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世界這么大，我們要做一顆有思想的螺絲釘。

先和大家分享下算是階段性比較開心的事情：17年6月之后，將會從上海去杭州，從華爾街見聞去螞蟻金服，同時從產品轉產品運營。

這個機會很巧合，現在也無法預想之后一定會怎樣，從生活到工作，都是新的，對于我這種貪新鮮貪有趣的人來說，當然覺得很好玩。

這是很大的挑戰，但我更想表達為：這是很大的機遇。這樣的挑戰和機遇，15年的時候有過、16年的時候也有過，顯然，人品很好的延續到了17年。講真，每一年我都在感嘆自己的工作運太好，天生自帶招前&錢屬性。

正巧，一個比較熟的朋友最近在他公司里不是很順利，提加薪也百轉千折，同時在看其他機會。原本只是簡單聊一下，沒想到反而梳理和強化了一些我原本對這方面的考慮，打算簡單羅列和大家一起分享一下。

如果對你們跳槽或者尋找工作機會或者思考當下工作有所幫助，那么也算是一件很好的事情啦~

一、工作的目的是什么？

私以為，一部分人是純粹賺錢，一些人是賺錢+學習，小部分人是喜歡，更小部分人是找樂子。后兩種我就不談了，畢竟絕大多數人都在窮盡一生尋找自己喜歡的東西，這樣太難得了，而找樂子是更高的狀態，暫且只能帶著羨慕仰望。

賺錢和學習作為一種工作目的無可厚非，但即便如此，通過打工來賺錢或者學習的，基本上也一樣分為短線和中長線：

• 短線相對投機，注重當下收益，走一步看一步；
• 中長線相對投資，注重整體收益，走一步看N步。

我身邊有很多人，秉持著一年跳槽一次的方式來進行大幅度漲薪，但同時每一段的工作經歷其實都很不連貫，我沒辦法百分百說行業連貫對每個崗位重要，但是至少，對互聯網從業者來說其實是非常重要的，不同行業意味著不同的業務基礎、不同的用戶人群，都是需要學習成本，同時還有隱形的機會成本。

我自己總體是屬于中長線賺錢+學習那類的，不是很在意短暫的得失，主要看未來趨勢。本科畢業三年，一共在兩家公司任職，其中，第二家公司待了2年多。每半年，我都在側重做不同的事情，都能感受到自己的快速進步，也許從薪水角度來說，無法和一年跳一次的童鞋們比，但我依舊相信在見聞經歷的、學到的東西足以在未來的某個時候出現質變，真正的賺錢機會以后有的是，yo～

當然，說這些，我依舊沒有下結論說，頻繁為了眼前利益跳槽的童鞋就是不正確的。相反，如果這些童鞋的工作目的就是為了賺眼前錢，那么他們的選擇就是正確的。

想清楚目的，然后跟著目的去做決定，這樣對自己而言，在當下，就是正確的選擇，但請一定心行和一。

二、為什么要跳槽？

這個問題是顯而易見，但卻是最容易被人為故意忽略的。到底是怎么了，才會想要從現有的“可見的相對穩定”的環境中逃離呢？

• 公司發展不穩定，不夠有未來想象力？
• 同事合作存在問題？
• 給的薪資不夠滿意？
• 世界太大我想去看看？
• 遇到了學習瓶頸？
• 為了家人？
• 太累了？
• ……

跳槽的理由太多，但核心的理由一定只有幾個，請一定要逼著自己找到它。很多人貪方便，就用表面的理由騙自己，讓自己相信自己是因為自己想相信的理由而走的。

這種傻事不要再做，一千個人有一萬個走的理由，只有搞清楚到底是鞋不合腳還是路不合腳了，才知道接下來該怎么辦。

三、崗位分類是個坑

很多人在找工作或者跳槽的時候，腦袋里最直接的一個考慮是：我要去一個什么崗位。

這說明，完蛋，你被套路了。

各大招聘平臺包括行業內，都會將一個角色細分成為多個崗位，例如產品經理角色可以細分為移動端產品經理、網頁產品經理、后端產品經理、業務產品經理 、需求產品經理、互聯網產品經理、項目產品經理等等等。

但是，我個人覺得，這只不過是大公司為了自己招螺絲釘方便，使出來的一個手段而已，作為一個理性的工作人，千萬不要把細分崗位當作一種標準而被框住。

直接選擇一個崗位和思考過全盤再選擇一個崗位落地，雖然從結果上看，都是某個崗位，但是其中所代表的過程思維完全是不同的，對未來的影響也是天差地別的。

落地式的選擇某個崗位，目前來說，我能給到的思路是：

1. 在沒有明確喜好之前，以自己為出發點，綜合考慮自己想做能做的事情；
2. 從所謂的角色框架中找到當下可能最適合自己的角色，例如產品、運營、開發這個維度；
3. 分析這個角色的能力樹是怎么樣的：核心能力是什么？基本能力是什么？附加能力是什么？
4. 圍繞著能力樹去選擇當下最合適自己的框架性的崗位，例如產品運營、活動運營這個維度；
5. 根據不同時期的演變，不斷去做再一次選擇。

也許很多人覺得很奇怪，為什么你一個做了3年的產品經理要轉崗到產品運營呢？

但從我自己角度來看這個問題，我覺得非常合理——

產品和運營就是一體的，只不過是一體中的兩個角度。想要做好一個產品，既要懂怎么有條理地做出它，也要懂怎么推廣、維護它；但同時，任何事情都是需要時間去積累的。所以，我愿意花3年的時間從產品的角度去看問題，我也愿意再花至少同等的時間從產品運營或者運營的角度去看問題。至于更以后，我沒法說自己會固定在哪個角度，但至少，方向依舊還是沒問題的。

在可以掌握主動的時候掌握住，才不至于日后被動。

四、走一步看幾步？兩步起看！

雞湯都喜歡“職業規劃”這個詞，雖然不喜歡，但是必須要承認，規劃很重要。就跟打牌一樣，新手也許會因為是初玩，自帶人品，因為牌好能贏幾次，但總體來說是玩不過老手的。老手為什么能贏？即使牌爛，他會記牌、猜牌、謀劃怎么田忌賽馬般的出牌，更何況高級的老手還會做牌，天生贏家。

但是工作又和打牌有所不同，打牌畢竟是限定在一定人數范圍內，但是工作是和不知道個數的人數同時競爭，又更加殘酷一些。

很多人跳槽的時候，眼睛只看著這個看似比現在好的崗位，也不做深究就跳槽過去了。做了一兩年后發現，哎呀媽呀，這一兩年好像白過了，不僅沒長進，還倒賠了好多資源，現在的公司又呆的不爽了，但是好像也沒什么辦法，跳不動了，外面的條件又不如現在的，好尷尬呀。

如果不想自己遇到上面這種情況，那么在工作不爽不順想離開、有機會找上門想離開的時候思考一下：

如果我做了這個決定，5年后我可能會怎么樣？

如果這個答案是明確且樂觀的，那么就行動吧；如果不是，那就得再認真考慮一下了。

當然，又有很多人會說：我不想一眼看到我5年后的樣子，太容易了。這個觀點又特么的錯了嘛～大家不要太文藝好不好，有預謀、有規劃的讓事情朝著自己努力的方向去發展，哪里是那么容易和受嫌棄的事情，介個態度請端正一下，動態的掌控和靜態的坐等被掌控，完全是兩碼事。

坑位永遠不會少，坑也永遠不會少，但思考的遠一些可以有效的避免大部分的坑。

五、大公司和小公司？

這個問題出現的頻率不要太高，很多人會站在自己的主觀立場直接給出大公司好亦或者是小公司好的判斷，再有一些理性一些的會告訴你大公司有什么優劣，小公司又有什么優劣，再結合提問者的情況去做個傾向性的建議。

我個人覺得針對這個問題最重要的點是：千萬別在小公司里做大公司里可能做的事、有大公司里可能有的心態，反向則根據不同情況而定。

為了簡化問題，暫不涉及到大公司里的小項目這種情況，整體來說，大小公司的差別在于：

• 大公司：平臺大、體系和流程成熟、概率論上同事更優秀、人多、分工細……
• 小公司：平臺小、體系和流程不成熟、概率論上同事相對一般、人少、分工粗……

以上是很多人對大小公司的看法，那么對應著：

• 在大公司得到的更多的是體系、是成熟資源的使用、是人、是能力的精深培養；
• 在小公司得到的更多的是經歷、是對負責項目的整體和延伸把控、是資源的交疊、是能力的廣度培養；

但是現實是，很多身處在小公司的人，并不知行合一，依舊僅做自己手頭上一畝三分地的事兒，依舊想的是小螺絲釘的事兒。介個就很可怕了，你想想，同樣是螺絲釘，人家為什么不要大公司的而要你呢？一點兒優勢都沒有嘛～

在小公司里做沒有思想的螺絲釘，才是這個問題最可憐但最具現實意義的可能性。想要避免這樣的問題，腦袋得仔細想想以上說的幾點。

六、抓住重點才是王道

跳槽其實是個難度很大的事情，同時要處理的信息太多了：對上文所有點的思考、對行業內公司的信息了解、對一些爆料的了解等等。信息多了，各方觀點多了，自己的思路就特別容易被帶跑，尤其是被黑料：加班多啊、老板差啊、同事是笨蛋啊等等。

這個時候，考驗的除了對信息的處理能力之外，更重要的還是思考方式。

類比個不恰當的例子：戀愛。很多女生對另一半的要求特別多：身高180cm+、尺寸18cm、家庭背景良好、外形帥氣、身材不錯、工作良好、多金、專情、體貼溫柔、處事大氣、對你無條件好等等這類在偶像劇里都不同時出現在一個人身上的特質“們”，然后你就被自己zuo的剩下了。

找工作也一樣，沒有一份工作是什么都好的，總是有一些小小的黑點，但是那些個東西，真的有那么重要么？

這一點并不是說我們要降低身段去隨便談一個男朋友，隨便找一份工作，相反，正是由于時間太寶貴，所以才不愿意無意義的蹉跎，遇到一個擊中你要的特質的工作，就跳了吧；遇到一個擊中你核心要求的另一半，就在一起吧，哈哈哈～

能夠抓住大方向上的重點，舍棄無意義的小細節，才是思想上的一個大突破。

寫在后面

其實還有一些顯然易見的點，例如：

• 要把分析自己的需求作為一種習慣；
• 時刻保持動態的思維看待事物；
• ……

寫的其實是一個思考，而不是非常細節的執行上的東西，所以希望大家能夠一邊看一邊思考吧。如果看過，你只會覺得“寫的好有道理但是好像并沒啥用”。

世界這么大，我們要做一顆有思想的螺絲釘。

另外，想呼吁一下：杭州的產品運營技術們，我要來拜碼頭了，請碼頭們明示一下坐標，一起吃吃喝喝浪浪怎么樣？

#專欄作家#

killifer，微信公眾號：killifer，金融資訊&工具類產品經理。腦洞大、笑點低、間歇性“有毛病”的理工科實力逗比少女。

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