行為一：工作了一兩年了，工資卻沒多少的增進

工作了兩年多的小呂，想起那會自己剛畢業的時候，和同學對職業的想法是：從不去談論工資待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來鍛煉自己?？墒请S著時間的推移，小呂不得不面臨著一個重要的問題：工作兩年多了，鍛煉卻沒有多少的長進，或是自己的問題，或是公司的環境造就了小呂的鍛煉。

小呂在這家公司已經工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開始計劃的還要差好多，當她與身邊的朋友和同學相對比時，才發現她們的工資已大大超過了她。

此時的小呂，就面臨著是不是應該要換份工作，來看看自己的能力到底值不值得這個價，因為目前的工作太安逸了，可真的是一點動力都沒有了，雖然有時想想，只要能堅持下來，就一定會有收獲，可是說者有心，聽者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。

行為二：在穩定的工作與跳槽之間糾結選擇

不喜歡現在的行業，想要換個行業，又糾結于是繼續現在的工作簡單，還是從新開始更簡單。時不時的關注下網站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩定固然是我追求的。

但有時想想看著那些應屆生一個個的立于挑戰，甚至有些人做的比自己職場老人還要好，那么自己還會穩定于目前的工作嗎?不要對比，是會什么情況都不發生，但一但經過對比，就會發現自己目前的工作是不是可取的。

行為三：覺得工作不是自己喜歡的，就想著辭職

剛剛畢業的學生或許會有這樣的經歷，只想著先就業再擇業，找到的工作很有可能跟自己所學專業沒有任何關系，干了一段時間，就產生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅持了下來，到了一兩年之后發現還是不適應現在的工作，想換一份卻發現別的什么都干不了了。

小愛是市場營銷專業出身，畢業后就找了一份銷售工作，做了兩個多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅持下去，她自己也如果可以堅持一定會好起來的，可是現實的殘酷終究抵擋不了欲望的遐想，想著不能這樣下去，最后，應聘做了一份淘寶客服的工作，沒有什么技術含量，但也堅持了一年多。

我們最常見的就是人經常跳槽的行為出現，因為工作不順心，因為工資待遇不平衡，因為這份工作并不是自己喜歡的等等一系列的原因，都是造成我們職場人會出現的逆期行為了出現。

這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行為，而是我們在決定自己職業生涯中的一個角度想法不同的行為罷了。職場人切記的是要在跳槽或是出現自己這些行為的時候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這才是關鍵。

“迷茫期”應對措施

主動提升自己的業務水平，向老板提出升職加薪的想法。

在職場如果默默無聞就會成為職場“橡皮人”這時的你就要多多努力提升自己的業務水平，讓自己給公司創造利益;屬于自己的就要懂得爭取，找對機會向老板爭取你想要的職位和相應的薪資，這樣可以改變現狀。

分析現在工作的優缺點，跳槽以后會帶來哪些優勢，從而判斷哪種選擇更適合自己。

穩定的工作可以給你帶來安全感，跳槽可以給你帶來新鮮感，如果你是個喜歡安逸的人你就選擇原位不動，安于現狀;如果你是喜歡挑戰的話可以選擇跳槽來提升自己的能力。

找到喜歡的行業，分析行業趨勢和自己的能力，做出留任還是離職的打算。

如果你找到自己的喜歡的行業，試著分析我的能力能不能勝任，是現在的行業對自己更好還是我選擇的行業對我以后的發展更好，通過分析和對比，我想應該很快能做出最終的答案。

來源：互聯網的一些事