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榮耀標識被騰訊打假的內推，成了多少人的好生意？
去年開始，工作越來越難找了，也就導致“內推”這種高效又有效的方式被大家異常關注?？珊薜氖?，騙子比我們更敏感，已經有不少人受騙的案例，連騰訊都受不了下場打假了。
被付費內推騙局頻頻碰瓷的騰訊，終于忍不住親身上陣打假了。
從付費內推到付費實習，騰訊近期發布的官方公告揭秘了部分求職機構、公眾號、個人，到底是如何大搞“付費內推”“付費實習”騙局的，還劃了重點稱“騰訊的所有實習崗位均不存在收費的情況，并且對此類行為嚴令禁止，所有付費才能實習的崗位均為虛假崗位，屬于詐騙信息?！?/p>
其實內推最早只是一些公司用以提升招聘質量和效率并節省成本的工具，但隨著被越來越多的企業廣泛應用，一些不法分子和無良機構從中看到商機，利用求職者的急切心理，從“包崗位”“包成果”的萬元付費就業協議，到低至幾塊錢的大廠內推碼，將之打造成了一門十足的好生意。
一、好崗位和人才是不在招聘平臺流通的
眼下，但凡有職場人大方地在網上曬出自己還不錯的薪資待遇，這條分享的評論區大概率會被“求內推”的留言淹沒。
“陜西有沒有簡單易上手的工作內推一下？不要客服銷售，成功的話第一個月工資對半分”
“我本科計算機專業，今年6月份畢業，深圳有沒有貴人內推（前端后端測試均可）”
“24年應屆生，電子商務專業，消防中控工作經歷，有沒有獵頭幫忙內推一下有關后期制作或者新媒體運營的工作？”
……
面對好崗位，求內推成為首選
鋅刻度發現，相較于通過那些人們耳熟能詳的互聯網招聘平臺找工作，不管是新一代的年輕人還是35歲以上的人再就業，內推這種形式實際已經成為社招的第一大金字招牌，而現實或許正如某網友的評價，“好工作只有三種：校招、內推、獵挖?！?/p>
“關鍵是在招聘平臺上投簡歷好像沒用?！辈坏貌辉?5歲這個尷尬的年齡段重新成為“求職大軍”中的一員，“85后”楊楊這段時間深刻體會到了一種難言的無力感，“后臺可以看到我的簡歷被查看了很多次，但大都是已讀不回，面試邀請寥寥無幾，而且面試要么是電話銷售，要么是保險專員，聊過之后我都有點接受不了。”
但即便是被楊楊嫌棄，此類工作崗位的競爭者亦是繁多，“去面試一個保險崗的時候，看到同一批面試者里還有以前做軟件測試的28歲小伙，你說現在找工作得有多卷，想想之前誰會去做保險??！”
之于企業而言，招聘工作同樣不好開展?！坝昧撕脦讉€招聘平臺，不知道為什么就是招不到合適的人?！痹谖鞑慷€城市某中小型企業做人事工作的方越，最近很是苦惱招新問題，“我們是個小公司，薪資待遇說穿了也就是行業平均水平，沒有能力建立自己的專屬人才庫，也不夠條件吸引應聘者競爭上崗，雖然現在確實有很多人面臨失業困境，但之前他們被拉高的收入預期還在，沒人愿意干低薪小活也很正常?！?/p>
而更令方越感到崩潰的是，哪怕偶爾招到人卻也留不久，“畢竟小公司招聘流程短，考察也不會像大企業那么全面和細致，人才評估主要還是看面試結果，難免會出現招進來的人才素質和崗位需求不適配的情況?！?/p>
“好職位是不會在市場上流通的，優秀人才也是不會在網絡上流通的。”鋅刻度發現，這句話正在不知不覺間被越來越多人奉為新的就業邏輯，“大概率是關系戶、熟人、朋友之間的內部消化?！?/p>
二、求職者涌向大廠內推
伴隨著求職和招聘雙方的觀念變化，“找人脈、求內推”的就業模式開始攻城略地。
眼下，泛濫于各大平臺的內推相關信息已經賺足了關注與流量：在小紅書上，“內推”話題下的筆記超55萬篇；某頭部短視頻平臺上，“內推”相關視頻播放量超8090.2萬次；知乎上，積累了大量有關“內推求職”“付費實習”的發帖……
實際上，內推最早只是一些公司用以提升招聘質量和效率并節省成本的一個工具，通常指由在職員工推薦熟悉且信任的人才進入自己所在公司工作。但隨著越來越多企業的日漸頻繁地啟用該模式，令不少不法分子和無良機構從中看到了商機。
根據中青報有關大學生“付費內推”的調查報道，有付費實習機構不僅承諾“100%保障您匹配的目標公司及崗位的實習offer”，還能提供科研經歷和教授推薦信的服務，其價格根據不同需求為3萬至30萬元不等。但最終結果卻是花了大價錢所得到的“offer”對自己個人的發展毫無意義，或者“參與高校的科研項目”和“獲得教授的推薦信”等承諾無法兌現且退款無門。
如果說這些“包崗位”“包成果”的付費就業騙局，因要價過高或許還存在一定的準入門檻，那么在閑魚上搜索“內推”即可解鎖大量低至幾塊錢的大廠內推碼，如一個標價為9.88元的小紅書內推碼的商品鏈接，但該商品詳情表明“小紅書招聘一般會先考慮內推，所以通過內推碼投簡歷會被HR優先查看，但不保證100%回復和錄取?！?/p>
閑魚上有關“內推”的商品
此前就有業內人士針對內推做過科普，“內推一定能做到的是，確保你的簡歷有一個進入大廠的渠道，并且確保這份簡歷能持續在大廠的人才庫當中?！碑斎唬瑑韧茖嶋H也只起到一個入口的作用，這與通過互聯網平臺被獵頭篩選到或者求職者自己從官網的投遞簡歷等方式，發揮的作用其實是一樣的。
“最多內推你的人跟你很熟，會幫你跟蹤跟進招聘流程，然后把推進的階段步驟和節點信息反饋給你，但對于招聘成功率這樣一個大家最為關心的結果性指標，效果可能并不理想?！庇绕淙绻鰞韧频娜撕痛_定錄用人選的人并不在一個組織內或者并不在一個職能內，只是泛泛做內推的話，最終效果基本就和求職者自己去大廠內推官網投遞簡歷差不多，“普通內推沒有想象中那么有價值，除非是中高層想要直接引進一些自己非?？春玫娜??！?/p>
三、內推騙局?？蛹毙宰印靶“住?/h2>
“在騰訊，內推只是一種簡歷投遞的方式，不是一個階段，也不是必要流程，內推與否不影響任何環節的任何流程?！本拖耱v訊方所說的這句話，大廠的招聘流程往往都很長，過程中很有可能需要涉及到多個部門的同事參與，對求職者進行交叉面試，即便其擁有內部推薦，也需要經歷多輪面試官的不同維度觀察。即意味著，進入招聘流程之后，求職者更多依然是要靠自己的發揮來展現真正的個人實力，而非靠人脈關系走捷徑。
今年4月，教育部專門發布了提示，提醒大學生要警惕“付費內推”“有償就業”“實習生套娃”等求職陷阱。5月底，教育部再度發文提示，稱“有的宣稱具有知名公司內部推薦權，打著收費推薦優質崗位的幌子騙取錢財”“一些不法分子打著招聘的幌子挖‘坑’設陷，詐騙錢財、盜用信息、誘導犯罪等現象時有發生，嚴重損害畢業生就業權益?！?/p>
但神化內推效果的大有人在，翻看相關報道不難發現，“100塊買一次簡歷投遞”“3萬元進大廠5萬元能內推”“到大廠實習工作內推10萬元起步”的新聞并不鮮見，甚至相關騙局多到就連頻頻被碰瓷的大廠騰訊都坐不住了，親自下場打假并揭秘關于付費內推、付費實習的貓膩。
在騰訊的官方推文中提到，“每年招聘季，都會出現很多因為求職心切而誤踏了求職騙局的同學，最后不僅沒有收獲理想的offer，還浪費了大量時間和金錢。2024實習生招聘啟動后，不同的求職騙局又開始出現?！?/p>
騰訊官方下場打假
某種意義上，內推生意之所以越做越紅火，利用的正是廣大求職者所面臨的激烈就業競爭，尤其是應屆畢業生壓力空前，據教育部統計，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬，同比增加21萬。中智招聘調研顯示，有81%的企業有2024屆應屆生招聘計劃，32%的企業表示招聘應屆畢業生的人數將會增加，半數企業表示將會與上一屆持平。在此情況下，求職者病急亂投醫，輕信付費內推也在情理之中。
那么，為了避免更多人重蹈覆轍，就需要求職者不斷增強風險防范意識并具備依法維權意識，在面對各式各樣的工作機會時多方面核實，對那些承諾快速求職成功的中介保持警惕。而對于初次步入職場的應屆畢業生“小白”，他們則應當通過官方渠道，如本校就業網、各類校園招聘會及國家大學生就業服務平臺等，來搜集可靠的招聘信息。至于前文中求職者和招聘方所提及，互聯網招聘平臺起不到應有作用的問題，或許意味著互聯網招聘行業也到了順應時代需求推出新招聘模式的時候了。
作者：孟會緣，編輯：李覲麟
來源公眾號：鋅刻度（ID：znkedu），專注科技、互聯網新經濟原創深度報道。
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