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榮耀標識老司機工作12年感悟：把工作當成自己的作品，把產品當成自己的孩子
今天說幾點我工作12年來的一些真實感受，以及我覺得要想成為一個優秀的運營人才應該拿出的態度。希望對大家有所啟發，或者能解開一些運營從業者尤其是初學者的困惑！
1、把工作當成作品，把產品當成孩子
工作不應該成為我們的全部，但工作的時候，就必須全身心投入。把工作當成自己的作品，把產品當成自己的孩子，我覺得這兩句話應該成為我們做事的基本原則。
什么叫把工作當成作品？
不是簡單的數字、數據，為了kpi不擇手段，也不是為了完成領導指派的任務，為了哄領導開心，更不是為了升職加薪，而是真正發自你的內心，你要真正愛這件事，就像戀人，每天想著她，每天都要思考，這件事如何能今天比昨天做的更好，你要重視每一個細節，當這件事做成的時候，你能夠無愧于心，能夠認可自己，能夠感受到她給你帶來的快感。你的簡歷上，能夠漂漂亮亮、濃墨重彩地寫上一筆，而不是只是寫了你應該做的一些程式性的工作。
什么叫把產品當成孩子？
你所參與的任何一個產品，一個項目，并不是只有你老板、項目負責人才是它爸它媽，只要是你做，你就應該把它當成你的孩子。你所有的努力和堅持、用心，只是為了讓它活的更好、長得更大。如果你真的在乎它，你會天天想著如何讓它變好。當你做不出成績的時候，我倒是想問一句：你有沒有為你的產品哭過？如果沒有，那只能說明你用心不夠，在你的眼里，它仍然只是一款冷冰冰的產品而已。
2、只要我做，就應該做的最好
我剛入互聯網的時候，做的工作極其乏味，每天就是ctrl c、ctrl v，盡管如此，我也給自己暗暗定下了一個目標：在我的可視范圍之內，如果我做不到第一，就算我失敗。當然我很不幸，我職業生涯的第一家公司，我轉正了，這家公司就倒閉了。但這個目標在我心里，12年從沒變過。
誰都可以不認可我，但我不可以不認可自己。即便你現在比我強，我認可這個事實，但我早晚也要超過你。
我很欣賞做事有霸氣的人，東西交到他手上，就一定能做的非常好。但霸氣并不等于逞口舌之快，跟人家撕逼，你撕贏了不代表對方就真心愿意跟你配合，有時候看似嘴上贏了，其實心里早就輸了。我不管用什么辦法，把事情做出來，能夠達到最終目的，才是正確的方法。所以霸氣在于內心，東西做出來，擺在你面前，由不得你不服氣。
3、千萬不要說自己差
很多人總覺得大公司的人一定強？強么？未必。很多人，只是搭了順風車而已，而所謂的方法論，換了一家公司，未必就奏效了。舉個例子，我見過很多人，除了導流，就沒有別的大招了，等有一天去了其他公司，哪有流量再讓你導??？然后就sb了！
我們看待一件事情，成功了，要知道你自己在這個項目里，究竟起了多大的作用，你在這個過程里，用的方法，是否真的放之四海而皆準。哪怕失敗了，也能夠知道自己錯在哪里了。
但我發現一點，大公司的人普遍的自信心要更強一些。自信會激發你更多的潛力、激情，從而讓你更容易克服難關、走出困境。
永遠不要覺得自己差，如果你一直這么說，那你慢慢就會發現，你真的差了，任何人都有自卑的一面，也有自信的一面，你的自卑的小蟲子，已經將你的自信殺的片甲不留！
所以，當你覺得自己自信心不夠、小宇宙變弱的時候，要及時調整心態，為自己充電了！
4、永遠知道自己想要什么
我也曾經不可一世過，但后來的辦公室斗爭讓我遭遇很慘。我也曾經試圖扭轉乾坤過，但我因為逆勢付出的努力最終夭折，讓我失去了我本應得到的很多美好的東西。我也曾經試圖努力適應一個我非常厭惡的環境，但最終我還是做了逃兵。
很多人在找工作的時候，總想找一個自己十分滿意的工作，實際上有讓自己完全滿意的offer么？有，除非你命一直好。
我們一直在滿意和不滿意之間搖移，最后滿意能夠帶來的快感，減去不滿意能夠帶來的失落感，就是你做出決定的籌碼。
其實選擇很簡單，你明白自己想要什么，問問你自己真實的內心，就夠了。然后你需要做的，就是為了這個目標去努力，而其他的，統統舍棄掉。想的越多，越痛苦！
5、如何找到成就感？
所謂成就感，絕對不是來自升職、加薪，也不是來自于領導的夸獎，更不是來自于kpi完成了，因為這些都是低頻的、長期的，給你升職加薪，慢慢等你習慣了，這種感覺也就淡了，但凡是低頻、長期的因素，都無法建立自我成就感。
成就感是需要你自己學會培養的，而培養的關鍵就是通過一些高頻的能夠給自己帶來自我滿足感的事情來持續不斷地刺激自己、給自己打雞血。那么，這些事情就一定不是大事，而是一些小事、小細節。
比如同樣一件事情，下一次做的時候，你能夠思考了很多新的破局的辦法，而比上一次更好。比如，一些與kpi相關的細節數據取得了增長（kpi是要拆解的）。比如你做了一件工作，得到了用戶的一句認可。比如你感受到了來自用戶的感動。比如你發現有個用戶特牛逼，而他還愿意不計報酬地幫你分擔工作。等等等等。
正是這些小事不斷堆起來的微不足道的牛逼，才最終造就了你將來不可一世的牛逼！
總結
我一直覺得價值觀比方法論更重要，因為它更能左右我們的行為，駕馭我們的靈魂。
其實運營工作本身并不難，當你真正學會為它義無反顧、不辭辛苦的付出，當你努力并堅持了很多年，如果你的智商屬于正常水平之上，早晚也會成為人才了！
優秀本應成為一種習慣！優秀的人永遠只為自己喝彩！
#專欄作家#
類類，微信公眾號：類類有話說，人人都是產品經理專欄作家，前360手機粉絲運營總監、貓撲網產品運營總監、酷我音樂產品總監，工作10年的互聯網從業者。
本文原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自PEXELS，基于CC0協議
讀完深有感觸！確實，在追求成長的路上需要強大的內動力！把一件事情做的真正的讓自己滿意才是最核心的目標，事情做成功而帶來的升職加薪作為副產物。剛進公司的時候，自信滿滿，也獲得許多贊美，隨著時間的推移，發現工作不斷在重復，褪去了開始的激情，人也變得消極起來。后來仔細回想之前的情形，對自己進行解剖和分析，重新拿出策略，再一次昂揚前行，不讓公司的環境成為困住自己的韁繩。