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對于我們這種普通人，吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生沒多長，沒有那么多時間踩坑。

面試是所有產品經理都繞不開的一個話題。我們在日常工作中，經常被面試和面試別人。關于面試，討論最多的話題無非下面兩個：

• 我是一名求職者，我要如何表現才能獲得面試官的青睞，順利拿到offer呢？
• 我是一名面試官，我要從哪些方面考察，才能辨別出這名候選人是否靠譜呢？

而今天我們不討論這種老生常談的話題。我們今天主要來討論一個少有人公開討論的話題，這就是“如何判斷你的面試官是否靠譜”。

這是一個對于求職者來講，少有人討論，但事關重大的話題。面試官往往是你將來的直屬上級。直屬上級對一個人在一家公司的成長和發展有著重要的影響。所以無論職位多么誘人，在面試官不靠譜的情況下，你都應該勇敢的對offer說不。但，在短暫的面試中，你既要好好表現來獲取職位，又要辨別面試官是否靠譜，這可太難了。不過，沒有關系，下面為大家提供一些辨別面試官是否靠譜的好辦法。

方法一：通過分析面試官的提問，來判斷面試官是否靠譜。

1.??面試過程中，沒有提問策略，想起什么問什么的面試官，往往不靠譜。

這類面試官，往往時間觀念淡薄，不珍惜自己和他人的時間。面試是一個對雙方來講時間成本都很高昂的活動，在這種情況下，面試官居然沒有什么準備，想起什么就問什么，說明很有可能他在日常工作中也是一個拍拍腦門就做決定，并且沒有太多規劃，想一出是一出的胡來先生。

2. 面試過程中，提問內容都是一些假大空類問題的面試官，往往不靠譜。

這類面試官屬于身陷中層管理窘境的人群。所謂中層管理窘境，簡單來說，就是夾在決策層和執行層之間，由于對于自己的工作沒有太大熱情等原因，慢慢喪失了業務能力，做的事情多是些上情下達、協調管理的事務。這類面試官可能勝任他的職位，但是卻喪失了帶你前進的能力，這時候，為了職業生涯發展，你最好慎重考慮是否加入。

3. 面試過程，過于草率，講出各種公司利好消息，很快發offer的面試官，往往不靠譜。

這類面試官，往往并沒有考慮清楚你入職后的職業發展，僅僅是因為業務需要，快點讓你進來補上缺口。也有可能是招聘你快點進公司，為幾個月后公司的裁員做準備。無論是哪種情況，你都需要慎重考慮，不要被蒙蔽。

方法二：通過向面試官提問，來判斷面試官是否靠譜

1. 面試過程中，對方會問你一些開放性的問題，比如“最近你在玩什么APP，他們有什么優缺點？”。你可以把這些開放性的問題都拋回去，看看面試官如何回答。如果對方回答的明顯含糊，往往不靠譜。因為拿一個自己都沒思考過的問題來詢問別人，這種面試官，你覺得是靠譜的嗎？

2. 面試過程中，故意說出一些明顯錯誤的數據或者判斷來詢問面試官的看法。如果對方不能指出問題所在，甚至都沒發現有問題，這種面試官，往往不靠譜。一個對自己行業數據和觀點都不熟悉的產品領導，從哪個角度看，都是很難說得通的。

3. 面試過程中，當確定互相較認可的時候，詢問面試官對你的職位規劃和安排。如果對方沒有明確的規劃和安排，往往是不靠譜的。因為作為資源統籌和產品負責人，自己招聘的同事進來做什么，自己都不清楚，這也是很不靠譜的。

了解了如何判斷面試官是否靠譜后，下面介紹另一個重點技能。

如何避免陷入面試騙局

互聯網行業中，有一些公司，根本就不招聘。他們約面試者來面試的目的有很多，有的是為了套路你曾經所在公司的產品策略和內部信息；有的就是為了讓你聊聊產品方向，拓寬他們的思路；有的是為讓你面試前先寫分析或者測評題目。

我相信很多同學都遇到過以上情況，但是該如何避免呢，如何發現呢？下面讓我們透過表象看實質。

• 面試過程中沒有問：你為什么離職，為什么跳槽等相對常規問題，而是緊盯著某一兩個項目問的。往往是以面試名義了解你的項目信息或者公司數據的。
• 一家公司常年招聘某個職位，常年招聘不到的，往往根本就不招聘，而是找人過去面試而不錄用，就是找你過去聊天開闊思路的。
• 一家公司，挺有名氣，薪資不錯，在拉勾上做招聘，但是卻沒有什么面試評價的。往往都是有很多人過去面試，而對方公司HR故意或者沒時間，給對方跟進面試流程。這樣面試后的人就無法對面試做出評價。你說這個出發點是什么呢？肯定就是怕你說出實情，導致后續投遞簡歷的人減少。而怕人說出實情的職位，往往都是有很大問題的。
• 面試了很久，并且都是問你問題，好像在用戶調研一樣。然后就杳無音信，除非你主動聯系對方HR。對方HR往往會給你沒通過的答復，并且并沒有什么確切的理由。往往這種，你也是成了目標用戶，被當做了調研對象。
• 面試之前，給你發來1000道題，讓你做。讓你做完了發給對方，在酌情是否讓你來面試。這種情況往往發生在應屆生或者校招的時候。做的題目往往是搜索引擎質量標注類的題目。這時候，你就真的要仔細想想，你是不是當了義務工。你要知道這1000道標注題，也許是一個全職“搜索引擎質量產品助理”一周的工作量。而某些公司通過這種廣撒網的方式，可以收集到大量的標注結果并且都是一些充滿熱情的應屆生的標注結果。

上面就是如何判斷面試官是否靠譜和如何避免面試騙局的方法。但是道高一尺，魔高一丈。像馮大輝這種強人，都被某公司傷到懷疑人生。對于我們這種普通人，吃一塹長一智的說法都是自我安慰，人生沒多長，沒有那么多時間踩坑。

作者：一三零五，公眾號：產品小牛（ID：yesgeek）

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