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從我?guī)蛣e人改簡歷的經(jīng)驗來看，大部分職場1-3年經(jīng)驗的同學(xué)簡歷都不合格，而要想合格，十分容易。

普通方式的求職，簡歷只有一個目的，就是讓目標(biāo)公司對你產(chǎn)生興趣。

簡歷沒有優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，比如一定要用什么字體，一定要按照時間順序?qū)懡?jīng)歷等。職位屬性不同、求職方式不同，簡歷的制作方法是不同的。如果有人強(qiáng)烈要求你簡歷一定要這樣做，那么這個人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求職，那么做簡歷就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就兩點。

1.閱讀無障礙、關(guān)鍵信息突出

對于HR來說，易讀＝能夠快速篩選出關(guān)鍵信息。比如公司有硬性規(guī)定的從業(yè)經(jīng)驗、學(xué)歷等。

知乎上相當(dāng)多文章已經(jīng)說了很多簡歷如何易讀的講解和例子。這里不做過多論述。我的建議是，如果你是在招聘網(wǎng)站投遞或者投遞公司郵箱，那么網(wǎng)絡(luò)上標(biāo)準(zhǔn)的簡歷模板已經(jīng)可以滿足HR們“閱讀無障礙”的需求。

做到簡歷閱讀無障礙很容易，這里不做過多敘述。

2.展現(xiàn)核心競爭力&差異化競爭力

核心競爭力之“成績”

千言萬語匯做一句話：我要看成績。

如果你是產(chǎn)品經(jīng)理、運營、銷售等非技術(shù)崗，那么大多時候，成績＝數(shù)據(jù)。

• 核心競爭力＝你能把目標(biāo)公司希望你做的事
• 做的有多好＝你原來把差不多屬性的事，做的有多好。

HR負(fù)責(zé)第一層簡歷篩選，并不會那么關(guān)注“成績”。但是作為用人部門，這個成績，是我作為簡歷審閱者迫切想知道的。

很多時候，我對一份簡歷猶豫不決，是因為看上去經(jīng)歷還不錯，但是簡歷讓人感覺”太空洞了“（同學(xué)們讓其他人點評簡歷，肯定聽過太空洞之類的評價）。

“太空洞”的原因是你只列出你原來做了什么，但做的項目的成績只一筆帶過。而如果你用數(shù)據(jù)將簡歷充實起來，會立刻不一樣。

比如一位內(nèi)容運營同學(xué)投過來的簡歷是這樣的

我想看到的簡歷最起碼是這樣的

在看簡歷、幫別人修改簡歷的經(jīng)歷中，一半以上的簡歷都是“空洞簡歷”，這是職場rookie普遍會犯的錯誤。職場大神們已經(jīng)不需要用簡歷求職了，而對于rookie們來說，能將簡歷用數(shù)據(jù)和成績充實起來，突出核心競爭力，就會占盡優(yōu)勢。

因為，我就曾遇見過，簡歷寫的很漂亮，但面試一問三不知的人。面試完后我想：通過簡歷，至少他在這個水平線上得到了面試機(jī)會。。。

總結(jié)：匯總出你過去工作的成績=數(shù)據(jù)，充實起你的簡歷。面試官看到了數(shù)據(jù)，至少會覺得你在你的領(lǐng)域，是有一定專業(yè)能力的。

核心競爭力之“針對性策略”

針對性策略，就是針對公司的需求制作簡歷。

重點：不要海投，公司需求一致，可以投一份簡歷。公司發(fā)布的JD內(nèi)容差距很大，拒絕相同簡歷。

看上面這份“活動運營”的JD（來自拉勾）

劃JD重點：

• 線上活動運營
• 不同用戶群類型、追蹤效果——即用戶畫像
• 微信公眾號更新、服務(wù)號做活動
• 獨立負(fù)責(zé)過活動上線
• 總結(jié)優(yōu)化、轉(zhuǎn)化率指標(biāo)——注重數(shù)據(jù)

那么怎么進(jìn)行針對性策略呢？并非是完全按照J(rèn)D做簡歷，而是根據(jù)自己的經(jīng)歷，盡量貼合需求，提高命中率。

首先，公司也不是完全按照J(rèn)D招人的，比如這個同學(xué)是?？?，但他在阿里巴巴任職3年，做過十幾場大型線上活動，那么公司肯定不會因為學(xué)歷刷人。而像一些模糊的詞，比如“大型”，根本無法定義。做簡歷時，不要覺得自己沒做過大型活動就無從下筆。

我們需要將自己的簡歷盡量貼合需求。

比如我是一名內(nèi)容運營，在過去兩年都在運營公眾號，活動只做過一場。那么，我就需要在簡歷中，改變簡歷結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化自己做活動的項目經(jīng)驗以及數(shù)據(jù)。

（簡歷是瞎編的==同學(xué)們的簡歷可不要“編的”這么違和）

因為你投的JD是活動運營，那么當(dāng)然你要強(qiáng)調(diào)活動運營的經(jīng)歷。而根據(jù)劃的重點，還可以進(jìn)一步深化簡歷，比如說在活動中如何進(jìn)行用戶畫像，這次運營活動有哪幾種類型的用戶，不同用戶的策略分別是啥。

有的同學(xué)可能會問“但我在這個方向上的經(jīng)歷很薄弱，或者根本就沒有，怎么辦？”。

答案是“聊勝于無”，仍然要強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)歷。舉個例子，曾經(jīng)一位完全和金融產(chǎn)品方向沒有交集的同學(xué)，只是因為在簡歷中說了自己熱愛炒股而得到面試機(jī)會。他的簡歷并不十分出色，是因為用人部門急招人，有點相關(guān)的都趕緊叫來看看——抱的心態(tài)是“萬一這人不錯呢，對不？”

總結(jié)：針對性策略就是盡量向JD中的要求靠攏。JD強(qiáng)調(diào)什么，盡量在簡歷中也強(qiáng)調(diào)什么。千萬不要懶，海投不可取。針對性策略也不會花費大量時間，因為你的求職目標(biāo)是5個方向，那么你也只需要做出5份簡歷。

差異化競爭力

差異化競爭力是你做到了一般人不會去做的。

1.你爬上過珠峰，要寫到簡歷里；你騎行過西藏，寫進(jìn)去。這代表你的意志力比一般人要強(qiáng)，而且勇于去做開拓性的事情。

2.簡歷不僅僅是一個關(guān)于你個人信息的pdf，而是一個獲取面試機(jī)會的手段。那么，這個手段是什么都可以。如果你的簡歷并不出色，目標(biāo)公司的要求又比較苛刻。

• 寫產(chǎn)品分析報告和運營策略建議，作為敲門磚，寫求職信。這種方法，加分度非常高（報告怎么寫網(wǎng)上都有）
• 通過linkedin或其他方式找到目標(biāo)部門的leader甚至公司CEO，直接交流獲得面試機(jī)會。如果你找到的是hr，那么用人部門leader仍然可能直接刷掉簡歷。所以你需要的是提前組織好語言打動你的未來領(lǐng)導(dǎo)

總結(jié)：差異化競爭力的體現(xiàn)就是你思考自己在簡歷&行動上，有哪些可以和對手不一樣。比如你是個美女，那么面試官覺得你經(jīng)歷不ok但是就是想看看美女的情況是很普遍的。

求職千萬不要懶。用一個晚上，對目標(biāo)公司做一下用戶畫像，針對性地做簡歷、制定求職策略，遠(yuǎn)比一個晚上海投30個公司要好。

作者：dylan，微信公眾號：職景相機(jī)，知乎個人主頁：https://www.zhihu.com/people/banyueming/activities

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