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本篇分為「簡歷」和「面試準備」兩個方面，基本上提供了從你有找工作這個想法到最終拿到offer的一條龍服務，雖然我只是第一次面試，但畢竟在這次面試前，因為創業的經歷也面試過別人很多次，所以應該還會有些參考價值，可能較長，所以分了兩篇來講，分別是「簡歷篇」和「面試準備」建議mark下來慢慢看。

前段時間在準備校招，因為是第一次參加面試，所以格外注意一些，事先準備了大量面試相關的資料，后來意外跟我錘的產品總監朱蕭木老師勾搭上，大概介紹了我的情況后投了簡歷，之后又幸運的到了面試環節，經受過連番拷問之后，順利拿到offer……因為面試前準備了很多干貨，自認為還算是比較全面的一份面經，所以今天拿來跟大家分享一下。

其實，不排除這篇文章有「標題黨」的嫌疑，畢竟要順利通過面試拿到offer，僅靠準備的面經是幾乎沒有可能的，即使僥幸過關，沒有兩把刷子的話在之后的工作中也難免會露出馬腳，所以友情提示：不要太相信網上所提供的面經和助你拿到offer的任何形式的課程，包括這篇文章，真正讓你順利過關的還是你長久以來積累的各種實力。

此篇僅供參考，希望在你面試的準備階段能給你一些方向和幫助，但更希望各位道友能注意日常的修行，畢竟打鐵還需自身硬。

簡歷的重要性自然不必多說，算是找工作的基礎裝備，也是入職一家公司的敲門磚，對于產品經理來講，制作簡歷的過程就相當于是在打磨一款產品，所以，優秀的簡歷本身就會為你加分不少，接下來就來聊聊，什么是優秀的簡歷？我們不妨從用戶的角度出發，所以首先，你就要搞清楚你的用戶——HR，他們有什么需求。

首先一個尷尬的現實是，企業專門負責招聘的HR每天都要看成百上千份簡歷，有人曾經做過一個調查，最終得出的結論是HR在每份簡歷上花的時間平均下來不過幾十秒，可以想象，換做是你每天坐在電腦旁一份一份的看，重復而又機械，也難免不耐煩，所以，寫出一份能讓HR在快速閱覽的情況下眼前一亮的簡歷，就顯得十分有必要。

一、優秀簡歷的標準

我們先來看看一份簡歷都需要包含什么元素：

• 個人基本信息：姓名、年齡、聯系電話、郵箱、求職意向等；
• 工作經歷：什么時間在哪里做什么事兒得到了什么效果（STAR法則）；
• 在校經歷：如果是參加校招的話這個肯定得寫（STAR法則），非校招可忽略；
• 項目經歷：在工作過程中主要從事的項目或參與了哪些成功的項目，是在什么時間做了什么最終得到了什么效果（STAR法則）；
• 技能/愛好：掌握了哪些技能（不能隨便寫，要與你所投遞的崗位相關），都有哪些愛好（有什么興趣愛好，并且在這個領域得到了什么結果）
• 作品集：產品和設計一般在投遞的時候盡可能的附上一份自己的作品集，這個稍后會具體講到。

我們接下來逐一來分析，需要注意的是，在寫簡歷的過程中一定不要想著寫的越多越好，把自己所有的東西都搬到簡歷上去，簡歷的主要目的就是讓HR覺得你的信息和你所投遞的崗位匹配，要想想HR看你簡歷的時間就那短短的幾十秒，太多無用且沒有重點的信息讓HR覺得與崗位不匹配的話可能就會被秒刷；

個人基本信息這個沒有什么好說的，無法是姓名、年齡、地址、電話、郵箱、求職意向，這里不用太糾結，HR在這里一般就掃一眼，整個簡歷的重點（也是HR關注的重點）就是經歷相關，上面各位應該有注意到但凡經歷相關都出現了STAR法則，在拉勾上投遞簡歷被刷后收到的回信，也基本會提到「建議按照STAR法則修改」，而在隨后你去面試的話，講到自己的經歷，也基本上是需要按照STAR法則來描述的，所以接下來就好好說說STAR法則，先上一張圖；

在網上也可以找到STAR法則相關的闡述，但都比較干燥，所以專門制作了上面這張圖來幫助你理解。其實STAR法則就是一個邏輯順序，通過固有的架構來幫助你有條理的描述一件事情，同時HR也能快速找到自己想要的信息，來判斷你與在招的崗位是不是匹配，這里要注意，在采用STAR法則來描述自己的經歷時，一定要注意量化事實，將主觀的描述變成客觀的理據。

舉個例子：

• 無數據：經過努力，我帶領團隊成員成功完成公司下達的運營指標，得到了領導的一致認可，并且通過這次活動我個人能力也得到了提升；
  
• 有數據：我帶領3位團隊成員，經過2個星期的策劃及1個月的執行，最終完成日訂單從0到40的增長，活動期間洽談合作商家40余家，累計沉淀內容1700條。

可以看到，在上面的例子中，無數據支撐的論點相比之下更顯的像是自己的主觀臆斷，真實性大大降低，哪怕的確是這樣，而有數據支撐的論點，有理有據，則更有說服力。所以各位在制作簡歷的過程中，能用數據表達就盡量用數據表達，而一定注意要減少自身的主觀判斷，比如「我覺得……」、「我認為……」之類的描述。

在技能和愛好方面，切記一定要具體化，就是先拋結論，再用事實來佐證。比如，你在愛好里寫了「我喜歡寫作」，那你需要向HR證明你確實喜歡寫作，并且做出了一定的成績，我直接截了我簡歷中的一部分，供你參考。

作品集這里也要說一下，這個真的很重要！?。∽髌肥悄苡脕碚故灸銓嵙Φ淖詈米糇C，所以產品經理在準備簡歷的時候，最好能在附件里放一份自己的作品集，參加校招的同學可以放自己做的產品分析報告，或者在實習等工作經歷中負責的某一模塊，包括原型圖、設計時自己的想法及最終的效果。我在應聘錘子科技產品經理時，投遞的簡歷中包含的作品集更多的是體現交互設計方面自己的一些思考，因為在錘科的招聘JD中有一項就是要求應聘者有一定的交互設計能力，所以在準備作品集的時候就針對這一方面做了突出。

作品集相關的問題涵蓋的點比較多，很抱歉目前我還沒辦法寫的很全面，各位可以在網上搜搜（我搜了，好像也沒有什么效果，不知道現在怎么樣），日后會針對「如何準備作品集」這點專門寫一篇文章來聊聊，這里不再贅述。

二、簡歷的準備工作

1. 用STAR法則復盤自己的經歷

開始正式寫簡歷之前，不妨先針對自己過往的經歷做個手術，先大概寫清楚在什么時間，在哪家公司你做了哪些事，然后在用STAR法則反復修改，整個簡歷的主題最重要的就是經歷相關，所以這里要格外注意， 倒不必一上來就沖著「打造完美簡歷」這個目標，一點一點來，針對簡歷中需要的元素來做針對性的填充，重點放在「經歷」相關，完整復盤，思考在這份經歷中有哪些亮點是值得說的，還是上面說到的，切忌一股腦都放上去，這樣反倒沒了重點。

2. 簡歷的迭代和投遞技巧

又回到「簡歷就像是做產品」這個觀點上，我們在做產品時，常常會用到灰度測試這個概念，投簡歷也是一樣，也要根據「用戶反饋」來不斷優化，可以簡歷一個簡歷庫，如下圖這樣：

通過對簡歷的反復修改迭代，直到最終版本，確定沒問題后再去投遞。

再說到投遞，切勿海投，這樣不僅浪費企業的時間，也浪費你的時間，可以挑選出一些有意向的公司，然后給這些公司分類，哪些是重點投遞，哪些是先試試水，像這樣：

一級分類搞定后，其中又要細分到具體哪家公司，畢竟每家公司招聘JD的側重點都不同，比如有些公司考察交互設計能力，那簡歷相應的就突出你在這方面的能力，如美團今年有一份產品JD是針對O2O項目的，那可能相應的你在簡歷中就要突出O2O項目的經歷，或者在作品集中準備O2O產品的分析報告等等。簡歷中突出的重點越匹配企業的招聘需求，那應聘成功的可能性就越大，至少在簡歷篩選部分不會被HR砍掉。

內容準備好后，盡量按照如下規則排序：

3. 其他我想要交代的

• 簡歷最好用PDf格式，別問為什么；
• 命名格式為「應聘職位+姓名」
• 作品集以附件形式，可以添加進簡歷，但要另起一頁；
• 沒有作品集的話，簡歷最好不要超出一頁，但是如果你的經歷確實多彩動人，可酌情再加幾行；
• 簡歷不要過大，不要過大，不要過大！
• 簡歷如果過了的話一般一周內會回復，超過一周很有可能就是掛了；
• 簡歷中出現的顏色不要超過三種，作為產品經理，在視覺方面也要格外注意；
• 保證簡歷的真實性，企業一般都會有背調，被發現偽造經歷的話是一件很尷尬的事。

先寫這么多，日后有了新idea后再更新上來，「面試準備篇」隨后奉上，祝各位道友都能找到自己喜歡的工作。

本文由 @ 張子恒 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。