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文章重點分享了簡歷形式設計的一些細節，并討論如何用產品思維制作一份簡歷。希望對你有益。

金九銀十跳槽季。

你和你的同期好友同時跳槽，好友屢屢收到面試邀請，而你的簡歷卻常常石沉大海。

你開始妄自菲薄，懷疑人生，躺在 9 平米自如次臥里的單人床上思考：我是不是不適合這份工作，現在學寫代碼來得及嗎？

其實，可能不是你的能力不夠，而是你的簡歷體驗太差，讓它的「目標受眾」選擇了你的「競品」。

今天，我將根據自己和業內同僚曾收到過的一些簡歷，重點放在簡歷形式和設計細節，討論如何用產品思維制作一份簡歷。

寫文章的初衷是給職場萌新一些可實踐的簡歷優化建議，不過在整理簡歷的過程中，我發現有許多錯誤連工作 3~5 年的職場老鳥也在犯，所以大家可以參照一下自身，有則改之，無則加勉。

文章較長，細節較多，建議先馬，希望能為你的求職起到一些幫助~

分析你的「產品」

• 產品名稱：個人簡歷
• 產品受眾：HR、Team leader
• 用戶需求：見 JD
• 用戶場景：辦公環境
• 觸達路徑：通過郵箱或招聘網站觸達

產品定位

用戶需求是第一位，當你在應聘一個崗位時，請仔細研讀 JD，了解這個公司是需要什么樣的一個人，再用自己的經歷向 JD 靠攏，針對性的表現自我。

在找工作的時候，「海投」是常態。不過對于你非常非常想加入的公司，是值得為它「定制化」一份簡歷的。

STAR 法則

相信你一定收到過這樣的郵件：

非常榮幸收到您的簡歷，經過我們評估，認為您與該職位不太合適，無法進入面試階段。建議參考STAR法則對簡歷進行修改，并突出您在專業知識方面的優勢。相信更好的機會一定還在翹首期盼著您，趕快調整心態，做好充足的準備重新出發吧！

STAR 法則是什么？

為什么要使用 STAR 法則？

其實，STAR 法則的意義就是：通過固有的架構模板來幫助你有條理的描述一件事，同時讓 HR 也能快速找到自己想要的信息，判斷你與在招崗位是否匹配。

所以，在開始寫簡歷之前，不妨先對自己過往的經歷做個復盤：什么時間，在哪家公司，你做了哪些事，產生了什么樣的效果。

然后再看看 JD 里的需求是什么樣，哪些經驗適用于 JD 里的需求，再用 STAR 法則復述這些經歷，力圖精簡，重點突出。反復修改，不斷迭代。

最重要的，一定要注意量化事實，將主觀的描述變成客觀可量化的依據。

場景兼容性

分析一下你的簡歷會在哪些場景觸達目標用戶，你就需要考慮在哪些場景下的兼容性：

電子版

想象一下，HR 小姐姐早上抵達公司，泡完咖啡，打開她的 Win 10 臺式機，進入 Firefox 處理郵件；這時，你的郵件引起了她的注意力。

如果這個時候看到你的附件是「簡歷.doc」、「簡歷.pages」甚至是「簡歷.key」。你說她會不會微笑著按下 Delete？

由于 Word 在各個版本間兼容性較差，你一定遇到過用 Office 2003 打開一片亂碼的情況，也一定遇到過在不同電腦打開 Word 版式和字體錯亂的情況。

合適的格式能夠讓招聘人員高效，且按照你預期的版式瀏覽簡歷。所以，簡歷附件請盡量使用 PDF 格式。

我也曾遇到過推陳出新，使用一些炫酷的網站制作的簡歷，只需要發送鏈接即可查閱。

酷是挺酷的，但是在許多公司，面試進行前，人力需要將簡歷打印成紙質版供部門 Leader 使用。你要知道，不是所有人都知道如何打印網頁的。還有些傳統公司，到現在還在使用 IE6，你確定你用的這個網站做好了 IE6 的兼容？是不是光想想就肝兒顫？

所以說，不要為了給自己加戲，給人力小姐姐添堵。

紙質版

前面說了，在面試時，許多公司都會打印面試者簡歷，一般面試者也會自己攜帶紙質版簡歷。

那么，為了打印的方便，在設計簡歷的時候就有一些需要注意的了：

使用 A4 標準

我以為這個不用提醒，直到我看到了一個正方形的簡歷……

顏色不要超過2個

大部分公司只會用黑白打印機打印簡歷，所以你的五顏六色只會變成灰色，還有可能影響文字閱讀。

字體不要超過2個

不用炫耀你下載了多少盜版字體了，千萬千萬不要用花里呼哨的藝術字體。蘋方、微軟雅黑、宋體就夠夠的了。

（搜了一下藝術字，太辣眼睛，就不配圖了，意會意會）

杜絕深色背景、底紋

彩打的很好看吧，但你試試用黑白打印機……

深色背景和底紋在黑白打印機的洗禮下只會剩下一個字：臟。

控制頁數 1~2 頁

很不幸，你花了三個晚上寫出來的簡歷可能 HR 只會花 30 秒來看。為了更好的閱讀體驗，請將頁數控制在 1~2 頁內。如果簡歷可以批注，超過 3 頁的簡歷一定會被 HR 小姐姐御手朱批：太長不看。

另外，如果你的簡歷是一頁多一點點也會看起來很尷尬，所以盡量好好排版，避免打印時會出現空白頁或只有半頁的情況。

如果你一定要把好幾頁的作品集放到簡歷里，超過 2 頁的簡歷最好貼心點，在頁底設置頁碼。

易用性

人力小姐姐的郵箱每天都會收到幾十上百封簡歷，細細想一下她每天都需要下載、查找許多簡歷，那么你就需要在郵件的標題、正文、附件標題上作出區分。

郵件標題

為了方便人力查閱和轉發簡歷，在郵件標題就請開宗明義告知你應聘的職位和姓名。比如標題可以是：「【應聘】UX 設計師 – 王小刀」。

郵件主體

很多朋友覺得附件簡歷里什么都有，就不用在正文里寫內容了。但是，郵件主體雖然不需要長篇大論，但也不能空白一片，同時也需要措辭專業。

比如：

您好，我是王小刀。我在貴公司官網了解到，貴公司正在招聘 UX 設計師。我對此十分感興趣。附件是我的簡歷，希望能幫助您對我有更多的了解。在此十分期待您的回復，謝謝。

如果要你想要在附件放作品集，由于作品集文件可能比較大，超過了一些郵箱限定的附件尺寸，所以除了附件之外，建議在郵件末尾附上網盤鏈接。

附件標題

為了更好的幫你的「用戶」儲存和查找，請在附件標題標明「王小刀_UX設計師_簡歷.pdf」。像「簡歷」、「我的簡歷」、「個人簡歷」這種命名的簡歷，下載后看完基本后來就找不到了。

說真的，連簡歷都不能好好命名，我還怎么相信你的 PS 圖層可以認真命名……

專業性

杜絕拼寫錯誤

專業名詞千萬別出現 typo，比如 IOS、Iphone、adroid……這些詞匯的拼寫都是有標準的，大小寫都要拎清。

中英文之間的空格也最好注意一下，雖然空格黨與不空格黨一直在知乎等論壇上廝殺，但現在空格黨還是占絕對優勢的。恩，從行文排版看得出，我也是空格黨。

簡歷寫好最好請朋友幫忙檢查一下（論上線前測試的重要性）。

提前準備 Demo

如果需要向面試官演示自己的 Demo，除了在簡歷內貼上 Demo 鏈接，也需要在手機或電腦里準備好 Demo。

比如，如果你在沒有準備的情況下，要向面試官演示一個 Demo，你可能需要打開電腦，從一個有一個文件夾中找到項目……手忙腳亂，十分狼狽。

如果你有 UI 設計圖、RP 文件、腦圖、產品文檔等需要展示，最好在電腦桌面放一個文件夾，將需要展示的文件放在一起，方便查閱。

如果你有可交互的 App 原型，可以在面試前先安裝到手機或備份到電腦，打開手機/電腦即可演示。

技能描述

有很多人喜歡用能量條來形容自己的技能熟練程度，像這樣：

但事實上，面試官并不能根據「能量條」了解你的技能掌握程度。

• 專家意思是你啥都能實現？
• 熟悉 PS 那你給我摳個孔雀？
• 掌握 Sketch 那你給我畫幾張插畫？
• 精通英語那我們海外站的文案就找你翻譯了吧？

所以，展示技能，請加入具體描述，面試官關心的是你究竟能用這些技能干點啥。比如：

• 熟悉 PS、Sketch，能夠設計 Banner 圖、制作 GIF、去除圖片水印等工作；
• 擅長使用墨刀，能夠完成低保真及高保真原型的頁面設計和交互設計；
• 英語流利，業余時間參加美劇字幕組工作

這樣就很清楚了嘛~

不要使用模板

不是說要讓你特立獨行，而是每個人的優缺點是不同的，在簡歷上你需要揚長避短，把長處放在顯眼的地方，略去短板。

模板有時會限制你的思路，一門心思想著做「填空題」，反而容易把缺點暴露出來。

比如，如果你是個小透明，干嘛要放一長溜的 Dribbble、微博、知乎賬號鏈接？你以為面試官會跟你互粉嗎？

但是，如果你是一個 Dribbble 大 V 或者在某個社交媒體有一定的粉絲群，那就請提到簡歷前面，并且添加超鏈接、注明粉絲數據。這都是可以為你加分的履歷。

沉默是金

昨天我的一位朋友收到了一份簡歷，其中有一段離職原因：

前公司在未通知員工的情況下直接進行薪資改革，我的薪資由 14100 元直接降為 4000 元，強行作廢合同。我也很無語！

咳，我知道你很無語，很委屈，很氣憤，看出來了。

但是，有些事情，別人沒問，你就可以不說。而且，在簡歷或者面試中長篇累牘地抱怨前公司真的是大忌。

反復迭代

說了那么多，其實面試很像產品上線，你在面試完一家公司后，可能就會獲得新的反饋，對自己有新的認識，發現簡歷的不足之處。

這個時候就可以回頭來優化簡歷，或者針對不同公司修改簡歷側重點。

當然「上線」前還是最好找朋友「測試」一下。

寫在最后

用戶體驗絕不是一個產品的決勝點，如果你沒有過硬的資歷填充簡歷的話，再花俏的外表也無法留住用戶。

但是，如果因為體驗不好，你被「卸載」了，那就太不值得了。

本文由 @墨刀 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自PEXELS，基于CC0協議