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榮耀標(biāo)識18 年職場心得：熟人以上，朋友未滿
在職場中，人際關(guān)系的處理往往是一門復(fù)雜的學(xué)問。理想的職場關(guān)系應(yīng)該是基于工作合作和相互尊重的“熟人以上，朋友未滿”的狀態(tài)，這篇文章，我們來看看作者分享自己的經(jīng)驗(yàn)，探討了如何在職場中建立健康、有效的人際關(guān)系。
01
昨晚刷短視頻，看到一條“職場秘笈”，文案就很炸裂：職場發(fā)展只有兩個(gè)選擇，要么升職，要么滾蛋。
emmm，好像有點(diǎn)道理，繼續(xù)往下聽：升職發(fā)展，看似條條大路通羅馬，其實(shí)歸根結(jié)底只有一條路：成為領(lǐng)導(dǎo)的親信。
這句話，細(xì)品一下，哎，不對。
第一感覺是不認(rèn)同，回顧自己的職業(yè)生涯，我也從沒當(dāng)過任何人的“親信”啊，貌似發(fā)展得也不差。
隨后的第二個(gè)感覺是：這也太自大了吧。
“親信”是這么好當(dāng)?shù)膯?？“親信”是你想當(dāng)就能當(dāng)?shù)昧说膯幔?/p>
第三個(gè)感覺是，這位作者，你是真不了解現(xiàn)在年輕人的想法啊。當(dāng)下的職場你還跟人玩PUA，那你所謂的“親信”，就是“親手收到辭職信”了。
如果健康的職場發(fā)展路徑不是這樣，那該是怎樣？
02
我不繞彎子，直接說自己的心得，就8個(gè)字：熟人以上，朋友未滿。
首先，你得跟自己的上下游和橫向合作的同事比較熟。
所謂的“熟”，一方面指的是工作流程和機(jī)制上的熟悉，能夠跟別人配合協(xié)作，完成份內(nèi)的工作。
另一方面，如果要協(xié)作得更加順利，甚至心情愉快的話，那就需要對關(guān)鍵合作方的好惡有所了解，能夠在工作之外，還多少有一些共同的話題或愛好。
比如明星、美食、游戲，或是電子產(chǎn)品等等。
所謂的“未滿”，更多指的是有邊界，有自覺。
工作之外的話題，能聊就聊，不能聊就停。大家能在一起開開心心做事，順順利利拿到好的結(jié)果就是第一目標(biāo)。
但千萬別奢望跟別人能成為多好的朋友，也別夢想被領(lǐng)導(dǎo)看重，成為某個(gè)小圈子的一員，獲得獨(dú)門秘籍、獨(dú)家支持。
看到這里，你先別急著反駁我。
現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)是有職場好友、領(lǐng)導(dǎo)親信的關(guān)系存在的，我親眼看到或親身經(jīng)歷過。
但對大多數(shù)人來說，既不可能，也不想做。
03
有趣的地方，就在這里。
當(dāng)你越是不追求一樣?xùn)|西，它就往往越容易自己找上來。
可能是運(yùn)氣比較好吧。
工作十幾年，我?guī)缀踉诿恳患夜径加刑貏e賞識自己的領(lǐng)導(dǎo)、有時(shí)還是大領(lǐng)導(dǎo)。
我在之前的文章里寫過，多年前買房后資金困難，跟曾經(jīng)的老板借錢，開口借5萬，結(jié)果打過來10萬，也不問什么時(shí)候還。
到了還錢的時(shí)候，問我“真的緩過來了嗎？要不要再借你10萬”？
待過的每一家公司，都有離職了之后還能一起聚聚的好朋友。
甚至，我還在職場里遇見了當(dāng)時(shí)的女朋友，現(xiàn)在的太太。
其實(shí)無論上下級關(guān)系，還是平級關(guān)系，首要的，還得是你能一起做事、一起成事。
畢竟大家打份工，一來是希望做出好成績，拿到好績效，能夠養(yǎng)家糊口；二來，是跟踏實(shí)、甚至多少還有點(diǎn)有趣的人一起工作，多少也能彌補(bǔ)一些工作的困頓和乏味。
所以，你只要在工作上靠譜，在生活上坦誠開放，如實(shí)如是地展示自己，自然就容易吸引到跟自己氣味相投的人。
ta可能是你的上級領(lǐng)導(dǎo)，也可能是你的平級伙伴。
04
瞧，這就是上面那條職場心得的內(nèi)核：高質(zhì)量的職場關(guān)系，通過靠譜的工作和如實(shí)如是的自我展示相互吸引的來的。
本質(zhì)上，它是一個(gè)“篩選”邏輯。
篩掉了不匹配的，吸引來匹配的，就這么簡單。
從職場關(guān)系到婚戀關(guān)系，這條邏輯都成立。
這里多說一句。良性關(guān)系上，一直有個(gè)老話題：應(yīng)該找性格相近的人，還是找性格互補(bǔ)的？
我的答案是，都可以，也都不可以。
因?yàn)殛P(guān)系的核心，是“相互吸引”：因?yàn)閷Ψ礁信d趣而走近，因?yàn)樵敢鉃榫S持和發(fā)展關(guān)系而投入精力和成本。
這么一來，不管性格相近還是互補(bǔ)，都能成為良好關(guān)系的點(diǎn)綴：因?yàn)橄敕ㄒ恢露_心，因?yàn)橄敕ú煌畜@喜。
這才是關(guān)鍵。
這時(shí)，你再回看開頭的那位職場博主所說“秘籍”，它跟吸引和篩選沒有任何關(guān)系，其本質(zhì)，是“建立”的邏輯。
所謂“建立”，內(nèi)核是“我要”：我要達(dá)成 XX 目的，我要跟誰建立關(guān)系，我要成為誰的親信。
05
我不說這個(gè)邏輯的“自私”，畢竟人考慮厲害關(guān)系時(shí)，首先考慮的肯定是自己的利益。
這個(gè)邏輯最大的問題，是“自大”。
自大到以為自己可以操控別人，自大到以為可以忽略自己內(nèi)心真實(shí)的聲音。
最后的結(jié)果，只能被反噬。
你以為自己是誰??？所謂的“親信”關(guān)系，真的不是你可以經(jīng)營來的。
那點(diǎn)小心思，就像課堂上坐在下邊的小朋友：把書立起來蹲在后面吃零食，以為別人看不到，其實(shí)老師在講臺上從上往下看，一清二楚。
反過來，如果工作靠譜、想法契合，你自然容易跟上級走得近、有共鳴。
在外人眼里，你可能就是所謂的“親信”了。
這種協(xié)作關(guān)系，是非常舒適的，那是一種同在一個(gè)戰(zhàn)壕里并肩作戰(zhàn)的感覺，很棒！
我有親身感受。
但是，這種協(xié)作關(guān)系，跟私相授受、家仆主奴的所謂“親信”，還是有本質(zhì)區(qū)別的。
判斷標(biāo)準(zhǔn)很簡單，就兩個(gè)詞：開放和公開。
所謂開放，就是不限于小圈子，只要工作靠譜、想法相投，就能大概結(jié)成這種良性的合作關(guān)系，不局限于少數(shù)的一兩個(gè)人。
所謂公開，就是沒有私相授受，不搞信息差，關(guān)起門講的話基本都可以打開門講，沒有上不得臺面的利益輸送。
“熟人以上，朋友未滿”的協(xié)作關(guān)系好處很多，一是讓人感到舒適，二是避免利益綁定，對上下級都是一種保護(hù)。
如果能意外地收獲友誼，那就是驚喜了。
06
有關(guān)人際關(guān)系，我有一點(diǎn)認(rèn)知，與你分享。
先說一件小事。
平時(shí)我都步行送孩子上學(xué)，然后去上班。
昨天早上，孩子洗漱完畢后，癱倒在沙發(fā)上不想起來。
原因我很清楚：磨蹭。
頭一天晚上作業(yè)寫得慢，寫作業(yè)過程中“節(jié)目”多，一會兒喝水，一會兒上廁所。
總之，就是睡晚了，犯困。
我沒說話。
默默牽著她的小手，一起往學(xué)校走去。
小孩眼睛迷迷糊糊，表情呆滯。
我心里閃過一個(gè)念頭，“要教育一下孩子，告訴她早點(diǎn)完成功課就能早點(diǎn)睡覺”。
可接著又升起另一個(gè)念頭：這個(gè)道理，孩子也很清楚。我現(xiàn)在說這個(gè)話，是不是責(zé)怪的成分多一點(diǎn)？
她晚睡，不是不懂得早睡的好處，而是意志力尚未發(fā)育完全，做不到而已。
于是，我讓前一個(gè)念頭自己慢慢沉下去。
過了一個(gè)路口，路邊大樹參天。
我說，“你能聽到樹上的鳥叫聲嗎？它們在說，你好、你好呢？”
小孩白了我一眼。
嗯，她不再是那個(gè)會被我一句話就逗得哈哈大笑的小小孩了。
但是，我看到她開始蹦蹦跳跳地走進(jìn)校門了。
似乎心情好了一些。
挺好。
無論孩子還是職場同事，我們相互之間，都是獨(dú)立的個(gè)體，都為自己的做事方式和感受負(fù)責(zé)。
我們都有自己的邊界。
我們要發(fā)現(xiàn)這個(gè)邊界，承認(rèn)這個(gè)邊界，甚至要加固這個(gè)邊界。
否則，便無法形成獨(dú)立健全的自我。
人際關(guān)系，是在自我邊界的圍墻上，開一扇門，修一條路，連通彼此。
文章開頭提到的那種“親信”關(guān)系，它不是開門修路，而是在幽暗的小房間里，向下挖暗道，希望連接到另一個(gè)人的幽暗小房間。
這對人的心力和體力，都是極大的損耗。
劃不來。
我工作 18 年，浮浮沉沉，如果對理想的職場關(guān)系做一個(gè)總結(jié)，真的就是標(biāo)題里的那句話：熟人以上，朋友未滿。
聽說 00 后們開始整頓職場了，這是好事。
希望新的一代人上來，我們的職場關(guān)系能夠有更新的面貌。
大家身心更加舒坦。
把更多心思，放在更有效的協(xié)作關(guān)系上，放在把事情做得更好上。
再見。
本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理作者【道是無】，微信公眾號：【道是無】，原創(chuàng)/授權(quán) 發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自Unsplash，基于 CC0 協(xié)議。
嗯，說的對
既要有立場還要有風(fēng)度，邊界與距離
我想擺爛