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榮耀標識工作不滿2年、月薪18K，我還是離職了
本文采訪了三位已跳過槽的2015屆職場新人，了解他們的離職故事與原因，并探討了職場離職的一些思考。
前段時間，遠在北京的死黨涵哥突然跟我說，他離職了。有點驚訝。馬云粑粑有條名言，員工離職的原因有很多，但其實就兩點：
-
- 錢，沒給到位；
- 心，受委屈了。
可是對于工作未滿兩年的涵哥，好像并不適用。他所在的公司算是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年初剛升了職。平常聽他說，團隊氛圍也不錯，跟同事挺合得來。
那就奇怪了，這么好的公司，也還未到職業(yè)關(guān)節(jié)點，居然離職了？
抱著好奇，我采訪了三位已跳過槽的2015屆職場新人。這群人在吃瓜群眾看來有共性，那就是離職離得有點莫名其妙——大公司、待遇高、團隊氛圍好，莫非90后就真的這么難伺候？
“知道自己想做什么，如果曲線救國不成，那就及時止損”
@Anna，深圳，原知名企業(yè)運營，現(xiàn)廣告服務(wù)公司商務(wù)
為什么想離職：
畢業(yè)時通過百里挑一的考驗進入知名企業(yè)的Anna， 大學(xué)讀的是俄語專業(yè)，一直希望從事的職業(yè)能發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢。盡管所在的崗位名為海外銷售管理，這個海外卻不包括俄羅斯。
后來被調(diào)去用戶運營，成為組內(nèi)主干力量，7天*24小時的待命客服狀態(tài)。幾個月下來，她越發(fā)覺得不對勁，“很忙，平常晚上10點下班很正常，凌晨2點下班也不在少數(shù)。但這種忙，帶給我的并不是充實或成就感。瑣碎的工作填滿了時間，讓我完全沒有空閑去思考，內(nèi)心愈加渴望從事當初想做的方向。”
在跟自己內(nèi)心斗爭了一段時間后，Anna放下了對這個公司和同事的不舍，決定開始尋找下家。
離職前做了什么準備：
“對于第二份工作，我非常謹慎。第一份工作的評估疏忽已經(jīng)讓我耗去了一些時間，所以這一次，我會盡可能降低風(fēng)險?！?/p>
Anna通過朋友了解到目前所在公司，在決定收下offer前，她開展了刨根式的調(diào)查。
“我朋友在里面工作，所以我可以通過她提前收集到公司方方面面的信息。我主要了解一下新公司的發(fā)展前景、運轉(zhuǎn)模式、工作手段和考核標準。
新公司是一家年輕的公司，員工平均年齡小，很活躍。職位是做俄羅斯市場BD，銷售型導(dǎo)向，需要經(jīng)常出差俄羅斯，這些都很符合我當時對工作的要求。”
考慮清楚后，Anna于2016年上半年跳槽了。
到新公司后的感受：
成長還是蠻快速的，剛跳過去的時候，機緣巧合，團隊僅有的兩位同事紛紛離職了，我直接扛起重擔(dān)，逼著自己迅速成長起來。不過，瓶頸也很明顯——俄羅斯市場困難重重，開拓很緩慢。如果要說現(xiàn)在的狀態(tài)，只能說一般了。
給想離職的新人一點建議：
想清楚自己要做什么，結(jié)合自己的專業(yè)和過往經(jīng)歷，找準方向。
“如果為了逃避而離職，那新工作可能還遇到同樣的問題”
@劉錫，上海，原獨角獸企業(yè)管培生，現(xiàn)BAT產(chǎn)品經(jīng)理
為什么想離職：
2015年畢業(yè)時，劉錫以綜合管培生的身份、25w年薪的待遇進入到上海一家獨角獸企業(yè)。
“在當時來說，這家公司所處的行業(yè)和業(yè)務(wù)前景都是不錯的，團隊氛圍也挺好。不管是上級還是同事大家都能做朋友。我也剛到上海，人生地不熟，很多人都能在生活上給予幫助，覺得很溫暖。”
但是，在光鮮的外表下，分配到個人的工作，能否和自身的興趣目標、職業(yè)規(guī)劃相匹配，這是要打個問號的。
劉錫一直想往產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展，進入公司后卻被分配在運營崗，這為他后面的離職埋下了伏筆。
“本來想在運營崗進行系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，后面轉(zhuǎn)跳產(chǎn)品崗?？墒芟抻跇I(yè)務(wù)發(fā)展階段和領(lǐng)導(dǎo)層思路，整個部門運轉(zhuǎn)不成體系，能學(xué)習(xí)的東西非常有限。在運營崗的那幾個月，我一直做著重復(fù)性的沒有技術(shù)含量的工作。幾次爭取，也沒有接觸到核心項目，領(lǐng)導(dǎo)也不同意我轉(zhuǎn)崗，整個人覺得非常消磨?！?/p>
大概待了半年，劉錫就動了辭職的念頭。后來其他企業(yè)伸出了產(chǎn)品崗的橄欖枝，盡管各方面看起來不如第一家，他還是瀟灑地走了。
離職前做了什么準備：
當時想跳去什么樣的公司并沒有思考地特別成熟，只是想快速提升，學(xué)到東西。
到新公司后的感受：
我覺得我還是比較幸運吧，新東家也是不錯的大互聯(lián)網(wǎng)公司——全新的領(lǐng)域，全新的環(huán)境，很多東西需要重新開始。
然后就會發(fā)現(xiàn)，在第一家公司遇到的問題，在第二家公司還會遇到，表現(xiàn)可能不同，但是實質(zhì)其實一樣。很多困難需要克服，然而克服這種困難，必定需要時間的打磨，反反復(fù)復(fù)遇到些事情，在具體的事情中成長。因為一個人的成長，往往不只是做好手頭的具體工作那么簡單，內(nèi)心的成熟更為重要。畢竟，人情練達即文章。
給想離職的新人一點建議：
我的個人意見是第一份工作，還是盡量做得久一點。能忍受逆境，不也是人生必備的技能么？當然在這期間不要忘記自己的目標，做必須要做且能做精的事，比如鍛煉身體，比如認認真真學(xué)習(xí)一下office。
還有一點是我的切身感受，從進入職場的那天起，我會發(fā)現(xiàn)自己老得非常非?？?，這時候你就會覺得能得到晉升比做什么具體工作重要得多。如果積累了一些之后發(fā)現(xiàn)就算是跳槽，也沒辦法得到晉升，那這個槽不如不跳。
“待多久都沒區(qū)別，那干嘛不現(xiàn)在走？”
@張涵，北京，原互聯(lián)網(wǎng)運營，現(xiàn)BAT數(shù)據(jù)分析
為什么想離職：
死黨涵哥，畢業(yè)后在北京一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的運營部門工作。年初剛升了職，月薪18k，感覺風(fēng)光無限前途無量，居然冷不丁地離職了。
“動了離職念頭的起因確實是工資，倒不是絕對值少，主要是當時同批進來的校招生里面，我工資是少數(shù)幾個比較低的，同伴之間的工作實力后來大家也都有數(shù)，有些人不怎么干活卻可以一直拿著比你高得多的工資，自然加劇了心理上的不平衡。不過后來對自己的需求重新思考了一下，理清了優(yōu)先級，現(xiàn)階段錢不是最重要的，前面這三年主要是打基礎(chǔ)學(xué)東西?！?/p>
抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，涵哥在公司呆了近一年半。直到后來組織架構(gòu)調(diào)整，分到了技術(shù)支持小組，這原本與他的規(guī)劃方向更一致了，卻反而更加堅定了他要離職的決心。
“我看不到在這里呆下去的發(fā)展空間了。待一年，跟待半年，跟現(xiàn)在走，并沒有區(qū)別，那為什么還要留在這里。”
涵哥所理解的發(fā)展空間分為兩部分，一部分是晉升空間，另一部分是學(xué)習(xí)空間。
“晉升空間：公司管理層信仰產(chǎn)品驅(qū)動，不是數(shù)據(jù)驅(qū)動，沒有團隊支持到數(shù)據(jù)分析。我一個人，工作經(jīng)驗也不足，不大可能搭建起整個團隊。接下來這一年，靠我自學(xué)，單槍匹馬，難有質(zhì)上的產(chǎn)出。沒有產(chǎn)出哪來的晉升空間。
學(xué)習(xí)空間：剛進來的時候，公司還在創(chuàng)業(yè)階段，各個板塊都能接觸到，雖然不深，但這一年多，我基本能了解到整個業(yè)務(wù)的運營邏輯。在此之后，我定崗了，確定了細分板塊，卻發(fā)現(xiàn)這個板塊的聯(lián)動基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)資源幾乎為0。就跟建房子一樣，我不僅要學(xué)會怎么搭房子，還要學(xué)會怎么做鋼筋、造水泥。剛開始還以為這是機會和挑戰(zhàn)。努力了半年，卻發(fā)現(xiàn)，靠自己一個人掙扎做著不受關(guān)注的基礎(chǔ)系統(tǒng)，是多么無望的事?！?/p>
離職前做了什么準備：
我比較清楚自己想從事的方向，離職前半年，就提前開始自學(xué)和梳理過往項目。找工作的時候充分利用了同學(xué)朋友的內(nèi)推資源，整個過程還是比較順利的。
到了新公司的感受：
到新公司才兩個月不到，還在蜜月期。各方面覺得還可以，平臺成熟完善、圈子大，學(xué)習(xí)資源充足；食堂好吃，員工福利完善。
當然，也有不適應(yīng)的地方，到了新的環(huán)境，原先積累的人脈資源都歸零，一切都得重新開始，我花了兩周的時間，部門的人還沒認識全，接下來還要磨合工作溝通方式。
給想離職的新人一點建議：（建議談不上，可以分享兩點自己的感受）
- 想明白你想要什么，優(yōu)先級是什么？要錢還是發(fā)展空間；
- 平臺和圈子很重要。
創(chuàng)業(yè)公司優(yōu)點在空間大，剛畢業(yè)的新人有機會承擔(dān)重任。而到了一定階段，就會遇到瓶頸，有些事情得見識過，才有概念。
我來到新公司后，最大的感觸就是，還好跳了，數(shù)據(jù)底層系統(tǒng)，不傾盡集團之力，我就算用10年都搭不起來。而為什么圈子很重要，到新公司后，有人和我做著一樣的事，他們比我高效比我牛逼，我可以跟他們溝通交流，讀萬卷書不如高人指路。在之前的公司，沒有這樣的團隊，圈子也很小。這樣成長的速度太有限了。
三位小伙伴，以清晰的思考和果斷的執(zhí)行，完成了自己人生中的第一次跳槽。或許難免會有落差，我卻相信，任何經(jīng)過思考的選擇，都會是更好的選擇。
工作后，誰沒動過離職念頭。關(guān)鍵是，動了念頭之后呢？慎重的思考和果斷的執(zhí)行才是分割線。
你呢，什么情況下會選擇離職？
作者：木糖，公眾號：90后運營圈。
本文由 @木糖 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。
題圖來自unsplash，基于CC0協(xié)議
我現(xiàn)在也打算離職。我陪我現(xiàn)在這家公司從0到1，公司從當初的200人發(fā)展到現(xiàn)在的3000人，我也算是元老了，即使我非常認真，工作也很出色，但是一年了，公司領(lǐng)導(dǎo)也不打算提拔我，得不到重用，沒有發(fā)展空間，沒有成長，慎重思考離職中。
先找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劙?，確認了彼此的內(nèi)心想法再說
工作壓力，挫敗感太強，確診為抑郁癥近期出現(xiàn)厭食癥狀。也準備走的
我有個朋友離職了，問他為啥離職，他說不喜歡公司的馬桶，喜歡蹲廁。忘了說，離職的這個公司他還在試用期。 ?
可能真的就是不喜歡馬桶吧 哈哈哈哈哈??
碰到這樣不接地氣的公司 我選擇蹲廁
很有感觸和回憶。
我的情況和第三個案例很相似。畢業(yè)后進了一家小公司，看著網(wǎng)上文章的說法“第一份工作盡量做久一點”，于是工作了一年半，圈子小，沒有任何資源，沒有多少成長。
圈子很重要，認識一些高人很重要。
道理都挺好的，但是案例總是那樣的油膩。充滿了知乎的味道 ??
我也是這么覺得