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又到了金三銀四的招聘季，懷著對能力的自信“一言不合”就裸辭了。投遞簡歷后的3周發現竟然無人詢問，與產品伙伴們的討論感覺到市場對求職者的能力要求逐漸增高，升級簡歷成為了一件勢在必行的事。將自己在升級簡歷中的所思所想記錄了下來與大家一起分享，希望產品前輩們能來糾正我的不足~~

我相信，你可以不看不迭代自己的簡歷，但是你的潛在競爭對手一定會。

我們先來分析求職這件事。

1.誰、有什么問題、用什么、能解決什么問題？

做產品、要有用戶、用戶有了問題，要有能承載解決用戶問題的載體，去解決用戶的某類問題。企業方就是用戶，企業需要擴張，需要新鮮血液，需要選擇能幫助公司發展的人才，這就是企業遇到的問題。為企業找到適合的候選人（也就是自己），就是我們要解決的問題。而解決的方式，就是要出具一份能證明自身能力的載體。

這個載體可以有兩種：

1. 一份有知名度、相對完整的作品；
2. 一份能證明自身能力的簡歷；

作為剛開始工作的新人、除了有能力愛折騰或職業規劃較早的同學，很少有人能在剛畢業或工作2年內有一份獨立的有知名度、又相對完整的作品了。作為一名學渣，簡歷投遞成為我應聘的必經路徑，而簡歷的質量，會直接影響到企業給予你面試的機會，進而影響到薪資的議價基準。

2.寫（zuo）簡（chan）歷（pin）的第一步應該做什么？

是不是網上找模板？是不是網上找模板？是不是網上找模板？

俞軍曾說過，“如果不確定該怎么做，就先看看別人是怎么做的”，這很正常，中國互聯網產品的模式最早也是通過“借鑒”的，但是在“借鑒”的時候也要根據行業的不同來選擇不同的簡歷風格。我看過51job、智聯的簡歷模板，附件簡歷就不要借鑒這種格式了，信息冗余過多，版塊設置的死板。

簡歷模板這方面可以參考下拉勾網的模板，五百丁、喬布簡歷這都是不錯的簡歷模板。新潮、個性、有互聯網特色，可修改配置的信息布局。Ps：五百丁簡歷不付費的話是不能下載的，1個月9.9,3個月19.9，面向招聘旺季的我們，是很劃算的。

3.簡歷作為一個產品，功能包括什么？

我們可以將簡歷當做一款純信息產品，就像靜態頁一樣，只通過展示信息來解決用戶的問題。比如邏輯思維這個公眾號，通過文字、語音的內容形式，解決了你對獲取知識焦慮的問題。簡歷，就是要通過文字的展現，來完成“讓企業認為我貴司的職位很匹配”這個目標。以我自身為例，作為一個畢業了工作1年半的求職者來說，簡歷內容通常會有以下幾項：

1.個人信息

只需包括基礎且重要的基本信息，姓名、年齡、照片、工作年限、婚姻狀況、工作年限、應聘崗位。

2.自我評價

用一句話來總結自己，可讓面試官快速了解自己的素質和綜合能力是否與企業要求的崗位匹配；簡潔有力的短句突出描述自己的優勢和長處。

比如我應聘的產品經理崗位，我自身擅長移動互聯網界面規劃和設計，做過p2p對接銀行存管系統、做過活動模板化的后臺、熟悉p2p資金流向、做過優惠券和積分功能等等。

3.工作經驗

寫出自己工作時間比較多的工作經歷，適當隱藏掉與企業招聘標準不同的工作經歷。否則會給面試官一種不穩定、經常跳槽的印象。

4.項目經驗

關鍵點在于整個項目過程中，你以什么角色參與了多少、貢獻了什么、達到了一個什么樣的結果、給產品帶來了什么好處？（最好可以用數據做支撐，要養成通過數據來評估需求效果的習慣），列出做過某個/多個項目是沒太大用的。在網上查詢資料，關于項目經驗的分享寫的話很多，我個人覺著使用starf來描述的很貼切，可以嘗試一下，situation-情境、task-任務、action-行動、result-結果，feeling-感受，去描述一個項目經歷。

5.教育經歷

寫出自己最高的學歷即可；本科生只需寫出大學、專業就好；研究生往上需要適當的增加；

6.培訓經歷

參與過的社會上的一些跟你的工作相關的培訓。例如人人都是產品經理的起點學院，這都是對產品或運營有幫助的學習經歷。

7.個人作品

寫過的prd、畫過的原型、產品體驗報告、競品分析、市場分析、用戶調研，甚至是個人博客、讀書筆記、知乎回答過的高贊答案、公眾號等等，只要能證明你的能力，就要展示出來。

8.興趣愛好

這點我就是隨便說說，每個公司都會有自己的組織活動，比如我之前公司每周五都會組織籃球和羽毛球活動，掌握一些技能會加大你面試的機會，但這項不是主要的，關鍵還是看能力。

3.簡歷開發完畢后要提交測試

當按照順序整理好，“功能”都已被開發完畢，但在投遞出去前我們還要進行自測。就像在創業公司，人手不足時，通常是最了解業務與結構的產品人員來進行測試，記錄并提交bug，直至最后一次回歸測試不再有問題。

簡歷作為一款純信息化產品，是沒有交互流程的，因為不存在阻斷性問題。而要重點看的，就是邏輯問題，不要前后意思不一致，另外，假設是用戶，由你自己來思考這篇簡歷，你覺著哪里的體驗還可以做的更好呢？比如：

1. 手機號格式159XXXXXXXX還是159-XXXX-XXXX更好看呢？
2. 婚姻情況中已婚和已婚已育是兩種情況，前者偏向于可以適度加班，后者偏向于對家庭更有責任，當然這也不全適用，但可以向企業透露這一部分信息；
3. 這里有一個案例，來自于@章魚老師，假設你是互聯網公司負責篩選簡歷的面試官，你會刪掉什么樣的簡歷，又會留下什么樣的簡歷呢？

• 簡歷，溝通、協調、創新能力你都有，但只是面試者對自己的定義性評價，數據是簡單的羅列，營銷能力似乎也看不出來。你作為面試官努力尋找其中的亮點， 無奈實在給不出一個讓你面試他的理由，于是不到20秒此簡歷被你關掉了。
• 簡歷，實習經歷蠻不錯，中間也不乏數據、營銷相關的技能點，初步符合預期。仔細看一下，又覺得不對勁，整個簡歷似乎跟互聯網不靠邊。于是你在30秒的時候關掉了這封簡歷。
• 簡歷，各方面都不錯，這個簡歷的職位預期本來是產品運營，但是應聘者表示轉到產品經理那邊去也不錯，或者直接去做銷售也可以，于是你在第45秒的時候關閉了簡歷。
• 簡歷，勉強不錯，出于負責任的態度，你想試一下，于是下載到本地，準備打印出來并發給領導及面試官，但下載完了之后簡歷卻淹沒在你的文件夾當中了；你試著用名字、崗位在本地進行搜索，都沒有找到。重新下載時，你發現該附件命名為“個人簡歷”。于是你按下“Delete”鍵把它刪除了。

還附上一句@章魚老師的提醒，以上敬請都是真實的曾經，除了1%的大牛因為能力過于突出，即使他的簡歷讓人感覺很繁瑣卻也能通過篩選，其他99%的人都需要真槍實彈地通過這些篩選流程。

這個例子舉的真好，如果你不能給面試官篩選的便利性，那你很快就會被“關掉”。如果投遞的是大中型企業，我們知道HR每天要面對海量的簡歷，平均一份簡歷的時間是30-40秒左右，此時HR的問題就是如何快速的精確看到他想要的信息。與其讓他自己去找，不如我們用加粗或帶顏色的字體區分開來，將我們想展示的區別開來，整體瀏覽的時間控制在30秒可以將整個簡歷重要的信息瀏覽一遍，大大的提高你不被“錯殺”的幾率~

（4）簡歷整體篇幅控制在2頁以內，只聚焦于企業想看到的內容，工作經驗和項目經驗部分的字數最多，精煉描述，優先選擇和目標企業相關的經驗去寫。

產品做好了，投放的時候也需要注意細節

1.郵件標題

1. 大多數人都在用qq郵箱投遞這并沒有什么不可以，但是郵箱的名稱請務必使用看的懂的中文字體，且最好是你的名字，便于之后的溝通；
2. 求職崗位直接在標題中標明，便于HR選擇；

2.郵件正文

1. 對任何一個人打招呼的時候，都會加上對方的招呼；發郵件也不例外，要有對對方的稱呼，這里要參考招聘信息的聯系人姓名，尊敬的XXX先生/女士
2. 不要在郵件中只放附件而不在正文中描述。HR可能在手機登錄或工作繁忙的時候打開你的郵件卻沒有下載附件的理由?？筛鶕﨡D中簡要描述下重點，比如企業要求專業是“有互聯網金融從業經驗”，那你在互聯網金融公司工作過的經驗就要寫出來；有些急招的公司，通常會在JD標注出來，智聯、拉勾的“急招”標簽都是寫在標題旁邊的，你在郵件中寫明“已離職，可隨時到崗”或“1周內到崗”就是吸引HR的重要信息；
3. 控制正文字數。在不拖動滾條就可以看完全文為最佳；
4. 留出一句話寫下對HR的祝福和你的目標，產品最重要的就是同理心，這也是支持你和UI、開發、測試溝通的基礎。
5. 有落款，這才是一封完整的郵件。

這只是一篇分享，通過不斷的學習，在自己投遞簡歷時對簡歷進行的優化，同事我也在找工作，并沒有多么資深的經驗，企業有回應那是因為你的產品能力強；沒有回應可以來與我們一塊討論下簡歷在哪里出了問題，但要呆著你思考過的結論來喔~~

作者：三郎，帝都出口成章（zang）的小汪子。微信公眾號：三郎不拼命（DCbupinM）；喜歡思考，更喜歡與人交流，關注社交、文化娛樂領域，目前在尋找坑位~

本文由 @三郎 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。