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金三銀四跳槽季，鵝廠產品來幫你。今天就挑選大家在求職過程中最關注的簡歷部分，和大家仔細聊聊如何寫出一份好的簡歷。

好的簡歷是求職的敲門金磚。

在HR和面試官未見到你之前，他只能根據你的簡歷來判斷是否給你面試的機會，而當你進入面試階段后，面試官也主要是圍繞著簡歷來對你進行提問。因此，好的簡歷是你求職敲門磚，而且還是一塊金磚，對于簡歷，必須要重視。那么如何寫出一份好的簡歷呢？

1、體現你的職業素養

身處職場之中，良好的職業素養非常重要，特別是對于那些想要進入BAT等一二線互聯網公司的童鞋來說。HR和面試官在挑選人的過程中，除了能力之外，也會重點關注職業素養。簡歷是面試官和HR提前了解你的一扇窗，通過簡歷可以達到雖未見其人、但已知其人的效果。那么如何通過簡歷給面試官和HR傳達出你的良好職業素養呢？

1）格式規范工整

去年有一個已經是財務總監的朋友找我修改簡歷，拿到簡歷之后，我都震驚了。簡歷是word格式，通篇通過空格和回車來調整格式，我在她原來的基礎上不論是增加還是刪除一個字，都會導致整體格式錯亂。后來，我接觸了更多童鞋的簡歷，發現采用空格和回車來調整格式的人非常之多。采用這種格式有兩個嚴重的后果，一個是簡歷不夠整齊劃一，另一個是后面修改非常麻煩，相信使用過的人都體會這種痛。

今天，我就告訴大家寫簡歷的一個秘籍——表格。步驟如下：打開word→插入表格→定義表格樣式→表格中輸入內容→表格的框線設為無。簡單五步，就會保證你的簡歷既整齊，后期又容易調整。

2）不要有錯別字

工作中發郵件時就非常忌諱錯別字，簡歷中也是如此，特別忌諱錯別字。一旦發現錯別字，基本上就對你的簡歷宣布了死刑。因此，寫完簡歷后，要再三檢查是否有錯別字，有些錯別字可能本人難于發現，就找朋友幫忙檢查下。

3）照片要慎重

小A是一名在帝都一家創業公司工作1.5年的pm，上周發簡歷過來讓我幫忙內推鵝廠。我打開簡歷后直接被雷到了，頂部是一張居中的照片，而且這張照片還不是證件照，是一張比較隨意的生活照；更雷人的是，照片的左側和下側有一道的黑邊，有很明顯的裁剪痕跡。如果你是正在看這份簡歷的HR，我相信你會在三秒內迅速丟棄這份簡歷。

關于簡歷上要不要放照片，是好多人都會遇到的問題。如果你的顏值很高，那會是個加分項，畢竟這還是個看臉的社會。如果只是個普通人，放不放都ok。但如果確定要放，最好是近期的證件照，注意不要有明顯的裁剪痕跡，更不要變形；此外位置也不要太顯眼，比較常見的是個人簡歷的右上方或左上方。照片作為簡歷中非常次要的內容，切忌喧賓奪主，更不要因小失大。

2、展示你的專業能力

專業能力是簡歷最重要的部分，通過專業能力，面試官一方面來評判你的專業水平，另一方面評估你跟要招聘的崗位是否契合。我接觸到的大部分童鞋都會注意到第一點，卻忽視了第二點。然而現實是，即使你很牛、專業能力吊炸天，但如果跟要招聘的崗位不契合，結局只是然并卵。針對專業能力這一部分，重點跟大家聊幾個點。

1）簡歷不要寫一頁

小B是一家在互聯網金融公司工作了3年的pm，他發簡歷讓我幫忙內推騰訊。聽他的工作經歷介紹，我感覺還不錯，應該有戲。然而，我打開他的簡歷后，發現只有一頁，真的只有一頁！為什么只寫了一頁，可能是只寫了最重要的，也可能是只有這么多的經歷，更可能是因為懶、因為太隨意。然而，如果是一個HR拿到這份簡歷，大多都會認為這個人的經驗有限。

通常來說，對于一個職場中的應聘者，簡歷篇幅兩頁為宜，其中項目經驗部分篇幅一頁。如果是應屆生的話，一頁篇幅就可以了，專業能力或者實習經驗占據半頁左右。

2）項目經驗要契合

現在來分析一份騰訊的產品經理招聘JD。第一部分是工作職責，告訴你之后會負責什么工作內容，你入職之后的工作內容和上面的描述基本相差不大。第二部分是對你個人能力的要求，個人能力要求分為兩部分：能力素質要求和項目經驗要求。能力素質要求即非藍線框的部分，這里需要重點關注下工作年限，工作年限是個硬指標，需要你基本達到或者超出。藍線框的部分即為項目經驗要求，需要你的項目經驗匹配，如果項目經驗非常匹配，工作年限要求甚至可以放寬松點。

對照著JD的要求，就可以來寫你簡歷中的項目經驗了。如果過往的項目經驗跟JD要求非常匹配，你基本就拿到面試的入場券了。然而，有不少的童鞋表示真心沒有相關的項目經驗，那么如何寫呢。這里給出一個曲線救國的方法——對該崗位對應的行業、產品以及相關的競品進行深入的分析，并且能夠輸出相應的報告或者方法論，將這部分內容補充在你的項目經驗中。之前有幾個朋友，就是通過這種方法最終拿到了心儀的offer。

3）具體具體再具體

工作經歷和項目經驗部分，大多數人會犯的一個錯誤就是容易泛泛而談，下圖就是一個典型的案例。

任何一名產品經理的工作內容基本上都是收集用戶反饋、分析需求、畫原型、輸出PRD、跟進開發進展、上線后效果評估，但是像上面case中的描述是沒有任何價值的，因為只是泛泛而談，而且這種描述其實可以照搬到任何一個項目經驗下面。如果只是這樣的話，你跟別人的差異性又在哪里呢，你的產品或運營能力又如何展示呢，你和這個崗位的匹配性又如何體現呢？

所以當你在描述你的工作經歷或者項目經驗時，一定要具體具體再具體。比如描述一個項目經驗，可以從項目背景、項目職責、上線效果三塊來展開，項目背景是你為什么要做這個項目，通過分析了XX數據、做了XX用戶研究或者研究了行業競品等，從而發現了某個用戶需求點。項目職責就是你是如何來實現這一需求的，通過上述的背景分析，你們做了某個產品，該產品具體是什么樣的，有什么特點，做產品的過程中克服了哪些困難，最終提供了什么樣的產品。上線效果就是產品上線后的效果評估，該產品上線后數據表現如何，是好還是差，好在哪里，具體數據指標是什么樣的。按照這個思路，把你的項目經驗描述完整，描述過程中盡可能具體、盡可能帶上相關的數據，這樣才是一個有血有肉的、能夠體現你的能力的、對HR和面試官有吸引力的簡歷。

3、展示你與眾不同的生活的一面（加分項）

作為互聯網人，有一個很重要特質就是接地氣。我們每天跟普通用戶打交道，為這些普通用戶提供服務，這就要求我們必須了解他們，必須接地氣。這時候，如果你能在簡歷中體現你生活的一面，會比較好，但如果要把這個變成加分項或亮點，那必須要在生活的一面前面加個形容詞“與眾不同”。就拿運動來說，有些同學會在簡歷中寫喜歡運動、愛好跑步，這其實非常普通；但同樣的事情，有些同學會寫成喜歡馬拉松，曾參加過XX馬拉松，個人最好成績XXX，這就是一個亮點了。通過這種具體的與眾不同的描述，會讓HR和面試官覺得一方面這個小伙身體好，能加班；另一方面有毅力，抗壓能力強，可以委以重任。

回顧下今天的內容，一份好的簡歷需要體現你的職業素養，展示你的專業能力，除此之外如果還能展示你與眾不同的生活的一面，那將是一份非常棒的簡歷。關于簡歷部分，就是上面的內容了，后面會基于我個人的職業經歷、以及指導他人跳槽的經驗，整理出關于職場跳槽一系列相關的內容，包括：面試的套路、和HR職位薪水溝通的經驗、以及在跳槽中的一些非常有用的小技巧等，希望大家持續關注。

作者：謝磊，騰訊產品經理，專注于內容類行業，曾負責過DAU過億的產品。

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