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如果不知道定制化調(diào)研這點(diǎn)小心機(jī)，你可能在面試前就已經(jīng)失掉了先機(jī)……

什么是定制化調(diào)研？

看到這里肯定有人吐槽，調(diào)研還用你說，面試之前我肯定要查這公司干啥的這崗位干啥的啊，以為我傻?。ㄚw四音）。

一些常識性的信息獲取相信很多人都會做，而所謂的定制化調(diào)研，是指針對面試（注意，不是崗位本身，而是面試）中可能出現(xiàn)的關(guān)于該崗位的問題做的知識儲備和答案集錦。這種調(diào)研工作，要兼顧調(diào)研工作的深度和廣度。

為什么要做定制化調(diào)研？

原因很簡單：

1、招聘是個(gè)信息不對稱的競爭，你完全不知道和你競爭同一崗位的人到底有多么金光閃閃完美無瑕智慧如張小龍英俊如霍建華，在這樣的壓力面前，你所能做的就是要利用定制化的知識儲備提升自己的綜合得分；

2、面試?yán)锎嬖谔嗖淮_定性，誰知道面試官的偏好到底是鹿晗還是吳某凡呢，即便知道了你也來不及去整容了。這種不可控因素?zé)o法避免，而做好定制化調(diào)研能讓你盡量減少其他的不可控因素，在面試中遇到關(guān)于該崗位的問題時(shí)，占據(jù)主動，一招先則招招先；

3、非要我說你資歷淺經(jīng)驗(yàn)少項(xiàng)目差反應(yīng)慢，那至少要讓面試官知道你是迫切期待這個(gè)崗位的??！即便招聘不到一個(gè)霍建華，不是，即便招聘不到一個(gè)張小龍，也要招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)對這個(gè)業(yè)務(wù)有渴望有想法的騷年?。‘吘?strong>每個(gè)崗位都在等待最合適的那個(gè)人，如果做不到最強(qiáng)，至少要做到看上去最合適不是么？！

怎么做定制化調(diào)研？

肯定又有人吐槽說下載個(gè)對方的APP好好看看就完事了——nonono,?too young too naive了。

定制化調(diào)研，做到以下四點(diǎn)，才算做到位。

舉例一個(gè)具體的場景，其他案例可以照搬：設(shè)小明接到一家電商公司移動產(chǎn)品經(jīng)理崗位的面試邀請，那么他該如何做這次面試的定制化調(diào)研？

第一點(diǎn)：樹立行業(yè)認(rèn)知，構(gòu)建觀點(diǎn)

一切拋開行業(yè)認(rèn)知做的產(chǎn)品需求都是耍流氓。一個(gè)合格的定制化調(diào)研，是需要先構(gòu)建起你對這個(gè)行業(yè)的整體認(rèn)知。在面試前，小明第一件事應(yīng)該做的是，了解電商行業(yè)目前的狀態(tài)及今年的發(fā)展趨勢，一線和二線的這些公司如何瓜分市場今年又有什么動作，要面試的這家公司處在這局面的什么位置。

弄清楚大環(huán)境，才能在面試中提出切實(shí)有效的觀點(diǎn)。

第二點(diǎn)：搜尋招聘信息，探討方向

接下來，小明需要做的是收集這家公司目前放出的所有招聘信息。

為什么要做這個(gè)？一般來說，公司重點(diǎn)發(fā)展的業(yè)務(wù)一定是招聘名額最多的團(tuán)隊(duì)，放出來的招聘崗位也就最多。收集到這家公司目前放出的所有招聘，歸類總結(jié)，你就很清晰地知道今年公司大力發(fā)展的主要業(yè)務(wù)，并順著這個(gè)思路推測公司整體戰(zhàn)略的重點(diǎn)方向。

掌握到這層信息，一方面有利于你接下來的調(diào)研中形成自己的觀點(diǎn)和想法，另一方面更是避免你和公司發(fā)展戰(zhàn)略完全對立的尷尬局面。

第三點(diǎn)：體驗(yàn)產(chǎn)品競品，尋找異同

現(xiàn)在小明掌握了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，也了解到了這家公司的發(fā)展方向，有了這兩個(gè)大前提，小明在體驗(yàn)這家電商APP時(shí)明顯感覺思路清晰、重點(diǎn)突出了。

然而，僅僅做到這一步還不夠。小明同時(shí)還需要下載體驗(yàn)其他一線二線的電商APP，什么貓貓狗狗小獅子的要下載，粉色的藍(lán)色的大紅色的要下載，尤其是和這家公司的對標(biāo)產(chǎn)品，更是要好好揣摩揣摩了。

體驗(yàn)這么些APP，是為了要了解競爭對手在做的事，和這家的APP有什么異同？比較起來，哪家做得比較好？一線公司沖擊你們的業(yè)務(wù)，到底該如何應(yīng)對？要知道，以上每一個(gè)問題，都是在面試時(shí)可以拿出來秀深度的談資啊?。?/p>

第四點(diǎn)：探求產(chǎn)品優(yōu)劣，模擬迭代

到了這時(shí)候，回歸本位吧：你要面試的就是一個(gè)小崗位上的產(chǎn)品經(jīng)理，推動商業(yè)風(fēng)云改變世界的事情交給馬云爸爸和你未來的老板吧=。=

然而之前打下的所有基礎(chǔ)，都可以讓你做出更準(zhǔn)確的判斷：如果你是這個(gè)崗位上的產(chǎn)品經(jīng)理，你該如何去優(yōu)化這個(gè)APP？

再次翻出這家產(chǎn)品仔細(xì)揣摩和體驗(yàn)，完成兩件非常實(shí)際的事：找出線上流程中的優(yōu)化空間；找到下一個(gè)版本迭代的功能重點(diǎn)。

到此，小明心中已有乾坤。

最后

其實(shí)，整個(gè)定制化調(diào)研就是幫助你樹立起對行業(yè)的定位、對公司的定位、對產(chǎn)品的定位以及對自己的定位。每個(gè)崗位都在尋覓一個(gè)最合適它的人，或許你并不是，但通過對這個(gè)崗位的判斷，你可以把自己塑造地看上去像是。對于面試來說，這就夠了。之后就是，努力把這個(gè)“看上去像”變成現(xiàn)實(shí)。

而話又說回來，如果一個(gè)人可以認(rèn)真把這套定制化調(diào)研做完，就已經(jīng)完成了做一個(gè)產(chǎn)品需求之前應(yīng)有的全部調(diào)研工作，能認(rèn)知深刻、條理清晰、獨(dú)立思考的人，怎么會不適合這個(gè)崗位呢？

這個(gè)話題其實(shí)是在最近的一次咨詢中延展出來的，覺得寫出來可以幫助到更多的小伙伴，希望對大家有用。

#專欄作家#

莔莔有神，公眾號：破殼（Pokeclub），人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，帝都產(chǎn)品經(jīng)理，有從0到1和億級用戶產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，專注數(shù)據(jù)增長、商業(yè)分析、互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。

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