回答是否清晰、準確，是否展現了自己的能力和經驗。如果有不確定的地方，可以查閱相關資料進行補充學習。
3. 對自己的回答進行分析，看看是否有改進的空間?？梢运伎际欠裼懈玫姆绞奖磉_自己的想法，是否有更具體的例子可以支持自己的觀點。
4. 總結經驗：總結面試的經驗教訓，找出自己的優勢和劣勢，以及需要改進的地方。這些經驗可以幫助你在未來的面試中表現得更好。

最后，心態才是面試的關鍵

如果你問我，面試最重要的什么？我覺得不是技巧，而是心態。

沒有任何人能從短短一小時左右時間完全看出面試者的實力，能否通過面試，有時也取決于眼緣、運氣又或者是時間點，所以就算沒過，也不證明你比別人差，或許差些許運氣。

只要不氣餒，保持樂觀積極的心態去不斷向前，就一定能找到一份滿意的工作！

好啦，以上正是這次文章的全部內容，我知道這次文章真的很長，但恭喜你讀完啦！

如果你有簡歷修改或者產品面試培訓需求，可以添加WeChat一起學習，下次見??~