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榮耀標識根據調查顯示竟然有超7成應屆畢業(yè)生不知道簡歷制作要點
面試網經常提到，一份好的個人簡歷，無論應聘什么性質的工作，都能起到事功半倍的作用。特別是對于應屆畢業(yè)生求職，擁有一份“黃金簡歷”是極其重要的，用高度的含金量吸引HR的眼球，個人簡歷都是應屆生求職必不可少的敲門磚。但是根據某網站推出的求職系統(tǒng)調查顯示，竟然有超過七成的應屆畢業(yè)生不知道簡歷中的死穴，不知道什么是簡歷中的重點，這樣又如何能順利通過面試，找到心儀的工作呢？
那么，什么樣的簡歷更吸引HR？簡歷中的死穴在哪里？簡歷中的重點又是什么？
七成的應屆畢業(yè)生求職時迷茫于簡歷中什么最重要
HR篩選簡歷時采取的都是綜合考評，但大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。這些應屆畢業(yè)生認為簡歷中最主要是針對應聘職位把自己的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷便是最好的方法，但并非代表全部。
有專家指出，其實簡歷中沒有重點版塊之分，里面的每一項內容都需要認真填寫，能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。
調查數據顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢
調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷
有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景
調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標和就業(yè)方向，還有25%的人認為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應屆生認為教育背景中應該主要介紹所學專業(yè)的主要課程。
其實大家對教育背景存在很大的誤解，而事實上介紹教育背景只需要很簡單幾句話，因為面試官主要是想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以求職者僅需要清楚介紹自己的專業(yè)課以及表現即可，用求學階段的表現以及獲得的獎勵來證明自己。
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