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準備一份面試作品能提升你90%的入職成功率，我就是靠這個轉行成功的。不說大話，本文作者將手把手教你怎么做。enjoy~

為什么一份面試作品能有這么大的作用，因為作品展現的是工作能力，調研報告展現的是執行力+業務的熟悉程度。

我們一般人找工作的流程分為這么四步：

面試作品是為了讓你更好的了解公司，為了證明你了解這個行業，展現你的執行力和面試態度。聽到這里，你可能以為我是在讓你制作一份驚天地泣鬼神的行業分析報告？然后驚呆對方CEO和HR，從此勝任總監，迎娶白富美，走上人生巔峰？

NO，NO，NO?。?！

這并不是一份多么了不起的報告，只是一份展現你的工作思維+解決能力+表現執行力的工作思路，當你做完這份報告后，你對公司有利全面的了解，你完全知道自己有沒有必要去入職這家公司，你做的應該是有效入職，你要找到一個你喜歡的，值得付出的工作，這樣你才會付出200%的精力，才有機會升職加薪。

先列本文大綱：

一、根據目標崗位制作工作建議

二、目標面試崗位工作內容調研

三、推廣運營分析現狀

四、提出目標崗位工作所面臨的問題

五、列出如果你入職，將會做的事情

六、總結面試作品制作的注意事項

一、根據目標崗位制作工作建議

工作建議直接了當的證明你了解這么崗位，能勝任這個崗位，所以在一開始，我們需要對目標崗位進行分解，以下是我在拉勾上截的一張圖，以新媒體運營為例：

• 文字功底和新聞敏感性（要求文案能力、追熱點能力）
• 善于把握用戶需求，熟悉信息傳播規律（用戶調查、懂點心理學）
• 樂于接受新事物（學習能力強）
• 擁有新媒體各項技能（公司自媒體運營、管理、維護，對新媒體感興趣）
• 工作目標：做好內容，提高用戶關注，增加有效粉絲

看到這里，是不是大概明白這個崗位需要什么樣的人了。接下來，我么要根據崗位要求定好工作建議，下面用思維導圖講解下一份調研報告長什么樣子：

再次強調：你不需要為整家公司做一套叼炸天的營銷方案，你只需要告訴面試官：你有勝任這個崗位的能力，你不是小朋友，你不需要公司花很長時間來帶你，你入職馬上就能工作，這一點是面試官看重的。

二、目標崗位工作內容調查（以微信為例）

• 對目前公司正在運營的公眾號，對目前公眾號數據進行整理：發布內容的類型、評論數、閱讀數統計
• 對該行業最優質的公眾號，內容類型、閱讀、評論進行統計分析
• 總結微信所有內容：正在如何回收宣傳效果；正在如何引導關注
• 查看最近30條微信文章，或少于30篇的所有文章
• 記錄數據類型：文章類型、閱讀數、評論數、引導關注、轉化點
• 文章類型，例如：新聞；知識；娛樂；情感；熱點；
• 例如：……

三、推廣運營現狀分析

盤點公眾號目前面臨的現狀，分類進行整理，如下：

1. 內容制作；
2. 互動問題；
3. 關注引導；
4. 轉化設置。

• ①內容制作：把公司公眾號最近發布的30篇文章類型進行分類，分別是xxxx（例如：情感，干貨，追熱點）。
• ②互動問題：總結互動次數最高的10篇文章，得知xx類型內容是用戶最愿意互動的。
• ③關注引導：通過對30篇文章的數據調查，目前公司公眾號主要引導方式是xxx（例如：底部二維碼引導關注）
• ④轉化設置：通過對30篇文章的數據調查，目前公司公眾號的引導方式是xxx（例如：尾部鏈接，閱讀全文鏈接）

四、提出目標崗位工作所面臨的問題

我們做任何事情必須有理有據，而不是靠腦補，所以我們要去看玩得好的人是怎么玩的。

• 我們需要去找到行業內最優質的3個以上的公眾號，找出轉發數、閱讀數最高的10篇文章
• 把文章類型分類，例如：知識、追熱點、情感，制作成優化源表
• 目的：告訴面試官，你是對這個行業有所了解的

（圖片只是舉例）

當你制作完優化源表后，你會非常清楚公司公眾號哪里做的不好，你提出的問題是有理有據的，而不是單純挑一大堆毛病。

在這個時候，你就可以告訴面試官：

• 這個公眾號內容類型選擇有優化空間：因為我調查了3個（以上）公眾號，發現他們xx類型內容閱讀量，我們可以考慮多制作這些內容。
• 可以優化XX內容類型獲得分享：通過總結互動次數最高的10篇文章，得知xx類型用戶最愿意互動（占比xx%），我們可以嘗試這種類型的文章。
• 可以嘗試用這種方法引導關注：通過對30篇優質文章的數據調查，目前可以嘗試的方式有：開頭引導；底部二維碼；加好友。
• 可以嘗試更多形式的轉化設置：通過總結30篇優質文章的轉化方式，主流的有：延伸閱讀（67%）；加社群（xx%）；加好友（xx%）；線下聚會（xx%）。

五、假如你入職了怎么做，列出要做的事

上面的所有工作都是為了讓你能在入職后盡快上手工作，你非常有必要制作一份優化源表來指導你的工作，大到整個產品的運營，小到標題的結果，這就是數據驅動的運營。

于是你會說（舉例）：

• 我通過數據發現，情感、追熱點、勵志、xxx內容超出平均閱讀數，我有效定位出了內容類型，接下來我會選擇這四類內容來做（每一類內容把標題，架構列出來給面試官看）。
• 然后又研究了一下閱讀數高的標題，發現每一類的內容的xx關鍵詞（在excel中標紅）是吸引用戶點擊的，我在接下來會爭取把每篇文章的閱讀量做大
• 在引導轉化這一塊，我會通過引導用戶加群的方式可以直接接觸到用戶，可以在群內互動，了解用戶需求，引導用戶選擇產品，并且通過用戶反饋優化產品，不同的方式需要測試

（圖片只是舉例）

六、最后總結面試作品制作的注意事項

1. 一定要根據面試要求來做工作建議
2. 建議必須不能是腦補，每個建議背后都需要有數據做支撐
3. 工作建議需要預留出3天時間來做
4. 建議里不要堆砌文字，多放數據，少做沒有數據支撐的論述
5. 把方案打印出來，在面試現場拿出來，暴擊加分

-END-

作者：小包總，公眾號：包總學習筆記（v-Eireen）

本文由 @小包總 原創發布于人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。

題圖來自 Unsplash，基于 CC0 協議