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上周你們說，既然寫完了面試官視角（點(diǎn)擊查看），不如來個應(yīng)聘者視角吧。今天來個姊妹篇。

其實(shí)，面試本身就是一個供需雙方拿出自己的所有來交換看法的過程，其結(jié)果要么是一拍即合，要么是一拍兩散。

從候選人的角度，其實(shí)我認(rèn)為最想知道兩件事兒：

1. 你需要我做什么？
2. 你會給我什么？

這里的你，其實(shí)不是面試官，而是公司。

不論公司大小，永遠(yuǎn)存在的狀態(tài)有兩個：

1. 資源永遠(yuǎn)不足
2. 人永遠(yuǎn)不好招

很少有公司會說自己的資源足夠，也基本上看不到HR不吐槽人難招。

當(dāng)然，對于候選人來說，也永遠(yuǎn)存在兩個狀態(tài)：

1. 靠譜的公司真難找
2. 自己的期望總是很難達(dá)到

上一回，亮哥用面試官的角度來解讀了一個面試官究竟想要看到什么樣的候選人，今天我用候選人的角度來解讀一下候選人眼中的面試究竟是怎樣才叫好。

面試官是門面

我相信很多候選人都碰到過面試官的「刁難」，所謂「刁難」，有時(shí)候是問題刁鉆，但有時(shí)候，卻是態(tài)度問題。

對于問題刁鉆，我認(rèn)為有兩種可能：

1. 面試官通過刁鉆的問題來篩選候選人；
2. 面試官可能不夠?qū)I(yè)，用刁鉆的問題來凸顯自己的權(quán)威。

對于第一種，其實(shí)無可厚非，而對于第二種，其實(shí)就沒有必要了。

一位優(yōu)秀的候選人，其實(shí)希望有充分的時(shí)間和面試官交換看法，而不僅僅是回答問題。所以，面試官的談吐和行為，其實(shí)對候選人判斷企業(yè)是否靠譜有非常直接的關(guān)系。

亮哥在很久以前曾經(jīng)在某公司就碰到過極不專業(yè)的面試官，這位面試官在面試前并沒有閱讀我的簡歷，在面試中心不在焉，因?yàn)檫@位面試官，我曾經(jīng)對我的獵頭說，只要這個人在這家公司，那么這家公司我永遠(yuǎn)也不會考慮（后來聽說半年后，這位GG被HR要求獵頭給挖去了別家）。因?yàn)槊嬖嚬偈瞧髽I(yè)的門面，一定程度上候選人對企業(yè)是否靠譜的判斷，最初是由面試官傳遞的信息去判斷的。

好在現(xiàn)在一些企業(yè)已經(jīng)意識到這樣的問題，面試官也不是誰想做就能做的，要通過公司內(nèi)部的考試，掌握必要的企業(yè)文化知識和面試技巧后才可以去擔(dān)任。

除了禮貌待人，面試官的專業(yè)技能也是可以打動候選人的，當(dāng)然，專業(yè)程度和表現(xiàn)方法因人而異，有人是通過問問題來體現(xiàn)專業(yè)，有人是通過舉例子來體現(xiàn)專業(yè)。

供需看雙方訴求

本質(zhì)上，面試是雙向的選擇。

企業(yè)是供應(yīng)職位的一方，而候選人是選擇企業(yè)工作機(jī)會的一方；同時(shí)，候選人是供應(yīng)企業(yè)所需能力的一方，而企業(yè)是選擇用哪個候選人的什么能力的一方。

因此，面試其實(shí)是一個談判的過程。既然是談判，肯定存在套路，但亮哥的建議是，少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠。

因?yàn)?，畢竟最后是你自己要上班，如果套路太深，甚至掩蓋了你和企業(yè)之間的一些不太容易兼容的部分，最后在工作環(huán)節(jié)你肯定很難受。

上次的文章發(fā)布后，有人就說，壓力測試我不怕的，我有套路。其實(shí)，這種想法是不太好的，因?yàn)椴还苁菈毫y試還是能力測試，歸根到底，是希望候選人和企業(yè)最大程度的兼容。

如果你用套路，獲得了面試官的良好感受，認(rèn)為你又有能力又吃苦耐勞，最終等你入職，發(fā)現(xiàn)真的是996甚至007的時(shí)候，你一定很難受，因?yàn)樵诿嬖囘^程中，大家表現(xiàn)得如此契合，而實(shí)際工作中，卻各有怨言，這時(shí)候不管是對你，還是對公司，成本就變高了，而這本來是可以避免的。

譬如說，回答加班問題的時(shí)候，亮哥總會很坦誠的說：如果進(jìn)度落后或沒有完成本來應(yīng)該完成的工作，加班是沒問題的，畢竟把事情做完、做好是關(guān)鍵問題，但我是不喜歡其實(shí)沒什么事兒卻一定要坐在那里等大家一起下班的，這樣是浪費(fèi)資源，沒有必要。

所以，其實(shí)候選人不要太過于擔(dān)心說自己表現(xiàn)得不抗壓，或者拒絕加班，會帶來什么問題，事實(shí)上，不說，或者繞圈子，并不能解決最終的問題，甚至有可能會掩蓋問題，讓大家都不開心。

包括談薪。

談薪也是一個雙向過程，候選人有預(yù)期，而企業(yè)本身也有預(yù)算，所以，盡可能去匹配雙方的需求才是硬道理，這里也有一個潛規(guī)則：

通常企業(yè)對候選人的加薪，正常幅度在30%左右。

你或許看過很多身邊的同事跳槽了，然后薪資翻番。

這種事情，在我看來，要么是企業(yè)非常著急要人，要么是這位同事有過人之處。

即便是30%的漲薪，你也不用沮喪，因?yàn)槊總€企業(yè)稍微正常點(diǎn)，都會有普調(diào)的機(jī)會，甚至有些公司一年2次調(diào)整也是可能存在的，所以你大可以大方的接受30%的增幅，然后去和你的主管溝通，如果你的工作超出了預(yù)期，在下一次調(diào)薪時(shí)，不要忘記讓自己增長就可以。

當(dāng)然，在這里，你肯定會很糾結(jié)，因?yàn)楸厝挥幸恍┎豢孔V的主管，你們的君子協(xié)定，他有可能忘記或者忽略，這也不用擔(dān)心，你做出來的成績，是自己的，做出成績的能力也是你自己的，所以，你知道我沒有說的話是什么了。

盡量穩(wěn)定自己的履歷

雖然我的獵頭朋友告訴我，現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)不奢求候選人的穩(wěn)定性，但也不至于完全沒有要求，越是大的企業(yè)，越是關(guān)鍵崗位，就越是希望候選人具備穩(wěn)定性。

所以，盡量讓自己的履歷有穩(wěn)定的周期，會比較好，當(dāng)然，如果確實(shí)因?yàn)榭陀^因素（譬如跳一家關(guān)一家——這時(shí)候其實(shí)你應(yīng)該審視自己選擇企業(yè)的眼光），那也沒辦法，講清楚就好。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)其實(shí)都很高危，很多企業(yè)看著不錯，但沒多久就會垮掉，這里面問題很多，所以，盡可能多的去收集企業(yè)信息是很關(guān)鍵的。

這些信息包括：

1. 通過企業(yè)查詢平臺去了解企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，管理者是否是創(chuàng)始人，最近有沒有大的融資和投資記錄，等等；
2. 通過第三方平臺去了解企業(yè)的口碑，有沒有發(fā)生過大規(guī)模的員工去黑企業(yè)制度的事情，等等；
3. 通過自己的朋友去了解企業(yè)內(nèi)部的真實(shí)情況，等等；
4. 在面試時(shí)去了解自己所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)所屬的項(xiàng)目組、事業(yè)部的現(xiàn)狀和公司的戰(zhàn)略方向等等。
5. 如果是上市公司，可以去查閱財(cái)報(bào)，看看未來要工作的那個小組在公司財(cái)報(bào)中是否有提及，判斷未來的發(fā)展方向會否收到影響。

我記得在4年前，在知乎上給人建議「去百度云做產(chǎn)品還是去騰訊電商做運(yùn)營的時(shí)候」，我就說：

你想做產(chǎn)品么？那么就不要選騰訊了唄，可是你又喜歡深圳，真為難。

如果問我，我一定會堅(jiān)持我的觀點(diǎn)，對普通人，我從不建議也不認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)太早做產(chǎn)品，當(dāng)然，如果你確實(shí)有很好的sense，那么早接觸也未嘗不可。

但是很無奈的是，騰訊給你的是電商運(yùn)營的offer，我覺得吧，如果是指QQ網(wǎng)購或者拍拍，運(yùn)營還是比較鍛煉人的，但是我怕你不是忙的消磨了勇氣，而是被kpi消磨了斗志啊，QQ網(wǎng)購和拍拍按照目前的做法做下去，不敢說長遠(yuǎn)的，至少2年內(nèi)是看不到什么希望的——我多想說3~5年啊，可是話不能說太滿啊，搞不好被打臉吶——百度云的產(chǎn)品策劃對于有志于產(chǎn)品經(jīng)理的年輕人來說，是個不錯的起點(diǎn)。

還好，亮哥的臉沒被打，但不知道這位同學(xué)最后去了百度還是騰訊。

從這一方面你也可以去考慮作為候選人，究竟應(yīng)該優(yōu)先考慮什么。

對于亮哥來說，我選擇企業(yè)，通常的順序如下：

1. 公司前景
2. 個人發(fā)展前景
3. 薪資福利
4. 離家遠(yuǎn)近
5. 工作壓力

就是這樣。

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當(dāng)面試時(shí)，面試官究竟想要知道些什么？

#專欄作家#

張亮，微信公眾號：zhangleo1983，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。知乎大V，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者；《從零開始做運(yùn)營》作者。聊產(chǎn)品聊運(yùn)營，偶爾深度。分享一切有益有趣的內(nèi)容。

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