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榮耀標識在公司，千萬不要重感情！
職場生活對許多人而言，是實現個人價值和謀生的重要場所。然而，職場并非總是光鮮亮麗，背后隱藏著辛酸與挑戰。董宇輝的離職事件，不僅引發了對職場規劃和人生定位的深入思考，也映照出打工人內心的迷茫與渴望。
不久前，董宇輝從東方甄選離職引熱議。
有人稱贊俞敏洪的格局大，有人羨慕董宇輝實現財富自由，還有人在思考這背后更深層的意義。
董宇輝的離職，不僅僅是一個職場事件，更是一面鏡子，照出打工人內心深處的渴望和迷茫。
職場，不僅是我們謀生的地方，更是實現自我價值的舞臺。
今天這篇文章，我們就來聊聊職場規劃和人生定位，成為更好的自己。
一、大多數人的職場，可能是一部辛酸史
1.光鮮的背后是心酸
在一次訪談節目中，董宇輝曾坦言自己患上了嚴重的睡眠障礙：每天工作到深夜，回到家即使服用了安眠藥也輾轉反側，難以入眠，真是痛苦不堪。
雖然他的直播帶貨取得了巨大成功，4個月銷售額超20億，但他卻說自己從未享受過這份工作。
自從開始直播，他的父母便長期遭到騷擾，他也一直處于輿論的風口浪尖。盡管他在直播間侃侃而談，但內心深處是抗拒帶貨。
節目播出后，引發了網友們的廣泛討論：有人認為他是在賣慘，試圖博取同情；而有的人則認為他的坦誠和真誠非?？少F。
事實上，這樣的董宇輝才真實反映了現代社會中許多職場人的狀態。
有報告顯示，超過60%的職場人表示曾因工作壓力導致失眠、焦慮等健康問題。這些無疑都揭示出——現代職場人普遍面臨著心理健康挑戰，而這些問題正在被忽視或隱藏在光鮮亮麗的外表之下。
你是否也是這樣呢？每一個光鮮亮麗的背后，都有著不為人知的心酸。
2.辭職與現實間的糾葛
問你一個問題：長期996后你最想做的事是什么？
或許很多人會回答：辭職。真是這樣嗎？如果是，請你在留言區留下自己的答案！
其實，在現實面前，誰又能輕易辭職呢？
比如，一個北京女孩連續加班半個多月，在生日那天，終于忙完工作，想早點下班為自己慶祝，卻在路上接到領導的加班指令。
她在網約車上崩潰痛哭，但最后還是回到公司繼續工作，因為她不能失去這份養家糊口的工作。
無獨有偶，最近，一位朋友因為被領導罵而情緒崩潰，哭著說：“我這么拼命工作是為了什么？就是為了每天被人指著鼻子罵嗎？”
這時，另一個朋友回答她：“你是為了你爸。”是的，她的父親身患重病，需要高昂的醫藥費。所以，她不得不拼命。
生活從來不會偏袒誰，只有奮斗才能改變命運。
多數人在面對生活和工作的重壓下，選擇了無奈且堅韌。
3.換工作可能是幻想
南京地鐵站里，一個銷售小伙醉酒后倒在地上痛哭。他剛陪完客戶喝酒，不愛應酬的他為了簽單，不得不放低自尊，拼命喝酒。即使這樣，能否簽單還得看客戶的心情。
還有人羨慕金融投行的工作，覺得那是體面的職業。但現實中的投行人卻是每天面對著“無盡的項目、整理不完的底稿、動輒一天工作二十多個小時”的高強度工作。
這樣的生活，滿是委屈和疲累。
咨詢師職業看似光鮮，但實際上每天面對著客戶各種無理要求，除了要忍受無數次的修改外，還常常通宵達旦地工作。
即使是老板，也要面對資金、市場和員工管理的巨大壓力。公司的規模越大，老板的焦慮也越大。
因此，換工作，可能是一種心理上的逃避行為。在職業選擇上，很多人是基于生存壓力考慮而不是個人追求熱愛。
是的，你終有一天會發現：你看到的光鮮亮麗，都是別人咬牙堅持換來的。
二、職場中，如何成為更好的自己？
有句話叫“我得先是我自己，然后才能成為任何其他”。
在職場中，如何才能成為更好的自己？
1.起點面前，早些摒棄出身論
工作后，我們經常能在網上刷到有關“出身論”的帖子。比如，有些人會說：“普通人沒必要對孩子進行苦難教育，因為當他出生時，這輩子就已經有吃不完的苦?！?/p>
還有人會指出：“寒門子弟的困境并非僅是物質層面的貧困，更體現在思維方式、規劃能力和決策水平的不足。”
這些觀點雖然在某種程度上都有一定的道理，但出身這件事是我們無法選擇和改變的。與其整天抱怨這個抱怨那個，不如通過實際行動去改變自己的人生軌跡來得實在和真實。
就像董宇輝，他通過一場雙語直播賣貨的視頻，從一個默默無聞的人一夜之間變得家喻戶曉。
然而，很多人并不知道，他也曾因為家里窮，差點無法繼續讀書，即使在讀大學的時候，也是通過做英語兼職來勉強維持生活。
畢業后，董宇輝加入了新東方，原本以為可以在這里大展宏圖。然而，恰逢教培時代的終結，他又不得不面臨職業轉型，從一名教師變成了帶貨主播。
在很長一段時間里，他的直播間人數寥寥無幾，偶爾還會有人對他口音和外貌進行惡意攻擊。
對于未來，董宇輝是迷茫的，但他卻從未怨過出身，也沒唏噓過世道。在不直播的日子里，一個人躲在12平米的出租屋里，瘋狂地學習和閱讀書籍。
最終，一場雙語直播讓他火遍全網。他曾經被嘲笑的“土”外形，因為和“兵馬俑”撞臉，反而在被網友津津樂道下，成功的打開了話題度，直接帶動了東方甄選的爆發式增長。
在職場上，經常有人抱怨自己出身不好，抱怨領導不重視自己，羨慕那些不用為生計發愁的人，羨慕那些“贏在起跑線”的關系戶。然而，低起點并不代表沒有出路。
相反，在現實世界中，向上的道路有很多，我們沒有必要因此而打壓和否定自己。
只有盡早停止抱怨，正視自己的過去，做好職業規劃的同時，不斷提升自己的技能，抓住每一個可以利用的機會，才能在激烈的競爭中逆風翻盤，實現自己的職場目標。
2.利益面前，別揪住感情不放
當董宇輝第一次決定離開東方甄選直播平臺，轉而加入與輝同行團隊的時候，網絡上掀起了一陣對俞敏洪的猛烈抨擊和責罵。
許多人無法理解，為什么像董宇輝這樣優秀的員工會選擇離開，甚至有人認為俞敏洪在“拉偏架”，對董宇輝不公平。
董宇輝的貢獻如此之大，為什么不能給他升職呢？
沒有董宇輝，就沒有東方甄選的今天，為什么他要離開，而不是其他人呢？
這樣的聲音在網絡上此起彼伏。
顯然，許多網友都是從情感的角度出發，對這件事進行評判。然而，他們似乎忘記了職場的本質其實是一個大型的利益交換場。
雖然大多數情況下，職場并沒有達到爾虞我詐和勾心斗角的程度，但所有矛盾和沖突的根源，無不與利益之爭有關。
換句話說，職場并不是一個談感情的地方。作為老板俞敏洪，他需要更多考慮全局的整體利益，而不是僅僅關注個人的感受和情感。
誠然，如果沒有董宇輝，東方甄選可能不會有今天的繁榮發展！但當東方甄選只有董宇輝這一位“大廚”時，一旦他選擇離開，整個團隊可能都會陷入困境，甚至可能面臨嚴重后果。
因此，在董宇輝和團隊之間出現明顯隔閡的情況下，俞敏洪能做的也只有“先發制人”：在董宇輝主動提出離開之前，先為其“另尋良處”，妥善安置。
由此可見，真正成熟的職場人，往往是那批能控制住情緒，很少“意氣用事”的人。
畢竟，如果你在職場中求的是感情，注定是要被職場的規則教育。
正確的姿勢是按照職場的規則去做人做事，明白大家核心的目標是利益最大化，深知來上班并不是交朋友，主線任務是提高自身價值。
總之，當你在職場中有價值，在別人的心中永遠有位置時，你才能在職場中游刃有余，應對自如。
3.選擇面前，盡早告別沉沒成本
在“小作文”事件爆發后，董宇輝曾公開透露：在很長一段時間里，他的睡眠質量極差，每夜都需要多次服用安眠藥才能勉強入睡。
他不止一次地萌生了想要“甩手不干”的念頭，但每當想到自己還有許多員工需要養活時，卻又遲遲無法下定決心。
這種情況在職場中并不罕見，但像極了很多“進也不是，退也不是”的職場人狀態：
- 明明從事著自己并不喜歡的工作，卻因為擔心找不到更好的而選擇隱忍；
- 明明感覺到每天重復的瑣事對個人的成長毫無幫助，卻依舊沉浸在忙碌的踏實感中無法自拔；
- 明明不喜歡這個工作，但是沒有選擇……
在經濟學中，有一個概念叫“沉沒成本”，它是指公司在面對虧損業務時，往往會系統性地忽視其中的“沉沒成本”，錯誤地希望這些業務能夠以某種方式扭虧為盈，從而導致更嚴重的經濟損失。
職場也是如此，許多人因為對“沉沒成本”的過度執著，導致他們在走與留之間長期反復拉扯，最終不僅錯失了機會，還讓自己身心俱疲，甚至最終的損失是最初抽身時的幾倍。
然而，我們需要明白，沉沒成本也是成本的一種。對于那些已經付出的，比如時間、精力和情感等，因為無法收回，所以并不應該成為影響我們當前決策的因素。
正如網上的一句話所說：“你找路花了太長時間，但你不能把這個過程稱作失敗?！蔽覀儜搶⑦@些過程視為通往成功之路所必要的成本，避開對“沉沒成本”的過度執著，才能更理性地做出判斷和決策。
許多人之所以喜歡董宇輝，可能是因為他們在董宇輝身上看到了自己的影子，我們希望他能夠過得好，更希望他能夠取得成功。
綜上所述，也許我們無法成為下一個董宇輝，但這并不妨礙我們成為更好的自己。當我們真正突破這三重關卡的時候，便會發現，所謂的逆天改命，不過是命由我定。
三、職場中，個體如何才能快速成長？
有人說：無論風雨多大，前行的腳步不能停！也有人說，能叫醒你的從來不是鬧鈴，而是前進的夢想。
是啊，工作還得照常，996還得繼續。
接下來給大家分享2點建議，希望能助力你實現快速成長，成為職場中的佼佼者。
1.做好職業規劃和個人定位
首先，明確職業目標和方向。在制定職業規劃時，你需要考慮你想要成為什么樣的人，想要做什么樣的工作，以及你的職業生涯要達到怎樣的高度。
職業生涯是貫穿一生職業歷程的漫長過程，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，更好地從事自己的職業。
其次，持續學習是職場成長的不二法門。在高壓的工作環境中，我們很容易陷入日復一日的重復勞動，從而忽略了自我提升的重要性。然而，只有不斷學習新知識、掌握新技能，才能在激烈的競爭中脫穎而出。
利用業余時間參加線上課程、閱讀專業書籍、參加行業交流會，都是不錯的選擇。
第三，建立良好的人際關系網絡是職場成功的關鍵。在高壓的工作環境中，團隊合作變得尤為重要。
通過與同事、上司、客戶建立良好的關系，你將能夠更順暢地推進工作，獲得更多的支持和資源。
最后，拓展人脈圈。結識行業內的專業人士，也能為你帶來更多的機會和信息。參加行業聚會、主動與他人交流，都是建立人際關系網絡的有效途徑。
此外，保持積極的心態和健康的生活方式也是不可或缺的。在高壓的工作環境中，保持樂觀的心態能夠幫助你更好地應對壓力，保持高效的工作狀態。同時，注重身體健康，合理安排作息時間，也是確保長期發展的基礎。
總之，職業規劃和個人定位是一個持續的過程，通過明確目標、不斷學習、建立人際關系網絡、拓展人脈網絡、保持積極心態和健康生活方式，你才能夠更好地實現職業目標，走向成功。
2.修煉自己的價值觀
林清玄曾說：“真正的生活品質，是回到自我，清楚衡量自己的能力與條件，在這有限的條件下追求最好的事物與生活。”
即使，工作只是謀生的工具，我們也要讓它更有價值。
董宇輝雖然不喜歡直播帶貨，但他憑借過硬的專業素養和個人魅力，把這份工作做到行業頂尖。
即使現在已經和東方甄選徹底分手，獨立前行，他也有足夠的底氣重新開始。
所以，一個人最牛的是什么？是不喜歡的工作也能做到最好。
比如，小張在一家傳統制造業公司擔任會計。她對數字并不特別感興趣，但她深知自己的職責所在。她不僅在工作中追求精確，還主動學習最新的財務軟件，提高工作效率。
她的努力最終得到了公司的認可，被提拔為財務主管，負責整個部門的管理工作。
所以，請認真對待每一份工作，把普通的工作做到極致，才能在職場上有更多的選擇和自由。
未來，無論我們身處何種行業，從事何種工作，都應該修煉自己的價值觀，保持敬業精神，追求卓越。
寫在最后
無論你是否喜歡現在的工作，都請認真對待它。
與其沉溺在抱怨中，不如耐心打磨自己。
每個人的職場路上都會有挫折和困難，但只有不斷成長，才能在未來的路上走得更遠。
人生就是一場不斷選擇的過程，最怕的是沒得選。與其怨天尤人，不如自我成長。
當你在工作中變得不可替代，你的自由度也會越來越高。
最后，送給你一句很火的話：“心可以碎，但手不能停?！睙o論多么艱難，我們都要在崩潰中前行，因為生活不會讓我們停下腳步。
以上，與大家共勉！
參考資料：
1.《董宇輝的離職，告訴你職場成功背后的真相》，戴個思考帽；
2.《董宇輝離職背后:打工人都忽略了這3個要點!》，智聯招聘APP。
內容來源：筆記俠（Notesman）責編?|?金木研??排版?| 五月
本文由人人都是產品經理作者【筆記俠】，微信公眾號：【筆記俠】，原創/授權 發布于人人都是產品經理，未經許可，禁止轉載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協議。
對，職場就是職場。
在職場就是做事做事，不要過多的談心。可以有兩個說的上話的朋友，但能不能交心要另外看。
職場但本質就是付出功勞=收獲金錢（含經驗），所以做事第一
遇到好的領導好的同事，還是要珍惜，重感情沒毛病。
一本正經、長篇大論的說了一堆廢話