2個(gè)月產(chǎn)品經(jīng)理求職總結(jié):關(guān)于簡(jiǎn)歷、面試、offer選擇的思考

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作者對(duì)自己求職路上的點(diǎn)滴總結(jié)出來(lái)與大家分享,希望能夠?qū)δ愕漠a(chǎn)品之路有所幫助。

在新公司工作了一月有余,回想起之前找工作的經(jīng)歷,有不少的感悟??戳藥装賯€(gè)職位,跑了大大小小的公司,面試很坑爹時(shí)各種不爽,拿到不想去的offer后各種糾結(jié),現(xiàn)在那種生活終于告一段落了。趁著印象深刻,我也針對(duì)求職這個(gè)熱門的話題,針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的求職,結(jié)合我的經(jīng)歷寫(xiě)一些自己的經(jīng)驗(yàn)和我認(rèn)為可行的方法。

本文不是什么簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)指導(dǎo)和面試技巧大全,這些干貨資料網(wǎng)上多得是。本文的目標(biāo)用戶是3年以下,無(wú)大廠經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理。這兩部分人則不是本文的目標(biāo)用戶:

  1. 3年以上及BAT等大廠經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理。畢竟不同層次的人,關(guān)注點(diǎn)是不一樣的;
  2. 無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生。校招和社招是完全不同的模式,本文的內(nèi)容給校招生并無(wú)多大參考意義。

首先先潑冷水

3年以下經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理比起其他崗位,求職會(huì)比較艱難。產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)崗位的作用大家都知道,需要把控一款產(chǎn)品的整個(gè)生命周期,因此很多中小企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求相當(dāng)高,自然傾向于招一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,而不是招一個(gè)剛畢業(yè)的人。大公司確實(shí)會(huì)培養(yǎng)很多產(chǎn)品新人,但這些人都是通過(guò)校招招進(jìn)去的,大公司社招極少招三年經(jīng)驗(yàn)以下的人,比如阿里就有非研發(fā)類社招必須3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的限制(聽(tīng)說(shuō)的)。

所以,現(xiàn)在的求職市場(chǎng)上,3年以上經(jīng)驗(yàn)的需求量,遠(yuǎn)多于1-3年經(jīng)驗(yàn)的,又遠(yuǎn)多于1年以下的產(chǎn)品專員。這種現(xiàn)象在求職網(wǎng)站上搜一下崗位數(shù)量就知道了。拿拉勾舉例子,坐標(biāo)杭州,3-5年產(chǎn)品經(jīng)理,崗位數(shù)量500+;1-3年,崗位數(shù)量只有200+;產(chǎn)品助理或者產(chǎn)品專員,從頭到尾看下來(lái),一共只有幾頁(yè)大概幾十個(gè)。

崗位少,但人可不少,畢竟人人都是產(chǎn)品經(jīng)理,門檻太低沒(méi)有硬性技術(shù)要求,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的、轉(zhuǎn)崗的想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人多了去了。市場(chǎng)需求量少,人多,最直接的體現(xiàn)就是找工作的時(shí)間。我這份工作,前前后后找了一個(gè)多月,之前一次找工作更是花了兩個(gè)多月。和我一起找工作的一個(gè)朋友,已經(jīng)兩個(gè)多月了還沒(méi)找到滿意的。脈脈上更是有一大堆幾個(gè)月找不到工作上來(lái)吐槽的。最尷尬的是,投簡(jiǎn)歷一輪七八十份投下來(lái),就感覺(jué)有意向的崗位都投完了,接下來(lái)只能等著新崗位出來(lái),或者投一些看不上的公司。

我對(duì)我所有投遞的公司做了一個(gè)總計(jì),辭職到入職兩個(gè)月,其中找工作的時(shí)間大致一個(gè)月多,投遞的簡(jiǎn)歷加起來(lái)有150份以上,參加面試十七八個(gè),offer兩個(gè)+口頭offer一個(gè)(后來(lái)黃了)。每一步的轉(zhuǎn)化率都不高,但當(dāng)下的市場(chǎng)狀況就是如此,早已不是14-15年那會(huì)offer滿天飛的時(shí)候了。

所以,找工作期間,尤其是裸辭,必須做好打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。北京的產(chǎn)品經(jīng)理崗位最多,大致需要1個(gè)多月時(shí)間,其他城市比如杭州,得做好兩到三個(gè)月的準(zhǔn)備。

求職篇:

進(jìn)入正題。當(dāng)我們開(kāi)始找工作,第一步不是投簡(jiǎn)歷,必須要先根據(jù)自己的能力,和市場(chǎng)狀況,明確自己的求職方向。求職方向需要考慮五點(diǎn)因素:

首先,產(chǎn)品經(jīng)理崗位的能力定位,有專員、初級(jí)、高級(jí)、總監(jiān)這些,每一檔有對(duì)應(yīng)的要求、職責(zé),和薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第二,公司的規(guī)模、類型又有很多,有最高的BAT,滴滴美團(tuán)等二線大廠,獨(dú)角獸,C輪以上的中型公司,A輪B輪創(chuàng)業(yè)公司,50人以下甚至10人以下的小公司,以及傳統(tǒng)行業(yè)公司下面的互聯(lián)網(wǎng)部門。同一個(gè)崗位水平,越大的公司要求越高,比如在A輪小公司當(dāng)產(chǎn)品總監(jiān),在BAT只能當(dāng)普通產(chǎn)品經(jīng)理。

第三,項(xiàng)目的領(lǐng)域,包括社交、社區(qū)、工具這些純線上的,電商、O2O、企業(yè)Sass服務(wù)等偏向B端的,以及互聯(lián)網(wǎng)+的金融、教育、醫(yī)療、旅游、房地產(chǎn)等等。產(chǎn)品經(jīng)理是個(gè)業(yè)務(wù)強(qiáng)相關(guān)性的職位,不同領(lǐng)域的產(chǎn)品,基本邏輯有很大的差別,未來(lái)領(lǐng)域相關(guān)性的要求會(huì)越來(lái)越高,因此求職前需要明確自己的領(lǐng)域方向。

第四,產(chǎn)品經(jīng)理崗位的具體方向,可以劃分為用戶端和后端,用戶端包括移動(dòng)端、PC端,后端就復(fù)雜了,包括ERP、CRM、WMS、支付、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、金融后臺(tái)、BI系統(tǒng)等等,其他還有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、策略產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理等不同方向。

第五,薪資要求。這點(diǎn)不細(xì)說(shuō)了,不過(guò)我只把它列為最后一點(diǎn),因?yàn)閷?duì)于3年經(jīng)驗(yàn)以下的崗位來(lái)說(shuō),企業(yè)給出的工資基本就是市場(chǎng)價(jià)。

比如我,我的工作經(jīng)驗(yàn)在1-3年這個(gè)區(qū)間內(nèi);公司規(guī)模,大廠進(jìn)不去,太小的公司不愿意去,我的目標(biāo)是至少A輪以上的公司;項(xiàng)目領(lǐng)域,我之前的工作算是O2O領(lǐng)域的,以B端為主,因此我依舊選擇這個(gè)方向;具體崗位,用戶端和后端我倒是沒(méi)有要求,不過(guò)像金融、支付、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理這些,沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),因此我也不考慮。確定了這些,明確想找什么樣的工作,才能為接下來(lái)的簡(jiǎn)歷、面試和offer選擇做準(zhǔn)備。

簡(jiǎn)歷篇:

接下來(lái)就是簡(jiǎn)歷。很多人都會(huì)對(duì)什么簡(jiǎn)歷的模板、寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧干貨感興趣,但這些東西只是形式上的,作用有限,比如模板,招聘網(wǎng)站都有統(tǒng)一的在線簡(jiǎn)歷,沒(méi)必要自己去弄花哨的形式。具體寫(xiě)法網(wǎng)上的資料很多,我自己通過(guò)不斷改簡(jiǎn)歷,也算是積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

首先,簡(jiǎn)歷要有亮點(diǎn)。如果來(lái)自名校,有大廠經(jīng)驗(yàn),這自然算亮點(diǎn)。大部分人沒(méi)有這些,那就需要挖掘一些可能會(huì)吸引HR的內(nèi)容,比如相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),投一家電商公司,如果之前做過(guò)電商,那自然要突出;比如是這家公司產(chǎn)品的核心用戶,自然要寫(xiě)上去;比如作為產(chǎn)品經(jīng)理的其他突出表現(xiàn),像人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家,有感興趣的面試官自然能加分。如果實(shí)在沒(méi)有,那。。??粗k吧。

然后,在介紹公司和項(xiàng)目的時(shí)候,需要分條闡述,邏輯清晰,不要寫(xiě)一大段文字。用過(guò)拉勾的應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)STAR法則,雖然這是官方的拒絕文案,不過(guò)這個(gè)法則還是挺有參考意義的,具體在這里就不展開(kāi)了。

上傳一份我簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目經(jīng)歷,可以參考不過(guò)不能算什么模板。關(guān)鍵部位已打碼。

寫(xiě)完簡(jiǎn)歷,可以開(kāi)始投遞了。投簡(jiǎn)歷也是一門很深的學(xué)問(wèn)。第一個(gè)話題,要不要海投。

很多人都會(huì)說(shuō)不要海投,要有針對(duì)性地投。我認(rèn)為這不完全對(duì),海投很有必要,因?yàn)榈谝唬M稕](méi)有成本,第二,投簡(jiǎn)歷時(shí)能獲得的公司信息有限,很難進(jìn)一步篩選,第三,你不知道投過(guò)去的簡(jiǎn)歷對(duì)方會(huì)不會(huì)看。所以,針對(duì)性地投沒(méi)錯(cuò),但同時(shí)還得海投。我就做了兩份簡(jiǎn)歷,一份簡(jiǎn)歷突出之前生活服務(wù)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷,專門針對(duì)這類B端公司投遞,再做一份通用的簡(jiǎn)歷,用于海投。

第二個(gè)話題,去哪里投。大公司會(huì)優(yōu)先內(nèi)推,如果有大公司內(nèi)推渠道,那自然找人內(nèi)推,沒(méi)有的話也可以在脈脈上找人勾搭,脈脈的實(shí)名區(qū)有很多招聘信息。如果沒(méi)有內(nèi)推資源,比如我,那就去招聘網(wǎng)站吧,拉勾boss智聯(lián)51。具體選哪個(gè)其實(shí)沒(méi)多大區(qū)別,很多公司都會(huì)在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)職位,不同平臺(tái)的簡(jiǎn)歷又不會(huì)區(qū)別對(duì)待,選兩個(gè)就可以了。相對(duì)來(lái)說(shuō),拉勾和boss的體驗(yàn)會(huì)更好一些。拉勾雖然被吐槽萬(wàn)年不匹配,那是因?yàn)槔串a(chǎn)品設(shè)計(jì)的問(wèn)題,你投的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)都會(huì)自動(dòng)給你一個(gè)反饋,所以看起來(lái)不匹配的比較多而已。

還有一個(gè)我自己發(fā)現(xiàn)的小技巧,多關(guān)注招聘網(wǎng)站上最新職位的動(dòng)態(tài),那些剛發(fā)布的職位有更大的幾率讓你去面試。因?yàn)楹芏喙疽话惆l(fā)布職位后,第一周就會(huì)找?guī)讉€(gè)去面試,如果有合適的就給offer了,但網(wǎng)站上的職位不等人入職是不會(huì)撤掉的,所以有時(shí)候簡(jiǎn)歷投了沒(méi)反應(yīng),是因?yàn)檎衅阜揭呀?jīng)約了好些人面試或者已經(jīng)發(fā)出offer,有變卦了才會(huì)再來(lái)看簡(jiǎn)歷,甚至已經(jīng)招到人而沒(méi)有及時(shí)撤掉職位。

面試篇:

有幸過(guò)了簡(jiǎn)歷,接著就是重頭戲面試了。面試是最難的,到了面試階段的人都不會(huì)差,要通過(guò)半小時(shí)一小時(shí)的時(shí)間向面試官展示自己并不簡(jiǎn)單,而且產(chǎn)品經(jīng)理面試通常沒(méi)有硬性標(biāo)準(zhǔn),就靠聊,你都不知道怎么樣算聊成功怎么樣算失敗了,出現(xiàn)了問(wèn)題面試官又不會(huì)告訴你。面試的偶然性很大,我參加了這么些次面試,有小公司還聊得很差的,也有稍大一點(diǎn)的公司聊得不錯(cuò)的,有句話說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理面試就看有沒(méi)有看對(duì)眼,很有道理。

不同面試官,對(duì)面試的要求不同,問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題也不同。有的面試官以聊過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)歷為主,有的會(huì)花時(shí)間針對(duì)他們的公司和領(lǐng)域深入聊,有的喜歡面一些發(fā)散性問(wèn)題,也有的需要你拿出之前的作品。所以面試前需要對(duì)各種可能的情況都做好充分準(zhǔn)備。

首先,提前準(zhǔn)備好一些通用面試的問(wèn)題。具體問(wèn)題無(wú)非這么一些:

1、個(gè)人相關(guān)的,自我介紹,工作經(jīng)歷,深挖項(xiàng)目,對(duì)前公司和項(xiàng)目的看法。這是所有面試都會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,因?yàn)樽鲰?xiàng)目的過(guò)程更能體現(xiàn)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的能力,所以面試官通常會(huì)讓你介紹一個(gè)做過(guò)的項(xiàng)目,問(wèn)為什么要做,有什么競(jìng)品,優(yōu)勢(shì)是什么,業(yè)務(wù)模式,你做了哪些東西,數(shù)據(jù)反饋,等等。在第一次面試之前,回顧一下以前的項(xiàng)目,并從頭到尾思考一遍,然后面試前準(zhǔn)備好如何介紹,具體的問(wèn)題建立在對(duì)項(xiàng)目的熟悉之上。

2、職位相關(guān)的,怎么做需求管理,怎么和研發(fā)溝通,老板提的需求。這類問(wèn)題網(wǎng)上不少,具體回答也不難,不深入展開(kāi);

3、對(duì)方公司相關(guān)的,對(duì)我們公司是否有了解,對(duì)這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域是否有了解,怎么看,讓你來(lái)做你會(huì)怎么做。面試前需要對(duì)對(duì)方公司和產(chǎn)品做一個(gè)了解,下文會(huì)寫(xiě);

4、產(chǎn)品相關(guān)的,你感興趣產(chǎn)品的分析,你對(duì)XX領(lǐng)域有什么見(jiàn)解,以及各種發(fā)散性問(wèn)題。這類問(wèn)題校招問(wèn)得更多,社招也有,看發(fā)散性思維和日常的產(chǎn)品思考積累,沒(méi)什么可準(zhǔn)備的;

5、HR相關(guān)的,離職原因,職業(yè)規(guī)劃,這次找工作的方向,個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)。這類問(wèn)題基本由HR問(wèn),只要前面提到的求職五個(gè)方向都思考清楚了,這些問(wèn)題自然不難回答。當(dāng)然這類問(wèn)題少不了套路,比如離職原因,大家都知道主流的原因是什么,但面試的時(shí)候就是不能說(shuō)得那么直白。

第二,面試前對(duì)公司做一個(gè)深入的了解。公司處于哪個(gè)領(lǐng)域,主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么,有哪些產(chǎn)品,你對(duì)公司產(chǎn)品模式的問(wèn)題,以及你對(duì)這個(gè)領(lǐng)域有什么想法。顯然面試官想通過(guò)面試了解你對(duì)他們所處領(lǐng)域的見(jiàn)解,不希望看到一個(gè)對(duì)他們公司不了解又沒(méi)興趣的面試者。當(dāng)然對(duì)對(duì)方公司不了解是正常的,尤其是做B端的公司,這時(shí)候就要對(duì)對(duì)方所處行業(yè)有足夠的了解,需要能說(shuō)出行業(yè)的特點(diǎn)、相關(guān)產(chǎn)品、某一領(lǐng)域的產(chǎn)品想法,如果之前的工作經(jīng)驗(yàn)是同一行業(yè),那自然有的聊了。

第三,準(zhǔn)備好自己的作品,包括原型、文檔、寫(xiě)的文章等。只有少部分面試會(huì)用到這些,但總得有備無(wú)患。

第四,準(zhǔn)備好問(wèn)對(duì)方的問(wèn)題。面試完后基本上面試官都會(huì)留出時(shí)間讓你問(wèn)問(wèn)題,不要老想著怎么通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)給面試官什么好印象,面試是雙向的,這時(shí)就要你來(lái)面試對(duì)方了。所以得準(zhǔn)備幾個(gè)你關(guān)注的問(wèn)題。比如我就會(huì)問(wèn),這個(gè)職位主要做什么產(chǎn)品,你們對(duì)面試者的要求,你們的產(chǎn)品經(jīng)理有幾個(gè)人,線上團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣,產(chǎn)品總監(jiān)的出身或者產(chǎn)品經(jīng)理向誰(shuí)匯報(bào),工作流程怎樣等等。

第五,面試完之后,對(duì)面試到的問(wèn)題總結(jié)一下,想想沒(méi)回答好的地方,準(zhǔn)備下一次面試。面試本身就是個(gè)熟能生巧的過(guò)程,通常第一場(chǎng)面試會(huì)有點(diǎn)懵逼、不熟練,同樣的問(wèn)題回答多了,自然知道怎么回答了。

說(shuō)到面試,自然離不開(kāi)面試技巧。畢竟面試這么短的時(shí)間,很難完全展示自己的能力,一些套路性的技巧總是存在的。當(dāng)然技巧是次要的,核心還是在于項(xiàng)目經(jīng)歷本身,是否有成果,是否有自己的思考。

  1. 面試時(shí)得有氣場(chǎng),有自信,這是給人的第一印象,不要總想著是對(duì)方來(lái)面試你,你也在面試對(duì)方。
  2. 介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的方法,從大到小再到大。先說(shuō)大的背景、目標(biāo),再到具體做的事情,再到大的成果、對(duì)項(xiàng)目的評(píng)判。不能只停留在自己做了什么具體的功能。這樣介紹能展現(xiàn)你對(duì)項(xiàng)目宏觀的思考,比純執(zhí)行層面高了一個(gè)層次,還能體現(xiàn)邏輯能力和表達(dá)能力。即使你做的只是執(zhí)行層的事,也得扯一扯,畢竟面試總得顯得牛逼不是。
  3. 不要說(shuō)前公司壞話,盡量往好了說(shuō),包括公司介紹和離職原因。這點(diǎn)非常關(guān)鍵,不僅僅是好的公司才會(huì)培養(yǎng)出牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理,更因?yàn)?b>面試官不可能在20分鐘內(nèi)很清楚的了解到你做了什么,會(huì)不自覺(jué)地把公司好壞和項(xiàng)目好壞作為評(píng)判你能力的第一標(biāo)準(zhǔn),即使對(duì)于初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō),公司項(xiàng)目不是你發(fā)起的,你也不一定看好你所做的項(xiàng)目,但為了避免由于項(xiàng)目差而讓面試官以為你能力差,也得盡量把公司和項(xiàng)目往好了吹。我一開(kāi)始不這么想,在離職原因等問(wèn)題都在說(shuō)前公司有什么什么樣的問(wèn)題,后來(lái)我反過(guò)來(lái)分析,如果我是面試官面試別人,我會(huì)問(wèn)別人什么,會(huì)怎么考察對(duì)方能力,發(fā)現(xiàn)真的很容易因?yàn)槊嬖囌唔?xiàng)目好壞而潛移默化地決定面試者能力的強(qiáng)弱。所以,就當(dāng)一個(gè)人人皆知的套路吧。
  4. 大部分面試通過(guò)的話當(dāng)場(chǎng)就發(fā)offer,如果當(dāng)場(chǎng)沒(méi)發(fā)正式offer,面了好幾輪,HR確認(rèn)了薪資,問(wèn)過(guò)你愿不愿意來(lái)的話,那也可能先做個(gè)背調(diào)再給正式offer。如果讓你等通知,就是掛了,別掙扎了。還有,等通知的95%不會(huì)給你通知,100%不會(huì)在面試官說(shuō)的3天內(nèi)給通知。

offer選擇

最后一步就是offer選擇了,只要你手上大于一個(gè)offer,終于到了你選公司的階段。選offer是個(gè)很關(guān)鍵的事情,你選擇的是未來(lái)兩三年陪伴的職業(yè)。注意,必須到正式offer后才可以考慮選擇的問(wèn)題,口頭的offer一律當(dāng)做待定處理,因?yàn)榭赡鼙环棚w機(jī),我就被放飛機(jī)了。

前文已經(jīng)羅列了5點(diǎn)要素,作為求職投簡(jiǎn)歷的方向,但那會(huì)對(duì)公司的了解還不夠。在面試的過(guò)程中,通過(guò)問(wèn)對(duì)方問(wèn)題,自然有了更深的了解。

通過(guò)面試,對(duì)前文提到的幾點(diǎn)又能有更深入的了解:

  1. 公司,可以看到公司的環(huán)境,氛圍,各種細(xì)節(jié),以及要不要加班;
  2. 職位要求,這個(gè)職位到底要做什么,偏向需求、交互、還是項(xiàng)目管理,能從零負(fù)責(zé)一款產(chǎn)品,還是只負(fù)責(zé)一個(gè)成熟的模塊;
  3. 待遇。給多少錢的確切數(shù)字。

在選擇offer時(shí),還有三點(diǎn)更深入的考慮因素,這些需要通過(guò)對(duì)面試官的提問(wèn)了解到:

  1. 項(xiàng)目。項(xiàng)目的領(lǐng)域,當(dāng)前所處階段,發(fā)展?fàn)顩r,未來(lái)前景;有的項(xiàng)目是公司的核心項(xiàng)目,自然有保障,有的項(xiàng)目是公司拓展的新業(yè)務(wù),前景不一定明確,但能做的事情很多。還有的項(xiàng)目是早已被市場(chǎng)淘汰的,或者只起到內(nèi)部支持作用。
  2. 團(tuán)隊(duì)。一起工作的人,包括部門規(guī)模,這個(gè)崗位的人數(shù)和合作方式,工作職責(zé)和分工。至少得有個(gè)成熟的產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì)。如果只有你一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,或者各崗位的工作職責(zé)不清,那工作很難推進(jìn)下去。
  3. 上級(jí)。上級(jí)是誰(shuí),背景,對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉程度。初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理很多地方都需要有人帶,如果產(chǎn)品總監(jiān)能力有限,或者由技術(shù)總監(jiān)管產(chǎn)品同時(shí)技術(shù)總監(jiān)不懂產(chǎn)品,那就得走很多彎路了。

最后,找工作是個(gè)艱難的過(guò)程,尤其是裸辭,但也是難得的空閑時(shí)間,期間不要忘記給自己充電,找機(jī)會(huì)出去玩玩也是挺好的。

#專欄作家#

潘帕斯雄鷹,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家,進(jìn)擊、踩坑中的產(chǎn)品狗一枚,關(guān)注互聯(lián)網(wǎng),寫(xiě)過(guò)小說(shuō),看過(guò)哲學(xué)。簡(jiǎn)書(shū):潘帕斯雄鷹。

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評(píng)論
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  1. 我和樓主一樣1到3年,太慘了

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  2. 受益匪淺,最近在苦惱找工作這事,剛好看到這篇文章,謝謝分享

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  3. 很痛苦,簡(jiǎn)歷寫(xiě)的太渣,又是淡季,投了倆個(gè)星期,只要給面試機(jī)會(huì)基本上都能過(guò),到了第二個(gè)星期特么就找不到能投的了,還有一個(gè)你沒(méi)詳說(shuō)的細(xì)節(jié),職級(jí)越高的時(shí)候要求履歷關(guān)聯(lián)度越緊密,比如做社交的投電商,做電商投金融,做金融投工具,賊特么局限

    來(lái)自上海 回復(fù)
  4. 大家都想轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理并不好做,管得比較廣還經(jīng)常背鍋,越到后面對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求越高,跟行業(yè)有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián),如果行業(yè)不行了,轉(zhuǎn)行壓力會(huì)非常大。如果不是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的還是做專一點(diǎn)的崗位比較好,比如設(shè)計(jì),前端開(kāi)發(fā)等。

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  5. 終于知道我為啥這么久找不到工作了,三種級(jí)別的招聘數(shù)量和初級(jí)產(chǎn)品面臨的供大于求的現(xiàn)狀分析的很好。

    來(lái)自陜西 回復(fù)
  6. 一把辛酸淚

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  7. 正在找工作中…

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  8. 小公司聊得很差

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  9. 唉,找工作好難啊

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  10. 坑1要寫(xiě)這么多,受教了。我還是一頁(yè)簡(jiǎn)單,覺(jué)得還是面試問(wèn),看來(lái)PM這個(gè)職位要求越來(lái)高。

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  11. 有所共鳴 !

    來(lái)自北京 回復(fù)
  12. 找坑中,文章受益良多

    來(lái)自遼寧 回復(fù)
  13. 寫(xiě)的可以!贊

    來(lái)自北京 回復(fù)
  14. 寫(xiě)得蠻好的,我現(xiàn)在就處于剛剛找到第一份工作的狀態(tài),不知道以后的路怎么走,希望可以借鑒到你的經(jīng)驗(yàn)。

    來(lái)自江蘇 回復(fù)
  15. 看了這篇文章,想法和經(jīng)歷非常的相似。請(qǐng)問(wèn)如何聯(lián)系,可以多多交流。

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  16. 還不錯(cuò)

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  17. 你是終于找到工作了!

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  18. 一到三年的真是慘。技術(shù)也是這樣工作特難找

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  19. 寫(xiě)的不錯(cuò),對(duì)即將轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的人很有幫助

    來(lái)自廣東 回復(fù)
  20. 寫(xiě)的真好

    來(lái)自浙江 回復(fù)
  21. 一年半的真是慘吼吼~

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