起點課堂會員權益
職業體系課特權
線下行業大會特權
個人IP打造特權
30+門專項技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導直播
12場專業技能直播
會員專屬社群
榮耀標識新年離職朝：換工作的思考 如何優雅地離職
知乎的問題：如何優雅的離職
Yoyo的回答：
有趣的問題，講下見過的和親身體驗的優雅的離職的見聞和思考。大部分來自美國硅谷的互聯網公司見聞。
1，人見人愛的離職者
You gotta be a people lover.
H從雅虎離職到Intuit，在雅虎任開發主管。他離職那天，我記得大家在公司露臺自發組織了一個派對。H站在一張椅子上，舉杯和大家共飲，闡述與大家共事多年的感情和感激。大家都表達真誠的祝福和不舍。
當時我老板狠狠喝了一大口啤酒，給我說：
“看，這就是一個人見人愛的人?！?/p>
需要這樣優雅地離開，很不容易。你要做到很多點。首先，得有價值，大家欣賞你;其次，得會交流，大家喜歡你;還得樂于助人，大家感激你;最后，走的時候提前預知，安排好工作和自己的團隊，大家祝福你。
我很認真地思考過H為啥能這么優雅地離開。我也希望我從騰訊離職時做到了每個點的少許。：)
2，真誠
Stay true to friends.
誠然，離開不可能提前很早預知，也不能大張旗鼓，但是對于朋友，一定得真誠。
工作中的朋友，是寶貴的。他們在工作中支持你，在工作外是朋友，在業界是你永遠的伙伴。不要因為你的職業變動去損失這些友誼。
在離開前，和同事都真誠談一次。不要客套，不要虛偽。該感謝的就真心感謝，該提意見就真心提意見。
如果時間緊張，沒機會見面談的朋友，也要表達歉意和感謝，更新你的聯系方式，保持聯系。
無論你在哪兒工作，都保持你的真誠，朋友就會在業界的小圈子里和你互相守望支持。
帶著真摯的工作友誼離開，超級優雅的。
3，有計劃，負責
You cannot leave a mess there.
不能走了就不管，或者走之前就放水。這是一個大忌，也是新手常犯錯誤。
你是公司一個有價值的齒輪，你的離開已經給公司和團隊帶來損失，你一定要站好最后一崗。
真的，你不缺最后那幾周的時間。你站好最后一班崗，然后放自己兩周假，win win。
講一個自己的例子。2011年我想回國，當時在美國ATT工作。那個時候主要做移動App，ios版本第一，android版本google首推破千萬，我覺得到節點可以安心交接了。
于是我給上級說我想回國工作，離開時間約為三周后。這時，剛好公司有一個新項目，想把產品鋪向日益衰落的blackberry平臺，希望我來做。原因是：這一系列的產品設計都是我做的，所有用戶體驗經驗在我這里，洛杉磯的產品團隊也比較聽我的，且這個產品要趕時間。
其實說實話，這個項目對我意義不大。Blackberry的衰落大家都清楚，做的產品也不太可能大成，只是公司一個戰略的考慮。在早期blackberry還火熱的時候，我已經做了不少blackberry的產品有足夠經驗，也不需要學習積累了。當時要準備回國，各種事情比較多。同事是非常理解我不能接著做這個項目的。
當時本著人品第一的角度，我接了這個任務，并承諾三周內做完。接下來真的比之前還要忙，因為要梳理好一個新產品思路，然后設計并開發。最后我做到了，離職之前的倒數第二天確認了所有方案并執行。記得走的那天，同事都圍著我，洛杉磯的團隊在電話上。記得那個產品經理大哥的話很清楚，也很感動：
I don’t really have to say this, and I know everybody wants to say this. Yoyo, thanks for all your brilliant design work, and really honor to work with you. Especially the last project, we really love your work and your spirit. And dude, full respect…
我認為，這是一次優雅的離開。：)
再講下有計劃的負責。
一般離職的思路確認后，我會這么做：
首先，知會上級，讓他知道我的原因和結論，這是職業基本禮貌和尊重。
然后，處理相關的HR流程，以大團隊的利益為重。
再后，知會自己的團隊，告訴每一個我的員工這個決定，并真誠溝通原因。并承諾會在離職前對他們做好安排。
再來，知會我的以前上級，特別是把我帶進這個公司的領導，感謝他們給我的這個好的機會，讓我成長和進步，并告知自己的下一步計劃，以及自己的考量。
同時，聯系同事好友，一一約時間單獨聊。表達感謝，表達合作的愉快，并回答他們好奇的問題。
一定要做的，顧好現在每一個項目，把自己的離開帶來的影響最小化。
顧好每一個人，對自己的上級，要安排好團隊的發展、現狀、后備的管理者等問題;對自己的下級，要一一顧好他們后續的工作和職業發展前景，真心給意見，而且這個時候，我會不太完全考慮他們情緒地真實給出他們職業發展的問題，希望走之前把問題充分暴露給他們。
接著就是慢慢的聊天、咖啡時間、飯局等告別。
然后安靜地離開，一封真摯簡短的email，讓青山常在，綠水長流。
我感覺離職是體現一個工作者職業素養的時候。你把一切細節認真負責地處理好，都會得到好的收獲。之前每份工作的同事也會離職，他們陸續進入美國基本所有大的互聯網公司，Google，Linkedin，Facebook，Apple，Intuit等，你的好友遍布業界對你提升眼光、擴大職業圈都是好事。
你之前的上級或者同事后面來找你，希望你回去或者去他們新公司任職，雖然很多時候不能成，但是那份尊重、認可和友誼也會讓你心里暖暖的。
寫到這里，希望對大家有幫助。離職需要謹慎，但是如果你真的有這個決定，請珍惜一切，再專心奮斗新的機會。
附：換工作的思考
知乎的問題：什么時候換工作?
Yoyo的問答：
在美國換過幾次工作，從美國換到國內一次，在國內換過一次工作。
個人認為換工作有幾個基本點需要考慮：
1，不要為了小錢
Don’t ever ever go for small money.
最不劃算的方式，就是從現有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數字。但是一定要考慮好，你損失在現在平臺的機會是什么，把機會成本仔細考慮清楚，再做決定。
也許你現在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。
2，沮喪是一件好事
Embrace the problems!
一個人職業生涯不長，特別是科技行業，發光發熱的時間更短，一定要珍惜每一次機會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡并重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現在的工作環境。
這些沮喪都不是換工作的理由。
這些沮喪反而是好事，能最準確地反映你現在的弱點。精準定位問題，仔細思考，然后再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機會。
平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大幾率會再次發生。
哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強。
3，重視自己的價值，理解自己的價格
Always test your market value.
價值是你綜合的職業水平，包括你的專業技能、業界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業價值都是自發創造，和自己強相關的，應該時刻記得你的職業價值需要進步。
職業價值沒有保持水平這件事，是不進則退的，特別是在現在激烈競爭的職場。
價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業界現在對你的工種特別需要，或者最近經濟形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進行判斷，是不是值得。
除去創業的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。
4，高點跳
Be confident enough to change.
最好的一種情況，是你在你現有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認可。這個時候你對其他機會進行選擇才是最好的時機。因為這個時候你的職業技能、精神狀態、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰。
再從新機會中看你最看重、但是現在工作給不了你的東西。
從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優秀的人，而不是一個在現在公司舉步維艱的人。
準備好自己，保持優秀，是高點跳的前提。
高點跳比低點跳或者普通狀態跳來說，你得到的機會和回報遠遠大于。
5，面臨挑戰的勇氣
Step out of your comfort zone.
Actually I would say, Run out of your comfort zone.
這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區域。
當你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認可、穩定的團隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。
每個人都有野心，但是不是每個人都有執行力。
在理性的思考伴隨下，有好的機會，你客觀地認定是可以挪動的機會，但是你膽怯了。你怕失去現在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團隊別人不信任你、你怕新公司不穩定……
其實這些都是理由，因為你太舒服了。
如果不是養老，還希望在職業上更進一步，你需要有面臨挑戰的勇氣。
風險和機遇是并存的。
職業路越走，你就越發現很難有一份新工作從每個緯度都好于現在的工作。
居安思危，時刻想著自己的舒適區域是不是對你有利。
6，家庭很重要
Family is the most important thing in your life.
每次職業改變，都會影響你整個家庭。父母、配偶都是你生活中最重要的部分。多問他們的意見，尊重他們并仔細思考。
我每次換工作都是有父母和老婆的同意才能有勇氣往前走，我不認為這是一種怯懦和無能，我認為這是每個人應該負擔的責任，甜蜜的責任。
來源：pmtoo
- 目前還沒評論，等你發揮！
