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一年一度的畢業季又要來了，各路人馬又要各顯其能，各種校招又要紛紛起來了。熱氣騰騰剛出爐的畢業生，懷揣著美好的夢想進入互聯網公司，意氣風發準備干出一番事業，但現實與理想之間的差距足有一光年那么遠。把下面10條好好看看，也許你會做出不同的選擇。

互聯網公司確實很虛

10年前一般名校的畢業生是不愿意去互聯網公司的，因為感覺上這些公司很虛，業務不扎實。當然，事實證明他們是錯的，如今互聯網公司是眾人眼中的香餑餑，高薪福利好，發展空間大。但站在另一個10年的起點，又如何去證明目前的這個普遍看法正確呢？

除了賣賣廣告，經營一些游戲，弄一些不實用的所謂產品之外，互聯網公司的生產能力近乎于0，與傳統產業的結合度太松散?；ヂ摼W這幾年的超高氣勢，使得他們驕傲了，自滿了，自以為有了用戶就有了一切。他們這種總想俯視傳統企業的思維，必將在未來幾年使他們吃到最大苦頭。

互聯網公司文化落后

互聯網公司缺乏系統性的文化理念，如果說拼搏創新奉獻也算文化的話，那這文化太low了。這些不過是老板們激勵員工的辦法，潛臺詞就是讓你多干活，少拿報酬，聽話，絕對服從，放棄自我。文化其實對公司來說挺重要的，尤其是經營了十幾年的公司，沒有一個成體系，正能量的公司文化，負面效應早晚會出現的。

互聯網公司正繼承傳統弊病

本位主義、機會主義、官僚主義等這些弊病，如今已更多地出現在互聯網公司而非傳統企業?！拔ㄉ稀?，是互聯網公司的一個通病，董事長兼CEO等同于皇帝，一句話下來全部環節都要積極動起來，或最起碼用行動表個態，但至于這句話是對是錯，則不許討論，老板英明神武，不可能錯，要錯也是執行層面出了問題。傳統企業在改進，互聯網公司在墮落，雖然速率不一樣，但兩者早晚會會師，并實現反超的。

互聯網公司待遇沒那么高

在北京，年薪30萬，20萬的車，五環外120平米房子，這是一家大公司工作5年左右員工的標配。待遇看上去不錯，但這可能是你未來很長時間的全部了。非技術類畢業生進入互聯網公司，剛進去給8K可能就算不錯，每年有15%左右的調薪，但能不能保住你的位置，還要看個人能力，能力不行的或因某種原因沒施展出來的，會很快被淘汰，公司體系沒工夫去查查你是因為什么沒施展出來。當然，技術人員待遇還是可以的，不高不行啊，怕跳槽。

互聯網公司晉升渠道窄

不要光看到李明遠30歲就當了副總裁，那只是個例，只能說百度這方面做的好一些，不具有普遍效應?；ヂ摼W公司也是論資排輩的，關鍵還要看你是否跟對了老大。老大升了你就有希望，老大被干掉，你還得重新找一個，否則很難上去。尤其是現在這幫50來歲的老頭子，英明神武了一輩子，還霸著位置不走，妄圖繼續英明下去，搞得一級一級的晉升都受阻，年輕人自然少了很多機會。這是現實存在的，你感知一下就知道了。

互聯網公司容易迷失自我

根據工種不同，你可能會每天8點到公司，晚上10來點鐘才回家。好多公司管晚飯，還管打車回家報銷，看上去不錯，但你要想想，同你失去的那些相比，這些又算什么。你可能會很難找到對象，如果是個女孩子則更難，朋友只能是在網上聯系，平時難得一見，多回家去父母膝前盡孝更是奢望。要是碰上一個慣于洗腦搞精神控制的公司，到最后可能會連怎么死的都不知道，迷失中來，迷失中去。

互聯網公司利益圈子強大

如果你沒根沒線，不會鉆營，不會跟老大，想干幾年能得到大把股票，35之前退休，這個概率就跟公務員進機關10年后干到副部級待遇一樣小?；ヂ摼W公司是有利益圈子的，而且很強大，強大到你看不到這個圈子的存在，卻深深為其所困擾。

互聯網公司有些技能別處沒用

如果你是掌管QQ登陸的，或是管百度主搜索統計的，恭喜你，你的技能在別的公司沒用。沒別的公司每天能有3億人登陸，你在QQ登陸方面是頂級專家，但這技能別處沒用啊。

互聯網公司做好了停不下來

如果你一年到頭忙，沒有休息的時間，沒有個人生活，那可能你的事業是成功的。如果你還能每年休幾天假，有點個人生活，你其實沒多成功?；ヂ摼W做好了，是停不下來的，你可能十年八年都沒機會去趟故宮頤和園，做游戲的尤其如此。

互聯網公司缺乏人文氣息

互聯網的一個核心理念是拓撲，只要能走出去達到目的，用什么方式不是問題。這就形成了人們的系統化、工具化和實用化思維，人文氣息缺失明顯。這里的人是相信成王敗寇的，對目的的重視程度遠高于手段。這最終導致的一個現象就是，冷漠，毫無人文關懷。過去微軟在強大時，其員工被視作機械怪物，現在看來，這一比喻用在一些互聯網公司的員工身上，再合適不過了。

來源：IT時代周刊