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面試的時候，除了一些常見問題之外，還有一些業(yè)務(wù)相關(guān)的問題都會被問到。但此類內(nèi)容少有人分享。這篇文章，看看作者對面試求職之類的思考，與大家理解的有哪些不一樣。

這是我工作的第五年我第二次換工作，最近2個月，我面試了互聯(lián)網(wǎng)不少于10家公司，連續(xù)2周時間，差不多每天有3-4場面試，隨著面試的接近尾聲，基本BTA、TMD的offer基本都拿到的，我想總結(jié)一下這里的經(jīng)驗，和大家分享一下，也希望有經(jīng)驗的朋友在評論區(qū)一起討論。

一、基本問題

最核心的點，對于的應(yīng)聘的崗位的JD深刻解讀。不管你投的崗位的和自己的多么不匹配，多么跨行業(yè)，都需要去提煉出共性，以及自己在這個崗位的優(yōu)勢，為后面的自我介紹，工作內(nèi)容溝通，轉(zhuǎn)變的崗位等能貼合對方的崗位的訴求去聊。

1. 出彩的自我介紹

無論什么面試，自我介紹這部分，是無論怎么樣都無法繞開的，這里大概1-2分鐘時間，非常關(guān)鍵間。因為你的面試官可能都沒有仔細看過你的簡歷，因為他可能剛剛開完一個會來面試你，所以你接下來面試想和他聊什么，其實是掌握在你的手里。那這里關(guān)鍵點是什么：

1. 如果你工作內(nèi)容很多，想想之間的相關(guān)性，穿起來，是應(yīng)該完整的故事。核心工作的經(jīng)歷不凌亂；
2. 高度概括你的工作中有成績部分，做這個項目的背景+做了什么+成績。核心是你能聊的清楚項目；
3. 應(yīng)聘的崗位要求具備什么素質(zhì)和能力，從自我介紹的時候，貼著說。核心是你適合應(yīng)聘崗位。

2. 工作內(nèi)容交流與溝通

在這里，我們首先要擺正態(tài)度，是在交流和溝通。有質(zhì)疑積極解讀疑問，有攻擊不要怕，如果能攻擊你，這個崗位也不是你要去的崗位。

那如何做好交流和溝通，既要我們的能很好的了解大的產(chǎn)品的方向和背景，也要深入了解到落地的

過程的細節(jié)，以及結(jié)果的反思和總結(jié)，和后續(xù)的迭代。那就需要我們針對自己的工作進行拆解，具體的拆解思路：

3. 工作崗位變化的理解

把自己的崗位變動的之間的相關(guān)性和差異性找出來，相關(guān)性理解是你能很好適應(yīng)新工作的原因，差異性是你理解學(xué)習(xí)到的新的知識和涉獵的新領(lǐng)域，并且能把不同的崗位之間串聯(lián)起來，讓你的整個職業(yè)生涯豐富起來。舉個例子，之前你是做用戶增長，后面你做了商業(yè)化：

4. 換工作和換公司原因

換工作換公司的目的是什么，大部分人會說因為部門變化，以及追求更多的自身的生成，或者升職加薪，這都是無可厚非的，但是我考慮到的其實面試者很看重候選人一個品質(zhì)，就是熱情和激情。因為現(xiàn)在市面上能有hc的公司不多，而且還能給的，那證明這里真的缺人，真的需要人員補充進來，什么說好的理由：

直擊重點，當(dāng)前的崗位吸引你的點，你就是想加入到這里，以及說清楚這個點吸引你的原因。原因可以是行業(yè)前沿技術(shù)和方向，也可以是個人的興趣等等。核心表達我想！

二、解題框架

面試官各種假設(shè)問題，我們無法預(yù)料到底具體問題是什么，那如何應(yīng)對這些問題了，就需要掌握核心框架，運用這套框架，把問題套進去，回答就不會失誤，能體驗?zāi)憧蚣芩季S和認知的全面性。

三、拓展素質(zhì)

1. 行業(yè)認知

面試進入的最后1-2輪，面試者需要你對面試的崗位或者你當(dāng)前的崗位的行業(yè)的有一定的認知，那如何拆解行業(yè)認知呢，舉例本地生活：

2. 業(yè)務(wù)認知

業(yè)務(wù)認知，更多是結(jié)合根據(jù)業(yè)務(wù)老板對業(yè)務(wù)的思考和戰(zhàn)略方向，為主要方向，再結(jié)合自己的對業(yè)務(wù)的思考，整體行一套完整的認知：

1、業(yè)務(wù)的愿景

2、沒有達成業(yè)務(wù)愿景的原因，核心存在的困難

3、解決這困難的路徑有哪些，并且能區(qū)分優(yōu)先級